做好一份工作是要有眾多積極因素發揮作用的，例如良好的工作態度、樂觀的心理、滿滿的自信，以及不為苦難、艱辛，一心成功的決心和堅強的毅力。這些職場素質你是否擁有？你是否在工作中都有所體悟它們的作用？你又是否認同工作無小事的觀點，而恪盡職守、盡職盡責、全力以赴地工作呢？認真讀讀下邊這些文字，或許會在“如何幹工作”這個問題上有新的認識、新的感悟，並能夠在日後的工作中實踐這些認識，促進自身事業、前途的發展。

你的態度就是你的競爭力

態度是一種潛伏於心中的意志，它是個人意願、情感、價值觀在具體事件中（如工作）的外在表現。

芸芸眾生，各有自己的工作軌跡，有人成為公司的核心員工，受到老闆的器重；有人碌碌無為、平淡一生；有人滿腹牢騷、特立獨行卻一無是處……其實，除這世間少數的天才外，多數人的稟賦並無大的差別。然而，態度卻能為我們造就眼下和未來不同的道路。

一個單位之所以有形形色色的人，是因為人們各自都有自己秉持的工作態度，或得過且過、或勤奮進取、或逍遙自在。工作態度決定工作業績，成功者雖是殊途同歸，然而卻潛藏著近乎相同的態度。

我們試將職場中的人分為以下3類，分析他們的特質。

第一種人：得過且過者

只做分內之事，不去主動觸碰分外之活，不求無功，但求無過。正點上下班，從不行差踏錯。遇到失敗就自我安慰：成功屬於少數者，我就是個普通人。他們的口頭禪是：“大家的薪水差不多，何必拼命呢？”

第二種人：滿腹牢騷者

抱怨是他們隨身的伴侶，自己的不如意都是外因所為，錯誤都是他人造成。他們會自我設限，將自己始終處於潛能未全發揮出來的狀態，因此他們也就始終處於具有

優秀潛質者的行列。但是終日的負面情緒使他們無法享受到工作的快樂，他們的消極情緒還有傳染給他人之嫌。

第三種人：積極進取者

企業中不乏看到他們忙碌的身影、抖擻的精神、樂觀的態度和熱情的友善。遇到問題時，他們總是積極地想辦法解決；遇到挫折時，他們總是願意靜心向成功者學習。在他們看來，工作中充滿著希望，只是有時需要他們主動地點燃。

第一種人的工作壽命往往不為自己所控，新鮮血液的注入之日，也許就是他們離開之時；第二種人總是能成為裁員的首選人員；第三種人則總是與晉升加薪有緣。

在競爭中，我們更多關注的是自身的智慧與能力，可曾想態度也是競爭的一個專案呢？態度直接決定著人的行徑、決定著你的狀態，以及隨之而來的結果。你投入多少心血，回報予你多少成果，社會總是很公平的。

以上3類人的不同趨向，在智力上很難評判孰高孰低，但在工作態度上卻能看出孰優孰劣。這種差別往往在多數人都可勝任、技術含量不高的職位上尤為突出。切記，態度是你有別於他人、使自己變得不可或缺的重要砝碼。

相信運氣、期盼上天眷顧的人，往往慵懶怠惰、注重外表、難探本質、態度不端。在他們看來，工作上出色的人依靠的是天分，屢次的加薪是憑藉幸運，為老闆重用是機緣。

事實上，無論你處於多麼糟糕的境地、多麼龐大複雜的機構，都能有所作為。你可能會遇到無視你出色表現的上司，或是為你前進設定障礙的上司，或是不予你鼓勵與賞識者；抑或是有幸碰到願意培訓員工、改善其業績的僱主。但這些利弊都是外在條件、外在環境，卓越的工作最終取決於積極的態度。

讓這種態度變成你個人價值的一部分，並在他人給予你的肯定中始終秉持這種做事態度。

工作中無小事，全力以赴做好每件事

平凡的事做好就是不平凡，將簡單的事做好就是不簡單，這就是於平凡中見偉大，於簡單中見覆雜。

普通的我們，過著充滿著小事的平凡日子，不怕事情小，只怕小事也做不到位。年輕人往往不屑於具體的小事，不屑於事情和細節，而總是盲目、好高騖遠，堅信“天將降大任於斯人也”。豈知能把身邊的事做好、在自己的崗位上有所作為就很不簡單了。

作為企業的員工，相關工作過程的好壞直接關係到工作結果的落實，而工作結果的產生是公司日常運營所必須的節點因素。而每個員工日常所做的每件工作，其工作結果都會直接或間接影響企業的正常運作。所以，每個員工都要端正自己的工作態度，在工作與學習中，要不斷總結、完善、創新自己的工作方法。透過強有力工作手段和有些的工作方法來達到最好的工作結果。

端正自己工作態度，放好自己的心態，把工作當成自己的一種責任與消遣，用心去工作，才能具有成為一個合格工作員工的基本條件！

日常工作中，要膽大心細，謹慎！有計劃、有方法、有規劃，面對工作，不要把它當做是生活中一種負擔，應付了事。要把他當做自己的事業對待！全身心投入的去做好每一件手頭要做的事情，並且將它做到最好！

其實，對於我個人而言，一個好的員工對待工作的態度，無非是由幾個部分組成：

a.要有獨立思考的能力

員工有獨立思考的能力的，其激勵的效果才可預期，而面對可預期的員工才能被管理，組織運營才完善！

b.員工有邏輯能力

員工對於任何事或者任何人，先了解，再理解，然後再去試圖影響或改變。而不是一味以自己為中心，不去思考，瞭解，就做出覺得，嘗試改變。就好像公司做出的決定，你先別下結論，無論好壞。先試著去思考公司或者上司做出的決定的出發點，再發表自己的觀點！

c.員工要有成本概念

作為一名員工，工作過程中，或多或少都會涉及到某些需求問題，當你在談需求時，要先想到我準備為我這個所要的需求付出什麼代價！比如：加班問題，對於公司企業，員工。不加班沒問題，但是，如果從來不接受加班，還想著要升職加薪，這個就真的說不過去，也沒有那個成本概念。不付出就不會有收穫！

d.員工要有平衡概念

工作過程中，員工對於自己利益都是比較看重的。但是，員工有時候對於自己的長短期利益，自己還是要做到合理平衡。不要為了短期內的利益而放棄日後長遠的發展，那樣損失就大了。也說明這員工目光太過於短淺！

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我有靠譜的回答！！！

我見過銀行的一個職工，那是我見過工作最敬業、工作態度最端正的一個人，我對他的評價就一個字“鑽”，他是徹底的鑽進去了。

舉個例子：九幾年那會，銀行的各項規章制度都是紙質下發的，沒有電子版的，而他正好管理這塊工作，為了管理的更好一些，他將檔案逐字逐句的輸入電腦，為了輸入的準確性，他將電腦(筆記本)和檔案拿回家，讓妻子與他一塊校對。

透過這種方式，他對上級行下發的各類規章制度可以說的上是瞭如指掌。

一個星期七天，他最少是六天在單位，不是為了加班，而喜歡在單位的感覺，沒事看看指標、看看任務，看看各類系統，他覺的是一種享受。

他不愛旅遊、不愛看電影、不愛玩遊戲、不愛看手機、不愛.......就愛在單位待著。單位中各種上系統、各項規章制度、各項指標任務完成情況沒有他不知道的。

他的對工作的態度受到了上級行的肯定，經過競聘、選拔後提拔他當了行長。自存他當了行長後，他把這種工作態度發揮到淋漓盡致，中午都沒回家，晚上八點以後回家。在他的帶動下，支行其他人都受到了影響，工作作風、工作態度有了很大改觀，支行連續三年在全市排名第一。

很喜歡這句話：要麼全力以赴的幹，要麼早點滾蛋，在任何一個位置混日子遲早會有人拿你開幹。

你每月從老闆手裡領工資，老闆給的錢多就多幹點，否則少乾點。

老闆對你好的時候就多幹點，否則也少乾點。

老闆在公司的時候就多幹點，否則就少乾點。

你肯定以為自己是為老闆工作。

可是十幾年以後，你發現自己什麼也幹不了，除了錢沒什麼能調動你的激情。從那時開始你已經被自己淘汰了。

不要忘了！我們永遠都是為自己工作，為改善自己的生命質量，為自己的家庭負責任，為證明自己的價值。老闆只是提供一個平臺，一個價值與價格交易的系統，一個成就職業發展事 業的機會。所以，一切都要自己去創造！

1

要麼全力以赴的幹，要麼早點滾蛋，在任何一個位置混日子遲早會有人拿你開幹，你要明白，做企業不是做慈善，如果你願意被慈善，我建議你去要飯。

2

別把老闆和上司當傻子，他裝傻不等於真傻，不追究不代表他不記得，只是他給你機會去磨練，你的這些小伎倆他早就比你耍的專業幾百倍了，不然他也不敢坐上這個位置。

3

別見人就說你有多苦逼，說久了一定會成為公司裡最苦逼的那一個，苦逼了這麼久還拿不出解決辦法，只能說明你不是智商有問題就是情商有缺陷，因為沒人在乎你苦逼的過程只在意你得意的結果，包括你自己。

4

對工作，一諾千金，言出必行，每次放空炮，還有誰會相信你能做好，憑什麼讓公司給你最好的資源。

5

別以為自己很牛，真要覺得自己很牛，拿工作結果出來看，這比你吹一萬次牛更有說服力，更能得到公司的認可。

6

馬屁少一點，我相信再響再爽的馬屁也頂不上你出色工作成果功力的十分之一。

7

少看電視，少玩遊戲，少逛街，多看幾本跟專業有關的書，多一點運動。

8

別為小錢糾結，你那三塊五毛二沒人在乎，太在乎小錢的人將一輩子為小錢發愁，因為小錢思維對你來說會很容易成為習慣，投資不僅僅是股市基金和黃金。

9

對自己狠一點，逼自己努力，再過五年你將會感謝今天發狠的自己、恨透今天懶惰自卑的自己。

謝你邀請。要說什麼樣的工作太度對自己最有利，那還用說，溫良恭儉讓唄！也就是說在工作中對同事有禮貌說話和愛、可親；工作中不要拈輕怕重，無論做什麼事都叫對方滿意。只有這樣你的工作才順利，就是有點缺欠別人都會原諒你。這是規律，凡是工作出色的人他們都是那個樣子。

幹一行愛一行是你必不少的，恪盡職守，要熱愛自己的工作，要有熱情，這才做著有動力，不然就是混日子，浪費時間，不要懷疑你選擇的，三天打魚兩天曬網這是沒有效果的，任何行業都可以出專業的人才，三百六十行，行行出狀元，只看你有沒有努力，多向同事學習，取取經，保持好關係。要善於鑽研，有自己的想法，不要墨守成規，明確自己的一個未來規劃，沒有搞頭，不喜歡就不搞，跳槽或者選擇自己喜歡的，一定不能強求，要具有老闆心態，那種責任感，使命感，擔當感，你不是為別人工作，是為了自己的未來，

習主席峰會這段話值得分享： 有路，就大膽的去走；有夢，就大膽的飛翔；若要成功，就要大膽去闖。大膽嘗試才是信仰。不敢做，不去闖，夢想就會變成幻想。前行的路，不怕萬人阻擋，只怕自己投降；人生的帆，不怕狂風巨浪，只怕自己沒膽量！天道酬勤，人道酬善，商道酬信，業道酬精！ ——習近平

首先考慮的是可以掙到錢，掙不到錢正經驗，掙不到經驗掙閱歷。 假如什麼都沒有就掙他大爺 。 什麼都是騙人的，摳門老闆打著學習的幌子來他公司任職做阿拉丁神燈，卻不給等加油。

01

有一朋友在某公辦學校當老師， 一大早跟我們說：學校招聘1個體育老師， 本來有4個人來參加最後一輪面試，但最後只來了一個人。這個小夥子是已經在本學校實習， 但是資質一般。

但是，因為另外3個面試者都沒有到， 這個小夥子就是躺贏了，輕鬆地拿到了錄取通知。

最後， 他們打電話去詢問另外三個面試者為什麼不來參加最後面試？

一個是睡過頭了；一個記錯時間了， 以為是明天； 另外一個說在學校還需要上課。

前面他們都非常不容易地闖過了三關， 在最後的考驗時刻，他們塌了。即使他們具有再優秀的條件， 也錯失了寶貴的機會。

找工作，只是你踏入工作的第一步，如果一開始你就以如此輕視的態度對待它，等到真正進入職場，這些問題會更加明顯地在工作中暴露出來， 同時會嚴重影響別人對你的信任。

在職場上，“靠譜”這個稱號， 就是一個非常難得的尊稱。你可能需要付出很多心血， 認真做過很多的事情， 才能換來別人的一句“靠譜”！

也只有靠譜的人，才能得到領導的信任， 得到更多機會。

02

公司剛換新辦公點，對安全管控特別嚴格，各個出入口都安排了保安緊盯著。

但是比較多的是年輕的小夥子， 他們往往一身的慵懶， 在門口處， 一直坐在凳子上刷手機。

這樣的工作， 確實無聊，漸漸地我們也習慣了他們這種似存在或不存在的狀態。

有一天， 門口突然出現的是一位保安叔叔， 叔叔看上去已經將近50歲， 身高不高，但是挺拔地站著，筆直， 如軍人一般。警惕有神的雙目，似乎不放過從他眼前閃過的任何東西。頓時心裡無比地欽佩這位叔叔。

搞衛生的阿姨， 她們也都能以一絲不苟的態度對待自己的工作。

一大早， 我們才敢進公司，阿姨們已經開始忙碌了好久， 他們的每一個動作沒有一點拖沓，認真， 有效率， 而且完成得有質量。

什麼叫做職業態度？什麼叫做對工作負責？不管你是從事哪一行業， 我們都應該一這樣的態度面對我們的工作， 它不那麼關乎於給自己帶來多少錢， 而是對自我生命的負責。

你認真地活著，認真地做著當下的工作，也認真地對待著“現在”的每時每刻。

03

《我不是藥神》是2018年有徐崢導演的一部非常感人、且很燃的一部電影。除了故事的題材和新穎， 我們也被演員們的精彩的演技折服。

他們每一個人，都為了這個角色做出巨大的犧牲， 賦予了角色生命和魅力。

他為了這場戲，為了表現突出“飢餓感”，他一口一個包子，那一晚，他吃了44個包子， 還有5碗麵， 吐了三次。

為了更好表現病人的形態， 他兩夜不睡， 讓自己淋漓盡致地展現一個垂危的病人的脆弱、無神、塌掉的狀態。 這真的不是在演戲， 這是真實的他。

譚卓在電影中飾演一位為了賺錢給女兒治病的媽媽， 最後迫不得已在夜場跳鋼管舞。本來她的體型就不大好， 但是為了練習鋼管舞， 每天堅持訓練3小時，全身都是黑一塊紫一塊。

一個完全不會英語的大叔， 為了演好牧師的角色， 在那裡堅持練習英語。

每一個完美的畫面背後， 都有他們巨大的付出。淋漓盡致地呈現角色，以高要求的態度對面自己的每一個動作， 每一個表情。

04

最後，當你抱怨的時候， 總有人以最嚴格的態度在要求著自己。很多優秀的職業化員工， 他們能創造奇蹟般的業績，相似點就是因為他們都對自己有著極高的要求。

對於職場新人來說， 工作態度是非常重要的。在你還不能給企業創造價值的時候， 你願意吃苦耐勞、願意學習的態度就是企業選擇你的理由。

我們人生的30-40年要在職場中度過， 我們對待工作的態度， 在一定程度上， 就是我們對待自己人生的態度， 是我們對待生命的態度。願我們不負人生。

因為工作態度對工作效率和成果乃至你的工資和發展有著最直接的影響，而工作態度無外乎兩種：積極和消極。積極的態度能帶來積極的影響，而消極的態度則反之。比如我們不喜歡跟消極的同事相處，而客戶也不喜歡面對消極的電話客服一樣。

答案毫無疑問，積極的態度最有利自己，但是很多人總會因為各種原因導致消極情緒——這很正常，不可能24小時都保持著對工作的積極。

藉著這個問題，我想和大家分享一些觀念。如果現在的你正用消極的態度對待工作，不妨試著改變你的一些行動，進而改變你的工作態度，重新拾起積極。

1、找出消極工作態度的原因

你的消極態度是從什麼時候開始的？向來如此嗎？還是最近才開始的？最近換過崗位或工作嗎？你的崗位職責變過了嗎？還是來了一位新領導？你最喜歡的同事離開了？所以，你感到孤獨，沒有其他要好的同事了？還是你的公司重組了？

瞭解你的消極情緒是從什麼時侯開始的，有助於你找出問題的原因。

比如，外在因素：最近調來了一位霸道Quattroporte或周圍開始有吐槽公司福利待遇的同事，那麼你的情緒很可能會受到影響。

比如，內在因素：考慮你的身上最近發生了哪些改變。比如，從入行開始你已經做了10年銷售了，現在你已不再年輕，似乎看不到方向，於是產生了消極情緒。

2、避免消極情緒

首先，你可以選擇自己的態度。環境的確會影響你的心情，但採取怎樣的態度來面對卻是可以由你自己掌控的。意識到這一點是改變消極工作態度的第一步。

例如，即便你的領導或同事再不好，但選擇用消極還是積極的態度來應對的仍然是你自己。你是想讓問題變得更糟糕呢，還是想朝著好的方向發展？消極情緒是會傳染的，不要讓你自己成為傳染源或載體。減少與消極的人接觸。3、妥善處理無法避免的環境

每個人都有心情不好的時候，但有些人就總喜歡在辦公室發脾氣。如果你的上司真的是個霸道Quattroporte，總喜歡挑員工的毛病，那麼想必你的工作態度也很難積極起來。

比如，你的霸道Quattroporte可能批評你說，“這裡做得太糟糕了！快去修正”，雖然這不是辱罵行為，但一定會讓你的自信心大受打擊，對你的工作也沒什麼幫助。如果你對領導的溝通方式有建議或意見，可以找個合適的機會與他談談。但是需要注意的是，你可能害怕接近你的領導，發脾氣的霸道仲裁會讓你覺得不想靠近。與這樣的領導交談時，一定要注意氣氛的變化，懂得審時度勢，並把握好說話的藝術。

4、努力變得積極

找到導致你消極工作情緒的原因之後，你就給決定採取何種解決方法了。例如，是因為最近太勞累了，那就讓自己晚上早點上床，或者中午休息時間午睡一下。如果是因為工作無聊太沒有挑戰性，那就向領導申請更具挑戰性的工作。

但更多時候，你會發現很多事情並不接受你的控制。比如你即將遲到，但電梯在使用過程中一直有人上有人下。因此，要控制你的態度，得先從你的想法著手，試著多從積極的角度思考。

堅忍主義（Stoicism) 主張人有很大的潛能，它提倡“盡最大的努力，做最壞的打算”。意思是，有些時候我們盡了人事，但時事不可為。你可能調整工作態度失敗了，或者調整心態成功，但霸道Quattroporte就是看你不順眼。那麼，你可以更積極的思考自己接下來可以有更為廣闊的天地，海闊憑魚躍，天高任鳥飛。

最後，可以給你自己重新下個定義。

除了你顯而易見的頭銜以外，哪些方面你是做得比較好的，你每天看似乏味單一的工作對於公司來說有哪些重要意義。假如你是一位電話銷售，每天的主要任務就是接電話打電話，但是缺了你的工作，公司無法正常運作。

你是關鍵的連線人，你很有用。

　　每一個做一件事情的時候都需要了解這個事情的基本情況，我們要做好一件事情就要有這樣的心態才可以，生活裡面的事情很多，如果你沒有一個細緻的研究和總結，那麼你的生活和工作都沒有一個很好的態度。

有一個積極的生活態度，熱愛自己的家庭和親人，工作其實也需要有一個正確的態度，這樣你才可以堅持做好自己的工作，完成自己的工作任務，才可以在事業上有所成就。工作中我們要有勤于思考的態度，大家要認真考慮自己的工作情況，分析怎樣能用自己的努力，做到最高的效率,工作期間要有一個認真的態度，認真的工作才可以順利的完成自己的工作，我們如果認真的工作，那麼就可以總結出很多工作裡的技巧，學習很多工作經驗，有效的提高自己的工作效率。

工作中我們要有一種積極的工作態度，如果你面對領導給你的認為很消極的話，工作是不可能做好的，如果你積極地態度工作,你自己本人也要有一種自信的工作態度，人的自信是一種最佳的做事情的態度，只要你堅信自己一定會是最棒的人選，你這個心態去完成工作, 相信自己是會做到最好，那麼你的工作一定可以做好,家必須和自己的領導搞好關係，無論你對領導的個人感覺怎麼樣，千萬要記住一定要跟自己的領導有好關係。這樣你的工作才能夠順利展開

每一個做一件事情的時候都需要了解這個事情的基本情況，我們要做好一件事情就要有這樣的心態才可以，生活裡面的事情很多，如果你沒有一個細緻的研究和總結，那麼你的生活和工作都沒有一個很好的態度。

正確的工作態度一定離不開好的工作習慣，養成一個好的工作習慣有助於樹立一個好的工作態度，除此之外，保持謙卑之心，主動學習的意識，是促進正確的工作態度的潤滑劑。