個人認為，並不是這樣的，面試是面試人的綜合能力。具體來說，除了表達能力，還有你的統籌能力和應急能力。面試能力結構必須包含這3方面，任何一方面不行，面試透過無望

1.溝通能力。

人在社會漂，首先需要的就是溝通表達能力，不論是在單位內部的私人溝通，與同事之間的溝通，還是在公開場合的對外講演，都需要展示自己的溝通和表達能力，透過這方面展示自己的形象和能力。

2.協調能力。

職場的工作往往需要多個部門、多個人員配合，一個人抓總居中協調，如何讓所有涉及的部門和單位高效運轉，就這非常考驗人的協調能力了。此外，還有些特殊的時間節點，工作任務重，比如年底，各種工作交織疊加，必須學會彈鋼琴、抓重點。

3.應急能力。

職場中免不了要應對各種緊急事件，出現公共輿情，能否妥善應對，也是對職場人的一項重要考驗。同時，有時公事私事疊加，如何巧妙將危急事件逐個化解，這也是對能力的一種檢驗。

古代張儀、蘇秦這樣的縱橫家就是憑藉三寸不爛之舌周旋於多個國家，創造了歷史上口語表達的奇蹟成果。儘管他們師從鬼谷子這樣的名師，智慧學識非比尋常，但最後還是把畢生所學透過口舌表達出來才創造了歷史。人們常說眼睛是心靈的窗戶，我可以認為，口舌是智慧的代言人。可見，這口語表達是有多麼重要。

凡事沒有絕對，但如果有對比就容易有傷害。試問如果你是面試官，面對一個對答如流的人和一個不知所云的人你會喜歡哪個？答案顯而易見。面試大多是陌生的考官VS陌生的你，彼此都不甚瞭解。面試官瞭解你的途徑，除了那份冰冷的簡歷，就是短短數分鐘的交談。所以，怎樣抓住這幾分鐘的談話讓面試官喜歡你，留下你，這就要看那“三寸不爛之舌”的功力了。

雖然我們不能做趙括那種紙上談兵的人，但口才也確實是我們立足職場、溝通人際的重要能力。良好的語言表達能力往往能夠起到事半功倍的作用。不僅在面試時能夠讓面試官另眼相看，即使拿到offer後進入職場，跟客戶談生意，跟領導彙報工作、與同事相處等等方方面面還是需要良好的口才基礎。

所以，口語表達也是我們學習的必修課，無論從事什麼職業，言談都是最先暴露我們綜合素質的一大方面。拿破崙說過不想當將軍計程車兵不是好士兵，你也不想一輩子做職員不得晉升吧？升職加薪是職場奮鬥的最低目標，那就不如從現在開始給自己先定一個小目標吧！有事沒事多練習練習繞口令、朗讀背誦等等，提升口語能力，為將來做領導做準備吧！試想一下，如果你是馬雲要去面對成百上千人開會、演講，你能不能從容應對？結巴慌亂沒邏輯豈不是要被人笑話？

口語表達能力在面試中可以說佔到百分之八十以上,心從口中出,你的能力大小從你的身體中表現不出來,只能從你的口語中展現出來,囗語中看出你應變能力和靈活性,社交能力,知識面的寬度,實際面試就是一次自我推銷,你沒有囗語,怎麼把自已更好的推銷給面試管.

謝謝邀請。面試到底什麼重要，儀表、儀態、得體、知性，都很重要。但是面試時最重要的是口語表達能力，有人說，面試是面試人的綜合能力，除了表達能力，還有統籌能力和應急能力。但是既然是面試，所有的統籌能力和應急能力都需要你透過口語表達能力表達出來，你表達不出來怎麼讓人能夠知道你的統籌能力和應急能力，所以面試時表達能力的重要性是不言而喻的。因此，你在面試前要做好功課，做好預案，以在面試時取得最好的結果。

面試時，口語能力非常重要，雖然不能說明一切，但其地位毋容置疑。口語表達主要體現在下面幾個方面：邏輯思維能力，對場面的統籌能力，這涵蓋宏觀和區域性辯識能力和合理統籌能力，最為關鍵的是臨場應變能力，這主要看一個人應激反應和理性處理問題的能力。總而言之，面試主要看一個人的綜合能力。這包括知識面，專業素養，智商和情商調配的能力。

這個完全取決於面試官的個人理念和喜好，所以，口語表達還是需要重視的。也是應聘面試中很重要的一個環節。有些崗位需要應聘者具備一定的溝通能力和溝通技巧，而有些崗位則不一定需要這些方面能力，就不必在口語表達能力方面過於嚴謹。所以說口語決定一切並不成立。