一是求職。

一些大型國有企業會對社會招聘人才，有的單位這種人叫社會化用工，有點像臨時工，但是跟臨時工又不一樣，收入比較高，按業績拿薪水，就是提拔方面會受限制。

二是被收購

現實中很多民營企業被收購，一般作為中層以上管理人員有機會轉為國有企業工作人員。

三是調動

一些公務員可以透過調動的形式進入國企。

就我瞭解，國企一般大範圍招工都是當年應屆畢業生，而且要求專業對口！如果題主是工作了幾年了想要應聘國企，可以留意一下某些國企招聘有工作經驗的技術性人員或管理人員，當然這種招聘，都是要一個兩個人左右，對應聘者的要求也比較高！如果題主自身條件不錯，學歷，能力，各種證書，獲獎證書，專利等，都是加分項，完全可以去試試！

【求助親戚】

有靠譜親戚幫助是最好的方式。這個關鍵時候該求人的就求人，別猶豫，別捨不得錢，要知道外面大把的想拿錢進穩定單位的。國企工資不好說，但是待遇一般都是好的，都是按照勞動法執行。小的私企就不用說了，朝不保夕的，談什麼待遇都是空談。

【看自己的實力】

自己如果是211學校畢業的，且實實在在的專業對口，那麼我們就可以去應聘。記住，在校的學習成績一定不要是那種難看的成績，不然招聘單位就不會覺得你的專業知識學得不錯了。

【結合當地政策】

自己原籍是哪裡的最好去哪個城市應聘，一般來說，當地都有對本地區畢業生有一定的照顧政策。

一般有三種途徑

第一，國企招聘絕大多數都是招應屆畢業生，有工作經驗的反而不好進，所以你可以考個研究生，當然得是全日制的，另外年齡要控制好，保證你畢業那年最好不要超過30歲。

第三，國情，大家都懂，如果你的親朋好友有門路，不妨去問問，但是要當心被騙。

想要進國企，主要途徑一是正常招聘進去，一般要求條件較高。二是找關係進去，這個比較簡單，只要關係硬，會為你設定合適崗位的，你懂得。

如果是工作了幾年的話：

一種是社招，但是這種社招基本上是比著某某關係戶量身定做的招聘條件。比如具備國外某某專業研究生學歷。但也不是絕對的，畢竟國企還是需要人幹活的。所以你如果想透過社招進入國企：

首先，學歷，如第一學歷不是本科，請先去升一下學歷。雖然是第二學歷，如果招聘公告不是寫的全日制本科，起碼這一條門檻你是夠著了。如果是要求是全日制本科，那你也得去弄一個，不是每一家國企都是這麼變態的，這家夠不著換下一家。

其次，打鐵還需自身硬先貼一個央企的招聘公告截圖：

如圖所示，高階一點的崗位基本配置：職業資格證+職稱證。因此專業要求的含金量比較高的資格證能拿多少拿多少，職稱，能先弄哪個就弄哪個，不要在一棵樹上吊死。這裡說一個題外話“不要聽旁人說什麼職稱都是花錢買的，現在企業看的是你的能力，跟你有沒有職稱是沒有關係的。說這種話的人，在面對日常工作、生活基本上都是消極的狀態，遠離這種人。”還有就是外語，隨著一路帶一路的推進，國企作為親兒子，這種時候都是最先衝鋒陷陣的，你如果會一門外語特別是小語種，你與成為“自己人”的距離又縮短了不少。

然後，如果你特別鍾情這家企業，而且非他不可，但是呢它就是一直不對外招聘，怎麼辦？可以採用迂迴戰術，即先應聘它的子公司或者是成員企業。成為“一家人”後面的事就好弄了，舉個例子：你如果想去這家央企的分公司，但是它只對自己系統內招聘，怎麼辦呢，就是剛剛說的“迂迴”戰術，先去查一下它下面是否還有子公司的招聘，如果有，就先應聘子公司的，等下一次分公司再發布招聘公告，此時的你就是“自己人”了，這個門檻也就夠著了。

第二種：去剛成立不久的企業，這類企業因為是剛成立不久，因為各個業務口都是大量需要人的，因此招聘要求會寬鬆很多的，並且此時與你競爭的GX戶要少的多（因為企業剛成立，好多制度還不完善，待遇什麼的一時半會還不清楚，這種企業不是他們的第一選擇）。所以你如果遇到這種企業人家願意要你，即使前期工資待遇低也大膽的去。畢竟是政府的小兒子，前期怎麼都會大力扶持的。只要步入正軌，待遇都不會差，甚至可以比肩老牌央企。

最後說說尋找這些招聘公告的途徑：

國企一般不會在社會上招聘，我這僅僅指管理技術人員，一般國企都會去參加校園招聘，所以很多應屆畢業生會直接進入國企，我想可能有幾個方面原因，一是國企要有社會責任，透過招聘應屆生能夠解決應屆畢業生就業率的問題，不至於大學畢業生就業率太差，二是企業招聘應屆畢業生也會享受國家的扶持政策比如稅收方面，三是企業招聘員工也是從發展角度考慮，找聘一個白紙一樣的學生，會把他當做後備幹部對待，也便於後期的管理。

【職場達人觀點】開門見山，有一定工作經驗的人想進入國企，途徑還是很多的，但不管走哪個途徑，在國企屬於“大體制內”範疇下，進入國企要合法、依規，因此要走一定的官方、法定或公開程式。簡要介紹進入國企的幾個正常途徑：

1、公開社會招聘。招聘的目標人群是有一定工作經歷、較為豐富工作經驗的在職人員。按照國家對國有企業公開招聘的要求，國有企業招聘必須公開、公正，因此參加國企社會招聘，要經過投遞簡歷、簡歷篩選、筆試、面試、體檢、發放錄用OFFER、入職等程式，有一些企業為了增強招聘的精準性，還會在上面的環節中間加上心理與情緒測試、性格測試等手段，非常好的單位面試環節還會分為一面、二面、三面等。重點說一下筆試環節，筆試試題形式、內容各家企業不一樣，傾向性和側重點也不一樣，以筆者所在單位來說，社會招聘考試一般為“行測+專業知識+申論”的出題模式，如果是非常專業的崗位，比如財務總監公開招聘，試題則專門邀請國家會計學院這樣的專業機構出財務方面的題目。

2、外部調入。按照我國現行的有關規定，如果是體制內的調動，一般是副（縣）處級及以上職務可以直接調入，具體操作程式是擬調入單位向被調人員所在單位發商調函，所在單位研究同意調出的，可發正式調令，調入新單位安排工作。這一途徑，對職務、級別有一定的要求，適用副處級及以上幹部。

3、獵頭獵取。現在大多數國有企業，對一些崗位急需的專業人才，會透過獵頭的方式來挖人，不過這種方式是招聘企業佔主動，而想找工作的人處於被動地位。如果你在某一領域足夠優秀，有離職、想換平臺的想法，也可以主動到獵頭、平臺投遞簡歷，先掛上號，當招聘企業找到獵頭後，發現你正好符合該企業的錄用條件，就可以為雙方牽線，“一對一” 面談。獵頭收取一定的服務費，這個費用一般是招聘企業出。

4、公開競聘。有的國企為了吸引到部分人才加盟，有時會拿出一些核心崗位對外公開競聘，經報名並透過資格審查後，可以採取筆試、競聘述職等方式參加公開競聘，由企業高管、HR負責人和外部專家組成的評審委員會打分並排序後，確定最終人選。這個手段一般是引進職業經理人及高階專業人才是採用。

我是職場達人，國企中層HR，想把自己關於職場的體會特別是對國有企業的體會與大家分享，請大家多多支援！

這個我想可以見簡單談一下自己的一點想法，也算是一點自身經歷吧！

本人在研究所工作，也算是半路出家，遇上了這麼個機會。在進研究所之前，從事電氣工程設計工作有4年時間，後經過人介紹，瞭解到有這麼一個招聘的機會，然後面試，有了這麼一份工作。說為什麼是趕上機會了呢，是這樣。現在國企、事業單位招工的形式也逐漸開始多元化，我進所那年，正好趕上單位第一批招聘派遣職工，大家都知道，勞動派遣合同和正式員工合同是有區別的，這個上網查一下就能瞭解。可能有朋友會說，勞動派遣誰去啊！確實，勞動派遣的待遇，和各個方面，都和正式員工有很大差別。但是，現在的國企單位，招聘正式員工的渠道基本上就是名牌大學的應屆畢業生，而自身又沒有了應屆生的光環，又想進這種單位，那隻能退而求其次。

上邊說的是親身經歷，下邊說說進國企途徑的一點想法吧！

第一，社招

看您從事的行業，如果您從事的行業和你要去的國企單位對口，那麼你可以關注一下，對應單位是否有社招的公告。比如我們單位，這幾年也開始面向社會進行招聘，量很少，而且要求的門檻確實很高，不過招聘進來就是正式員工，待遇各方面都一樣。這種國企單位的待遇可想而知。這種社招機會可遇不可求，這也要看自身的工作能力和以前積累的經驗了，如果都合適，一定要把握，平時多關注這方面的招聘資訊，最好能有內部朋友能夠第一時間瞭解到招聘資訊。

第二，考研究生

考研究生，透過提升學歷，用應屆生的身份來敲開國企大門。還是拿我單位身邊同事來說，90年，在外邊工作了兩年，然後考的西工大研究生，之後招聘到我們單位。這個相對來說就要付出很多了，首先你要拿出時間學習，而且研究生還要讀2年多，不過這個過程也是自我提升的過程。國企單位招聘，不止要求研究生學歷，還會要求你得本科院校，所以也要衡量一下自己本科院校是否滿足要去國企的要求，如果不滿足，那麼考研究生也未必能順利進入。

第三，外派合同

最後一個，就是我之前說的自身經歷，就是透過勞務派遣合同。這個呢，相對來說對個人的要求比較低，學歷啊，經驗啊，都沒那麼高的門檻。那麼需要的就是有這麼個招聘的機會，所以，還是要隨時留意哪些國企有這個意向的招聘，能第一時間瞭解到，因為像我們單位招聘勞務派遣，根本不釋出資訊，都是透過子公司來社招或者直接跟學校溝通來推薦，所以在資訊的採集還是要下點功夫。

最後，祝您成功！

高學歷可以去；

有人脈也可以；

破格錄用的也有；

從臨時工往上升的也有。

進入國企和進一般企業沒有太大區別，主要有三個途徑：

1.校招，你已經工作幾年了，肯定這條途徑不太適合；

2.社會招聘，包括人才市場招聘和勞務派遣等。這是絕大多數人進入國企的常規途徑，肯定也適合你；

3.熟人介紹，這條路比較麻煩，要你有關係，而且自身也要有實力才行。一般新領導上任都會帶幾個自己人，就看你有沒有認識的貴人了。

有工作經驗進入國企，其實比較困難，因為大部分的國企都是按照國家指標進行應屆畢業生招聘，員工流失率也較低，所以進入困難。但也還是有部分國企在進行社招得，要進入基本有3種途徑。1.透過官網獲取社招資訊，進行投遞簡歷，經過篩選，考試，面試程式進入。這種可以說是沒關係難啊，本人曾經嘗試過，共有10個人投遞某國有企業職位，但人家連簡歷都沒看，最後直接公佈了人選。2.透過如果你不介意勞務派遣形式進入國企的話，可以嘗試。找相關的勞務代理公司，進入。只是工資待遇就沒得正式職工高了，其他一樣。3.透過系統內部呼叫，比如公務員調職到國企員工；還有就是先進入該國企一個控股的小公司，再尋求機會調職進入。

提前準備的什麼？首先就是學歷，國企最看重學歷了，有了這塊敲門磚可以事半功倍，提升個在職研究生學歷。然後就是相關專業職稱了，比如工程師之類的。最後就是執業資格證書，相關考試可以去中國人事網查詢。最後就是人脈了，最好是提前認識內部人員，不是說要走後門，而是要了解公司的一些事情，比如職位安排、工資啊什麼得。

最後預祝您成功進入國企。