這幾天這個問題時不時的蹦出來，經過思考，我覺得你應該是走入了一種誤區。

從你的問題來看，你剛換了工作沒多久，現在又有換工作的想法了。你有沒有想清楚你找工作的目的是什麼？還有你的心目中，什麼工作適合你呢？

所以，要回答這個問題，需要弄明白兩個問題：

一是你好像對主管不教你東西感到不滿。你需要弄清楚，主管為什麼要交你東西呢？

是你給主管交學費了，所以他必須教你嗎？

是主管花費精力和時間教你可以得到什麼好處嗎？

是因為你跟主管的關係很好嗎？

是你高尚的人格魅力深深的讓主管折服而願意為你付出嗎？

還是有別的原因讓你認為主管應該教你？

如果以上原因都沒有的話，我覺得你需要弄清楚第二個問題，為什麼別人不教你，你就要辭職？別人不教你的時候，你是怎麼做的呢？

你有沒有把自己能做的工作做到極致從而展現自己的價值？

你有沒有以謙虛勤快的作風跟有經驗的前輩搞好關係讓別人覺得你值得教？

對於不明白的地方，有沒有去書店和網上查詢所有能夠查到的資料？甚至有沒有找一些相關的網課來學習？

有沒有花時間偷偷的觀察記錄別人是怎麼做的？

如果以上幾點你都做到了的話，我相信經過一段時間的努力，你完全可以勝任工作，有句話叫，太陽底下無新鮮事。只要你想學，在資訊這麼發達的社會，沒有學不到的知識。而且如果你有這樣謙虛好學的品德，主管和老員工都會願意教你。

你應該是工作時間不長，還沒有脫離在學校學習的思維模式，覺得主管就是老師，應該俯首甘為孺子牛的教你。但是你要清楚，老師教你是因為你交了學費，但是在工作單位，你沒有給主管交學費，所以主管自己的一堆工作做不完的時候，可以不教你。

我帶過徒弟，教過實習生，深深感到教一個徒弟有多糟心，那種無語和抓狂不比輔導一個小學生差，真的是能讓人少活好多年。所以一般人都不願意帶新人。而且一個自身價值量不高，情商也不高的人，是沒有人重視的。

所以辭職的問題跟有沒有人主動教你沒關係。在一個單位，能不能學到東西，要看你沒有主動學習的能力。而需不需要辭職，要看你自己的職業規劃，這個職業是不是你需要的。

不建議你辭職哦，畢竟新進入一個工作環境，彼此都不熟悉，不可能太快速的互相瞭解並進入工作狀態.

所以首先應調整自己的心態，淡定坦然的面對現狀，透過對領導工作的觀察揣測對方的工作方式工作習慣，或者多跟其他的同事瞭解一下主管的脾氣特點，工作的時候勤快些儘量做到舉一反三不犯同樣的錯誤，用認真審慎的態度取得主管的青睞；經過這樣的表現之後，你可以試著主動跟主管請教一些工作上的問題，不管主管回答是否敷衍，都應該真誠的道謝，最好讓他感覺到你是一個謙虛好學的員工，有想法有幹勁，孺子可教也！如果經過你的努力，還是未能取得主管的肯定，我覺得也不必氣惱，你需要加強自我修煉，提高個人工作能力，加強學習，爭取做出個成績來，當然這個成績是做給主管看，更是做給自己看的，不必抱著那種讓你小看我的心態，一定要沉心靜氣一定謙虛著來哦！

因為任何時候都是我們去適應環境適應新的搭檔或者領導，不要試圖改變別人，只需要不斷提升自己，適應環境和人，就離成功近一些

不用辭職，辭職別人心裡就舒服了。沒有什麼問題解決不了的，工作問題解決不了的問其他同事其他領導，自已強起來讓別人害怕

主管也沒義務什麼都教你的…不建議立刻辭職，自己想想還有沒有其他途徑可以學習，實在不想做嘛…那就工作找起來吧

是否辭職是以工作對自己是否有提高為前提的，主管不教可以自己學，任何人沒有義務教你；問問自己尊師重教了嗎？即使自己足夠尊重主管，他不願意教也要理解對方，畢竟人不是神仙，自己自學就好，本領學到手，有了話語權在考慮辭職也來得及。

人低言微的時候，要明白自己到底想要啥。以此為準很多事情就不會糾結了。

匪夷所思的問題，簡單粗暴的回答。

剛入職場的畢業生提出這個問題還情有可原，題主擁有職場經驗，有這個疑問斯儀以為不甚妥當。

很簡單：學校教育需要學生繳納學費書本費，職場教育難道應該企業支付薪酬供應員工學習？

換了新工作，企業制度不熟悉，工作流程陌生，這是正常現象，企業一般會給員工半個月到半年不等的適應期。

在這個過程如何迅速融入團隊，上手工作，有個前輩或者領導帶領自然上上選擇。然而職場殘酷，每個人都有自己的工作，站在主管的立場上，自己的活都忙不過來不願意帶領一個職場小白也不是不能理解。

在我初入職場的時候也遇到過這個問題。“讓別人願意教你，也是一種能力。”有一天突然看見這句話，福至心靈，一切釋然……列印影印、跑腿簽字、打掃衛生……看見領導空閒的時候將自己做好的工作遞過去請求指導……

職場中遇到的問題不會是完全陌生的，在這之前的幾十年行業前輩一定遇到過；也不會是千篇一律的，在人短暫的職場中一定會遇到各種各樣的第一次。

如何有效、快速的找到對應的學習資料、途徑，如何快速掌握理解並應用於工作……這是職場對員工的基本要求。

換了新工作，主管不教東西，問問題都以很忙來搪塞，該辭職嗎？

1、回想一下上一次離職的原因是什麼？當初選擇新的工作的標準又是什麼？如果辭職，換新的工作，自己為新工作做了哪些準備？

2、希望你儘快從學生角色轉換到職場人的角色，這是最好的開始，工作中每個崗位都有自己崗位上的事情需要處理，如果只要換新工作都需要人教，那我可以肯定的告訴你職場不是學校。學校老師願意教你，因為你交了學費，職場中的老師也有， 但是不可能再像學老師一樣手把手教。除了教你，還是把手頭的工作做完，願意教的人算是好了，不願意教，也沒有什麼值得說別人的。

2、雖然說職場很現實，但是我希望進來看我的問答的人，不管是職場新人還是職場老鳥，始終要明白一個道理“別人教你是情分，不教是他的本份”。分清楚哪些是別人的事，哪些是我的事，其實挺重要的，我自己在職場打拼那麼多年，感覺真的沒有誰有義務教自己，畢竟我沒有交學費給別人。學與不學全靠自己自覺。

3、每一個職場人都是一個獨立的個體，從踏入職場的那一刻開始，不管你曾經多輝煌，請保持好學習力，有解決問題的能力。如果在職場選擇做大巨嬰，不願意進步，不願意獨立解決問題，那麼不管你換了多少份工作都無濟於事，職場很殘酷，正因為殘酷，它可以讓人練就一身本領。

4、在商海世界裡，很多事情都講究價值交換，企業與個人也一樣存在價值交換。企業願意留你，是因為你還有使用的價值，如果還有獵頭願意用你，證明你自帶光芒，身上有屬於你自己的價值，每個人的能力都是一張名片，你能給企業帶來多大的價值，自然企業就會回報你多少，你解決問題的能力，就是你個人在企業的能力。

5、辭職不是找到好工作的唯一途徑，正所謂三年入行，五年成師，沒有一定的經驗做積累，很難讓自己的在職場上立足。我不建議職場新人以換工作來換取工資高。頻繁的跳槽，是無法在一個行業裡立足的。