停薪留職長期不回，實際上就是“吃空餉”，也會被按照“吃空餉”進行清理整頓，限期歸隊，否則直接辭退。

停薪留職是上個世紀遺留的政策，早已經清理過了，在“吃空餉”清理的時候，又徹底再清理了一次，現在已經沒有這類政策和這類人了。現在的政策，是針對事業單位人員的，叫“離崗創業”，和停薪留職有點類似，但卻有很多不同，而且只能是事業人員，包括管理人員和專業技術人員，黨政機關公務員不享受這類政策。

有離崗創業意願的事業人員，自己提出申請，經主管部門同意後，保留其人事關係、職務、級別、編制等，工具正常續算，檔案工資正常晉升，專業技術人員正常參加職稱評定，社保費用正常繳納，渠道不變，個人承擔部分由個人出資、單位代繳。職工離崗創業的，單位和主管部門審批同意後，還需要報人社、編辦、財政部門備案。

離崗創業的時間期限，專業技術人員是3年，其他崗位人員是2年，可以提前結束提前回崗位任職，也可以在期限結束後回來。如果因其他原因不能按時迴歸的，可以向原單位提出延期申請，最長不得超過六個月。過去停薪留職可以申請展延一期，也就是原來是3年，可以再延長3年，原來是2年，可以再延長2年。延期後到期必須回來，不能再以任何理由推辭，否則就會被按辭職對待。

如果延期未獲批准，必須按時迴歸原單位。如果延長期限到期，也必須按時迴歸原單位。如果到期未履行任何手續，逾期或者延長期限結束不回原單位的，按《事業單位工作人員管理條例》規定，以曠工對待。曠工超過15天的，直接解除勞動合同，或者予以辭退。

各地在實際執行過程中，無論是停薪留職，或者是離崗創業，或者是長期請病假、事假，期滿長期不迴歸的，一律按“吃空餉”對待，有的地方會給一次機會，要求其限期歸隊，如果逾期不迴歸，直接予以開除或者辭退、解聘。機構改革後，機關事業單位管理越來越規範，長期脫崗，不僅會對本人按規定進行嚴厲處分，直至開除公職，還會追究單位主要領導和分管領導的責任，給予組織、紀律處分。因而沒有單位和單位領導會包庇職工，也沒有人敢允許職工長期脫崗，這類問題今後不再會出現了。

通知到位，對員工來說是一種尊重，讓大家有知情權。作為企業如果通知到所有人員，能照顧到每個員工，說明做事考慮的也很周全。