第一點，你的英文水平不用說必須得，如果會些小語種一定會為你加分！

第二點，可以關注各類求職網站，比如獵聘網，boss直聘，58同城招聘，前程無憂，智聯招聘，等等各類入口網站！

第三點，如果身邊有同學或是朋友在外企也是可以讓他們幫助推薦下，這樣垂度較高，機會很大些！

祝您早日找到你中意的工作！

一般流程: 獵頭公司或者網上投簡歷，通知面試，初次見面，再次面試，最終面試，簽訂合同，就業上崗。

外企招聘透過招聘會的很少，一般只有到學校裡現場招聘應屆畢業生的情況，社會招聘會不多見的。最多的外資企業招聘是透過獵頭公司招聘。

前程無憂網站去投遞簡歷，那裡的外資企業招聘比較多也可以把簡歷投遞到上海外服或者上海中智。有很多上海的外資辦事處是透過他們招聘的。

在外企工作基本要求: 外語好，具有可塑性和潛力。團隊合作精神佳，能迅速融入團隊。適應能力強，善於溝通交流。重承諾，誠信待人，誠信做事。

外企面試基本上是當面談，一般有3次，歷時1個月左右。先是初面，人事部初面。複試是未來的部門主管面試。最後一面還是人事部的，確定薪資待遇，去報到上班的具體細節等等

你如果在一個行業有幾年的經驗，然後你可以在獵聘上找自己心儀的企業，看招聘條件是否符合，如果感覺自己一半以上條件都符合，就可以應聘了，經常更新自己的簡歷，可以提升曝光率，然後對比看自己還缺少什麼技能，默默的提升自己，一定會找到心儀的工作。

找外企工作，一般都要求外語，特別是英語。不過有四六級水平，平時說說口語就OK了。

首先準備好英文簡歷，其次就是透過什麼渠道應聘了：

1.朋友內推

找朋友內推對於自己和朋友都是相當划算的。很多公司對內推成功者，會給予獎勵。比如你的朋友A推薦你到他所在的外企，A會根據你應聘所定的級別，在你透過試用期後，活得相應的獎金，這些獎金的數量通常也不少。另外對於應聘者，因為是內推，流程比較快，企業很快就能聯絡到應聘者並安排面試，在面試前也會透過你的朋友對你有更多的瞭解。

2.獵頭推薦

一些中高階的崗位，也建議找獵頭推薦，但一定要找靠譜的獵頭。透過獵頭的推薦，你將會被專門呈現在企業面前，而且獵頭會根據其對企業與對候選人的瞭解，給出一些專業的意見並盡力促成招聘。因此找到靠譜的獵頭，也會省很多事情。

3.投簡歷

還有一種方式就是找到自己喜歡的外企的官網，投簡歷。這種方法得到迴應的機率沒有前兩者多，但是也不失為一種不錯的方法，你可以透過郵件更充分地介紹自己，引起招聘者對你的興趣。

一般流程: 獵頭公司或者網上投簡歷，通知面試，初次見面，再次面試，最終面試，簽訂合同，就業上崗。

外企招聘透過招聘會的很少，一般只有到學校裡現場招聘應屆畢業生的情況，社會招聘會不多見的。最多的外資企業招聘是透過獵頭公司招聘。

前程無憂網站去投遞簡歷，那裡的外資企業招聘比較多也可以把簡歷投遞到上海外服或者上海中智。有很多上海的外資辦事處是透過他們招聘的。

在外企工作基本要求: 外語好，具有可塑性和潛力。團隊合作精神佳，能迅速融入團隊。適應能力強，善於溝通交流。重承諾，誠信待人，誠信做事。

外企面試基本上是當面談，一般有3次，歷時1個月左右。先是初面，人事部初面。複試是未來的部門主管面試。最後一面還是人事部的，確定薪資待遇，去報到上班的具體細節等等。

我在百事可樂公司做過兩年業務員，這也是我自己找到的第一份工作，百事可樂起源於美國有百年的歷史，現在已經融入我們的生活中，也伴隨了好幾代人，這些都是我做業務員時知道的公司文化的一部分。這個工作我是到人才市場直接面試，第二天就通知我上班了，至於大家如何找？我覺得途徑很多，根據自己的工作經歷、經驗、需求去找，透過網路途徑範圍廣選擇性強，個人建議一定要面試，公司面試個人的同時個人也要面試公司，祝你早日找到適合自己的外企！以上是我的經歷和觀點歡迎大家討論，謝謝！

外企的要求，一個是外語能力，一個是技術能力。兩方面都優秀的才能進去，筆者沒有應聘外企的經歷，因此不敢妄談。

外企工作，一般而言，要有相應的學歷學位、過往的工作經驗、是單獨投簡歷還是有人舉薦、年齡段是否合適，但對於年齡，也不一定限制那麼嚴。我告訴你我是如何加盟外企的，我加盟外企時年齡比較大，40出頭，也沒有刻意想過進入外企工作。