金三銀四

金三銀四指的是每年的三四月份都是人才招聘的高峰期，因為跟春節和春運緊接，到人才市場，人都是滿的，所以稱為金三；伴隨的四月則稱為銀四。每一年職場迎來“金三銀四”。總結做完了，得失看清了，獎金拿到了，“算賬”過後的職場人可謂一身輕鬆。有什麼計劃，可以放心做起來，一場接一場的招聘會更是把職場人的心撩撥得蠢蠢欲動。迂迴作戰、直奔目標、瀟灑“裸辭”。如果有了換工作的想法，建議採用國外的做法，提前三個月到半年，每月拿出四分之一的薪水作為“跳槽資金”，以應對風險。

跳槽，就如同談戀愛中的分手，和另一個人結婚，是需要成本的。事實上，差不多三分之一的人跳槽之後會後悔。因為在沒跳之前，你會拿新工作最好的一面跟現在工作最差的一面比，而過去之後，就全反過來了。關鍵在於，你是否真正考慮清楚自己最想要什麼。比如年輕人需要經驗和錢，累點沒關係。女性到了三十歲，想生孩子，為了安穩的節奏而跳槽，錢反倒不太重要等。

金三銀四，是有一定道理的。這不僅與工作相關，還與季節有關係，呵呵，別說我八卦啊。

首先，春節通常在2月份，大家都要回家過年，因此，2月份是離職潮，這也是HR最恐懼的一個月份。

其次，回家後，釋放了工作的壓力，該談得都談了，該見得都見了。而且春天也來了，就好好地去工作吧。

再其次，三月份，是求職的最佳季節，也是用人單位招聘旺季，因為公司對新一年度的組織架構、業務戰略都已調整完畢，只欠“人才”這個東風了。

最後，有為者想有位，於是藉機一跳！！！

以上，或許是“金三銀四跳槽季”的來歷，我是從人力資源管理角度來理解的，祝各位一切順利！！！

這和我們所說的裝修建材行業很像，“金三銀四，金九銀十”說的就是多。3.4月的春天，也正是一年大好時光的開始，都想在新的一年規劃下，給自己定目標，不滿意現狀工作的，那顆蠢蠢欲動的心，就更驅使著人換工作，找工作了。

或許很多人也有這樣的疑問？那為什麼年前不就把工作辭了，提前做好打算，提前換好工作呢？

哈哈，大多數人在年底這一個節骨眼上，是不會輕易離職的！首先年底如果是在公司單位的，都會有豐厚的年終獎，在年終獎還沒有拿到手的情況下，幾乎不會有人跳槽的，另外就是眼看到春節了，即使乾的再不如意，就算沒有年終獎一說，那起碼也有工資啊，等要完了工資來年才好不來了啊，很多私人公司或企業，發工資都是每月10號或15號的，只有過年才結清工資。再就是有份工作在，也比較好安心過個年啊！省的回家過年，七大姑八大姨的親戚問你在哪工作啊，乾的啥啊，工資多少啊？不至於自己不好回答！

再就是過年回家，也都是親人，朋友，同學啊碰頭的時候，多數會談談工作，一年掙多少錢，有什麼打算啊，想幹些什麼，所以每個人多少都有些想法，尤其對於年輕人來說，更容易產生跳槽換工作的想法。

過了年，都到3月了，換工作的都開始去招聘市場了，要麼直接去跳槽去自己中意的單位企業了。所以金三銀四說的這個時間換工作的人多，也很合適對於這個一年剛開始的時間。