因為沒有其他合適的工作可以選擇啊！我有個妹妹，學霸級的，在美國一路讀到了博士，回國後發現國內根本就沒有合適的企業可以選擇，企業對於海龜並不感冒，企業要的是經驗！經驗！經驗！留學經歷並不加分，海龜的起點和其他普通高校出來的學生一樣。如果換做你，花了那麼多金錢和精力在國外鍍金，回國後卻發現和別人起點一樣，你心裡是不是覺得很憋屈？國內最合適的地方，那隻能是高校了，高校看重學歷，高校也擁有科研的條件，並且高校任職的確也很風光，倍有面子。但是，如果你在國外學的是計算機，金融等熱門專業，你根本不需要回國，在國外就能找到非常滿意的高薪工作。國外熱門專業的門檻比較高，能讀這個專業的學生，只佔了留學生大軍中的一小批。國外找不到工作，那就回國找，回國發現留學經歷在企業並不加分，那麼只能往高校努力了。說白了，留學不要盲目，不能為了留學而留學，看清楚國內外的經濟發展形勢，再做慎重地決定。

更準確地說，海歸的博士努力成為高校教師是常態，比例高。這不僅是大部分海歸博士的就業選擇，也是大部分國內博士畢業的選擇。

絕大部分專業的博士本身就是為了科研訓練而拿的學位，就讀之前他們就知道未來相關工作幾乎都在高校或研究機構。

海歸的碩士並沒有努力成為高校教師，因為根本不可能。他們的就業方向反而比博士廣，可以去企業、考公務員、去外企等等。

為什麼大批海歸都想努力的成為高校老師，我想這裡面是有一定的道理的，最主要的我認為有如下幾個方面。

第一，高校環境相對簡單

這可能是很多海歸想選擇高校的一個比較重要的原因，因為在海外讀書的學生一般來講比較容易能夠接受相對簡單的環境，這個環境就包括不是那麼複雜的人際關係。因為他們大部分時間都是在學校裡面，而在國外一般來講都是按照規則辦事情，很少有所謂的潛規則。那麼在高校裡面相對來講，雖然跟社會上也沒有很大的區別，但是相對來講還是比較單一的，這種環境對於很多海歸的人來講相對來講是比較適應。如果讓他們到社會上去，跟其他的行業的人一樣的，處理的話很多還會會覺得不適應，所以我覺得這是他們選擇高校的一個很重要的心理因素。

第二，科研工作是他們的主要能力

大部分都海歸回來的人，當然我這裡指的是具有博士學位以上的人，他們相對來講一直是從事的科研工作。所以如果在高校進行工作的話，有利於他們科研工作的繼續，而且這樣一種工作的傳承，對於他們來講相對來講是比較習慣性的，也是他們比較適應的，所以相對來講在高校工作會比較方便一些。

第三，中國高校目前招聘的條件

目前中國高校在高校教師招聘的時候有那麼一種傾向，那就是在國內外同類型高校同層次高校肯定是優先選擇國外的，人員這也給一些國外的海歸提供的這樣一種方便，因為目前國內的高校現在也注重所謂的教師的國際化，很多學校對於海外的博士還是有很多優惠的政策，那麼在這些政策的優惠下，很多海歸還是願意選擇迴歸在大學裡面當老師。

現在只有高校老師招聘的時候，要求有海外留學經歷，其餘的企業根本不在乎這點，並且海龜在企業裡也沒有真才實幹。

大批學生留學主要是換一個“海歸”的名頭，實際上沒有真才實學。並且國外的大學這些年招生困難，開始降低招生標準，以便收取高昂的學費。

有很多在國內透過高考上不了大學的學生，選擇出國留學；國外大學招聘留學生也是為了賺錢，所以留學生水平持續下降！（曾經是有錢人繞過高考，出國混取學歷的方式）

以前留學生數量比較少，國外留學標準比較嚴格，能培養出真正的留學人才。所以留學回國之後享受海歸的待遇，國家也給予一定的優待政策。比如:解決住房補貼、解決戶口等問題。

但是，現在留學生質量參差不齊，國內高校也培養出大量的人才，國內企業也發現留學生水平下降，所以海歸留學生回國之後不是相找工作都比較費勁。即便是找到一個工作，也很難賺回留學的學費。

所以，企業在招聘海外留學生的時候，並不會給予特殊的照顧，除非是特別緊缺人才！

而高校在招聘的時候，仍保留著對海外留學經歷的重視！因為中國的科研實力，比國外科研實力還要差一些。所以會招聘教師的時候要求有海外留學經歷，但並不是普通的留學經歷，而是美國常青藤名校的留學經歷。因為增加了一段科研經歷，而不是單純的大學知識學習。

並且在海外取得留學經歷的博士生，只有去高校才能發揮出科研作用，並且能夠透過科學研究成為科學家，去企業根本沒有施展的餘地，也不會掙到很多的錢！

綜上所述，很多有名校留學經歷的留學生，選擇去國內高校從事科研工作！

而那些非名校留學的留學生，回國找工作非常困難，找不到高薪的工作，掙不回學費，只能待在國外掙錢！

這裡面講的海歸應該是指海歸博士或者博士後。博士最大的就業單位就是高校，大部分博士都想當老師。

高校老師是博士第一就業行業

我們看看清華、北大的博士去向。下面這張圖是清華畢業生的就業行業分佈，可以看出博士去教育行業的有26.6%，在所有行業裡面排第一。

這張圖是北大畢業生的就業行業分佈，博士去教育行業的有56.06%。清華、北大的統計口徑不一樣。北大把博士畢業去當博士後的人也認為是工作，去教育行業的工作。去當博士後，這批人應該說將來也是為去高校準備的，因為現在各高校招聘人最好希望博士有博士後的工作經驗。

當老師的優點

博士是對某個領域有比較深的研究的人，工作主要是做研發，因此，博士找工作比較狹窄，一般就這幾個地方：高校、科研院所和大公司的研發部門。

從崗位來說，高校的崗位最多，科研院所和大公司的研發部門的崗位會少一些。從工作性質來看，高校也是最好的，一般來說，高校還是比較自由、寬鬆，當老師可以跟學生接觸，也可以獨立開展工作，上下班時間也不是卡得恨死，還有寒暑假。很多博士們願意獨立開展工作，高校是個不錯的地方。科研院所和大公司的研究院跟高校不完全一樣，一般來說，需要受制於人，自由度不如高校大，有時候還有KPI等指標。從社會地位來說，大學教授受人尊重，老師地位最高。大學老師除了其他幾點，還有一些隱形福利。一般博士都成家，有孩子，大學一般自帶幼兒園、小學、中學等，還都是不錯的學校，孩子能方便入學，省一筆錢。我曾聽說，某位海歸大佬自己家孩子只能在自己學校的附屬學校上學，他想到外面私立學校上，上不起，一怒之下下海了。

因此，從找工作來說，最牛的博士一般說來都是去高校，有一些偏應用性的博士去一些大公司的研究院，最後才去科研院所。

海歸的目標工作

在國外，大公司的研發崗位比國內多多了，如果有海歸想進大公司的研究院，他們首選的應該是國外公司的研究院。不過，現在海歸留在海外難度大增，工作簽證不好拿，所以只能回國。

如果是海歸博後，肯定就是為了進高校才做博後的，他們唯一目標就是為了進高校。

如果是金融或者資訊產業的博士，能進入大公司的研究院或者金融業，也是非常願意的。但這批人很少，畢竟高薪崗位很少，要求也很高。

剩下的，很大程度是想進高校，高校不成才會選擇其他的。

因此，大家會看到海歸想進高校的特別多。

只不過，一方面海歸們在海外現在不好找工作，另一方面現在國內高校也不是很好找工作。國內大學的擴招已經告一段落，很多學校不像原來那樣極度缺乏師資。我聽了好幾位博士找工作的事，找到一所好學校當老師很不容易，要求非常高。

海歸們如果在國內沒有人脈的話，不見得比國內博士們更有優勢，從這點來說，出國讀博需要仔細考慮。當然，一位優秀人才還是需要出去讀書的，畢竟科研的前沿在國外啊。

第一，時間自由

高校教師最大的福利就是時間自由。每週完成固定課時，其他時間基本可以自由支配。雖然部分學校要求大學老師坐班，但是整體執行起來還是很鬆的。完整的假期，寒假暑假兩個長假，都是帶薪休假。

第二，子女教育福利

高校一般都有自己的附屬小學中學，且質量比較高。高校教師的子女自然優先被選擇進入附屬高校。這樣，教學質量有保證，學習環境好，也不需要為擇校問題而費時費力。在一線城市，該福利具有非常顯著的吸引力。

第三，住房福利

現在已經沒有福利分房，但是對於高校的引進人才政策來說，通常都會提供保障房，對部分優秀的人才，大學還會直接送住房。即使不需要住房，還可以選擇換成一筆可觀的安家費。

第四，工作穩定

目前大學雖然有非升既走的壓力，但整體來說，工作相對穩定。大部分人都能完成考核條件，獲得長聘合同。這比企業的kpi壓力和末尾淘汰輕鬆的多。更重要的是，大學崗位對中年從業者友善，不會因為年齡問題而降低收入，反而會有收入的提高。所以長線看，大學老師這份工作工作穩定，收入可觀。

我來回答這個問題，首先博士的專業性更強，就業面更窄，博士主要就是進行學術科研訓練，因此，能夠進入到博士階段的學生，多少對科研還是有點興趣和追求的，尤其國外很多博士學位是需要非常刻苦且花費很多時間才能夠獲得的，一般都不想輕易就這放棄自己的事業，而高校和科研院所 對於他們來說，無疑是最好的選擇！

其次，高校相對來說，福利待遇還是非常不錯的，工資高，假期多，工作比較自由，這對於很多博士來說比較有吸引力，因為很多博士都比較追求個人自由獨立，喜歡寬鬆的工作環境，自由的工作時間！

第三，高校非常重視海歸博士，給的引進待遇比較好，相對於本土博士，他們更具競爭力，未來職業發展前景好！

天下熙熙攘攘，無非利來利往。

海歸努力想成為高校老師，就是看中了高校老師的幾點好處。

第一：時間自由，教授或講師，一個學年下來，也就3個月的課（有的更少），而且大部分都不用坐班，中間再加上2個假期，時間太充裕了。

第二：人際關係相對簡單，高校老師面對的除了學校領導外，就是學生了，同事之間關係簡單，不像其他單位或社會企業，關係複雜，勾心鬥角。

第三：高校老師的工資獎金待遇，真的是比上不足比下有餘，而且現在高校老師有幾個是靠工資吃飯的，誰在外面還不有個公司或參股做股東的？還有一些社會上的隱形福利，比如用教師證。

第四：現在有幾類群體在社會上的地位，受人尊重的程度比較高，高校老師就是這幾個群體之一。就連女孩子找物件，都願意找高校老師。

第五：高校老師升遷快，熬上幾年，成為副教授，教授，碩士、博士生導師等等，還有現在很多高校老師學而優則仕，由高校轉戰官場，成為時下時髦的學者型官員。

綜上五點好處，海歸努力想成為高校老師就不難理解了。

一，有尊嚴，為人師表。

二，能繼續搞科研，還能教書育人。

三，工資待遇高。

四，人事關係簡單。

五，科研成果也不是一朝一夕能搞出來的，需要幾代人傳承下去搞。

六，從助理教授升為終生教授有了鐵飯碗了，不然奔四十歲的人居無定所也不是個事吧。

七，為了生存四代人生活而博。

高校老師的待遇相對來說是比較不錯的，而且還有寒暑假帶薪資的，工作壓力也不大，天天面對的都是青春洋溢的面孔，朝氣蓬勃的笑容，而且退休後養老金也是比較多的。