人性都有個弱點，喜歡聽好聽的話不願意聽逆耳之言。能聽進逆耳之言的人，是睿智之人。是想做完人之人的聖者。這種人既有很高的學識修養又有很深的人性修煉。逆耳之言對他來說就是自我修煉完善，逐步達到完美。這是做人的最高境界，一般人望塵莫及，也做不到這一步。

大多數人都喜歡誇讚，不喜歡批評，這就是人之常情。

人都喜歡被誇讚，內心會愉悅和高興，願意和你做朋友，願意和你溝通，所以遇人多稱讚，就是這個道理。

人不喜歡被批評，這樣內心會不舒服，覺得自己沒有受到尊重，產生抗拒心理，所以遇人少評，就是這個原因。

多稱讚人，少批評人，是人際交住重要事項之一。多些批評與自我批評，或許能讓人進步更快。

應邀回答問題。

勤於讚揚有利於鼓勵人們增加信心勇於承擔勇於創新勇於前進。尤其對於孩子和學生來說，勤於讚揚少一點批評可能更有利於成長。而對於一個成年人，或者說對於一個思想成熟的人來說，可能認為批評和讚揚聲同等重要。社會也像一個成年人才好！不要老像一個長不大的孩子，老是想聽讚揚聲，聽不得一點批評之聲。我想，他如果實事求是地批評，可能也是為了我們的社會更好，我們的生活更好！

當我們每個人靜下心來，對自己在處理人際關係當中的所作所為做一下自我評判的時候，就會自然的發現，在交往技巧方面，往往顯得很粗疏，沒有條理，而在此之前，恰恰沒有意識到這一點，於是，無形之中就偏離了解決問題的正確軌道，甚至南轅北轍。

凡事預則立，不預則廢，下面，我謹就在處理人際關係當中應當考慮到的三個技巧與大家做一個探討；

一，使負面情緒大幅度減量

我們大家都會感覺得到，不論你做任何事情，當你的心中充溢著負面得情緒的時候，就會絕對的影響到你手頭所做的事情，它會是你的精神變得萎靡不振，或者行動上變得遲緩，對事物的判斷也會經常失誤。

當這樣的情況一經出現，就應該馬上從情緒入手，算清負面情緒與正面情緒的對比，如果負面情緒已經佔了很大的比例了，那麼，就需要你馬上做一個調整，不能坐視負能量完全的吞噬掉正能量，換言之，提高正能量在心中的比例是一個必須要做的事情，也是維護人際關係當中的一個具體可行的技巧。

二，多說稱讚的話

中國古人就有這樣的說法，良言一句三冬暖，惡語傷人六月寒。語言是有力量的。如果在工作當中，與同事的交流當中經常使用具有建設性、讚譽性的語言，這起碼會使得對方對你有足夠的好感，潛意識當中增加了對你信任的程度。

在與朋友交往的過程當中，適度的稱讚也會使得朋友對你更加信賴，進而拉進感情的距離，使得你們的友誼日臻完善。

如此以來，你的人際關係怎麼可能會不圓滿呢？

三，要有適度的謙遜態度

在人際關係的進行過程中，要保持一個謙遜的態度，也就是說，不要小瞧人，不要端架子，因為在人與人實際的交流過程當中，除了又利益交關的交易除外，人們都是平等的關係。而如果你一味的自我標榜，看不起別人，就會自然的引起人們對你的厭惡和排擠，這一定會影響到你的人際關係，而且，這種影響實實在在的跟隨著你，它會使你覺得生活或者學習當中總有一些障礙出現，甚至使你感到有些猝不及防，所以，合理地處置好這些問題，將會是你發展好自己人際關係的一個良好開端。

“良藥苦口利於病，忠言逆耳利於行”，多接受批評才會使人進步。

孔子曰：“益者三友，損者三友。友直，友諒，友多聞，益矣。友便辟，友善柔，友便佞，損矣。”現代社會交往，你是想成為益友還是損友，想成為益友，看到朋友的問題就要批評，做損友你就可以逢迎。

人的本質具有自私性，但是社會的本質具有利他性。人是社會的人，處理好人際關係的本質就是利他。批評對人益處大，善於批評才是現代社會發展人際關係的根本。

社會上，有出息的人大多善於接受批評，靠逢迎很難交到比自己強的人。

時下，太多的人信奉稱讚的作用，認為好孩子是誇出來的，勤於稱讚少些批評是發展人際關係的重要途徑。其實，誇出來的孩子大多經不起打擊，沒有批評就沒有真正的朋友，成功人士聽不進批評很快就會失敗。

如果說批評是黃金，稱讚頂多是白銀，甚至是破銅爛鐵。批評才是彌足珍貴的東西。

如果把稱讚比作佐料，它可以調味，但真正的營養在菜裡，批評才是菜裡的營養。

批評是現代社會人際交往的根本和王道。

人把人抬挙的過高，會得意忘形，不知天高地厚，不聽善言，會犯錯的。能聽進批評，吸取不同見意才能從中更明白，問題是假話能升遷，批評被罷官。所以沒人敢去批評。

虛心接受別人的批評，才能進步，可當今社會為什麼大多人只能聽好的，讚美的，總認為自已是對的，明明做錯事也不承認，因為說真話無人聽，說假人人奉承，不怎這個社會怎麼了？

勤於稱讚少於批評，確實是社會實踐的經驗之道，尤其當今社會，人與人的信任危機，做事不能馬虎更不能沒有人傳授經驗，書上得來終是淺。

經商的，你光想著賺錢不行，你要學會與各種人打交道，這就需要語言表達溝通，人與人多心機，凡事預則立，還要考慮所經營的商品質量好，價格優，供貨渠道要廣。勤於稱讚少於批評廣增人脈。

從政的人，首先要有為民之心，服務之義，同事與同事之間，和睦相處，作為領導，你更要勤於稱讚少於批評，人家才能認為你和藹可親，你若作為下級，對領導要！敬畏，落實事情比較多，有辦好的也有沒有落實的，可你不能嘴笨，善於溝通，使之知情。人與人的信任，要建立在相互理解之上，語言表達與溝通不可缺失。當今社會，溝通無比重要，上網的能做任何事情，打工的要與任何人打交道，如果都循規蹈矩，一本正經的說教，會有很多人不高興呢，這樣的話，很多事情你辦不好。

從教的，更要勤於稱讚少於批評，孩子或者學者，定多是年少之人，求知慾旺盛，面子問題大於其它，多鼓勵及勤於稱讚會有事半功倍的效果。

無論我們，處在什麼位置或者做什麼事情，都要勤於稱讚少於批評，人的思想、人的心裡，初心都是向善的。記住…記住…切記！

人們都喜歡別人誇獎，天性使然，不太熟的人和陌生人，只能說好。自己家人和真心的朋友可以說些批評的話，這個社會只能這樣，要不然，人生的路很難走，別人還認為你傻，不懂人情

培育一個人才，從興趣開始，沒有興趣，幹什麼都枯燥無味。別人的呵護，他人的讚歎是激發潛能的最好方法，人生實際上就是一個臨摹的過程。從不懂事到董事，從不會幹到會幹，從幹不好到乾的很好~~~這就是一個臨摹學習進步的過程。任何人都愛聽好話，批評人要學會方法，切記粗暴，適得其反。這些都是教育子女、家庭關係、社會教育的基本準則。至於社會人際關係那就更要注意了，如果你老在背後說別人的壞話，我敢肯定您的前途不怎麼樣。為什麼呢？因為您沒有包容心，老看到別人的缺點，沒有看到別人的優點。長此以往，您的正能量被您扭曲的觀點取代，導致您的朋友很少，同事不和。如果您看到別人缺點，能夠在背後正面指出，切記人多的時候高談闊論，這個人馬上成為您的朋友。如果他是您的子女、家人他會進步很大。不妨您試試，或許對您有幫助。

讚揚多於批評，確實是當今社會人際關係中的主流現象。無論職位高低，還是不同行當，只要是有人群交流的地方就存在讚揚和批評。

正常情況下，應該是有多少讚揚就會有多少批評。讚揚和批評，在人類進步和正常交往中具有同等的重要作用。讚揚是讓你繼續朝好的方面努力，批評是讓你改正錯誤走向正確方向。至於讚揚和批評那個多一點或少一點，不同的人不同的境況也會有所不同。

讚揚為何多於批評，編者分析有以下幾點緣由。

其一，儘管都知道“忠言逆耳，良藥苦口”，但人的自尊心和虛榮心導致喜讚揚而厭批評。有人說閻王閻也喜歡聽誇讚，大概就是這個原因。

其二，當追逐金錢名利成為主流社會風氣時，世風日下，道德水準下滑，虛假恭維自然佔據上風。這是一種令人嘆息的精神悲哀。

其三，至理名言“批評使人進步，驕傲使人落後”，鼓勵億萬人民創造出了寶貴的精神才富，也營造出良好的社會氛圍。後來卻讓自我表揚為榮和批評他人為主風靡社會。

其四，民風淳樸是美德，家風教育很重要。許多孩子們在父母、祖父母的讚美聲中成長，聽不進勸誡更不願聽他人批評。將來孩子成人成才時反感忠言批評也是一種缺失。

勤於稱讚，少予批評的確是這個社會發展人際關係的重要途徑。但我們也不要忘了兼聽則明，偏聽則暗的古訓。

一句由衷的讚美會讓人倍感欣慰和鼓舞，就是一段阿諛奉承之詞也大多不會讓你覺得厭惡。而一段奚落與挖苦之詞肯定讓人起怨生恨。有時候一句善意的提醒與批評也會讓人不可接受。這似乎也是人之本性使然。

我們身處這個人心叵測的塵世中，小心交往，勤於稱讚，也算得是為人處世之道。但我們稱讚一個人的時候應該實事求是地、由衷地去讚美，去掉那些假而空的詞藻。我們喜歡別人的讚美，但我們也應該以一個寬廣的胸懷笑納別人的建議與批評。這才是一個健康、和諧、持久的社會關係網。

人在家庭生活及在社會人際交往活動中做了助人為樂的好事應得贊楊﹤做錯事↙說錯話就接受批評這都是是很正常的事﹤無可非議↘勤於稱讚少於批評是沒有原則觀念:正確的做法是不管是家人↙同事r朋友甚致是你的上司⺀領導都不能無原則地牽就﹤姑息應宏楊社會正能量是非分明↙

現在的社會不學會阿諛奉承，你什麼事都辦不好。我就是因為說話太直，不善交際，至今一事無成，52歲落得個打工養家的困境。現在做生意，見到領導比見到親爹都親，還得送禮送錢，才能把生意談成了，暗中還要長期給他們提成，不然下一年立刻換一家。說句不好聽的俗話吧：家住淮河兩岸，就靠順蛋吃飯。現在有能力的玩不過耍嘴皮子的；有一技之長的玩不過有一本學歷證書的；能說會道的被提拔了，有真才實學的被下崗回家了！

做錯了事就不怕別人批評你！一個敢於批評你的人才是對你負責的人！如果只是一味的稱讚你的人，而不是出自內心深處自然！苦口良言！利於行！

當今社會已經今非昔比了，人的道德觀價值觀改變了，所以導致違法亂紀，違背社會公德的現象層出不窮，現在的社會缺少的是立場堅定敢於批評的人，如果社會上路見不平都能勇於出面，打擊那些負能量，社會就和諧了，假如人人都阿諛奉承溜鬚拍馬，就會導致一些人思想膨脹，為所欲為，久而久之就會形成一股歪風，導致正能量被碾壓，在敢於批評的同時，大力弘揚正能量，稱讚的同時，對於有重大貢獻的要加以獎勵

就是要勤於稱讚少於批評。勤於稱讚在贊中成長和協，批評，好心，方法不當會傷害自尊心。對於某個人出現問題要指點，批評不是指點。

批評要有途徑，沒有批評沒有發展，讚揚對的正義的是維護髮展前進的動力，使人們有導向有目標不至迷失本性。社會需要這樣的動力這樣才能長盛不哀。

發展人際關係，讚揚是必不可少的。但是，讚揚一旦變成了趨言付勢的蹈須拍馬，就會使被贊者走向虛容心澎脹的歧途。象袁隆平.錢學森.曹得旺……還有無數個在自己平凡的工作崗位上默默貢獻的人都值得讚揚。我最終的理解是:讚揚並不能作為一種發展人際關係的一種手斷，人際關係的發最終還需要誠信兩字。

老都這樣會對社會風氣改善不利，對社會發展的速度遲緩，大點說對國家的建沒程序無形中就有了不積極不好的影響，所以幹事業就得自我批評自我提高，對別人也要實事求事地提意見說看法，甚至揭“短”這是對他人的思想、能力提高真正負責任的心態實施。