回覆列表
  • 1 # 夏夏心情記

    要想做到滴水融入大海,個人融入集體首先我們得保持自身的素質,因為如果一個人他沒有良好的素質的話,肯定就不行的低調,若當我們出生在這個世界上。從懂事的那一天起,我們就應該學會理解他人理解自己,如果能夠看穿這個世界將是再好不過。

    因為為了生活不容易,每一個人的生活方式不一樣有些人可能喜歡暴力,生活需要錢來的快,但是呢,如果凡事都想走捷徑的話很多事情就會亂套,所以,我們,要有良好的,容忍度,寬速度當做完這個事情的時候,不要覺得自己已經很努力,或者說已經,很有成就感了,而我們,應該想這個事情,我們才剛剛開始,我們學習的還有很多,活到老學到老,但是我們最關鍵的問題。

    當我們對這件事情很認可,別人說我們做的不行的時候我們不應該去怨別人,我們是自身找原因,雖然這個事情已經很圓滿但是你並沒有做到讓所有人都滿意,雖然,讓所有人都滿意,做這個事情,根本不可能能,但是,只要有想法,縱然是好的,因為每一個人都想開公司,每一個人都想做老闆,但是這畢竟只是夢想,真正能做到的人很少所以我們應該學會理解他人學會看穿事情,學會努力學會學習。

    我是小夏,有關於工作當中的問題,我們可以相互交流。

  • 2 # 楊煜情商

    個人融入集體是職場必修課,建議從以下幾點著手:

    ①態度決定一切,首先必須要有一個良好的心態,例如空杯的心態、學習的心態,時刻保持一顆謙卑的心向同事、向領導、向客戶學習,提升自己各方面的技能;

    ②永遠保持熱情,積極主動,充滿熱情是職場第一好習慣,所有人都喜歡與充滿正能量的人交往,與團隊成員多溝通、交流,聽取同事的意見和建議,促進彼此熟悉瞭解;

    ④考慮別人感受,所有人都有被尊重、被認可的需求,工作中一定要尊重每個人的工作方式、講話風格、個人習慣,很多時候換位思考,感同身受自然就不會忽略他人;

    ⑤付出不計回報,努力付出,不要計較一時的得與失,只要播下種子,早晚會生根發芽,而且在付出的同時對自己的能力、經驗、閱歷都有幫助,讓自己始終保持成長;

    ⑥為集體做貢獻,個人能力透過集體才能最大限度的呈現出來,從點滴做起,為團隊做出自己的小貢獻,成為團隊的一份子。

    -人對了世界就對了,用心關愛每個人,身心健康,幸福人生為目標的楊煜-

  • 3 # 晨竹小姐姐

    你好,我是深漂小阿姨,很高興回答你這個問題。首先我覺得現在的職場都是開放包容的。你要做的第一件事就是把自己的工作做好。然後正常的參加團隊活動,保持正常的工作溝通就可以了,不要有太大的壓力。一般的職場是不需要你犧牲自己的情緒和原則去迎合的。雞湯少聽一點少說一點。

  • 4 # 早晨九點半

    融入集體是每個菜鳥向精英蛻變的必經過程,現在不是個人英雄主義的時代,事情做的好全靠團隊合作。

    融入集體需要謙卑一些,無論自己之前多麼的風光過,現在就得多聽,多看,多問,多學,做一個謙卑的人,大家都會喜歡的。

  • 5 # lidaGe

    首先,每個人都是一個獨立的個體,可是我們又都屬於某個集體,只有融入集體,我們的工作、生活才能蒸蒸日上.

    如今的社會是個發展很快,節奏很快的社會,我們每個人都在奔跑向前,生怕落伍,生怕掉隊,生怕淘汰,這是一種恐慌心理,也是一種從眾心理,每個人都有一個希望被他人認可點讚的心.社會是個大家庭,我們不想做宅男宅女,不想做一個孤獨的人,想融入大家庭貢獻一份自己的力量,找尋那份人人都看好的存在感.那麼我們該如何做才能融入新集體呢?

    首先要做一個微笑的人,保持你得體的妝容,每天保持積極向上的樂觀態度,做個微笑達人,這樣別人看著你舒服,自然心情特別好,也不會遠離你,獲取身邊會圍過來更多樂觀開朗的人.

    其次,做一個強者,把本職工作工作或者手頭事情做的特別棒,那樣別人就會有需要你的時候,那樣你就可以發揮自己的優勢了,只有把自己的事情處理好了,才能更好的幫助他人.

    再者尋求共同愛好的人一塊參與一塊交流,工作對於有些人可能是個煩躁無味的事情,但是每個人都不會拒絕對於愛好的追求,志同道合者往往感情更親密.

    最後,對於融入集體不要太較真,對於融入集體不要太較真,從心裡上給自己樹立一個新的高度,對於在集體中你得認清自己的主要責任和義務,最終追求的是什麼,有時候一個人安安靜靜的也挺好。

  • 6 # 北北康康

    職場是人與人之間的關係處理,有人的地方就有利益鬥爭,而不是上學時候的班集體,一起上課幾年,這個才需要融入集體。

    無論大公司小公司都有個分部門,分組。目的就是有競爭意識,這樣公司才能賺錢,公司有業務好業務差的。融入集體是為了吃大鍋飯嗎這樣公司也沒有活力。個人並不需要融入集體老闆也不需要你有多高的集體意識,你能為公司創造價值,你欺負你的同事,人事也不會管理你的。你集體意識再好,不能給公司創造價值,公司就會開除你。

    進了一個公司就會分部門,分組。按照公司的組織架構我給你分析為什麼不需要融入集體。

    1—分組分部門是為了競爭有活力。公司總任務下達,各部門領取業績指標。各部門負責人都在想如何爭取總公司資源,多要資源,資源夠多部門指標才好完成,獎金才多。在一個競爭的環境裡,誰會想著去融入集體。保證自己部門完成就行,這裡和其它部門是競爭關係。

    2-從你個人角度分析,公司客戶池子有限,同事那麼多,客戶是不夠分的。這裡就涉及到搶客戶,誰和領導關係好,好客戶資源就給誰。誰和客戶關係處理的好,客戶就和誰合作。你和同事之間就是搶客戶資源,誰搶贏了。下個月發工資卡里就可以多一個零。這裡你和同事也是競爭關係。

    3-從升職來分析,一個管理崗位空缺了。一百個人盯著這個位置,大家表面笑呵呵,背地裡使壞主意。升職意味著權利和加薪,大家都是明爭暗搶,誰會去顧及團結。這樣的競爭公司才有活力,優勝劣汰永遠就是淘汰不行的。留下最好的。這裡的關係又是競爭和搶。

    這是一個職場話題,職場沒有個人融入集體,只有競爭關係。你只需要一點小零食把同事關係處理好就行,這樣保證你的工作氛圍良好。涉及到利益的時候就是要競爭,這個時候沒有個人融入集體,只有升職加薪。

  • 中秋節和大豐收的關聯?
  • 如何看待QQ空間最近很火的18歲少女和58歲美籍義大利人且持有黑卡的億萬富翁的忘年戀的真實性?