其實你這個情況看公司吧，我有個朋友他們現在公司解散，賠償N，後面員工不同意，想要n+1，更多的是之前外派進來的工齡不算，現在他們說要準備和人事在談，反對人比較多，後面公司還是一樣算了外派的工齡和給發年終獎。

題主9月底被辭退解除了勞動關係，題主想知道因此自己還能要求補償年終獎嗎？

題主的情況給我原來有一位同事一樣，原來我所工作過的一家公司，有一位同事也是給題主這樣的情況，這位同事在當時我們公司10月份的時候就被其他單位給挖走了，按理說這樣的情況，年終獎能夠要到的可能性不大，主要看老闆如何處理。

按往年的年終獎發放記錄，其實公司都會有不少的年終獎，而是該同事是公司的業務骨幹，所以年終獎金固然不會少。為此當時我們還是挺為他不值的，畢竟離領年終獎也就兩三個月了。

後來在發年終獎的時候，因我從事人事管理工作，為此我清楚後面的情況。當時公司一樣的給這個同事計算了年終獎，而且是我辦理的相關手續並通知財務人員打的款。金額給往年相比要少些，但對於已經離職的人來講，已經很不錯了。

當時老闆為什麼要繼續給這位同事發年終獎呢？基於兩點目的：其一：這位同事工作績效確實很不錯，老闆尤為喜歡，最後因為對方給的工資太高，無法挽留。其二：老闆還是能夠給對方一個善意，希望以後大家還有業務合作機會。

為此對於已經離職的員工，原則上就是主動放棄了當年的年終獎了。至於最後給與不給，就給老闆的想法和自己在職時所表現出來的工作價值有關了。

迴歸題主話題：

題主9月份就被辭退了，那麼我的觀點是公司自然不會再計算題主的年終獎，為此題主想要求補償年終獎的想法就顯得不現實。

我的理由如下。

01.

年終獎是公司對員工當年工作能力、工作業績的再次肯定與獎勵，既然公司已經辭退了題主，那麼斷然不會再給題主補償年終獎的，因為你的能力公司已經給予了否定的判斷。

同時對於公司現有員工來講，這也是一種不公平的，既然員工已經被辭退，再透過年終獎來肯定，也是對現有員工工作能力的否定。

對於老闆來講，已經辭退的員工，老闆再花錢肯定，明顯與自己當初的初衷不符。

02.

年終獎是獎金的範疇，會根據當年生產經營狀態來決定是否發年終獎，對於辭退員工，也表明當年公司業務不理想。

同時辭退與之相應的賠償，公司已有可能考慮到年終獎金部分。為此，公司不會再另外年終獎，題主就不要再提這樣的要求，就算提出，公司也會拒絕的。

綜上所述：題主9月份被辭退，因此公司是不會再發年終獎補償給題主的，因為年終獎畢竟存在很大因素，包括經營狀況與員工業績，而題主是被辭退的。如果題主是主動提出離職，或許還有可能。

早幹哈去了！你都有三個月沒有崗位，隨便找個藉口也給你免單了。

試試向仲裁委提出申請，訴求企業支付補償金，超勞工資加班費之類的，還有要求企業補交五險一金，民法規定民事糾紛有二年訴訟時效，逾期不候。