同事之間的稱呼，最常見的就是按年齡分大小，年齡大的前面稱“老+姓”，年齡小的稱“小+姓”，這是最為普遍的。如果有職務，最好還是稱呼“姓+職務”。在平常，大家為了關係和諧，大都選擇一些更為親切的稱呼，如果沒有什麼利害關係，或者有針對性的競爭境況，這樣的稱呼並沒有什麼問題。完成沒有必要在意，誰如何稱呼自己，或者自己明明比別人大幾個月，他卻稱呼自己小某，或許人家是為了更親切呢！

對於職場新人來講，初入某個單位，分配在辦公室工作，對比自己更早進入辦公室的，最好都用尊稱和敬稱，越客氣越好，把自己的姿態放低一些，這對自己的職場生涯有百利而無一害。記得自己剛入職場的時候，每天都是早早上班，拖地抹桌子，拎水，等其他人上班了，辦公室一切收拾妥當。雖然辦公室每天都有排值班的人，這些事他們都會做，但自己做為新人，有了這個舉動，兩三個月下來，辦公室所有的人都把自己當朋友，自己工作中有什麼難題，請教誰都會知無不言、言無不盡。工作中有什麼不周不到的地方，同事們都會主動彌補。同事們有個什麼聚會，也都喜歡帶自己參加，這樣無形中，認識了好多人，人脈也有了，各種圈子也很自然地融入了。

在職場，競爭意識要有，但個人的品質，個人的價值觀，個人的為人處事方式，以及性格，都要起到非常重要的作用。尤其對於新人來講，成長的過程，比干多少額外的工作，更有價值。如果不是有必要，儘量不要在乎一些細小的事情，或者糾結幹多幹少的事，只要頭腦清楚，知道自己應該從中學習什麼，汲取什麼教訓，這些經歷本身，具有更大的價值。

如果同事之間出現什麼隔閡，最重要的就是溝通，可以採取妥善的方式，於無形之間消除。當然，防人之心不可無，如果同事傷害到自己，比如稱呼小某是為了貶低自己，強調他自己的學歷優勢，在競爭中佔上風，就要小心應對了。當然，這種情況機率極低，只有有直接競爭時才有可能發生。

1、你肯定有問題，如果大家都叫你小X，人家叫，也正常，你不喜歡她這麼叫你可以找機會跟她說，我小名，暱稱是AA,咱們以後是一家人了，你也這麼叫我，親切。2、如果大家都不這麼叫你，單獨她這麼叫你，那就是她也有點問題，可能是習慣問題，也可能是職場禮儀問題。3、最後勸你不要糾結這些稱呼，素質高的人是讓別人滿意，素質低的人是隻讓自己滿意，等你以後功成名就了，你就發現，最好的狀態是“”別人怎麼舒服怎麼叫，她們愛咋叫自己咋叫，對我們自身來說，怎麼稱呼別人讓別人舒服才是應該多考慮的，至於別人怎麼稱呼咱們反而沒那麼重要，是吧？

妥妥的你的問題。

題主大機率是男生，因為如果是女生的話，被叫小了，其實內心是超爽的。畢竟我所在的公司，但凡有剛畢業不久的小鮮肉小姑娘叫我X姐的了，我一個白眼就瞪過去。所以，其實我覺得人家叫你小X，問題不大。

一、職場稱謂正確與否，主要看幾點：

職位。這個其實是職場上，判斷稱謂對否的最重要指標。如果她職位也比你高，那叫你小X是合情合理的。如果她的職位在你之下，那她這麼叫你估計腦袋被門夾了。如果你們是同級，那一般就以年紀大小來區分。

年紀。她年紀比你大，雖然說只是稍大一點，但也是大啊，職級一樣的話，年紀大的叫你小X，這不是很正常的嗎。

其他同事對你的稱呼。如果其他同事都叫你小X，那她跟著這麼叫，只要職級不比你小，是沒什麼問題的，為什麼你對別人這麼叫你不反感，而卻對她有所偏見呢？這嚴重點可以說是歧視了。

工作年限。表面上看，題主在這方面還是比新同事佔優勢的，你已經工作三年，她剛畢業，但如果人家是研究生畢業，上學期間有幫導師做專案，或者在單位有工作角色，那人家也是有工作經驗的呢，說不定比你更老道。

二、同事對你的稱呼令你不舒服，該怎麼辦？

真誠而婉轉地跟對方提出並糾正。

如果你實在不能接受對方這麼叫你，那你直接跟她提出來就好了，免得心裡一直有個疙瘩。相信你跟她明確說了之後，稍微有點智商的，她都會按你的說法來稱呼你。

比如，你可以這麼跟她說：XX，你好，我叫XXX，你叫我XX就好了，大家都這麼叫，咱們年紀也差不多，直接叫名吧，別顯得那麼生分，以後咱們就是同事了，以後多交流啊。

不要糾結稱謂這些小事，做好自己最重要。

職場上是會有很多讓人不爽的事情的，稱謂這些還算小事，如果每件不符合你要求的事情，你都要錙銖必較的話，那就沒你消停的時候了。別人不懂事，叫的不對，是別人的事，你願意的就提醒一下對方，不願意的就管他怎麼叫，如果實在錯的離譜的，你不去糾正，也自有別的同事去糾正。正好你可以反思下自己，對公司其他同事領導的稱謂有沒有叫對，做好自己就好了。

再說了，等你職位高到經理總監的時候，新員工只管叫你X經理/X總，也不會叫你小X了。所以，與其有精力時間糾結稱謂的事，不如好好把工作做出色，做出成績來。

總的來說，新入職剛畢業不久的同事叫你一個在公司工作3年的老油條小X，對方年紀又比你大，除非職位比你小，否則這個叫法都是沒問題的。你不要糾結稱謂這種小事，好好做好自己的工作，如果實在不爽的可以跟對方真誠地提出來，讓對方改正下叫法即可。小事一樁，不要擾了心緒。

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和其他答主不一樣，我認為是有問題的，並且是對方的問題。

如果不是年長超過56歲以上或者年長不多但職位上有所拔高，稱呼其他同事為小某，則顯得凌駕於他人之上。

在傳統文化中都是長者為尊、長著為大，稱呼他人為小，則顯得自己地位更高，這在職場上是一種忌諱，尤其是當兩個平級的人之間相處時，一個人刻意拔高自己在他人之上，對於存在競爭關係的同事之間是一種“小動作”。

之前在一家國企工作，除了上級稱呼自己喂小李外，其他部門、同部門之間都是稱呼名字或者職位李工，這是一種平級之間的尊敬。後來新來了一個同事，年長几歲，在稱謂上也是幾乎把比她小的人都稱呼小某，同時也把自己的工作和角色定位是領導的助理、副手，對於其他的工作協作都是用安排的口氣而不是請求“小李啊，那個專案你去幫我走一下流程”。這種出發點本身就已經在操作上讓他人反感，再加上稱謂上的小動作他人更是無法接受。

所以綜上我認為，要麼是你這位新入職的同事情商低，不知道職場上平級之間稱謂的尊重，要麼就是刻意而為之，想借機拔高自己的地位。

哦你想讓他叫你x總就舒服了嗎，你夠資格了嗎，工作了三年覺得自己資格老看不起新人了，要不要別人先給你鞠躬用敬語呢？

我單位有個小王。他工齡比我長三年，年紀也比我大。現在他六十多了，仍叫他小王。老同事見面這樣叫感到倍加親切。

怎麼講呢，我感覺你可能是個女孩啊，你覺得她叫你小x不開心，當有一天所有人都叫你x姐的時候你可能更不開心。她可能是覺得年紀比你大，直呼其名太生分，就叫小x，你若不喜歡，可以告訴她，讓她叫你的名字就行了。

在社會稱謂中，老幼按年齡分，同齡人長者為兄姐，雙胞胎早一分鐘出生也為長。

是金子總要發光，人靠自己的本事發展前進，以人品和業績服人，不在乎別人的眼光和稱呼？

我認為這是有點小問題的，至少缺乏職場禮儀。而且職場上稱呼“小某”，其實有時候就是一種隱形職場權利的體現。給你舉一個極端例子吧。一個公司新來了一個總監，才30多歲，總把自己的部下“小某小某”的叫，而部下們好多都40來歲了，一直這麼叫著，大家也就只好默認了。當然，這種叫法值得商榷，我只是拿這個例子來說明這種叫法在職場裡面的特殊性而已。

至於新來的同事，如果不知道怎麼叫，其實可以叫“某師”“某工”“某哥”什麼的啊！這也是大家相互間的尊重吧！

你們公司這位剛畢業新入職的同事，仗著自己年齡比你稍長，而稱呼你為小X，的確欠妥。這位剛畢業新入職的同事由於缺乏社會經驗、職場經驗，對於一些職場禮儀和職場潛規則並不瞭解。

一、職場稱呼的潛規則

職場裡同事之間稱呼主要有這幾種方式：按職務稱呼，比如張經理，李總；直呼同事姓名；X哥X姐；老X、小X。

1.下屬對於上級的稱呼

下屬員工在公司對於上級的稱呼，一般是按職務稱呼，如果大家相互比較熟悉，公司在稱呼這一方面也比較隨意的話，那麼下屬員工對上級的稱呼也可以稱呼對方為X哥X姐。

2.什麼情況會稱呼別人為小X？

在職場裡，我們也的確經常會聽到別人對其他同事稱呼小X。但是如果你平時有細心留意，在公司裡一般也只有上級稱呼下級的時候，才會用到小X這種稱呼，或者是公司裡一些年齡比較大的，老員工稱呼年齡較小的新員工的時候，也可以稱呼對方為小X。同級之間的同事，並且年齡相差不大的時候稱呼對方為小X則是對對方的不尊重。

3.稱呼對方以長或尊為原則。

為了顯示出公司同事之間的關係比較隨和，有些公司參與同事之間相互稱呼，不帶職務，也不直接稱呼全名，但這並不意味著可以隨意稱呼對方，在職場中稱呼對方以長或尊為原則。

比如說你可以稱呼對方為X哥、X姐、老X，只有當你的職務比對方高，或者你是公司的老員工，並且年齡比對方大很多的時候，你稱呼對方為小X，也是可以的。

二、職場裡情商低，容易得罪人。

有些人覺得自己性子比較急，說話也比較急，這是屬於個性，自己平時不多加註意，還引以為傲，這種人在職場裡比較容易得罪人，因為情商比較低。

有些人覺得自己品德沒有問題，工作能力也沒有問題，但是職場關係比較差，不知道原因出在哪裡。在職場裡和同事相處，一定不能過於大意，因為很容易，你在不經意間就得罪了其他同事，導致你的人際關係比較差。如果你自身覺悟比較低，甚至都不明白自己為什麼會人際關係比較差。

三、職場裡懂得尊重別人，才能夠贏得別人的尊重。

人與人之間的關係都是相互的，職場同事之間的關係更是如此，只有當你懂得尊重別人，才能夠贏得別人對你的尊重。

人與人之間的相處講究適度原則，同事之間可以相互開玩笑，但是不要拿別人的缺點和痛處來開玩笑，有些人平時沒有自知之明，覺得自己開的玩笑很好笑。但是真正高明的玩笑，不僅不傷人，還能夠捧人。

沒啥有些人本身就沒素質，我之前一同事她93年的，來的晚比我也小，她聽見部門其他人把我叫小趙，她也管我叫小趙，我也無所謂，反正別人只會看不起她嘲笑她而已。