不收。

先分析一下發紅包的目的：一是獎勵，二是感謝，三是別有用心。前兩種原因，高明的領導會透過公開的方式或者發獎金的方式來把錢給你，所以私發紅包其實不是一個高明的領導會做的選擇。最後一種方式是別有用心，這個更加要警惕了。

先說獎勵。領導為什麼發紅包，可能因為你的工作業績很好，KOL超額完成，為公司做出了巨大的個人貢獻之類的，領導覺得你這人非常不錯，工作能力非常強，他非常賞識你，所以給你發一個紅包，以示獎勵，和鼓勵，一是對你之前做過的進行表揚，二是希望你再接再厲。但是，如果領導覺得你做得很好，他一定也希望其它人像你做的一樣那麼好，給你發紅包的時候如果選擇一種公開的方式，能夠刺激到更多人把工作做好，但私下發會給其他人感覺領導開小灶，所以不能收。

再說感謝。領導私下發紅包可能是為了感謝你在私人事務方面給領導幫了忙，所以透過發紅包的方式來感謝你。但是，私下發紅包其實是意味著你跟領導的私人交情更加深了，但是領導畢竟還是領導，跟領導的私人感情深，有可能之後會公私不分，或者領導會要求你幫他辦更多的事情，所以不收。

最後是別有用心。這個東西我就不展開了…..跟利益相關的東西最好還是警惕，天下沒有免費的午餐，天上也不會掉餡餅。反正私下的紅包不收，不收，不收。

如果你認為自己是美女就不要收，錯了，重說，如果別人認為你是美女就不要收了

如果你認為自己能力強就收

如果領導真的給你私發了紅包，你一定要收，這樣領導心裡會特別開心的，領導既然給你發了紅包，就表明了你在公司的重要性，你對公司的所有的努力和付出，也同時得到了領導的肯定，所以一定要收，收完後，多說一些暖心話就可以了。

這個領導若是國家機關，企事業單位的領導從不敢私下用公款發紅包，違規違法。

只有私企(領導)老闆劃自己的錢才敢私下給你操作。

私人老闆給你發，你就大膽拿！

過年了，領導給大家發織包是好事，大家高高興興拿著紅包，喜氣洋洋，我認為應該收。至於領導私自發給你的紅包，要看你有沒有幫領導幹了啥壞事，有沒有不合法。如果什麼都沒有，那說明領導賞識你的才華，希望你繼續努力而給你的獎利。另外單位中每個人的工資基本上不公開，所以你拿著就是了。也不要到處宣揚，而造成同事之間不團結。

必須收。

簡單一個道理，領導想表達對你的關懷，你不收？怎麼，瞧不起領導？感覺領導錢沒你多？

收完，給領導送去祝福，然後說，祝你闔家幸福，完事！

你是多麼的幸運，遇到這麼好的領導，瞬間向你投向羨慕的目光。

回到正題，領導向你私發紅包，說明是對你工作的肯定，除非領導手抖

領導發紅包還有不收的道理，你們想太多了

發多大都敢收

敢發就敢收

不要猶豫

你不收反而有你想的

凡事迂迴一點更保險，說一些感謝的話，表達出心領了，紅包不好意思收，（也就是表達出你不是貪圖小利之人的態度），如果他再要你收下，你也覺得其實無妨，收下表達感謝祝福即可！ 前一步是要的，但不必過於矯情

收。領導發的紅包都不敢收，還混什麼混，辭職算了。

紅包是最乾淨的，金額、性質都沒風險，領導也就是對你客氣一下，別自作多情瞎想瞎猜。乾脆收下，說句感謝祝福的話，就可以了。話不要說太客氣、太長，紅包值不了那麼多錢，一兩句就可以了。但是儘量不要到網上去抄，自己寫。

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給自己打個廣告：

領導既然發了紅包那肯定是要收的。

但是我們要明白紅包背後的目的和意義。

很顯然，沒有人會做虧本的虧本的買賣。所以領導發紅包給你，第一個，是對你2019年工作的認可，希望你2020年，繼續保持2019年的工作作風，同時他希望你比2019年做的更好。

所以你不是不接這個紅包，也不是發一個同樣的紅包給會領導，而是把2020年你的工作規劃發一份給領導。

然後2020年要做多少業績？要實現多少目標要創造多大的價值，把這份總結髮給領導，這是他想要的結果。

他看到你2020年的整個規劃，整個目標能為公司創造的價值，那你覺得他發這個紅包是虧了還是賺了呢？肯定是賺了對嗎，那我們讓領導賺了，那他就會讓你賺更多。

所以呢？仔細思考一下，2019年你做對了哪些事兒？做錯了哪些事兒，然後寫一份總結對2019年自己身上的不足充分的反思檢討，對2020年怎麼樣能做的更好，充分的做一個彙報。

以及自己的目標工作規劃。那我相信領導看到你這份總結的時候，她就覺得你是個可造之才，接下來肯定會重點培養你。

我也來回答這個問題。

作為一名轉業幹部，無論是在部隊服役，還是在政法系統上班，回看十年職場生涯路，竟然沒有收到領導春節私發的一個紅包。

我想，這應該不是我一個人沒有收過領導的春節私發紅包。應該來講，領導春節私發你紅包，要麼領導這個紅包其實不是發給你的只是錯發給你了；要麼就是你和這個領導就是親戚關係，而且是很親密的那種；要麼就是前期領導欠你錢，而恰好在春節期間透過紅包來還你。

除了以上三種情況，我實在想不出還有什麼正常情況下領導會私發你紅包。

所以，領導春節私發紅包該不該收？其實這是一個發生機率非常小的事件。

當真發生了，我想，第一時間應該是打電話回去給這個領導，不是說這些他的春節慰問紅包，而是感謝他過去對你的關心和幫助，同時也可以暗示你已經收到他發的手機資訊，他應該會有所反應，這個時候，你應該可以知道為什麼會給你私發紅包了。

回到問題的答案上，我認為這個紅包是不能收的，即使是領導有心發給你的春節慰問紅包，也不過200元錢的上額。

所以，題主知道怎麼做了吧[耶][耶][耶]

我們單位在年三十有髮網絡紅包的傳統，採用的方式就是大家在微信群或者QQ群群發小紅包，金額其實都不大，其目的就是調動下內部氣氛，促進領導與員工的交流。

領導在春節這個比較喜慶的時期私發紅包，是網路紅包還是當面給紅包，該不該收，這個問題可假設的場景太多，可應對的方式也多，稍有不慎，不是陷入尷尬就是落入“圈套”。（注：因網路紅包有金額限制，下面討論的網路紅包僅限於私發這種形式，不討論是透過網路紅包或是網路轉賬特有方式發放的“紅包”。）

以“紅包”形式發放的獎金，可以大方收下

有很多單位，在年終會在年終獎金池裡提取一部分金額，由部門負責人或者就直接由公司老闆，透過私下發給部門負責人或領導身邊的人這種方式來表達獎勵。

這種發紅包方式，嚴格來說其實應該叫發獎金，不叫發紅包，其目的是領導透過這種方式，向周邊的人傳遞信任資訊，表達對領紅包的人工作的認可和讚賞。

除了上面這種普遍存在的情況，下面兩種特定場景下的情形，建議收下紅包：

第一種場景：

領導在辦公室，以當面交送方式給的紅包，不論金額大小，這種地點和發放方式，領導無疑已經表達了其資金來源於公有資金，嚴格意義來說其實是獎金的一種形式，是對工作的認可和獎勵，不收下是很尷尬的事情。

第二種場景：

在某項階段性工作或者大型專案完成後，領導透過某種方式私發的紅包，這種金額通常比較大，而且事先單位或者領導有口頭承諾，也屬於經過特殊渠道申請的獎金，其實質也是單位採取的合理避稅的獎金髮放方式，只是由領導來發放而已，而且受獎者大多不是單獨個人，這種也可以大方收下。除上面以紅包形式發放的獎金之外，有些紅包領取需要謹慎，需要根據上司性別、平時工作氛圍、金額大小、發放範圍靈活判定

上面幾種以紅包形式發放的獎金，可以領取的根本原因在於其資金來源為公有，是單位的資金，而一些不能判定資金來源的紅包，不知道是出自單位還是領導的私人腰包，在判斷上就有一定困難。

①異性上下級之間的私發紅包，沒有說明目的，需要判斷金額大小和分析是否數字是否有特殊含義。

A.如果領導透過網路紅包形式私發並附帶有節日問候的紅包，可以收下，可以大方向領導反發一個節慶問候紅包向領導表達尊重。

B.如果私發紅包金額較大，數字又附帶特殊含義的紅包（比如520、521類），還是建議拒絕，不論你與領導是單身還是任何一方已婚，這種表達愛意或者曖昧的方式用在同事之間都值得商榷。

②需要結合平時同事之間的人際關係氛圍、發紅包範圍來綜合判斷

A.如果同事之間處於比較和諧友好的工作氛圍，領導比較有親和力、經常和下屬互動，領導不僅會在春節，而且在其他節日都會給大家普發紅包。這種情況下，領導私發的情況幾乎還是比較少的。

B.如果遇見私發紅包，不妨判斷下金額和數字含義，金額小、數字普通的話，幾乎沒什麼特別的含義，就是領導春節問候，普降甘露而已，估計你的同事都會有。

特定場景下的有些紅包堅決不能領

在職場上，我們可能都遇見過這樣的領導：

在喝酒前很正常很理性很穩重的領導，但喝酒後總有一些異乎尋常的舉動。有的喜歡酒後不斷給下屬打電話、發影片，還有的喜歡撩撥異性下屬。

如果是同性上下級之間，不論是打電話還是發紅包，說明領導很重視你、信任你，有知心話對你講；

如果是異性上下級之間，平時領導有意無意對你表達了喜歡，採用給異性下屬發紅包的方式就算是赤裸裸的撩撥。

這種情況下的私發紅包，畢竟是領導喝酒後的舉動，不能按照正常思維來判斷，私發紅包不用接受。

收到領導紅包要保持風度和必要的禮儀筆者有個前同事H，剛畢業就到公司辦公室從事綜合事務崗位，表現很不錯，領導很欣賞。有一次被老闆叫到辦公室，給了他一個大紅包。H是職場小白，第一次遇見這種情形，可能有點緊張，拿了紅包轉身就走。後來這事不知道怎麼傳出來，被同事作為飯後談資了很久。

H這樣的職場小白，領到紅包就是缺乏風度和必要的禮儀。

在春節收到領導紅包，除卻上面所說以發紅包代替獎金的情況外，如果遇見比較尷尬的情形，比如領導喝醉酒之後私發的，自己不願意接受，那麼可採取冷處理方式，既不接受也不回話，紅包會自動退回，以後領導問起，也有迴旋餘地。

如果願意接受領導發放的紅包，在感謝領導關懷過程中，不要冒失表達站隊的意向，將話題往公事上扯，不能涉及私人隱私和感情，直接表達感謝即可。