很高興能回答您得問題，首先第一點，這兩個都是屬於外企，外企的福利待遇都比較好，如果有機會能進，進哪一個都可以，第二點，美式和日式，具體哪個好，個人更傾向於，美式吧。美華人比較懶，管理相比較日式來說，比較鬆散，但是，必須要出結果，她們是結果導向型的。具體看影片

盆友你好，我站在客觀的角度分析:

美資和日資並不看企業名字來評判，目前有的企業是美國公司但是標準的日式公司。

例如比較典型的:日本微軟。這家公司聽上去看上去也確實是美國公司，但管理方式確實日資的不能再日資。微軟的朋友經常抱怨，這家公司完全就是年功序列。有些公司雖然是日資企業，但管理方式是美資式樣，比如:樂天，社內使用英語，氣氛比較自由，但年奉制，加班情況嚴重。

個人建議:日資企業原來一般是三個特徵：企業內工會，終身僱傭制，年功序列。現在其實都不太明顯了。同時企業與企業之間差距越來越大，就職的時候其實不看日資美資，看公司適不適合你，或者你能力能去哪個公司就行。

曾經看到這樣一個案例:德意志銀行的員工，一個月加班了300多小時！這是隻是加班，不是全部工作時間。說因為沒時間回家，現在乾脆在公司邊上租了個房子，只放了一張床，回去睡幾個小時就回來上班了，大家可能會認為公司不遵守勞動法麼？不怕被調查？其實公司才不管，出事了由法務部去搞定，德意志銀行情況這麼差那還管勞動法？這要是個日資企業打死它也不敢。