工作好不好找，關鍵還是要看你自身，你學的怎麼樣？經驗怎麼樣？面試時的臨場發揮也很重要，對於在找工作時，大家比較普遍會碰到的一些問題，在這裡給大家分享小建議：

1.剛入行時選擇大公司好，還是小公司？剛進入測試行業，最好還是選擇流程規範的大公司或中型公司，給自己學習正規流程的機會以及作為自己的職業緩衝期。大公司一般分工比較細，在平時專案不是很緊比較空閒的時候自己可以有目的的去提高一些能力，如英語能力，程式碼編寫能力等等。小公司的話，可能會出現公司上層對測試的不重視、測試流程不規範或者根本就沒有流程、軟體產品沒有需求書等等。如果覺得自己能力比較強，喜歡獨當一面，那小公司更適合你。

2.剛開始進入公司很迷茫，該做什麼？剛進入工作單位的前兩三個月時間裡可能會有一個浮躁期，工作中會有找不到方向和目標的迷茫感。這時大家可以做以下幾點：熟悉業務，這塊很重要，需要認真對待。熟悉公司的開發流程和測試流程。培養自己的溝通能力，與業務相關的所有人都能很好的溝通。工作中遇到的問題及解決措施要及時總結整理。針對公司的專案或產品選擇適合的自動測試工具，幫助公司提高測試效率。

3.面試時的注意事項1、面試時不要緊張，提前查好路線，提前出發，談工資的時候，如果感覺自己表現不錯，和麵試官談話很融洽，工資可以適當上漲一些。2、公司的工作時間，上下班時間，試用期時間，加班有沒有加班費，這些儘量問清楚，在籤合同的時候也要注意，這些在合同裡有沒有寫清楚，HR的承諾，能寫進合同的，儘量寫進去，否則，可能只是口頭承諾。

首先，需要確定好自己的預期目標，計劃在哪個城市找，是否有中意的公司？待遇要求如何？具體崗位（比如是專項測試還是測試管理，還是培訓講師?）等等

以上把自己心目中所想的各種條件列出來，然後開始蒐集資訊，透過各種招聘渠道（如招聘網站、招聘app、技術論壇、朋友推薦等等）按照自己設計的條件去搜索出結果進行整理，這時候可供自己選擇的結果數量多少來判斷是否好找。

另外，對於轉行到測試行業的新人或有工作經歷的，提幾個小建議：

充分了解測試這個行業，行業領域現狀、發展、動向、內容以及與自己的關聯度；

判斷或培養自己的測試思維模式， 是否具有強大的邏輯思維，設計Case時即不能遺漏關鍵點，也不能測試點冗餘。同時還需要對業務理解透徹，從而延伸出潛在需求點。

理解測試的本質，測試的目的。而不是所謂聽說的點點點，即門檻低，否則從一開始可能會偏離正軌。

對於綜合素質的要求。眾所周知的測試需要“五心”，技術方面需要懂資料庫、網路、作業系統、測試技術等等

當從事黑盒測試一段時間後，特別是每天重複的測試相同的業務，很快會發現瓶頸或對工作的厭倦感 ，這時需要提升自己的能力了，需要掌握一些程式設計技術 、更高深的測試技術了

隨著工作經歷的豐富，可能職位或環境會不斷變化 而測試人員作為跟每個團隊都需要溝通的“中介軟體”來說，非常考驗自身的軟實力了，如溝通、理解、表達能力等等。

無論是技術還是素質都需要不斷地練習、實踐結合思考、總結等方法，如此週而復始，才可以取得每個階段上的提升。

我的回答是軟體測試好找工作。

由於中國企業對軟體測試技術的認知較晚，因此這方面的專業技術人才在國內還很稀缺。近年來，隨著中國軟體產業的蓬勃發展以及對軟體質量的重視，軟體測試也越來越被軟體企業所重視，軟體測試成為了一個前景光明的新興產業。

一、目前軟體測試人才培養情況

1、院校培養

目前國內院校沒有單獨形成“軟體測試專業”，只有少數院校是以“計算機科學與技術（軟體測試方向）或軟體工程（軟體測試方向）”開設的。

2、地方培訓機構培訓。目前60%以上測試人員由地方培訓機構提供。

3、軟體開發人員轉行。

二、軟體測試行業就業前景

依靠於網際網路的飛速發展，越來越多的企業意識到IT崗位的重要性，軟體測試作為IT行業新興起的一個板塊，對於每個公司而言都是必備團隊，卻又鮮少被外人所瞭解。那麼，軟體測試在國內的現狀如何？關於軟體測試前景和薪資待遇如何？

據權威機構調查統計，目前，中國軟體測試人才缺口高達20萬，已成為中國軟體產業發展的瓶頸之一。“軟體測試人才需求量的加大，是由於近年來中國軟體行業的產業升級所決定的。”業內專業人士介紹說，“由於中國的軟體行業目前突破了作坊時代，由以前軟體開發的單打獨鬥升級為工業化、流水線式的生產模式，作為工業化的產品，軟體測試也就成為軟體開發企業必不可少的質量監控部門，而目前中國的軟體測試人才的培養數量較產業升級相對滯後，這就形成了軟體測試人才的供給遠小於需求現狀。”

1、軟體測試在國內的現狀

軟體測試雖然目前在國內還發展的不是很成熟，但是在國外早已經被很多公司所重視，軟體測試人員與軟體開發人員的崗位比例是1：1。在中國的很多軟體企業中存在著重開發、輕測試的現象。所以，也就導致當一個軟體產品正式上線之後，日後的軟體產品的質量問題頻出。

在國內很多企業只有1-2個測試人員，或者乾脆沒有測試人員配備。造成很多公司都表示市場上軟體測試人員實在太少，想聘請也沒有這方面的人才，所以只好讓開發人員再去充當測試工程師。

2、軟體測試的市場需求不斷增加，就業薪資不斷增長

軟體測試在整個軟體生命週期中是必不可少的重要一環，但是其在研發體系中的重要性要弱於軟體開發和基礎技術研究。再加上近些年逐步重視使用者體驗度，軟體測試也逐漸被各個公司所倚重。各公司對測試人員的招聘也在加大力度。

以2019年應屆生就業資料來看：

名列前茅的是計算機軟體行業，平均薪資達到了7842元！比畢業生平均工資4523元高出近1500元！伴隨現在網際網路+時代，中國計算機軟體行業人才缺口更是高達60萬以上，因此企業需要更多對口資源的人才，包括開發、測試、運維等崗位，薪資待遇也自然隨之水漲船高。

就業後薪資漲幅，以智聯招聘網站上一線城市的薪資做整理：

剛入行的初級軟體測試工程師薪資大概是6000-8000元；

1-2年後中級軟體測試工程師薪資8000-15000元；

高階軟體測試工程師15000-25000元；

資深軟體測試工程師/測試專家/測試開發/測試管理25000+。

就業3年後的薪資均超過1萬元。

三、想從事軟體測試工作須具備的基本技能

2019年智聯招聘上軟體測試崗位的技能要求，即便是針對大學畢業生，相比幾年前都有所提高。軟體工程理論、bug跟蹤管理、測試相關文件編寫、環境搭建、資料庫這些都是必要的，更多還要求有程式設計基礎、掌握主流測試工具使用、最好有實際專案經驗等；只要是對口專業，這些對應的技術都有課程覆蓋，若大學授課不是紙上談兵，有具體的實訓實操，掌握好的話應聘其實不成問題。

總之，軟體測試就業前景

1、行業前景好：PC軟體、網際網路軟體、手機軟體、嵌入式軟體、硬體等，都需要測試，只要有軟體和硬體，就需要測試，軟體測試發展前景好。

2、人才需求大：據職友集資料顯示，北京地區軟體測試工程師招聘，需求量為5479個，社會人才需求較為迫切。

3、就業薪水高：據職友集資料顯示，北京地區軟體測試職位平均薪水為9630元，就業薪水遠遠超越了其他職位。