996其實大家都非常的熟悉對於辦公的電子商務人士來說也算的上辛苦了說說在家變成007的時候吧 因為疫情需要再家辦公你會發現你所處的環境變的比較安逸從而缺少了辦公氣氛讓你有些短暫的不知所措感覺少了束縛大腦開始放空但是沒辦法工作還是要完成的。

疫情期間，公司實行遠端辦公，被員工吐槽遠端辦公更累，全天線上996變成007，“身在福中不知福”？

隨著這幾天疫情的蔓延，各大企業紛紛調整正是開工時間，從原來的2月3號再到如今的2月10號，企業為了員工著想，紛紛響應號召。不得不說，這樣團結一致的舉動，著實讓身處疫情的上班族感到暖心，但對企業而言，停工一天就要承擔一天的損失，為了保證企業的良好運轉，要求在家遠端辦公，也是不得已而為之。

而就疫情期間，遠端辦公這件事，上班族對此也是看法各異，有表示理解的也有表示不贊同的。正如今天又網友在論壇發帖吐槽，“公司要求遠端辦公，但是從工作角度來看，遠端辦公根本就沒有下班一說，莫名的變成了007，真是比上班還要累”。

網友口中所謂的“007”，說的就是0點上班，半夜0點下班，一週7天無休，雖然有誇張的成分，但也表明了許多企業，在實行遠端辦公這一政策上的不足之處。

正如前幾天我們聊到的話題，某公司遠端辦公要求全天開啟攝像頭，30分鐘沒響應就被視為曠工處理。很顯然企業在遠端辦公這件事上，還是多少有些欠缺。

這也就不難理解，為何員工會吐槽“從996變成了007”。

而對於住家辦公這件事，大部網友還是表示理解。正如網友說到：在家辦公雖說讓人有點不舒服，但總比每天上下班人流出行高峰擠公交強吧，在說了在疫情時期，相互理解是非常有必要的。

疫情期間，某員工吐槽遠端辦公更累，全天線上996變成007，“身在福中不知福”？

面對疫情，只有員工與企業上下一心，學會體諒，多站在對方的角度考慮問題，這樣才能保證我們的工作順利進行，同時在這樣的特殊時期，從自我做起，這才是最大的貢獻。

對此，你又有什麼不一樣的看法呢？你覺得遠端辦公，公司該如何在沒辦法監管的前提下，提高員工的自覺性和工作效率呢？

同時也祝願我們早日戰勝疫情，早日迴歸正常的工作和生活。

感覺狀態沒有了 會被家裡的環境改變思維 打斷思維 有些不知所措 遇到問題不會像在公司時候馬上做出反應 而是要思考一下 以前很羨慕在家辦公的人 現在覺得還是上班好

很多管理公司的和自己創業的真的是007，打工的抱怨996幸苦，當成了007就沒時間和心情抱怨了，所處的位置不一樣，心態也不一樣

目前就是在線上辦公的日子，以前996，現在覺得更忙，在家辦公很多東西不習慣，有些辦公用品也沒有。不太好弄！

這個問題問得好，從996變成007的也不是絕對的，但肯定有，任何事情都沒有996,在這個上面要多做貢獻就好了，多為社會社會服務，就不會，只用自己就肯定會，我們都是大家庭中一員，多為祖華人民服務是最好的結局，你們認為呢？

暫時沒有。但是這個也要從兩面來看，在家的話，還是有時間可以處理一下家庭的事情，996的話也不輕鬆。相信在大家的努力下，疫情可以很快過去的，到時大家的工作生活便可以恢復正常狀態

疫情之後我們公司也開始施行在家辦公，第一週也確實如你所說，有諸多不適應，工作效率非常低，一天能做完的事兒，能拖三天，特別是家裡的娃還沒開學，總覺得媽媽還在家休息，一直要求陪玩，連我開個會，都要東躲西藏的，有一回還躲樓道里去了。週末的時候痛定思痛，覺得長此以往根本不行，必須提高效率，要對得起公司開的這份工資。於是我仔細回想，找到了幾個相對完整和清靜的時間。和家人商量明確分工，為自己爭取整塊的工作時間。

1. 上午，娃醒之前，大概是6點到9點，這一段因為同事們還沒有上班，無法開會和溝通，但是可以處理郵件，起草方案，撰寫資料等，把一天的工作統籌好；

3. 晚上，娃睡之後，大概是9點到11點，很多在家辦公的同事也都睡的比較晚，此時依然可以做些溝通相關的事情，並把一整天的工作做個梳理和結尾，想一想明天的工作安排。晚上頭腦比較清醒，還能琢磨一下需要創作靈感的專案。

這樣下來，一天能保證7個小時左右的工作，雖然是分段錯時，但相對效率還算可以。當然我的情況是家中有娃的職場媽媽如何在家辦公，如果你沒有娃，效率不高更多的是個和時間規劃行動管理有關，這是另一個話題了，以後我再展開講。