首先您需要弄清楚他為什麼總刁難您，是對您有哪些不滿，也自檢一下自己的工作，是不是有不足的地方。

其次如果都沒有，就是要刁難您，那是不是您的工作特別出色，上級領導特別滿意，威脅到了他的利益，

如果都沒有，那您權當他是神經病吧！

員工刁難經理要具體情況具體分析。

一種情況是：員工業務比你好，在你手下不服氣。這時你千萬不能計較，要耐心聽取他的意見，只要對工作有好處，誰對就聽誰的。而且你還可以跟他學習很多東西，如果能夠跟他成為朋友，那就更好了，你會如虎添翼。

第二種情況是這個員工沒事找事，按理說，就該按制度處理。但你要多個心眼，看看他的背景。如果他是“有來頭”的，只要不是原則問題，儘量不要跟他計較，以免因小失大。但是如果太不像話，該出手時就出手，不然你也沒法工作。

作為有十五年職場經歷的過來人，面對經歷刁難提供以下實用乾貨如下：

1、首先自己問下，自己是否瞭解經理。主要是瞭解經理對工作的態度，與人相處的習慣，如果這是他的性格及習慣，對誰都是一樣的，那我們能做的就是調整自己，以便於適用這樣的領導風格；

3、換個角度法，忠言逆耳利於行，把經理刁難大當做磨難，高要求高標準的完成他安排的工作任務，讓他沒話可說，這對自己是否也是一種成長機會？

4、直面溝通法，如果你確實覺得有問題，還不如單獨找他進行溝通及反饋，看看經理的真實想法，說不定他也知道問題所在，能聽得進你的話，進行相應的改進；

5、越俎代庖法，現在很多公司都試行扁平化管理，員工可以直接找各層領導溝通反饋，如果經理是故意刁難，可以考慮找領導或者人力資源部門協調，不過這個方法慎用，有一定的負面影響，不得已而為之；

6、走為上計，如果以上方法都試過了，那你可以以退為進，找個更好的公司發展。

【大陳觀點】:職場中“官大一級壓死人”。任何人都會受自己上級領導的制約，畢竟下屬應該要聽從上司的工作安排，這是崗位職責的要求。可是我們知道，不是所有的上司都是好相處的，如果碰上難纏的領導，你的職場生涯將會非常糟糕。

遇到領導刁難自己，我們首先要分析一下原因，根據實際情況，採取相對應的方式方法來解決問題。大陳根據經驗總結了一些方法，接下來和大家分享一下，希望可以幫助到正在職場中打拼的你:

自己做事不到位，做的工作領導不認可，所以領導想讓你離開，才處處為難你。如果你不想離開，那麼你就要努力把工作做好，讓上級滿意，好好學習領導的業務能力，在工作中不斷地提高自己的工作能力。人非聖賢，孰能無過，知錯能改，就是進步，你的工作能力得到提升之後，領導自然就不會再為難你了。

領導作為上司，有時候考慮問題的時候必定和普通職員考慮問題的角度不同，難免會做出一些在下級看來沒有辦法理解的事情。

比如，曾經有一家設計公司，一位產品經理可能迫於工作壓力，忽視了客戶的真實需求，而讓下屬開發人員做一些根本不切實際的工作，導致領導的盲目性，正所謂亂世出英雄，這個時候可以和領導提出來，表達自己的不滿，要知道真理永遠會是真理的。可以暫時屈從，但不要讓領導認為你就是個軟柿子很好捏。

如果是領導心胸狹隘，故意在刁難你，看你不順眼，沒有工作能力還瞎指揮，可以主動去找領導溝通，表達你的想法。領導對自己刁難的原因是什麼，如果是自己的問題，那就努力改正，相信談過後會有所改善的。至於領導靠譜不靠譜，各人站的角度不同，很難界定誰對誰錯。總之，做好自己的工作就是最大的靠譜，無愧於心即可。

如果領導有意培養你，那麼可以說明你還是受領導認可的，可能領導是為了更重要的任務交給你，在你有足夠的能力承擔重任之前，領導在想方設法的培養你、為難你，考察你，給你增加工作的難度和工作量。如果你在這種情況下，表現的非常出色，那麼我相信這樣的日子過不了太久，你也許就會得到領導的提拔，去承擔更重要的任務。這種情況可以說明領導是拿你當自己人的，在工作中可以多和領導請示彙報，工作之餘多和領導溝通談談心，畢竟職場中有個賞識自己的領導是件很幸運的事兒。

【小結】:

【找到領導刁難你的原因後，你還可以從下面幾個方面來提升自己，這樣你在職場可能會混的更好，成為職場不可替代的一份子，當然領導也就不會在刁難你啦】。

為什麼會被上級欺負？因為你沒有能力保護自己，你的實力不足以讓領導尊重你。職場都是現實的，如果一個員工非常有用，缺了他領導的工作無法開展下去的話，領導是不敢刁難他的。因為一旦這個員工罷工或者辭職，公司的工作就會癱瘓，這可是個大事，任何人都擔不起這個

所以，當你努力學習、提升自己，變得無人可替代時，你的領導肯定不會為難你。

人與人之間最大的區別就在於脖子以上的部位，腦袋決定看我們是一個積極向上的人，還是一個消極懶惰的人。作為職場人士，不管領導還是下屬對我們怎麼樣，我們自己都要保持積極向上的心態，保持樂觀、開心的面對每一天，才會在生活和工作中獲得更多，不然，只會越來越糟糕。

自己進入職場，從事工作，並不是為了領導的喜好，而是為了自己，讓自己有用武之地，讓自己有施展才華的平臺，更讓自己滿足自己的物質需求和精神需求。自己在工作中的角色不是為了服務領導，而是服務公司，服務工作內容，這個角色能夠正確分析和對待的話，不管領導是否看自己順眼，是否對自己刁難，都能很好的面對。

其實一個人工作中被領導刁難，除了本身的性格、行為之外，更多的是源於自己工作能力不夠，沒有很好的完成工作內容，給整個團隊還有領導拖後腿，甚至是丟臉，導致領導沒有面子，才會讓領導看自己不順眼，處處刁難，所以作為職場人士，要經常性的反思自己，為什麼總是招人討厭，讓別人不幫助自己反而會刁難自己，要進行總結，以免以後還是經常性的被刁難，毫無改觀。

找一個時間和合適的機會，和自己的領導認真的談一談，好好溝通一下，看看到底是自己哪裡不夠好？還是的的確確很多方面讓人討厭，喜歡不起來。其實人與人之間沒有什麼大不了的事情，很多都是溝通不到位導致的，所以為了以後不再被領導刁難，不妨主動找他好好的談談，溝通一下，最起碼錶達了自己的心意，以及想改善關係的誠意。

人與人之間很奇怪，可能有時候並不是自己的錯誤，但是卻遭到別人的嘲笑和冷眼，尤其在工作中，明明自己很努力，也做出了不少成績，但是領導就是不喜歡自己，就是什麼好事都不給自己，反而還會經常為難，和領導溝通後還是沒有改變這種情況的話，不妨忘掉領導的不好，將關注點放在自我提高上面，不斷學習、進步，讓自己更優秀，自然成果會突出，同樣會獲得別人的認同。

認真用心的觀察人緣比較好的同事，是怎麼獲得別人的認同，怎麼讓領導喜歡和支援的，平時多看人際交往的書，提高自己的情商，總之就是改變自己的人際關係，讓自己成為職場中佼佼者，不管什麼樣的環境都能夠左右逢源，如魚得水，當自己慢慢成為交際能手的時候，領導也會對自己改變看法，即便他不改變，你已經改變了周圍的環境。

【總結】:

我是職場達人大陳，請關注我，一起成為職場中不可替代的人！

跟你的直接領導好好說說，由對方來解決！

遇事不能怕。大家都是人，經理又能怎麼樣呀。當然，如果你直接說不太好，可能經理不瞭解實情，由你的直接領匯出面比較好一些。

第1：我在流水線上呆過很久，類似經理的大領導都會巡線，一般都是走馬觀花。如果那個時候，流水線有些亂，經理會不問青紅皂白地發脾氣，殺傷力巨大，苦就苦了員工，委屈透頂。因為流水線順與不順，可能不是個別人能決定的，跟製造工藝或產品質量有很大關係！就偏偏領導視察的時候出現了，也沒有辦法。

第2：其實我覺得作為員工，讓做什麼就做什麼好了，反而不會傷害到自己。須知，一個大領導，大到經理，就要跟一個員工較勁嗎？一般來說，領導是對事不對人，遇事就這樣。可能這位經理是位急性子也說不定，犯不著心裡犯委屈，和經理衝起來。須知，這時候最緊張的是小領導，他的責任最大，身為員工的我們只是一個操作者，沒有那麼大的責任的，也不需要生悶氣。