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  • 1 # 卿似錦服裝

    多看書,聽輕音樂,遠離讓你煩躁的事物。

    有些煩躁情況是身體造成的,就是中醫說的肝火上行,你可以去看看中醫。

  • 2 # 坐看雲天風起時

    有一句俗話說得好:衝動是魔鬼,失控是禍水!發脾氣是一個人的情緒表現,無論是誰都有可能發生!但不發脾氣和冷靜處理卻是一個人的真本事,不是每個人都能做到的!人為什麼發怒?我覺得要麼對自己做的事情不滿,要麼對他人及其做的事情不滿!但發脾氣能解決問題嗎?我想可能是往往是解決不了問題,反而會讓事情變得更壞!同時亂髮脾氣還會帶來一系列問題,比如說在衝動的情緒下很容易犯下錯誤!二是很失態,對於個人形象起到負面作用!另外也容易損傷人際關係和得罪人,同時加深彼此的隔閡甚至仇恨!再者愛發脾氣也容易傷身,對自己健康不利。由此可見,亂髮脾氣是害多利少!

    那怎麼才能控制自己的情緒不亂髮脾氣呢?我覺得首先遇事要冷靜,先讓自己平靜下來多想想後果,能忍則忍。二是要學會寬容,推己度人,將心比心,如果是一些小事情為什麼不能心平氣和的坐下來解決呢?三是要加強個人修養,遇事往開處想,多看看有涵養的人是怎樣制怒的!

    當然,如果面對的是一些原則的問題,該發的脾氣一定要發,這是在表明態度,決不含糊!但發完脾氣後,還是要找到解決問題的辦法的!其他無傷大雅的事情還是以剋制為主吧,你說是嗎?

  • 3 # 春天的金色陽光

    控制自己的情緒,不亂髮脾氣是說起來簡單,做起來確實有難度的。

    要做到這一點,最重要的是調整自己的心態。

    另外,想要鬧情緒的時候,你可以試著調整自己的呼吸看看。

    深吸氣,口吐氣的方式來五次,之後閉著眼睛慢慢呼氣數十次。

    這樣可能會使你的心情會平靜,情緒也會穩定下去的。

    希望這個方法能幫到你。

  • 4 # 一醉寶閣

    1、自我暗示

    人在發火的時候都是沒什麼理智的,如果你想控制自己的脾氣的話,可以做一些自我暗示,在心裡默默地說“別生氣,對身體不好”在心裡多念幾遍,堅持一段時間,你的火氣也會收斂一點。

    2、深呼吸

    深呼吸真的可以解決很多事情,是調節情緒的必備技能。一般人生氣的時間很短,主要是在生氣的那一刻控制不好脾氣,造成了無法挽回的後果。所以在感覺要發脾氣的時候,可以做幾次深呼吸,可以緩解一下自己的心情。

    3、有不滿說出來,不要累積在心裡

    很多脾氣暴躁的人,平時有什麼不滿的地方總是喜歡憋在心裡不說,一點點積累到一定程度後,就會爆發。所以大家平時在遇到什麼事的時候,可以把自己的意見或者不滿說出來,大家一起解決就好,不要總是累積在心裡,這樣事情解決的很快,朋友同事的關係也不會鬧得很僵。

    脾氣暴躁的人,相信沒有人會願意和他們交往,所以大家在為人處世的時候還是應該控制好自己的情緒,

  • 5 # 戴上墨鏡去旅行

    相信有不少的管理者都曾因心情煩躁,把自己的下屬當作“出氣筒”,發無名夜火。

    有的下屬因此當場就和我們爭吵起來,有的下屬因此泣不成聲,有的下屬因此怨恨與背離我們,有的下屬因此忍受不了我們而離職,有的下屬因此無所適從,有的下屬因此不求有功但求無過,不再多言少語。

    心平氣和之後,管理者們也會為自己不夠冷靜、成熟與理智的行為而懊惱和後悔。

    那麼,如何才能讓自己不亂髮脾氣呢?

    G故障·故事

    亂髮脾氣趕走無辜下屬

    何偉是一家傢俱銷售公司的副總經理,儘管有時會對下屬發點小脾氣,但他並不是一個暴躁的管理者。不過,幾個月前一次亂髮脾氣,至今都讓他深為懊悔,暗暗在心中引以為戒。

    那天一大早,何偉因為要多給老家的父母一些過節費的問題,和老婆吵了一架,心情很差。摔門而出後,一路上看什麼都不順眼。

    帶著滿腔怨氣,何偉來到了辦公室,看到工程部的王經理正和下屬們聚在一起有說有笑,他的脾氣因此一觸而發,不可收拾。

    “王東,公司是請你來做事,還是請你來說笑話的?”平常都稱呼“王經理”,此時是直呼其名,語氣嚴厲。

    “老大,我是在安排今天的工作呢。”王東委屈地辯解,和下屬們一起用不明就裡的眼光看著何偉,都覺得今天的他有點莫名其妙。

    “老大,什麼老大!你以為這裡是******啊?”何偉衝王東越吼越兇。

    自己為公司累死累活地工作,還要受這樣的怨氣,王東最後實在受不了了,就和何偉爭吵了起來。

    最終的結果是,王東一氣之下辭了職,投奔到了競爭對手的門下,同時還帶走了幾個大客戶,處處與原公司作對。

    或許,不少管理者都遇到過與何偉類似的情況。我們之後反省過自己嗎?又採取過怎樣的改變措施呢?

    當然,何偉也在盡力改變。

    A檢修·思路

    管理者是“帶電”作業的“導體”

    為了連夜趕到專案所在地,凌晨一點多鐘的時候,我還和合夥人驅車行駛在崎嶇的山路上。後面有輛轎車一直緊隨著我們,一直都開著明晃晃的大燈,把我們弄得很難受。

    “受不了這車了,看我等下怎麼收拾他。”20多分鐘後,合夥人把車靠在了路邊,準備下車跟後車理論理論。

    後面的車按了聲喇叭,呼嘯著飛馳而去。然而,它的噩夢也開始了。我的合夥人把大燈開啟,死死地跟在它的後面。

    不管那車的司機如何探頭謾罵,我們開著大燈“以眼還眼”,直到這輛車陷進了路邊的水溝。

    你在後面開大燈射我,我就要讓你跑到前面去開著大燈射你;因為某人向自己開大燈受了氣,我們就不管不顧地開著大燈往前衝,伺機發洩心中的怨氣。

    許多的朋友可能都經歷過類似的情況——只為圖一時之快,將自己和他人都置於危險之地。

    但是,我們是否反思過自己為什麼會這樣做呢?

    當然,無論誰都會有幾分脾氣,我們也許可以將這個問題歸咎於脾氣和報復心,也可以歸咎於壓力過大、精神緊張,甚至可以歸咎於“自己不好過,別人也別想好過”的不健康心態。

    但我要提醒大家的是,一些看似在不同的平行線上執行的人與事,極可能因為一個“導體”形成交叉,產生危險。

    在工作當中,領導、員工、客戶之間通常是以下面三種方式執行的:一是平行,二是交叉,三是在一條直線上。

    那麼,誰又是其中激發矛盾與爭執的“導體”呢?答案就是:我們這些情緒的動物!

    在家裡和妻子吵了一架,在路上和另外一輛車發生了一點摩擦,在單位被老闆訓了一頓,在客戶那裡受到了刁難和委屈——都可能讓自己“帶電”。

    其實,“帶電”並不可怕,麻煩的是自己是個“導體”,而身邊的人卻不是“絕緣體”,一旦遇上,就難免會“電擊”事件。

    以前執行良好的幾條“電線”,現在卻雜亂地糾纏在一起,自然會大大地影響到“電路”的運作,對管理績效產生極大的負面影響。

    所以,我們亟須實現的是,使自己由“導體”變成“絕緣體”。

    檢修·筆記我曾有過哪些“帶電”作業的經歷?

    B檢修·解難

    “導體”如何變成“絕緣體”

    為了降低“帶電”作業的頻率,避免管理環境的惡化與管理績效的下降,何偉嘗試著給自己定下了幾條規矩,收效甚佳。

    他的經驗是:

    1.把壞情緒關在辦公室門外。

    時時告誡自己,必須把工作之外的人和事所帶來的壞情緒,全部關在辦公室大門之外。

    一旦心裡面憋了氣,何偉就會到辦公室門口做幾次深呼吸,告訴自己:現在是工作時間,那些該死的事到此為止。

    2.在氣頭上用冷水洗把臉。

    每當要發作的時候,提醒自己,下屬不是招進來罵的,而是請來協助自己工作,共同開創事業的,況且還有比發脾氣能更好地解決問題的辦法。

    所以,即使被自己的老闆和股東批評的一塌糊塗,即使剛剛與客戶發生過激烈的爭吵,管理者也儘量不要鐵青著臉,見到下屬就吼。

    如果還是擔心自己會失控,該怎麼辦呢?不妨衝進洗手間,用冷水洗把臉,迫使自己儘快冷靜下來。

    3.就事論事,莫傷及無辜。

    即使的確是因為下屬出錯,而實在忍不住發了脾氣,管理者也一定要分清責任主體,不要讓無辜者受到牽連。

    執行制度、賞罰分明、恩威並濟,是替代亂髮脾氣的最佳選擇。

    4.敞開心扉,尋求傾聽。

    傾聽者可以是自己的好友、親人,也可以是自己敬重的前輩、老師或專家,還可以是公司裡能夠讓自己聽進建議的人,甚至可以嘗試給電臺節目主持人打個傾訴電話。

    事實上,倘若身邊就有自己很敬重的工作夥伴,許多情緒就可能好控制得多。比如,自從那個晚上的事件之後,每當再碰到類似的事情,由於有我在旁邊提醒,這樣的事情就再也沒有在我的合夥人身上發生過了。

    檢修·筆記我該為控制自己的壞脾氣做出哪些努力呢?

    更多的“滅火建議”

    1.尋找其他的發洩途徑。

    我們可以去游泳、踢球、泡桑拿,也可以去郊外感受大自然寬厚的胸懷,甚至可以在辦公室掛上拳王泰森的畫像,有氣的時候,朝他揮兩拳。

    2.到辦公室外走走。

    辦公室是開創事業的無限空間,但精神緊張、情緒易動的時候,它也可能成為禁錮思想、積澱情緒、鑽牛角尖的糟糕地方。

    為此,心情煩躁的時候,我們可以嘗試到辦公室外走走,慢跑快走、抽根菸、喝杯冷飲,再或者是對著綠化樹、望著街上的行人發發呆,都可能對即將失控的情緒起到一定的舒緩作用。

    3.別讓自己遊離於組織之外。

    管理者情緒失控,在辦公室亂髮脾氣的時候,實際上都已把自己置身於組織之外。然而,一個組織不是靠發脾氣來管理和執行的,亂髮脾氣對組織只會有害無益。

    一個管理者竟然要傷害自己的組織,這不是把自己置身於組織之外,又是什麼?

    或許,有些管理者會認為,發發脾氣有利於提高自己的威信,有利於鞭策員工們努力向前。

    在這裡,我要提醒這些管理者的是,不論你是出於樹立威信的目的,還是習慣於將責任推給自己的部下,亂髮脾氣只會傷害越來越多的人。

    不僅如此,那些令你認為發脾氣就有效的假象,還可能使你陷入這樣的糟糕境地:不自覺地將發脾氣當作自己的管理風格,在下屬們逐漸產成“抗體”之後,為了更奏效,你的火可能就需要越發越大。

    最後,火大得把自己都給燒了。

  • 6 # 華悟學遲

    生氣了才會發脾氣,亂髮脾氣是因為老生氣,如果不生氣就亂髮脾氣,那就是神經有毛病,需要看醫生。怎樣才能做到不亂髮脾氣,我認為首先要學會控制自己的情緒,氣大傷身,現在人們都認為身體健康最重要,想要有個健康的身體,就要有個好心情好心態,遇到不開心生氣的時候要靜下心,心平氣和,有話好好說,控制好自己的情緒,要想公道,打個顛倒。經常這樣就不會亂髮脾氣了。我本人就是這麼做的,我血壓高,每當遇到生氣的事兒想發火的時候,我就對自己說,不能氣不敢氣,萬一心腦血管破了,一下死了就算了,死不了再弄個歪嘴瘸腿半身不遂,自己受罪還連累別人,所以我現在就是沒心沒肺、不會生氣、整日笑聲不斷過好每一天。

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