工作交朋友提現的是生活層面的幫助，關乎我們精神層面的愉悅和便利。而和和老闆相處更多提現的是工作的晉升，業務帶來的收入提現的是物質方面的。兩者沒有誰更為主要，具體要看你所處的階段環境而定。

當然是跟老闆處好重要。

說真的，我都跟我的員工說，在職場中，交到真朋友，難之又難。人走茶涼，這已經是老祖宗的智慧之言。

跟老闆處好為啥重要，首先你會得到更多的發展機會。其次，你能學到老闆的一些特質，有些員工覺得老闆就是命好，就會吹牛，就會如何如何，其實都是酸而已。跟老闆處好關係，你才能真正瞭解老闆如何成功的。

再者，食君之祿，分君之憂。你不跟老闆處好關係，難道還躲著走？傻不傻

你好！我是酒店管理公司的工程安保管理人員，以我工作多年經驗告訴你，工作上沒有真正的朋友，永遠都不要對職場上的任何人掏心掏肺，因為他也有關係相處不錯的人，你說出去的話經過多次傳播可能就不是原來的本意。和老闆相處好也只是看你是否能給他帶來利益，一旦失去了利用價值，你啥都不是了。所以，與同事保持一定的距離，管好自己的嘴，工作上兢兢業業，無愧於心就可以。以上是我的回答，謝謝。

交朋友和老闆相處好這不是個矛盾的問題，如果把這兩個詞合併一下，就是和老闆交朋友。作為僱員，首要的事就是把工作做好做滿意，讓老闆覺得你物有所值，充分取得老闆的信任，才會有更多的做事機會和升職加薪的機會，這是作為職場人必須首要關注且要做到的。

至於交朋友，如果在輕鬆愉悅的環境中工作，心情也會好，與同事們相處的也會很和諧，很多同事自然而然就會成為你的朋友。這個不需要刻意去做，在力所能力的範圍內多幫助其他人，自然會收到意想不到的回報。沒有我為人人，哪來人人為我？沒有自己的付出，那會有交心的朋友？

在一個企業中工作，與老闆處好關係是自然而然的事，否則你就不會有很愉快的心情，假如老闆天天給你小鞋穿，你還能幹得下去嗎？你付出勞動，老闆付出薪水，原則上是一種等價交換。既然是交換，為什麼不開開心心交換呢？

都很重要！

人是群居的高階動物，之所以高階，是因為人除了聰明和愛動腦子，就是能很好的處理人與人之間的各種關係！比如家庭關係，朋友關係，還有職場工作關係。

我們日常的一半時間，都會貢獻給職場。所以工作的關係，和我們的生活息息相關，且很重要。

職場工作中，也分幾種關係。同室關係和同事關係，還有上下級關係。

同室關係就是一個科室，一個辦公室，一個小組，一個專案組等，和自己工作交集很多，基本就是工作的圈子和範圍，我們暫時命名為一 甲圈。

同事關係就是一個公司的所有人，大點的公司，可能同事幾年都未必認識，大家在公司這臺大機器裡，做著各自的零件，一同努力，正常運轉機器，促使公司前行。我們暫命名為—乙圈。

上下級關係就不必過多說了，就是自己的領導，可能一層層向上好幾個，我們暫命名為—丙圈

甲乙丙三個圈就是你的工作圈，同時也是你的危機圈，它們各自都有自己的存在比例和規則，當甲圈大時，你的同室圈變大，表現為基層的關係好，在辦公室有一定的影響力和領導力，大家有什麼事，會以你為中心，公司有什麼風吹草動的，也會以你為風向標，所謂的朋友就越來越多。

當乙圈大時，你在公司範圍的人脈就廣了，公司範圍內的朋友就越來越多，可以調動的資源就越來越多。

當丙圈大時，和領導的關係就越來越近，升遷的機會和前途就一片光明。

這樣問題就來了。是和工作中有交集的同室交朋友打成一片呢？還是獲取更多人脈，發展全公司更多的同事為朋友？還是走上層路線，抬轎子，吹喇叭，在領導面好好表現，和領導處好關係，博一回前程？

但往往有這樣的後果。重同室關係，同事和領導認為你拉幫結派，搞小團體，這不利於公司安定團結，穩定發展。重同事關係，同室和領導認為你自命清高，脫離集體。重上下級關係，同室和同事認為你溜鬚拍馬，阿諛奉承。

其實都對，但需要平衡。所有的關係都有核心的平衡點，這個點有一個固定值域，就像檢測指標一樣，有合理的範圍，範圍內一切正常。範圍外，就會失常。

所以，把正常的事做到完美，好運自然來。把失常的事做到不後悔，不留遺憾，做到你只管努力，其他的交給天意就可！

工作交朋友和老闆關係好哪一個更重要？在我們大部分人看來都重要，因為工作中的同事和老闆都會影響你的工作，如果想要自己的工作風生水起，那既要和同事搞好關係，也要和老闆搞好關係。但是如果非要進行選擇的話，我個人認為和老闆關係好更重要。1我之前聽別人說，不要把你工作中的同事當做是你所謂的朋友！覺得挺有道理的，同事只是和你在一塊一起工作的，只要關係不是太差就行。2朋友這個東西本就是重質不重量。3和老闆搞好關係，不僅對工作有幫助，而且也會在同事中樹立威嚴。

坊間有言：只有小孩子才做選擇，成年人當然全都要。如果能做到既交朋友又能與老闆處好，何樂不為？拋開題主自身實際情況來討論這兩全之法，其實只有一個解決之道，即不斷提升自我的價值。有價值的東西才受追捧，有價值的人才有人看重，基於價值建立的關係才有機會落到實處，給自己帶來一定的正向反饋。