現在大家都知道一件事情，那就是進入國有企業確實十分的困難，社會招聘國有企業工作有人的時候，難度特別大，主要是幾個方面的難度，看完大家就明白！

一、全面知識考試，讓一般的人望而卻步！

國有企業在招聘人才的時候，會進行一系列的篩選！這個過程中每一步都不是很容易，難度都十分大！特別是國有企業的考試，確實是十分的全面，問一個問題都涉獵很多知識，所以對於一般人來說，如果知識儲備量不夠的話，想要考試透過應該幾乎沒有什麼希望！全面的考試，包括了企業的知識，以及相關的行業知識，另外還有一些跟工作有關係的問題，所以五花八門的知識難度很大，想要透過需要準備的很多！

二、面試難度很強，要求綜合素質過關！

國有企業的招聘需要過很多關卡，任何一個關卡都不是那麼簡單！國有企業的面試就是如此，面試官會給你出很多的難題，幾乎是你想不到的一些對話，這些面試的內容，涉及的範圍十分的廣泛，包括個人素質，反應能力，甚至包括一個人的表情變化，這些面試的題目幾乎都是在你不經意間展開，所以很可能不知不覺你就被淘汰！

三、國有企業的試用期難度不小！

國有企業很多都有一個試用階段，主要是看一個應聘者能不能真正的適應工作，這個階段的難度很大，特別是一些沒有工作經驗的年輕人，幾乎不可能透過最後的試用期！因為試用期不僅僅有實際工作能力的考驗，還有人際關係的考驗！

更多國企招聘：http://rizhao.offcn.com/html/gqzp/

我所在的公司是中石化旗下的一家分公司，那年也是中石化繼中石化好幾年不在招聘的第一年開始網上招聘。13年10月份在網上開始投遞簡歷，上傳自己的個人照片和在校成績單，12月初，由於自己的成績單不清楚，公司要求重新上傳成績單。上傳完成績單後，12月中旬，中石化開始第一次網上應聘考試，其實就是考一些和公務員考試一樣的綜合素質考試。

14年1月份，第一次考試成績揭曉，自己有幸入圍。2月份，記得好像是正月十五，接到公司通知要去公司面試。於是，珍正月十六踏上南下火車，千里迢迢來到公司準備面試。

接下來才是安排入職，實習。到此為止，這樣才算是真正進到國企裡面了。

因事而異吧，剛從央企部門副職跳槽到國企部門正職，空降兵的壓力很大，很多人等著看笑話，不過我是不會讓他們得逞的呵呵。

一般國企不進行社招 有了崗位都是內部調動 不足的就招應屆畢業生 所以進國企很難。當然 你上頭有人 也就是一句話的事！

小編在事務所工作了幾年後，萌生了跳槽的念頭，感覺該學的都學得差不多了，工資收入也到瓶頸了，是時候給自己製造一點兒質變，而這個時候剛好有一個獵頭聯絡我，機會是某國企集團總部的崗位，當時有點懵懂，覺得國企應該還不錯，於是就去面試了，面試我的，是兩位日後同部門的經理，問了非常多我所在領域的專業問題，以及我過往的專案經驗，耗時大概是45分鐘左右，總體感覺不難，唯一有一點我有點介意的，就是覺得燈光太昏暗。

面試結束後，公司向獵頭反饋了，說問我意願，是否接受平薪（這是他們能給到的最高價），接受，就安排分管領導的終面，我拒絕了，因為這是我跳槽的原因啊。

上次面試失利後，剛好進入了忙季，就沒空找工作了，剛好過了一個多月，這位獵頭又聯絡我，說上次面試我的兩位同事，將我的簡歷推薦給了某一家集團的子公司，想讓我面試，當時我剛好在杭州出差，就懶得趕回去面試了，因為經過上次，覺得國企的工資，也就那個樣子，沒什麼驚喜，沒過幾天，獵頭打電話來，說對方想影片面試，我就答應了，面試我的，是人力總和部門總，同樣聊了一下過往專案經驗以及專業問題，由於酒店wifi訊號不好，我面試耗時只是20分鐘左右。

然後我回來後，獵頭又安排了我見分管領導，這次面試經歷很不好受，因為這位分管領導不知道是吃了火藥，還是想給我壓力，面試過程很不友好，各種的沒禮貌，各種的對我過往經歷的否定，面試結束後，我本覺得沒戲，誰知道一週左右offer來了，價格還算滿意，於是我就去體驗生活了。

離開國企更難…

不高不低的工資，不好不壞的待遇，不上不下的生活，讓你棄之可惜，留著還浪費人生。

非常難，初面（三人組），復面（相關領導），終面（主要領導），花費時間：至少2個月。缺點：待遇低，位置差，進去先吃蘿蔔乾飯三年，論資排輩不看能力看學歷;優點：不會被隨便開除，工資按時發，五險一金按正常，有帶薪年假。本人5年前一國企面試是某三人在位面的試，5年後又去該國企面試還是該某三人面的試，大家都認識了。國企就是這種體制，無憂無患 水清無魚。

進國企的難易情況，因人而異，因情況而異，對於某些人而言，進去國企並不難，但對於一些人而言，進入國企很難。

國企也是分三六九等的，有些是國資委管理的，其實是叫央企了，一般是全國性的，規模大。國企呢，規模不等，大的有，小的也有，比如省級和市級的。

一般而言，規模越大的、層級越高的國企，要求也就更高，在篩選簡歷的時候，985/211院校優先，普通本科幾乎是沒有什麼機會的。

當然，越是偏遠地區，基層地區，條件也就放得越寬鬆。

當下，很多國企招聘的方式幾乎都是以校園招聘為主了，畢竟有些國企的薪資不高，校招的學生薪資可以不用給太高，而社招的那些人，肯定看不上國企的薪資了。

國企校招的時候，如果是985211，那麼難度不會太大，如果學歷不是太滿意，那就報基層的崗位，也有一定的機率能夠錄取。

當然，前提是自己能透過筆試，後面的面試就容易多了，另外再補充一點，不管什麼企業，男生都有一定的優勢。

現在進入國企的，有沒有關係戶？有，不過數量少了，進入的要求也越來越嚴格了。

當然，在一些國企，還是特別喜歡招聘那些國企子弟，畢竟父母就是原來的老員工，知根知底，也瞭解企業，進入之後，也會非常的穩定。

另外一些國企，招聘逐漸規範化，只不過依然還有漏洞還可以繼續鑽，筆試就不說了，面試的時候，分數絕對低不了。

進國企，難不難，看公司，看學歷，看關係，因人而異，對於一些人而言，輕而易舉，對於一些人而言，真的是太難了。

看機遇，我十幾年前進單位大專就行，在往前中專分配的就是高學歷，還有很多內部接班和退伍軍人安置的學歷就不說了，現在不行了，凡進必考最少本科學歷，而且是應屆，優先985，211的畢業生。但最後研究生學歷錄取的比例也不少。但是無論啥學歷乾的活都一樣，工資也差不多，我覺得高學歷的人才不去搞科研卻幹一些高中生就能幹的工作有點浪費，所以說能力是一方面，機遇很重要。

國企員工享受住房公積金、法定節假日，一般還是遵守勞動法的，工作壓力相當於民企要小，一般家就在單位周圍，和領導不存在利益衝突，這些都是國企相對於民企潛在的吸引力。現在要得到國企的正式編制至少要碩士學位，或者是領導的關係戶，否則就是勞務派遣形式。