中興背後的揭露職場三個爭相，不明白就會吃虧上當

最近幾天網路上關於中興70後墜樓事件鬧的沸沸揚揚，因職場宮鬥一件鮮活的生命就這麼悄然逝去，我感覺非常的惋惜，但願天堂沒有勾心鬥角，更沒有職場傷害，但願這件不幸的事件永遠不要發生，更希望逝去的人一路走好，活著的人永遠平平安安。我經常說職場如戰場，在這個沒有硝煙的戰場中，充滿了利益的算計，充滿了利益的鉤心鬥角，為了利益他們不惜一切代價，哪怕是犧牲你也在所不惜，要知道在職場中，你只是一個打工仔，老闆是剝削者，你的上司獨裁者，他們都透過公司壓榨你來獲取利益，你無從反抗，因為反抗者都會被掃地出門，只有看清了公司壓榨的本質，你才能在職場當中避免傷害，今天我們就來說說中興事件背後暗含的潛規則：

一，職場中你只是一個打工仔。職場中無論你是經理還是員工，只要你是給別人打工，你的身份就是一個受到剝削的打工仔，那麼你就永遠享受不了公正的待遇，這個本質是無法改變的，即使你是公司管理的高層，享受著公司的股份，你只是一個高階的打工仔而已，在公司老闆眼裡他隨時可以開掉你，不需要任何理由，如果說非要給你找理由的話，哪怕是找一百個理由也是非常簡單，所以在職場中不要妄想平等，因為這個世界就沒有真正的平等，老闆在公司有權力、有人脈、有資源，而你什麼都沒有，你只是他請來的打工仔，他付給你薪水，你為他創造利益價值這這麼簡單，說白了職場是一個交換利益的地方，老闆靠你賺錢，你用勞動力換錢，一切活動的基礎都是利益，很多人天天喊理想很重要，但在職場中比理想更重要的是利益，所以想要在職場成功，你需要的不僅僅是理想，更應該懂得利益，只看重理想，而不明白利益重要性，這是絕大部分人被打擊的原因。

二，職場中公司的本質是剝削。只要你身在職場，任何一家謀利的公司就是一種剝削的產物，他必須保證自己的利益最大化，為了保證自己的利益最大化，它肯定會不屑一顧的犧牲你的利益，你必須要清楚如果公司不剝削的話，你的老闆就買不起豪車、住不起豪宅，他們的這些金錢是靠公司員工為他創造利益獲得的，而公司老闆他們很少幹活，他們只要剝削就夠了，很多人之在職場中對公司存在幻想，以為自己為公司創造了很多價值，在公司沒有功勞也有苦勞，我想說的是一旦你沒有價值，公司毫不猶豫的讓你離開，因為你的功勞和苦勞已經付給你工資了，雖然這麼說很殘酷，但是公司不是慈善機構，只需要有用的人才創造價值，如果沒有價值儘早滾蛋，哪怕為此犧牲一部分的利益，這個也是值得的。

三，職場中老闆不是你的人。職場中你要永遠這道你是老闆或上司的人，但是老闆或上司並不是你的人，當你為他們在市場中開疆擴土時，他們並不會為你的利益考慮，因為你是他的人，他是他自己的人，職場上任何一位老闆或上司都是趨利的人，他們只為圍著自己的利益打轉，任何獲得利益的事情他們都會去做，任何傷害利益的事情都會杜絕，當你滿足他們利益之時，他們會對你噓寒問暖，當你和他的利益發生衝突時，他會毫不猶豫的把你犧牲掉，要知道他們是勢利的，甚至是自私的，如果對自己沒好處，他們連半秒鐘都不會耽誤在你身上，所以當他們對你說好話時，你就必須警惕他們忽悠你、盤剝你，因為他們準備透過你來實現利益最大化，為了達到個人利益最大化，他們不惜犧牲別人的利益來成全自己的利益，這就是他們的內心真實想法。

職場中任何一個老闆他心中只有一個目的那就是多賺錢，他心中愛的也只是錢，如果說你的老闆對你很好，那麼他愛的只是你能給他賺錢而已，所以在公司當中你無須對工作、公司、，老闆負責，你只需要對自己負責就很不錯了，因為你對公司負責，公司並不對你負責，必須時刻記住你只是一個打工仔而已。

12月10日，中興通訊子公司一42歲歐姓男工程師從中興通訊大樓跳樓墜亡。墜亡原因據其妻子說是，領導提出要他離職。

一個人怎麼能因為被離職就要自殺呢？對這種事情我一直不能理解。上學的時候，聽到美國經濟危機的時候，很多人因為失去工作而自殺，當時就不理解。

但是，看了他的情況後，我有一點理解了。

據其妻講，歐某出身湖南邵陽貧困農村家庭，夫妻育有一雙兒女，分別為九歲、2歲，上面還有4個年邁的老人，是家裡的經濟和精神支柱。

按道理，應該在深圳還有按揭的一套住房或租房住。這個妻子沒說。

我分析他巨大的壓力有幾點：

1、既然是領導提出要他離職，說明他在公司的位置為中下層，而且技術上又一般，不是不可替代的。這個年齡，這個檔次，在公司應該是雞肋的，公司從效率方面來講換個年輕的更好。

2、42歲了，而且最少是續約一次了，可見他在公司待的時間長了，而且想在公司長期工作，並且他認為可以在公司長期工作，以有穩定的收入維持目前的不寬裕但有男人尊嚴的生活。

3、他意識或潛意識應該知道，自己不能丟掉這個工作。因為以他這個年齡，這個檔次，很難再在別的公司找到合適的位置。

所以當領導要他離職時，他十分震驚，對他來說就是天塌下來了。他一時沒法接受，沒法跟親人、朋友講這個事情，所以就想不開走上了絕路。如果他能跟妻子溝通一下，或穩定一些日子，也許就不會這樣了。

四個老人、兩個孩子、一套在深圳的按揭房子（租房的話成本也很高），這種經濟壓力要求他的工作不能有任何的差錯。但這個差錯恰恰發生了。

我能想到很多人會說他懦弱，不負責任。這個說法沒錯。

如果他不走絕路，就像其他人一樣，他以後的路是什麼呢？1、找不到類似的工作，因為這個公司不要他的原因，在別的同類的公司同樣存在。不會給他基層工作，那樣用小年輕就可以；不可能給他中層工作，他的閱歷可能不具備。2、如果找到工作，一般來說收入會下降，經濟壓力陡增，生活質量陡降，家庭矛盾發生。3、自己創業，這很難，即使成功了也是很長時間以後的事情了，而且他應該也不是這樣的人。4、房子賣了回老家生活，這其實不錯，但他應該也是個要面子的人，現在他必然的丟了面子。

我之所以這麼設想一下，是因為在大城市打拼的白領，很多都會面臨這樣的問題。如果你不在40歲時在一個大的公司幹到副總以上，或有不可取代的技術能力，你很難幹到退休，你很可能成為公司的雞肋，講情面的公司也許會讓你碌碌呆到退休，大部分會決然讓你離職，何況更多的公司自己也存在不了那麼長時間，你同樣存在中年換工作窘境。

當然，大部分人即使遇到這樣的情況，都會以各種方式熬過去，去適應新的生活。但是我們知道，因為遇到同樣問題的人太多，根據機率，必然有一些想不開。

公司當然沒有錯，他雖然確實不服責任，但必然會有這樣的人。問題到底出在哪裡，要做出什麼改變，值得我們思考，值得有關方面思考。

中興通訊員工為什麼會跳樓，因為他遇到了不順，領導讓他離職有領導的理由，但這不是你跳樓的理由。也許，中興對跳樓者出於人道會給一定的經濟補償，但要珍惜生命啊！提問者居心不良，好像只有中興員工會跳樓，前幾年富士康不也有跳樓者?其他單位也有尋短見者，不能以偏概全。

沒記錯的話是供了兩套房子，四個老人兩個孩子，老婆還不上班，到底是被公司逼得跳樓還是被家庭逼得跳樓呢，這個年齡了，一點風險控制意識都沒有，我覺得問題不在公司，應該是在家庭，或者是說在他老婆那裡。