是人脈關係決定的， 說實話，醫院的院長說起來很牛逼，公檢法財人藥這些部門隨便來個科級就巴巴往上貼，這些人的關係如果在醫院，哪都是剛剛的，幾年不來都行，先進，評職稱沒跑，當主任花點錢的事

其實這是一個複雜的問題，尤其是在一個人情社會當中。

一個醫生在醫院的地位如何是有很多因素決定的，主要有學歷和職稱、技術和人脈關係。

第一因素：學歷和職稱

前幾天張雪峰老師一不小心告訴了你一個殘酷的事實：那些世界五百強企業都在說學歷不重要，能力才重要，但是他們卻不去你們學校招聘，或者只要那些高學歷人士。

醫院也是如此，尤其是那些大型醫院！

縣級以上醫院或者二級以上醫院在招聘時最低也是全日制本科起步，甚至在大型縣醫院或者市級醫院都要求碩士研究生以上學歷。

為什麼醫院非要要求高學歷？

一是因為醫學知識不斷更新的原因，二是為了讓職工創造更多的學術論文，另外一個重要原因就是為了應付所謂的等級醫院評審。

所以，專科生、本科生、碩士研究生、博士在醫院裡的地位自然是不能相提並論的。

就算專科生救人無數、技術精湛，也比不上博士生的一片SCI論文。

職稱也是無比重要的，它不僅關聯到工資收入，也關聯到社會地位。

打個比方，一個列兵就算本領再大，能夠和將軍相比嗎？

第二因素：技術

有一種現象不得不讓我們重視，那就是有越來越多的高學歷高職稱的醫生根本就不會看病。

我所認識的一位年輕的博士，主任醫師，論文寫的虎虎生威，但是看病技術卻讓人不敢恭維。

即使他曾經出現過幾次醫療差錯，但是領導依舊十分寵愛。

因為他的SCI論文，為領導的業績做下了汗馬功勞。

當然，還有其它的例子。

一位早就應該成為主任醫師的老師，在拼搏了許多年之後依舊是主治醫生。

這位老師的醫療水平是相當高的，學歷也是有的，論文也是有的，但是早些年他曾犯下不可原諒的政治錯誤。

雖然是千年主治醫師，但是老師的技術水平卻聲名在外，每天都有大量慕名而來的患者前來就診。

所以，在現任領導心中，這位老師同樣也是紅人，因為他為醫院創造了大量的社會效益。

第三因素：人脈關係

我們是一個人情社會，有人脈你就會事半功倍，沒有關係你只能事倍功半。

當然，如果你有能力的話，早晚也會出頭。

但是，如同張雪峰老師所說的那樣：歸根到底，這是一個比例的問題。

有多少人業績平平，但就是因為會拍馬屁、回來事，而深的領導重視。

雖然大多數人在私底下會對其嗤之以鼻，但是在內心深處，他們都羨慕嫉妒恨，因為拍馬屁也是一種能力。

但是，這種依靠裙帶關係帶來的社會地位並不能長久，因為大浪終將淘沙。

作為醫生，只有你擁有了高學歷、職稱和或技術，才可能長久的有著讓人尊敬的地位。

以上只是個人愚見，僅供參考。

醫生主要還是靠技術吃飯的，學歷再高，技術不好也不行，只要病人認可，其它啥都不好使，當然高學歷技術也不至於太差，學歷低也不等於技術低，只要是病人認可就能給醫院帶來效益，醫院領導自然就重視！

問題不那麼容易回答。

1.一個醫生在醫院的地位這個問題得看是有誰認可的地位。比如有的醫生手術水平或看病水平很高，不愛寫文章，也不怎麼出風頭，但本院的都知道這個，都愛找他看病，有極高的群眾口碑，這是一種地位高的情況嗎？若是，這種情況下，其實學歷高低不那麼重要，但大多數情況下，學歷不會太低。

2.第二種就是常見得了，在醫院甚至某地區圈內有名望，地位高，這種高地位的取得，往往是學術成就，行政職務，學術地位，以及各種人脈造成的，貌似跟學歷和醫療技術有關係，但關係不那麼大。倘若，高地位，又是高學歷，又是高醫療技術水平，可謂是真正的牛人

總感覺是由人品決定，尤其是責任心和敢於擔當……這種人在醫院往往比較有威望。醫療也是技術應用行業，所以技術進步往往和悟性有關。

在省級以上醫院醫生在待遇、地位都和學歷有關聯的，但在省級(含部隊醫院)以下醫院不一定是那樣；這和醫生的務性及理解度有關，如三十年前我在青島部隊醫院，有位老院長雖然沒上過什麼學，但心血管的兩位七年大學主任心服口服，在青島地區是專長專家，還有一位老軍醫他的同學當時都是總醫院院長了他仍是醫生。在就是跟著我乾的59年山醫大畢業退休仍然是普通醫生，這就是說在醫療單位學歷和對某種病的專研，患者特別信任，能解釋透一治有效達滿意度，不管是為官的還是平民百姓都信賴你，你在這個醫療單位就是最好的，我從部隊一>到地方體會特深刻，是金子在哪都發光，由其在深改試水區更能顯示其光芒。

和很多因素相關，醫療技術，學歷，科研這是關於智商的，很重要的是情商這塊非常重要，有人的地方就有江湖，無論哪個醫院，甚至無論哪個行業單位，比學識重要的就是要會做人，不會做人，地位也高不到哪裡去的

很不幸的告訴大家，醫院就看中學歷，至於技術怎麼樣，說個不好聽的話，只要醫不死人就行。高學歷代表什麼，代表科研代表文章代表sci，這些就決定了醫院在等級，醫生在待遇和職位的差別。說的更直白一點，在醫院這個殘酷的現實就是：一個本科生救100個人，比不上一篇sci文章。

醫院也和社會一樣，醫生在醫院的地位是有多種因素構成的。

醫療技術，學歷，與領導的關係，構成了你在醫院的地位。三者具在前列，你的地位一定高，暫時不高，沒事，慢慢就會高。

三者若選擇缺一項，對在醫院的地位來講，那就選學歷吧，因為它敵不過前兩項。技術好，病人歡迎，和領導好，領導喜歡，還要咋樣？我曾經在一所醫院，兩個領導都沒學歷，一個初中畢業，南下幹部，一個14歲入伍，兩人均由普通護理人員轉醫，領導著一個不大不小的醫院，醫生名院校畢業的不少，誰也不敢輕視領導沒文化，因為醫學是實踐性很強的學科，他能做了的手術，你做不了，任什麼學歷也白搭。幾十年後，這個醫院的院長，有我們當時的同事擔任。同事當時是個孩子，因父親是醫生，有一個三個月的進修指標歸了他，同事從此成了醫生，幾十年過後，同事成了精，他的手下一大把碩士，本科生，因為進醫院的起點就是本科生，你說學歷重要還是技術重要？

與學歷技術比起來，關係最重要，某院一女醫生，學歷有一點，但並不突出，和別人一樣。技術別說了，內科醫生，不象手術科室有標誌，能拿下什麼手朮就是能力。大家都平平常常，也許一輩子也露不出來。但領導看上了眼，分管了老幹部科，其實就是為老幹部和現任領導開點藥，好了，近水樓臺先得月，倒來倒去當上了院長。有技術有學歷的都在她之下。

技術是什麼？在醫院，技術是立身之本。假如你技朮高明，病人就會聞名找你，領導也會把自己的關係戶介紹給你，不過，注意噢！僅是找你看病，當然看病多了，你走到哪裡都會有人和你打招呼，你可能認不得，因為他只是你曾經的病人，事過境遷，人太多了，不過這也很自豪。

至於學歷，真的，只是小三。假如職稱進升，你有優勢，他們五年，你可能只用三年，特別是現在博士，碩士一大把的情況下，大家差別很小，而且在醫院你也不可能有什麼發現，創造。假如在大醫院，你的上司可能己是博導，假如在一般醫院，你的上司在技術上可能甩你幾條街。醫院等級森嚴，不夠資格，手術時學歷再高也只能從拉鉤開始，然後是低階助手，不會有人說你學歷高躍過某個階段。當然，我也說過，你三者具備，到一定階段，是比只有二者有優勢的。努力吧！高學歷不是劣勢，後來居上，才是它的優勢。

這是二甲以上醫院公開的密秘！同等學歷看畢業醫學院校，其次是臨床工作能力和隨後進修醫院級別及進修專業。當然一名代夫的成長和經驗積累，與其自身奮鬥和不斷專業學習鑽研分不開的。至於在醫院地位要分二塊來講：一是專業技術，這是必須要的。醫院是技術人員濟濟集地，沒有一手過硬技術和良好服務態度是沒有前途的。二是社會背景和人脈。醫院也是一個社會，也有各種問題產生，同時也需要有人出面加以解決。所以這倆點對一位普通代夫耒講很重要，技術又好，人脈又廣泛，又能解決生話中問題等，這對一個代夫職稱晉升和再次進修，無不是穩重到地位。

現在的醫院是看學歷，只要你是博士，你就是人才，不管你有沒有臨床經驗，不管你能不能看病，不管你能不能做手術，這就是中國醫療界的悲哀！請廣大患者去醫院看病，一定不要看這個醫生的學歷，不要以為博士就很厲害，其實我們醫療內部的人都清楚，學歷就是一個醫院的招牌，其實有的博士狗屁不如！

學歷重要還是技術重要？

我想說個故事。

剛畢業那會，有幸到心臟外科，跟著心外老闆混，醫院是國內有名的三甲專科醫院。

我們老闆學歷不高，部隊出身。職稱副主任醫師。

在心臟外科領悟，他的學歷差不多可以說低到塵埃裡了。

但是手術特別厲害啊。

他的病人大多是小兒，尤其以複雜先心為主。

新生兒，最低做到600g，注意體重是克！注意體重是克！注意體重是克！我辭職了以後據說還做過500g的！

腦補一下500g的新生兒，老闆帶著顯微鏡在核桃大的心臟上做修補手術是什麼樣子！

最後一種就是其他醫院不要的不收的病人。比如北京某某大醫院覺得這個病人沒錢術後預後也不太好，就說你去某某某醫院啊，找那某某某主任吧。他能做！

結果那些病人都來了。超級複雜的有木有！

彎刀綜合徵已經不算啥了。

還有一點特別重要的是其他大醫院不要的不收的病人他收！手術他敢做！

雖然這些病人手術對他們來說不能根治，但是改善了心肺的供血，提高了生活水平，活的更有尊嚴！

你說，在生命面前，學歷重要呢，還是技術重要呢，還是醫者仁心重要呢？

進醫院看學歷，沒有好學歷進不了好醫院（沒人幫的情況）；在醫院幹需要能力：1，科研崗：多產優質論文2，臨床崗：療效突出！你的口碑好，本院職工願帶人找你看病，名氣自然就大！所以打鐵還需自身硬！

學歷是敲門磚，是進階的基礎條件，但更多的是看日常的表現，臨危突發的授命，以及精湛的醫務水平，專家專家不就是一個專字嗎？

一個醫生在醫院的地位，不是學歷，也不是醫療技術，是人脈圈，你有背景，你就能比別人更快升職稱，這種情況非常常見。

而學歷只是一個參考條件，而醫療技術還是根據你的地位決定，舉個例子，你是一個住院醫，你有一個非常好的想法，就是想在科室開展一個新的業務和新技術，但是就是沒有人支援你，你能怎麼辦？除非你是業績非常突出的那種，破格提拔，晉升職稱之類的。

如今，一個醫生地位的高低首選看級別，教授，主任，肯定比較高了，其次就是看你的業務水平，業務水平高，也會提拔的快，但是背後需要有人支援你哦，而學歷只是一個敲門磚，只是一個前提條件，除非你是博士或者博士後，醫院會重視你，碩士，本科生醫院多的去，根本不會在意你的留還是走。

這問題相對複雜一點，因為不同級別的醫院可能有不同。

先說說那些大型教學三甲醫院：

一般地位最高的都是一些學科帶頭人，一般首先要學歷頂級，有文章，有專案，最好全國學術上有頭銜，起碼也要當地省市的頭銜一大堆。

至於醫療技術問題是這樣的，一般學科帶頭人醫療技術上都可以，因為他一般掌握著話語權。

而那些技術高超的醫生一般地位緊隨大佬們後面，這些人中有的科研也是沒問題的，慢慢的就會成為大佬，而一部分人一心專研醫療技術，對科研不感興趣，但周圍的人都很認可，這樣的人在醫院往往地位超然，不是學科帶頭人，但誰做大佬也都得給三分薄面，因為他能帶來患者的效益。

對於普通大夫，還是科研型的吃香，因為臨床一般誰都能做，文章不一定誰都能寫，同時現在的醫療評價體系，都是以文章課題作為標準的。

而對於普通醫院，一般還是更注重技術的，但在醫院的地位主要是行政級別決定的，是不是院長，或者主任這個是關鍵。

一個醫生在醫院的地位高低，有很多因素決定的，絕對不是單純的唯學歷或者唯技術論！跟很多因素有關係，今天咱們就一起來看看，跟哪些因素有關！

一、學歷

學歷固然是一個醫生在醫院地位顯赫的資本之一，但也不是唯學歷論！比如一個沒有博士的醫院，來了個博士，你就可想而知這個博士該多吃香了吧！但如果是一個博士成群的醫院裡，誰又會想到，你就是那個博士呢？學歷固然是其中一個方面，但畢竟不是全部！

二、技術

某醫院來了一個博士，博士原來就在這個醫院上班，後來讀博士以後再次回到這個醫院上班！但因為原來沒有讀博士的時候就手術做的比較爛，博士回來以後，仍然被原來同科看不起他的技術高手所鄙夷，所以技術有時候也很重要！

三、人品

我所在的醫院就有一個學歷還可以，水平也很好的醫生，但就是人品太差，搞得同行都不敢給他介紹熟人去看病！還有同事憤憤不平的說，全世界又不是他一個人會看病，搞得離開他別人都沒法過一樣！但還有一個學歷不高，水平也不是非常拔尖的同事，但為人憨厚熱情，大傢伙有事都願意去找他，由此可見，人品對於一個人來說，也很重要！

當然，決定一個人是否重要的因素還有很多，不能一言而蔽之，但不可否認的是，學歷和技術肯定佔據了很大原因！

先說一個現狀，目前極大一部分大型公立醫院招聘醫生的起步階段都是研究生起步，甚至博士，對於已有職稱的跳槽人員的挑選看的也是第一學歷和文憑，能夠過關才能進入下一步的筆試、面試等環節。

但是在醫院內，醫生的地位的決定因素還是有很多方面的，這裡簡單的說上幾條：

毫無疑問過硬的專業技術是醫生生存與醫院的基本，很多科室存在著一個現象，某一位醫生每天病人多的沒完沒了，從早到晚都閒不下來，而同科室有些同事卻只管寥寥幾個病人，這種現象尤其在高階、副高階醫生身上格外明顯。這種比較之下，地位懸殊顯而易見。

同等學歷、同等職稱的情況下，能跟領導打好關係的人自然機會要更多，比如晉升、進修等。而強大的個人魅力在於團隊合作時，能夠讓大家跟快的進入狀態，為搶救成功贏得更多時間。這一點應該沒有什麼好懷疑的吧！甚至有時候個人的人際關係和個人魅力的影響要高於學歷和職稱的影響。

之所以這個因素放最後，是因為能進一個醫院，大家的起點都差不多。當下行情碩士、博士水平參差不齊，甚至少數高學歷的醫生根本不會看病也一點不稀奇。在臨床實踐中，理論知識固然重要，但臨床的實踐操作還是得從最基本的開始。所以，學歷這一塊，不過是入職的敲門磚，實際情況還得看技術。

一個醫生在醫院的地位靠學歷和行政地位決定，而醫生在醫院的口碑靠的是醫德和醫療技術。而真正的大咖醫生既有醫德和技術又有學歷和地位。

我工作在手術室，和本院所有外科醫生一起搭臺做過手術，也遇到過很多其他醫院大咖級別的醫生。我曾經暫停過一個醫生的手術，因為術前準備檢查不完善，該外科醫生（碩士）說：“術前檢查我又不看，都是給你們麻醉醫生看的。”至今該醫生水平都值得恭維。說幾個小故事幫助大家理解。

主人翁A，海歸博士，博士後，院級領導，發表過SCI論文。學歷和醫院地位比較高，但是我們科所有麻醉不願跟他一起做手術。外科手術水平偏低，手術時間長，手術中出現意外情況沒辦法請別人會診（自己沒面子請，別人不願來），總拿自己的行政職位來干涉麻醉治療。可能在我們醫院不順心，先後去了好幾家醫院，希望他的外科水平有很大進步。他在醫德和醫術上還是有待提高到與其醫院地位匹配的位置。

主人翁 B，本科，主任醫師，省級醫院某科科主任（我實習時的帶教老師）。幽默，風趣，平易近人。手術水平非常高，手術中很少出現意外情況，出現意外情況不會拿助手，護士或者麻醉醫生出氣，每次都能沉住氣，順利做完手術。地市級醫院特別喜歡請他會診，經常出診幫其他醫院解決手術中碰到的難題，坊間口碑特別好。除了學歷，其醫德，醫術和行政地位都有，所以在醫院既有地位又有口碑。

主任翁C，主任醫師。學歷不高，沒有行政職位，平時不愛與人交流，喜歡獨來獨往。雖然手術水平還過得去，但是同科醫師都不願跟他一起搭臺手術，手術過程中不愛與助手，護士，麻醉醫生交流。本院醫護人員好少請他會診或者請他看病。

在一個醫院，醫生的水平千差萬別。只有一個醫生擁有醫德，醫術才會贏得尊重，缺乏醫德和醫術，即使擁有學歷和行政地位未必能贏得口碑。

你碰到過什麼樣的醫生？

綜合學歷能力決定。

能力包括且不限於 體力 健康 心態 人品 專業技能 交際等等等等