-
1 # 快樂的小波波
-
2 # 不多亦
除了一走了之和和舉報還有第三種方式你可以嘗試下。
一個是你下屬，一個是你上司，那說明你應該是個管理人員。那可以在不違反原則的情況下，完全可以透過一些工作調整以及溝通，把你說的對工作影響降到最低點。讓你的下屬變成你與上司的溝通橋樑。讓領導能夠注意到你的工作能力和成績從而開啟上升通道。畢竟人際關係處理，也是職場中需要修煉的一門課程。至於私德方面，現今的社會只能算是灰色，過於深究有些得不償失。
-
3 # 幸福根據地
這是要從正常人和不正常人兩個角度來考慮！
第一:從正常人的角度來考慮:如果你下屬和你上司有一腿但是對你沒有直接利害關係，睜一隻眼閉一隻眼就過去了，因為你就是看不慣也沒有用，一個願打一個願挨，乾柴烈火也沒妨礙別人，只是個人道德和作風問題。而且一般情況你上司和你下屬有一腿也只是嚐嚐刺激，有這種關係肯定不能明目張膽。
但是如果你下屬和你上司有一腿已經影響到你的工作和待遇了，那就沒必要客氣了，可以收集一些更有力的證據作為籌碼向領導彙報，爭取把威脅直接解決，為什麼要收集其他更有力證據呢？因為畢竟一般情況下單純的男女關係不會對職業帶來多大的影響。
第二:從不正常人的角度考慮:如果你下屬和你上司有一腿，看你如果你下屬是女的，你可以再加一腿，成功的機率是30-40%，因為你下屬沒準會告訴你上司你要加一腿，那你就完了。
但如果你上司是女的，那就要恭喜你了，你更可以加一腿了，而且成功機率是80%以上。因為你肯定比你下屬優秀呀！
所以從不正常人的角度看，你自己看著辦吧！
-
4 # 恆哥vlog
首先你可以選擇把這個資訊給那個想上位的人，讓他去舉報，萬一成功了，那你就是幫助他上位的那個人，多少會有好處！如果沒有這個人，唯一的下屬就是你的話！你就直接去舉報就行了，反正這種關係不解決會影響到你的工作，那就乾脆舉報，成功了，你就是上位的那個人！沒成功也沒關係，因為你不舉報，你也會離開！
-
5 # 非知名作家心河黎
題主的問題說自己的下屬與自己上司有一腿，還影響了自己的工作，怎麼辦？
對於題主提到的舉報，筆者認為沒有實錘的證據千萬不能輕舉妄動，甚至半點風聲都不能從你這裡出來，就算是別人說起這事，你不單要反對，更要制止，特別是空穴來風的說法，否則只會讓自己陷入困境，最後都會狼狽而逃。
至於怎麼應對？筆者認為要從兩個方面來分析。
看你的工作對你影響的程度因為題主沒有提到你在這個公司的情況，幾年了？什麼職位？……這家公司什麼規模？行業地位怎麼樣？如果說你現在的工作崗位工作時間不久（少於三年），又非常重要，而且收入可觀。筆者認為必須耐心經營，保持良好關係比較好。另外，你的工作質量和效率必須提高，掌握核心工作業務能力，讓上司缺不了你。
看他們的關係在工作中對你影響多大自己的下屬跟自己的上司有一腿，就是不知道這個下屬是男是女，也不知道上司是男是女？因為不同的組合對工作的影響不一樣，另外對應的措施也不一樣。
如果是女下屬男上司，這個你基本上按兵不動，做好工作，維護好關係一般都不會有問題。即使是影響了你的工作，也要看影響程度。個人認為男上司是不會因為一個小三而讓工作混亂的。當然如果是銷售團隊，基本上女下屬是可以依靠男上司混口飯吃的，也可以順勢上位的。
但如果是男下屬女上司，那男下屬基本上構不成對你的威脅，基本上你搞好與你的上司關係就好。在這一點上，女性往往比男性更理性些。
如果實在被噁心了，而且行為比較下作，建議你睚眥必報就好，但最好有真憑實據網上有句很流行的話:都是第一次做人，憑什麼讓我忍氣吞聲。
筆者認為，你知道這個事實不說出去就沒有任何問題如果下屬想透過非正常關係來撬動你的工作崗位，個人覺得就有點過了。
做人嗎，最起碼相互尊重，你當上級的時候沒有對不住你的下屬，但你的下屬卻把你趕下臺，還是透過與上司發生非正常的行為，那麼你要做的就是找到他們的真憑實據，而且可以直面問題。
和氣生財，誰都不會因小失大，對於這樣的事情，只要下屬不動你就可以不動。上司動的話，你就需要一動不動，但話要挑明，不能讓人有退路。
當然對於那些不要臉的人，咱們也沒有必要要臉了。俗話說得好:人不狠江山不穩，心不狠，站不穩！
離開只不過是最好的選擇，不到萬不得已不要選擇辭職離開。
-
6 # 下沉心情
如果我遇到這種情況，肯定要舉報。
首先，肯定要有實錘的證據，接下來就是舉報的方式方法了。
匿名舉報是必須的。
如果兩人觸犯了法律，那就匿名給警察叔叔舉報併發送證據；
如果沒有觸犯法律，僅是道德層面的問題。可以按照以下順序匿名舉報：公司大老闆，兩人老公老婆，公司基層員工，總有辦法收拾他們！
-
7 # 飛1機君
這麼狗血的事我怎麼能遇到，夾在中間也是夠憋屈了，不禁有點窒息。
我覺得可以先這樣，不動聲色，繼續安心工作。但時時刻刻留個心眼，收集證據。等證據收集足夠後，再在工作中體現出來，該派活派活，該表達意見表達意見，看對方的反應。如果對方選擇讓步，那就維持，否則就到了使用手中證據的時候啦。接我一招賽亞人衝擊波
還有，這種辦公室戀情，必然不持久，時間長了，也許下屬和上司之間也會有情感矛盾，可能就算我什麼都不做，局面也會反轉。
關鍵在一個字，忍！
-
8 # 多澤
你上司與你下屬，說明你處在中間層面，尷尬的不行，但，為此放棄飯碗倒也不值得。
假如你的上司是最高領導，你的老闆，那麼，睜一隻眼閉一隻眼也無妨，改變不了的，咱也得適應。
假如你的上司不是最高領導層，那就照實反應，看看公司會有什麼舉動，是否能得人心。
說實話，現在市場行情不好，能留則留，也不會少塊肉，關鍵的是保住飯碗。
-
9 # 大碗講堂
身在職場大都身不由己，一定是八面玲瓏，根據自己自身情況靈活應對。
如果你下屬和你上司有曖昧，說明你是中間管理，影響你的工作大機率可能是對這位女員工的管理，如果不是家族企業，你上司也是正常職位可以考慮舉報，但更多的選擇是事先溝通，讓上司瞭解實際情況，雖然有曖昧作為上司也不會毫無顧忌，但如果是直接老闆，如果你的工作已經無法進行，建議離開！
希望職場可以少一些汙七八糟的事，還一個乾淨職場
不過可能是奢求，你覺得呢
回覆列表
當然要運用法律武器維護自己的利益。可以匿名舉報，如果舉報無用的話，我建議你離開這個公司吧。舉報無用的情況下，你的下手也會很快來代替你的位置。