一、工作中會讓人心寒的事其實還挺多的，令人心寒的原因不過就是事情沒有按自己設定的走向發展，結果不盡如人意。剛開始工作的時候也是不能調整好自己的心態，自己過於玻璃心，也許是經歷的事情多了便不再有心寒的感覺了。剛參加工作的時候總覺得和一共進入崗位的同事是平等的，競爭也是公平的，但實際上沒有自己優秀的人卻可以得到自己一直想進入的崗位攥奪我的勞動成果，那時的我還天真的去找領導問原因，領導還給了我極大的鼓勵，其實在他們的眼中我不過是個小丑而已，還將領導給畫的大餅視作自己動力。這種事情發生的多了，自己也悟出其中的道理，不過就是因為自己初入社會人脈不足就要被他人拿著我的勞動成果四處邀功，現在的我已經明白能力的重要性，只有讓自己強大起來才不會被人剝奪勞動成果。

二、我這個人是一個直腸子的，如果在工作中遇到了委屈和冤枉的話，我會馬上去上司的辦公室理論清楚，不是我的錯，我是堅決不會承擔的。有些上司總是欺軟怕硬的，要是冤枉我的 話我就把事實跟我所有的證據擺出來，現在的工作中什麼事情都是可以說清楚的，我覺得只要自己身正那不怕別人說什麼的，而且跟自己一起工作的同事們也是可以看得來出來的，要是發生委屈和冤枉的事情我覺得大家都是看在眼裡心知肚明的，只是事不關已則他們就會不聞不問的。如果跟上司理論不清楚那麼我 就會上報老闆進行理解，如果全公司的人都是在是非不分的話那我就辭職，可能這個就是跟我自己的個性是有關的，我覺得我自己就是那種受不了委屈和冤枉的人，特別是我自己沒有做錯非說我做錯的。

三、如果我離開公司之前我肯定會說明清楚這個不是我自己的錯所造成的，然後跟我玩得好的同事進行說明情況，然後告訴他們今天是我遇到了這樣的事情，那麼這樣的事情說不定明天就輪別你們下一個人身上了。公道自己在人心，如果公司讓我心寒那麼我肯定覺得也是沒有前途了，再說了能冤枉別人的公司肯定也是沒有什麼發展前景，所以與其在這樣的公司努力打拼不如換一個更好平臺，只要自己有能力在哪裡做事情都是能發光的。不過一般不是很大的委屈我自己就是能承受的，我就是當時理論一下就行了。心寒意冷的那種就是我一個做人的底線了，工作最重要的就是開心，如果不開心了那麼就相當於上刑場了，如此煎熬何必呢

身在職場不容易，心寒事情有很多

人在職場漂，哪能事事如意。可以說每個職場人肯定都在職場遇到過挫折，其中更是有一些讓人感到心寒。

說一下我自己的經歷，最讓我感到心寒的有這麼幾件事情。

2016年我剛剛大學畢業，進入了一家網際網路創業公司擔任新媒體運營。

公司雖然不大，但是也有好幾個管理層級，而我隸屬於一位同樣應屆畢業的領導管理，他的職稱是組長，而我是組員。

我們主要負責公司的品牌和營銷，在入職的幾個月時間裡，我其實只參與了一件比較重要事情，那就是撰寫一份行業報告。

這件事情是由我來單獨負責，為了完成這份報告，我查閱了很多資料，寫了將近幾萬字，成稿之後我的直系領導很滿意，之後公司的老闆也很滿意。

但是在公司的總結會上，直系領導卻成為了報告的主要功勞者，我甚至都沒有被提及。

雖然說職場永遠是以結果為導向，但是我個人認為有時候努力也很重要。

因為你不可能每一次的努力都能夠有所成績，但是你的每一次努力肯定都是在為你的下一次嘗試在做積累，只要你的努力次數足夠多，你永遠都會成功。

我有個朋友就是這樣的，他所在的一家公司是強調快發展的一家公司，公司每個月的業績都要比上個月提升10%，但是這個目標其實並不合理，因為市場同行業的增速普遍都在1%。

而我的朋友每個月都能夠讓增速達到5%，但是老闆卻一直都對我朋友的工作能力保持懷疑態度。長期的質疑也讓我朋友心寒，最終離開了那家公司。

後來，那家公司也因為老闆好高騖遠最終倒閉。

職場中，我一直都信奉同事應該互相幫助的原則，所以我總是能夠主動幫助別人。

大部分情況下，同事們都能夠做到投桃報李，只不過我也遇到過將你的付出視作理所當然的情況。

在我還在杭州工作的時候，有兩個同事之間的關係很好。同事A的家離公司很遠，所以另外一個同事B主動幫A代買早餐。

這樣的關係大概持續了幾個月時間，後來B開始每天騎車上班，所以沒法再幫A買早餐了，雙方就發生了爭執，鬧得很不愉快。

任何工作都有不如意的時候，特別是你付出了很多，領導裝作看不見。我是做銷售行業，認識了我現在的領導，剛認識我領導的時候，她給人的印象很好，聲音很甜，說話很好聽，感覺很容易親近和相處，我內心也很高興能和這樣的領導相處共事。開始都是幻想美好的，只有相處久了，瞭解了， 才知道有多痛苦。她雖說是我領導，但她做的事差不多跟我一樣的，都是靠業績來的。她做事很會挑時間，比如一三五公司會固定發一通知下來要做什麼，她就專門挑這些時間休息，讓我和我同事去做，一個店就一共三個人，而且做的都是體力活，排休都是她優先排，如果她排到那一天，她會想辦法跟你換休 ，雖說她是領導 有點特權，但一兩次可以接受，經常這樣我和我同事也很不開爽的，同樣做一樣的事，身為領導卻這樣子，誰心裡都不舒服的。 而且領導架子也大，如果做的有一點不好， 她會說你，話裡帶刺，讓你很難堪，我可以接受我做的不好你正面你批評我，但不接受明嘲暗諷，但事後她又表現跟你很好的樣子，所以我和我同事跟她在一起工作都很壓抑。很多時候都是自己安慰自己，出來工作目的是為了錢，工作沒有那麼如意的，委屈點也很正常。但我領導的行為，我個人認為挺讓人心寒的，因為開始我對她印象是很好的。

我覺得工作中最心寒的事就是自己領導、老闆不認可您。還有就是當員工收到欺負時，還指責自己下屬和罵自己的員工。

我覺得是跟老闆做事多年。但最後還是不能得到信任吧，我的老大跟老闆8年了，8年裡幫他排憂解難，對外應付客戶。供應商。對內，管理公司人員，事事親力親為，但從來沒有在老闆身上得到工資除外的任何東西，哪怕一個水果，那更不必說我們這些小人物了，由於2019年經濟危機，導致公司經營不下去，裝置已經賣了，但到現在還把我們這些員工拖著，沒有明確說法，賠償問題一直不說。對部分員工閉門不見。我們也不敢隨意找工作，擔心賠償款問題，現在搞得我們整日無所事事，2020本就是就業難的啦，我們都不知何去何從

你好，我是小楊，非常高興回答你的問題。曾經是一個企業的高管，但是遇到一件非常令人寒心，另一位高管聚餐中突發疾病，最後被查出腦癌，但是最大的領導連問都沒問一下，一句關心都沒有，這是讓我看到職場中的人情冷暖，最終讓我選擇離開公司。以下是我的回答。

工作中會讓人心寒的事其實還挺多的，令人心寒的原因不過就是事情沒有按自己設定的走向發展，結果不盡如人意。剛開始工作的時候也是不能調整好自己的心態，自己過於玻璃心，也許是經歷的事情多了便不再有心寒的感覺了。

剛參加工作的時候總覺得和一共進入崗位的同事是平等的，競爭也是公平的，但實際上沒有自己優秀的人卻可以得到自己一直想進入的崗位攥奪我的勞動成果，那時的我還天真的去找領導問原因，領導還給了我極大的鼓勵，其實在他們的眼中我不過是個小丑而已，還將領導給畫的大餅視作自己動力。

這種事情發生的多了，自己也悟出其中的道理，不過就是因為自己初入社會人脈不足就要被他人拿著我的勞動成果四處邀功，現在的我已經明白能力的重要性，只有讓自己強大起來才不會被人剝奪勞動成果。

你最器重最放心最下大力培養準備讓他接你班的人，為一時的一己之私沒有得到滿足，在你背後捅了致命一刀！太心寒了！

我是一個沒心沒肺的人，現在回想起來一點深刻的記憶都沒有，也許同事之間有過，我卻忘的很快，即使有過傷害自愈力好，很快就過去了，不過也能長點記性吧，以後說話做事兒會盡量不讓自己受到傷害了，要學會自己保護自己

我去年幫別人改一個包，這個包是旅行包，拉鎖壞了，修改拉鎖，客戶把包放在我這客戶走了走了，第二天，第三天，我開始拆拉鎖上拉鎖，結果沉甸甸的，不好做活兒，我就把包裡的東西，翻開一看，好傢伙，一沓錢，我立馬放回原處，用針線固定好，然後開始換拉鎖，換完以後，我的心就揪著，包已改好放在我這，客戶也不來取了萬一哪天不小心丟了怎麼辦？讓別人順走了，怎麼？焦急的等著客戶上門取，這事一過就半個月，時間一天一天過去，我的心一天一天的揪著，等到半個月，客戶來取，一看換的拉鎖特別滿意，立馬給我20元錢，到此時都很滿意，雙方都很滿意，很高興，很開心，但接下來就讓我悶悶不樂，鬱悶，想罵人，我說姐們，你包裡還有錢，知道嗎？你讓我給你保管這麼長時間，你也不說聲謝謝，姐妹說什麼？以為我跟他開玩笑，我說我沒跟你開玩笑，說你看一下你的包裡面有錢，你不知道吧？她說我真不知道，她說我要知道我能把錢放你這嗎？我說你肯定不知道，如果你知道，我也相信你不會把錢放在我這，這樣她把笑容收回去，我也很嚴肅的在跟她說，她接過包，立馬把我縫好的線拆了就把包裡的錢拿出來數，當時我的心就是拔涼拔涼的，我想你這是不信任我，如果是這樣，我何必給你錢，我何必說給你，搞笑，結果她一邊往外走一邊嘟囔著，數數看少沒少吧？這時我真想揍她，你什麼人呢你？你都不知道你兜裡有錢，你有什麼資格說錢少沒少？就這樣，連個謝都沒有，反而用懷疑的心態，懷疑的眼光，拿著錢走了，我這是怎麼了？朋友們，我錯了嘛，好窩心啊！這是真實的故事啊！不是虛構的，沒有虛擬的。

任何工作都有不如意的時候，特別是你付出了很多，領導裝作看不見。我是做銷售行業，認識了我現在的領導，剛認識我領導的時候，她給人的印象很好，聲音很甜，說話很好聽，感覺很容易親近和相處，我內心也很高興能和這樣的領導相處共事。開始都是幻想美好的，只有相處久了，瞭解了， 才知道有多痛苦。她雖說是我領導，但她做的事差不多跟我一樣的，都是靠業績來的。她做事很會挑時間，比如一三五公司會固定發一通知下來要做什麼，她就專門挑這些時間休息，讓我和我同事去做，一個店就一共三個人，而且做的都是體力活，排休都是她優先排，如果她排到那一天，她會想辦法跟你換休 ，雖說她是領導 有點特權，但一兩次可以接受，經常這樣我和我同事也很不開爽的，同樣做一樣的事，身為領導卻這樣子，誰心裡都不舒服的。 而且領導架子也大，如果做的有一點不好， 她會說你，話裡帶刺，讓你很難堪，我可以接受我做的不好你正面你批評我，但不接受明嘲暗諷，但事後她又表現跟你很好的樣子，所以我和我同事跟她在一起工作都很壓抑。很多時候都是自己安慰自己，出來工作目的是為了錢，工作沒有那麼如意的，委屈點也很正常。但我領導的行為，我個人認為挺讓人心寒的，因為開始我對她印象是很好的。