又是年底了，到了期盼年終獎的時候。每年的這個時候，都是大家大家最期待的時刻，一年的辛苦努力，除了每月的固定工資之外，更希望老闆能發個大大的紅包，獎賞自己。可是對我個人來說，年終獎從來都是一個月的工資，好像從來沒有多拿過。這似乎也和自己的工作性質有關係，因為不屬於銷售系列，又不是什麼大領導，想拿很高的年終獎，似乎是個遙不可及的夢想……記得有一年單位考核，個人名次也還算靠前，所在部門排名也比較不錯，兩項加起來彙總排名，名次還算不錯。那一年是根據總體排名發年終獎金，記憶中，那是唯一一次年終獎比較多的

沒有啥故事，現在大部分企業也都是半死不活的，老闆也沒掙到錢，還養著那麼多員工。我工作很多年了，偶爾年底會有年終獎，雖不多，但是也是老闆的一片心意。我們也很感動。最慶幸的是我自己不用走出家門到外面打工，還是在家門口就有一份收入，還不錯的工作，在家裡面還能照顧家庭和孩子，還有老人。現在也有很多好的企業年底分紅，年終獎特別多，厄網上每次到年底的時候都會有相關的報道，但是我想有年終獎的人，估計也不是很多，或者是有，就是那麼一點。希望來年老闆的生意越做越好。只有老闆賺錢了，我們才能好好的工作。祝願天下的所有工作者都工作順利，開開心心掙到錢。馬上快要過年了，在這祝大家新年快樂，萬事如意，闔家歡樂。

第一年工作，帶著幾個人做了一個8000萬的專案，很累，最後領導給發專案獎金，我記得我發了10600，小夥伴們發了7000。本來剛畢業我們年終獎是一個月工資大概四千多，最後發現年終獎沒有給我們發，打電話過去給我們人力，人力回覆說年終獎和專案獎金只能選一個，那時候年輕就沒跟公司計較，扣除年終獎我相當於拿了6000多，我的小夥伴相當於拿了3000多的獎金。累死累活加班加點忙了一年，沒經驗被公司耍了。

雖然現在想想公司坑，但是對我當時來說也是一筆很大的收入，考慮買個平板，後來聽同事說沒啥用，就買了個單反，當然是入門級的單反，因為愛好攝影，大學就一直想買個相機，沒有錢，也算是圓了自己一個念頭吧！

我有故事，你有酒嗎？

到年底了，小蘭剛好來公司夠了一年。要知道公司有個規定，不足一年，是沒有年終獎的，只是有象徵性的福利發放。老闆有一個非洲海外倉，平時他和二老闆分別駐紮在那邊，大概一個月一輪。

這不，眼看春節要到了，大老闆也要回來了，大家都在議論著，今年比去年業績有所提高，會不會有年終獎，別的公司年會抽獎已經開始了，弄得大家心癢癢。

誰知，老闆人未到，郵件先到。

先是致辭，告訴大家這一年表現的不錯，在組建國內團隊不到一年的時間裡，取得了不錯的成績。但是，這個成績並不足以承擔整個團隊的消耗的費用和成本。

而國外團隊的盈利超過了國內的好幾倍。

於是，國內團隊面臨嚴峻的考驗，新的一年大家的計劃是什麼？怎樣能夠帶領整個團隊提高業績呢？

問題提出來，老闆也給出了對策，就是提前執行合夥人制。

開始加入公司的時候，老闆對每個人都許諾，若干年後，他的理想是讓每一個人都是自己的老闆，都可以出去單打獨鬥，他是大家的靠山，採取合夥人制，聽著都很不錯，於是，都留下來等著那一天。

而如今這一天提前N年來到，該怎麼辦呢？

無非兩個選擇，要麼走人，要麼加入。而年終獎就無人問津了。

小濤是個程式猿，這一年跟著小組，完成了不少專案，尋思年底年終獎得有幾萬。

結果發現工資卡只是發了兩個月的工資，沒有絲毫年終獎的痕跡。

問過其他同事才知道，公司財年才是發年終獎的日子，而不是年底。其實也是公司為了規避春節離職的問題，才有了這個政策。

所以如果想要年底離職的員工，自然沒有年終獎；如果還是繼續好好幹，來年六月，年終獎自動打入賬戶。

名義上是擔心離職，這一下這麼多人的年終獎，七七八八能折騰出不少錢，這些錢即便是看不起眼的銀行利息，半年裡也能看出錢來。

你不得不承認，一山還比一山高。

總體來說，每個公司的企業文化不一樣，愛給員工畫大餅的老闆時時有，只要我們拿到手的對得住我們所付出的，就足夠了。年終獎拼的不僅是金錢，還是公司對員工的認可和鼓勵。對於踏實肯幹的員工，不是貪圖年終獎的多少，更在意的是對自己的認可度。

這又要到年底了，年終獎的話題又成熱門了，我記得我在上個公司的時候我們公司有個能容納500人的多媒體會議室，經常有公司借用我們的大會議室開年會，記得有一年有個銷售型的公司進行年會頒獎典禮。再開會的前一天晚上他們把獎品帶到了我們公司，足足有六十多輛汽車，各種家用電器，電視洗衣機冰箱應有盡有的，好奇的一打聽，原來是他們今年銷售業績突出，老闆批轉項資金來發年終獎。給他們的銷售冠軍獎的是一輛寶馬，另外的前幾名獎勵的是別克，普通員工業績突出的獎勵的是長安。其餘的最次的也能得到一件家用電器。然後把我們羨慕的來，想今年是不是我們公司也能有點表示啊，結果到了到年終獎的時候，我們就每人發了二百塊錢的購物卡，真是沒有對比就沒有傷害。

到年底了，年終獎對於每個員工來講都是渴望的，具體發多少，怎麼發！那就看你的崗位了、表現啊！崗位不同年終獎也不同，不管多少，有就好

說起今年年終獎，這是個悲傷的故事

故事太多了，每年都不一樣，今年最難受，剛轉一家公司，還沒轉正，估計年終獎沒有多少。[捂臉][捂臉][捂臉][捂臉]

新年快到了，一年就要結束了，在公司上班的員工辛苦一年了，恐怕最大的願望除了趕緊放假休息一下，就是盼望能拿到年終獎了。

年終獎屬於績效獎金，勞動法沒有強制必須發放，但有些福利好的公司或者公司為了獎勵部分優秀員工都會相應的發放一些年終獎的。

對於員工來說，年終獎可謂是幾家歡幾家愁：拿到了，自然歡天喜地；沒有的話，愁眉苦臉鬱鬱寡歡。例如我以前一個同事，按照他自己的話來說，自己平時在公司任勞任怨，經常加班到深夜，只要老闆吩咐，他都會不打折扣地執行，可謂是盡心盡力，無私奉獻。但到了年底發年終獎的時候卻發現沒有自己的份，心裡落差非常之大，於是氣不過，就去找老闆理論，老闆給到的答覆是各管理層評定的，他也沒辦法。於是那個同事憤然離職，跳槽到了另外一個公司了。

其實年終獎能不能拿到是有很多因素影響的，在我看來一般有以下幾個因素：

一：公司的經營狀況。

如果公司經營狀況良好，利潤很豐厚的話，公司年終就有可能會發放年終獎。反過來如果公司虧損或者不賺錢的話，發放年終獎的機率就比較小，甚至根本不會發放。

二：公司的福利制度。

同樣如果公司的福利比較比較好。一般都會有年終獎制度的，這樣的話到年底了，公司應該會發放年終獎。同樣如果公司福利待遇不怎麼樣，根本沒有年終獎制度的話，到年底了應該不會發放年終獎。

三：管理者的格局，人才重視程度。

如果一個公司的老闆格局比較大，比較重視人才的話，在公司有福利制度，公司賺錢的前提下，發放年齡的機率是比較大的。否則老闆或管理者比較扣甚至自私的話，根本是不可能發放年終獎的。

四：勞動者本身的價值。

如果勞動者本人屬於管理層或者是技術人才的話，在公司裡能獨當一面是不可缺德的人才，那麼公司一般會對這樣的人進行發放年終獎的。同樣如果勞動者屬於一般的操作工人，一般的發放年終獎的機率是比較小的，甚至根本沒有。

寫在最後，如果我們沒有拿到年終獎，要從以上幾個方面進行綜合的分析，來評估是否應該得到年終獎。

以上是我個人的一些觀點，僅供參考。

又到年底發年終獎的時候了。這個時候大家都充滿期待。可以拿著年終獎實現自己許久未能實現的願望，放放鬆，好好的犒勞一下自己。其實年終獎自古以來都是存在的。古人就有發年底紅包這麼一說。從學徒開始是沒有工資的，而到年底的年終獎，掌櫃的客氣都是有紅包。這是掌櫃對徒弟一年辛苦的褒獎。那具體的紅包大小，則有掌櫃的氣量來決定。

現在很多公司越來越正規化。員工的薪酬激勵，特別的誘人。尤其是年終獎也是一年最後的大獎。各種各樣別出心裁的玩法層出不窮。

豪氣的年終獎。

土豪大公司有送車的。個別公司團購幾十輛小轎車作為員工的年終獎。這真的是太豪氣了。 整排的小汽車，對員工是最好的褒獎。一方面公司贏得了口碑，宣傳，員工又得到了實惠。這是兩全其美。作為同樣兢兢業業的我，只有羨慕嫉妒的份。也不能抱怨沒有得到，年終獎是基於個人的業績，對公司的貢獻程度。才會得到公司的獎勵。

還有的公司年底，帶動員工集體旅遊也是一種非常好的獎勵方式。一年到底難得去放鬆。那去外面走走看看，散散心長長見識也非常不錯。現在有很多公司非常熱衷於出國旅遊。什麼東南亞新馬泰，比比皆是。

人生第1次年終獎，最讓人記憶猶新。

那個時候，剛參加工作沒多久。到一家新成立的公司上班才一年。公司還在發展當中,老闆買了一堆的糧油米麵。一方面給大家當做年貨，另一方面又當做年終獎。不過也非常不錯。也很實惠又實用。做為員工還能有什麼過多的要求！

還真別說，當你在第1次得到獎勵的時候，哪怕是一點點。也感覺非常的興奮。因為這是不要錢的老闆額外的獎勵。有一種滿足感。

一下班提著老闆的油米，心裡還是挺激動的。因為那個時候窮。工資也低。就這些東西，柴米油鹽可以用一個月了。又可以省掉不少的開支。

最摳的年終獎。

年終獎在大家的眼裡，肯定是以錢作為衡量的。但是也有老闆，把超市的購物卡每人發一張。裡面才300塊錢。作為大家的年終獎勵。很多員工抱怨。老闆給的太少了，太摳了。並不是很滿意。

最有文藝的年終獎。

上海某娛樂電競公司，給所有員工每人發20多張話院門票，當做年終獎。讓他們受藝術的薰陶。當然這不是最好的年終獎，絕對是最文藝的。很多員工到處痛訴！

現在條件好了，很多公司非常豪氣，年終獎多則十幾萬，少則也有幾萬塊。這都是自己努力的結果。

年終獎是對員工的表彰。更是對你一年的工作的肯定。你拿到了不錯的年終獎，那麼恭喜你在新的一年裡會越來越好。最忌諱的是相互去比較年終獎，每個人的能力與付出都不同，得到肯定也不一樣！不管怎麼樣都要有個積極的心態。只要有行動，遲早會有的。

朋友們都來說說自己的年終獎有多少滿意嗎？

老闆今年遇到了大好機會，股票上市，老闆信心滿滿，給大家發了一個一百萬的大紅包。希望，明年把老闆也上市，估計紅包可以翻倍。

今年我們格力電器廠發了年終獎1663元好低啊，也發了積分1000買了個電飯煲，做了一年什麼都沒有了，今年格力沒有福利了，今年也是自己請過幾次家所以沒有什麼錢了