大家好！我是小韋，很高興能夠回答您的問題 我覺得和上級說話，不是難在有禮，而是難在得體，我們大多數人對上級領導都是很尊敬的，所以在和上級領導說話的時候，都是講文明禮貌的，這對於每個人來說都是容易做到的。但是我們在上級領導面前說出來的話是否得體，是否能夠把握好分寸，恰到好處，這不是每個人都能做到的了。 在這裡我分享幾點和上級領導說話的注意事項。一.不媚不俗，不卑不亢 我們和領導說話不僅僅要有禮貌、謙遜，而且不能有低三下四的態度。二.主動和領導打呼、交談 我們積極主動和領導交談，可以慢慢消除彼此之間可能存在的問題，這樣可以和領導相處的更加自然，這跟巴結沒有關係，都是為了工作。三.儘量適應領導的語言習慣 我們可以去了解領導的性格、愛好、語言習慣，就比如說他的性格是直爽、乾脆還是沉默寡言。四.選擇適當的時間和領導交談 他們領導肯定會有很多問題，很多事情要做，我們有事情找他談的時候儘量不要打擾到他處理事務，可以給他寫紙條寫上問題的要點請求交談。 好了，我就講這麼多吧！希望對您有幫助，非常感謝啦！

脾氣很壞的領導並不重要，重要的是他是否有真材實料，並且是一個足夠理智的人。

這兩種人需要區別對待。一方面如果這個上級是一個理智有能力但是脾氣壞的人，我覺得這樣的上級是可以跟他好好學習並且理性溝通的。

另一方面，如果他是一個能力不足不夠理智而且脾氣很壞的人，那麼我勸你還是儘早離開這樣的公司比較好。

對於初入職場的人而言，學習最重要，要想在這個公司在這個行業內長期生存，那麼你需要有足夠的能力來應對職場上的每一次危機和挑戰，所以在初入職場的時候，你一定要認真的學習各種經驗技能。

因此這時候的領導就顯得特別重要，你不要害怕她對你發脾氣，如果她講的是對的，是理性的，是可以提高你的學識能力和技巧的，那麼你應該好好聽取。

相反，如果他一味的透過感性來批評，甚至是針對你個人來批評，而且也沒有什麼真才實學，那麼我覺得你可以換一個工作。

簡單的說。脾氣好壞並不是最重要的，是否有能力以及是否理智才是最最核心的。

何必在意他的脾氣好壞，也不要慣著他，這又不是在家裡，只管做好手邊的事情，不出差錯，他還能拿你怎麼樣呢。上班的話誰都會有些委屈和無奈，對的事一定要多堅持，有自己的主見和想法，時間久了，你的壞脾氣的上司一定會有所收斂的，因為你透過自己的堅持和努力讓他知道了什麼是尊重，加油

很高興回答您這個問題，在工作中難免遇到這種情況，遇到了這種領導有時候是難免的，你要想到他能做你的領導肯定有道理的，你要擺正心態，做好思想準備面對任何問題，就是有容乃大，哪怕他發無名之火，你如果有氣度就容忍他，任何風浪都可以解決掉的那種心態和自信，這樣更顯得你的從容的氣魄，你的主要任務是做好本職工作和學習，向比你有能力的學習，向和你一樣的同事學會相互尊重，向不如你的多伸出援助之手，我相信不久的將來必成大器！闖出一片天地！加油吧朋友！

我換個幾個工作，遇到過傳說中脾氣好的領導，下屬工作失誤時往往是第一次就口頭提醒一下，末了說下次注意，第二次直接就啥也不說，扣績效。如此一來，員工都不敢再犯了，畢竟是自己的錢啊，效果無比的好！員工也找不到理由記恨，畢竟自己的錯。

也遇到過工作脾氣暴躁領導，我現在工作的領導脾氣也差還好講道理，往往一點小錯就噼裡啪啦的罵一頓，員工脾氣好的忍了，誰叫人家是領導。脾氣不好的直接就吵起來，實在忍不了的，勞資不幹了，我是來賺錢不是來受氣的！不過脾氣暴躁的往往不記仇過了就過了，他罵你一頓就好，他不扣你錢。領導暴躁，如果講理，員工就承受一下吧，反正罵一頓少不了肉！畢竟那種脾氣好的，會攻心你，你不一定接得了招！

如果遇到脾氣好暴躁，不講道理的，儘早不幹吧，畢竟工作是賺錢的不是受氣的！

首先必須承認，我也是個脾氣很壞的上級醫生，在我手下工作的助理、學生、護士都很怕我，在專業事情上上級醫生的決定不允許任何人的質疑，去做就好了。因為我的要求是他們做不到的，而且很愛挑毛病並給他們要求，甚至門診前臺都會說我過於嚴苛。

帶過的護士兩年後成為門診的護士長，帶過的助理不停的被門診主任、甚至院長看重，從我身邊帶走，我要不停的帶新人。

並不是每個領導的壞脾氣都是想要壞，他可能只是個摩羯座的工作狂

可以選擇辭職或者忍氣吞聲，如果你是應屆畢業生，可以在選擇忍讓期間選擇增強你的學歷或者經驗人脈，可以為之後跳槽做準備。

在職場工作那麼久，遇到過的領導有好有壞。如果是遇到脾氣暴躁的上級，你就要看看只是針對你還是對其他人也是一樣。有的領導脾氣暴躁（只要不是辱罵性的）但是肯教東西，那就暫時留下來吧，萬一是你的伯樂呢。如果是那種脾氣暴躁又罵人的，那就趕緊走吧，都是爸媽生，憑什麼給你去辱罵。

在工作中要避免與她直接發生衝突，想辦法把事情做的更好。如果某件事做得不好，可以先找找自己的原因，再找機會與其溝通，讓她明白明白事情真相，不是你不努力而是客觀因素的影響。如果她仍然很生氣，還是罵罵咧咧的態度，你可以試著騎馬找馬，伺機跳槽。如果不想跳槽，而他還有頂頭上司的，你可以找機會在上司面前顯示你的能力。總之還是要端正自己的態度，哪兒都可能會遇到不講道理的人。不要輕易放棄，把與她相處當成對自己的一種磨礪，努力工作，爭取超越他。

一句話：有什麼事要忍，看臉色說話，如果他還有上司，要與他的上司搞好關係（正常關係哈）

就一個字：忍。

工作中遇到脾氣大的上級我們只能忍，除非你有本事哪一天自己當老闆。

因為，忍是為了自己，為了從老闆手裡拿到工資，至於老闆發脾氣，只能是他發脾氣他傷身體，而你要做的就是忍住，心態保持平靜，當老闆對你發脾氣的時候，你就想象著眼前都是飄舞的鈔票。所以，老闆發脾氣是要付出代價滴

脾氣是一個人的性格特點，所以脾氣很壞的領導在於領導本人的性格，對你來說其實並不重要，因為氣大傷身，是傷的他自己，你千萬不要被他的情緒左右了，氣著他自己是小，氣著自己是大噢！

另外最重要的是他是否有真才實學，並且是一個大度的人。

這兩種人需要區別對待。

一方面如果這個上級是一個有能力且大度的人，但是脾氣壞，我覺得這樣的上級是可以跟他好好學習的，並且不用太計較一時的得失。

另一方面，如果他是一個能力不足，又斤斤計較不大度，而且脾氣很壞的人，那麼我勸你還是儘早離開這樣的領導比較好。進一步可以離開這個公司，因為能選用這樣的人當領導，估計這個公司的選人用人當面肯定有問題。

對於初入職場的人而言，學習是最重要的，你只有自己各方面的能力足夠強大了，才能在這個社會長期生存，遊刃有餘。

你好很高興回答你的問題，保證工作質量和效率。首先要努力保質、保量、按時完成領導交辦給自己的工作。領導都喜歡得力的員工，只要自己能保證工作順利完成，就不用擔心領導對你發脾氣了。彙報工作時注意把握時機。比如領導火頭上的時候，你去反映問題或彙報工作，領導說不定會把火撒在你身上。所以，如果不是很急的彙報事項的話，可以暫時緩緩再彙報。適當的拍拍馬屁。我們不提倡具有功利性的拍馬屁，但是但凡是人，大多喜歡聽好話，喜歡聽別人的讚揚。所以，如果能讓工作順利開展，在不違背公義道德的原則下，自己也不要太吝惜美言蜜語。最後也是我認為最重要的一點注意自身言行。工作中做到尊敬領導，儘量使用禮貌用語。

“工作中遇到一個脾氣很壞的上級怎麼辦？”

關於這個問題，一定要區分出來對待，要看清楚事情的本質。

首先要知道這個上級發脾氣是因為什麼，針對什麼？還是毫無來由地發脾氣？然後咱們再決定該怎麼辦。

作為工作單位的一員，我們首先要從自身出發去尋找原因，我們的本職工作是不是已經做好，自己是否在工作崗位上敬職敬業，不是像算盤一樣，上級撥一下才動一下，或者根本沒有好好地完善自己的工作。通常對於這類的員工，上級再好的耐心也會被磨沒的。

如果自己確認自己的本職工作完成了，那對於上級發脾氣自己也是“有理走遍天下”的。

一個人發脾氣總是會有原因的，或因為自己，或因為他人。在工作單位發脾氣，就要分清是針對事情，還是針對人。有原則有底線的上級領導是有足夠能力控制好自己的情緒，把握好分寸的，發脾氣也只是針對事情，不會由於私人恩怨針對個人的。畢竟在單位裡，有制度管理，領導也有自己的考核標準和任務，自己的部門自己的下屬沒有能夠完成好工作，發脾氣也是情有可原的。

如果自己能分辨清楚上級領導的品質，發脾氣僅僅只是因為工作上的事情，不涉及個人的原因，作為下屬的自己也能承受的話，就儘量做好工作，不給上司發火的機會。如果你的上級僅僅因為個人原因，或因為家庭矛盾，或因為被別的人發脾氣，就把這種怒氣發洩到下屬身上，殃及池魚，不是偶爾，而是經常的話，作為下屬的自己就需要考慮清楚是否還要繼續在這樣的領導管理下委屈的工作，畢竟除了自己最親近的人，誰都沒有義務給別人當出氣筒。

我是生活情感分析師多旺吉，感謝關注！

遇到一個脾氣很壞的上級怎麼辦？

相信脾氣好或者脾氣壞的人都不會無理由的發脾氣。作為下級應該努力做好自己力所能及的工作。努力辦好每一件事情。但願你學會察言觀色，如果上司脾氣好的時候，你可以儘可能跟他說一些工作上比較為難的事情。但是如果上司脾氣不好時，千萬不要跟他講工作中遇到的難的事情，相反，應該講你在工作上遇到好的事情，可以幫助他的公司更好的發展親愛的相關的事情。

總之沒有一個人會無理由的發脾氣。如果他總是無理由的發脾氣，那您可以選擇換個環境。