現在在人都是以興趣愛好為出發點，當然選的工作相對較好，這類工作要求相對高，競爭多，相對感覺就難。

以前的上代人找工作以生存為出發點，給錢就幹，選擇面廣，這類工作要求相對低，競爭少，相對感覺容易。

隨著社會發展的進步，我國已經由單一的民族經濟走向了世界市場經濟需求發展，由此融入社會市場需求發展，當然工作種類以及工作時間等越來越多、雨來越雜。在這種工作崗位增加的情況下為什麼還有很多人找不到工作呢？小編分幾個方面和大家進行分享。有不到的請指正！

1、知識水平提高，工作崗位專業不對口情況凸顯。現在年輕人大學生居多，寒窗10多年，終於畢業出生社會參加工作，面對社會才知道知識的重要性，學校學的理論知識在社會生活中用到的並不多，有事基本用不到。很多人不安於平庸。已學非所用來為自己啃老找理由！

2、生活水平提高；由於生活水平提高的原因，很多人不願意吃苦受氣，沒有腳踏實地的恆心及決心，在工作中不能忍受委屈，不斷地在工作和找工作中度過。

3、工作本身的專業度提高；不管現在做什麼工作都要求專業嚴謹，哪怕服務行業也是一樣的，現在工種雖多可是要求也相比以往要求更加嚴格專業，這一部分也淘汰了較多的自以為是的人。

4、部分從業人員自身素質能力並沒有提高；在現今社會各方面的付出都在提高的時候，從業人員自身的素質並沒有和得到的待遇一起提高，也是社會壓力及社會機制自然淘汰的正常現象。

所以現今社會缺的不是工作，缺的是人才；同樣現今社會缺的不是人才，而是鍛鍊人才的平臺。在各方面都在提升的同時，自身的能力素質提升才是最重要的。有了能力和素質何愁沒有工作呢？

首先，不知道就業崗位多是怎麼統計出來的。就拿我們單位說，前段時間在上到總經理，總監下到技術工程師，助理在智聯上掛了好多，其實只是想招個前臺，還弄的和真的一樣，面試的人一波又一波的，最後都不了了之。其次，現在大學的教育真的是落後於社會好多年，應屆畢業生出來學的那些理論知識有的都過時好多年了，還在那樣教，社會實踐經驗太少，很難招到適合的人。我認為我們國家的失業率是遠遠超過國家統計資料的，就業形勢不容樂觀。企業難招到適合的人，求職者也難找到滿意的工作會成為一種常態……

反對任何專業不對口的說法！

為什麼工作那麼多，但是符合條件的人卻那麼少？因為中國發展的太快，很多的職業本來就有交叉的，都被細分出來了。導致很多人都沒反應過來，以為出現了新職業，其實大部分職業都是老樣子，只是細分了。

就拿我從事的裝修行業來說。十年前，一個設計師要身兼數職，既要會CAD製圖，也要會手繪效果圖或者3D效果圖，還要會懂工藝，跑工地，有時候還要做業務員幫助公司尋找客戶！雖然賺的多，但是真的很累，感覺就是用生命在賺錢！有過連續通宵趕圖一個禮拜的經歷。

而現在尋找客戶，公司有專門的業務員，做手繪效果圖的，有專門的手繪公司，畫的比你好太多了！3d也有專門的效果圖公司，工藝也是專案經理管理，就連製圖CAD也有專門的人員，現在作為設計師只需要談客戶，想方案。不要太爽了。

而作為初出茅廬的你，你一般都是按著前輩的老路，各個方面都需要學習，而且學校也是這樣教學。非常系統的教學。但是都不精。好處是，當你有某一個精通的，其他的知識都會成為你的助力。壞處是，初學者需要度過一段漫長的過度學習時期。很痛苦。真的很痛苦。

如果你有想法最好，如果沒有，按著前輩的老路走，雖然慢，但是路不會有錯的！

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以上

如果說一份工作都滿足不了當地房租的錢 那這種工作能幹麼 人才市場上的所有工作都是一千五左右 除了騙騙大學生還能幹嘛

看就這些回答，感覺都在說求職者的能力問題。而忽略了更為重要的待遇問題，工作環境、個人發展問題，個人感覺，有些回答者更像是“老闆”。所以這個問題，還是站在“打工仔”的角度來思考，一切就簡單多了。

一、如今的小公司多，小公司的存在就是要你一專多能，但是相應的薪水卻不能跟大公司等同，所以小公司一般來了人，感覺到發展的瓶頸，或者覺得錢少，事多，責任大，不久就離職了另謀更好的薪資和發展，公司直好辦個會員，一年四季都在求賢若渴。

二、微小中型企業解決80%的就業崗位，但是很多崗位又是比較基本的工作，本質上這些崗位，做五年一個樣，十年一個樣，而且薪水不見得隨著工齡而得到滿意的增長，那麼這些崗位自然成為工作者眼中的雞肋，機會合適必然另謀出路，公司只好天天在招人，天天招人是必然，那麼好多工作崗位，必然覺得好多招人崗位，其實明白人都清楚，天天招人的銷售是一個什麼樣的工作。

三、微小中型企業公司，面臨如今的經濟形勢，也感到了不小的壓力，公司都渴望能招到力挽狂瀾的人才，很多公司，別看天天放招聘資訊，其實它們並不想人或者說不招一般人，她們需要專家級、天才級別的員工，而且這些人，最好能像牛一樣工作不談回報，所以別看網站招聘崗位天天在招人，說到底，一些公司，壓根不想招人，只是花最低的價格撿個大大的漏寶。可能嗎？

四、一些公司，本來不是奔著招人去的，而是用招人的資訊釋出一些自己的資訊，或者藉機推廣公司的業務，以及進行知名度的宣傳，別看工作崗位開的待遇優厚，其實是一場虛無的歡喜罷了。

我是個會計，作為求職者來說，剛畢業的時候並不挑，只要挨著邊的都行，然後發現小公司一個職位幹多種活，然後初學者根本分不清什麼要和什麼分開做，很多問題積累起來解不開，自己經驗又缺乏根本無厘頭，最後只會覺得累，走人。等到換一家發展了差不多的穩定公司，你就發現如果你自己能力不足也會在工作中被調配，畢竟有點基礎和跟著公司起步到現在什麼都理得清楚是兩碼事，經常被調配的多了就等於被辭退了。換大型公司，專人專長工作被細分，即使做的再熟也就那樣，用頭腦做人比做事來的更好，然後你就發現自己也就是個半瓶醋會越來越找不到自己的定位

待遇不合適唄 中國人民學精了我們不傻 不會待遇不行的企業就應該被淘汰 這是個雙向選擇憑什麼一切都已企業為重

高中能勝任的要大專，大專能勝任的要本科。用人單位好像覺得我員工學歷不高點就不能提現出企業的水平一樣，而且現在啥都缺就是不缺人，所以工作還是那麼些種類，但是人越來越多，企業就有了挑選的權利，看看初派遣制度，根本不適用與這裡，但是企業看中了低成本，所以在才有奇葩的現象。有些工作確實需要大量的專業知識，確實只能招專業人才，但是這種工作又有多少比例呢？可以不誇張的說，現在的工作，百分之八十都是隻要智商正常的就可以勝任的

這個話題，我來噴噴，現在雖然工作機會多，但是基本都是，又苦又累工資還不高的崗位。好的工作崗位，人員剛離職，立馬內部人員就推薦了自己的朋友，親戚或者以前同事，哪能輪到外招的那些人呢。接著說上邊的又苦又累的工作，這樣的工作，旺季時累死累活的加班，領導不怎麼管你，淡季的時候，領導到處找你的事兒，三天兩頭開會批評你，處罰你，扣工資，脾氣好的，忍著，脾氣稍微不好的，吵個架，領導就各種方法逼你走，要不就不讓你加班，不加班，工資就更低，未婚的還好，養活自己一個人就行了，已婚的要養活一家老小（這裡單指男性），大企業還好一點，小企業制度就是霸王制度，隔壁叔叔在一個不大的企業裡上班，出了工傷，一開始，領導還好，安排住院，過了一星期，領導不管了，後來工作搞沒了，他帶著病去勞動局仲裁，勞動局說仲裁必須雙方同意才可以，一直以雙方必須到場為由，拒絕仲裁，胳膊擰不過大腿，也耗不過公司，畢竟一家老小等著用錢呢，只好重新找工作，工傷的事情就不了了之了，與其說工人難招，不如說是相關部門做點實事。行了，也不多說了，說多了都是淚。

幹活的工資低，待遇低，娶不著老婆買不起房，白領要求文化高有經驗，做買賣可以賣假貨製假貨，還沒有人管，還暴利。

都是些沒人願意做的銷售類工作，這類工作壓力大工資低又沒什麼保障，前途也很緲茫，而且也不是一般人能做很了的，真正的好工作如管理類的都不缺也不對外招。

都是隻想馬兒跑又想馬兒不吃草的工作，微笑企業就是坑。畢業生可以去待個一年半載的鍛鍊一下，時間長了還是算了吧社保都不給交的

這個問題挺好，後期有空專題寫文章歸納一下，這次簡單回覆一下，總結以下節點：

1⃣️、社會發展很快，行業、職業未來會越來越細分、越來越專業，作為職場人一定要專注和深挖，成為細分領域的專家和行家；

2⃣️、求職者對自我的認知和職業規劃不夠清晰和精準，簡單來說職位很多，但是自己好像什麼都會一點，但什麼都不夠專業；

3⃣️、有部分企業的HR釋出的職位要求和職責千篇一律，不夠接地氣和了解企業的業務模式；造成極大的資訊不對稱；

4⃣️、企業釋出的職位需求過期及虛假的招聘資訊和廣告太多。

崗位多但是相當多的崗位又苦又累收入低，使得主要的工作群體不願意選擇他們，這意味著相當多工作崗位失去吸引力和競爭力，但是崗位需求卻又是存在的，甚至說有相當多的崗位需求是必不可少而又迫切的，但是因為物價，房價和房租的快速上漲導致生活成本硬消耗的極速上漲，而這些崗位的薪酬水平卻又處於低水平，加上工作環境不能如人意，或者工作崗位的職業在人們觀念中的印象和所處的社會地位問題，加上養家餬口的壓力使得人們迫切需要更高收入的來支撐，最終使得非常多的崗位無人去做。

理想很豐富，現實很骨感！

一山望另一山高

手高眼低

沒有理想，更重要的是沒有職業生涯規劃，被金錢牽著鼻子走。

工作崗位多但是求職難，一方面在於資訊不對稱，再方面是各類技術院校和綜合院校的教育和市場脫節。普遍來說，技術院校，中專大專啥的，相對還是要好找工作。本科類的大學生，雖說學了各種名號極大的專業，實則只是通識教育，在職業技術上並沒有學到什麼。

著重說一下題主提到的網際網路行業：

1.網際網路行業發展速度快，在學校裡學的大概是市場上五年到十年前的東西，畢業出來早就換了一個世界，這方面的專業有如電子商務 計算機應用 軟體開發 等。

2.以淘寶天貓這塊電商提供的崗位來看是極多的，本科畢業去當客服對於應屆生來說覺得屈才待遇低，但是行業內待遇高的又沒有切入口，然而電商行業本身就是一群半路出家的人搞起來的，從業人員及老闆水平參差不齊，總之是不好搞。

3.網際網路創業企業多，創業企業需要的人才有一定的門檻，不是隨便來一兩個愣頭青壯志豪情的就闊以了，再者小企業創業艱苦，待遇也不高，被看中的，留下的人並不多。

時代的發展，科技的發展，網際網路浪潮等等，催生了很多新興的職位，這樣的快步發展會讓部分人感到不太適應，或者說是不太擅長，或者說需要知識的迭代，特別是這些職位遍地開花的時候，對於求職者產生的衝擊可想而知，如何提升求職成功率？

合適的求職平臺很重要，如果你是普通的求職者，那麼你可以去一般性招聘平臺求職；但是如果你是藝術類的專業人才，像模特、特效師、原畫師、漫畫師等等，那麼專業的平臺十分必要。

其實找對了平臺，合適的工作真的不難找。

無論如何，希望每個人都能找到自己理想的工作。