因為年紀大了想生孩子，主要身體的一些因素，我只能做試管，所以也不是跳槽吧！就是想找一個相對來說，輕鬆一點的工作

你因為什麼原因跳槽：跳槽就是你從一個地方工作，跳到另一個地方工作。那麼人跳槽無非就是兩種原因：一，錢沒給夠。二，受到委屈了。 我認為跳槽有風險，跳槽需要謹慎。如今的職場，早已不像過去講究穩定了。我們上一輩的那些人比如我們的爸爸，我們的媽媽，都是希望我們的工作穩定，有著穩定的收入。我相信很多年輕人都不再選擇在“一棵樹上吊死”大家不是在跳槽就是在準備跳槽的路上。但凡有點機會就想去嘗試。畢竟跳槽是升值加薪最快的方式。但是你得跳的好，有準備的跳。跳槽的原因很多，除了我上面講的兩個主要原因。還有職場上沒有升值的空間、老闆不夠重視、領導的能力有限、工作環境不和諧、和同事之間有矛盾、離職跟分，因為一點個人原因衝動離職。總之跳槽的原因有很多。還有的人跳槽原因就更加的奇葩，說是：世界那麼大，我想去看看。公司畫的餅太大，我消化不了。公司食堂的飯菜不好吃。等等這些都是跳槽的原因，五花八門，各種各樣。我相信你問這個問題，說明你最近有跳槽的打算。我想告訴你，跳槽是有風險的，跳槽需要謹慎，你要知道自己要幹什麼，要有清晰的規劃和思路。不打沒有準備的仗！跳槽要有目的的跳，要有準備的跳，要有質量的跳！

說起跳槽，可能每個人都能說出一堆自己之所以跳槽的原因，可是在我看來，離職原因無外乎就兩個——要麼給的太少，要麼乾的不爽。

沒有人不願意選擇輕鬆安逸的生活，可是所有人又不得不辛勤工作，為什麼？

就是想要透過自己的付出獲得相應的報酬，然後隨著自己的努力和自身價值的提高，待遇也跟著不斷的水漲船高。

可是如果你已經足夠努力，如果你已經透過自己的努力而證明了自己的價值，但是待遇卻並沒有達到自己的期望值，你是否還會一如既往的忠誠和努力呢？

每個上班族都需要這份待遇來滿足自己對物質的需求和慾望，買更大的房子，更好的車，更多的名牌，讓子女接受更好的教育……

所以每個人都在不斷追求更好的待遇，如果你不能滿足，那麼再見，我得去追求自己想要的東西去了。

上班的本質是什麼？其實很簡單，就是價值的交換而已。

對於員工來說，我付出自己的勞動，貢獻自己的價值，老闆付給我對應的薪酬。對於老闆來說，員工為我創造利潤和價值，我付給他對應的薪水。

在這個價值的交換體系中，老闆和員工本質上是對等的，只是由於每個人能力的大小，有的人做了領導，有的人只是普通員工，在工作中我聽從領導安排，將來自己做了領導可以安排其他人。

所以員工和自己的領導一定程度上也是對等的，僅僅在工作這件事上我需要按照你的指示去做而已。

可是一旦這種交換體系被打破，這種地位的平等被打破，員工就會幹的很不爽，站在他們的角度來說，我是來工作的，不是來受氣的，在哪都能找到工作，何必要在你這受這份氣。

離職原因千千萬，沒有所謂更痛苦和更主要之分，因人而異而已。

答:謝謝你的邀請！我比較念舊,如果不是特殊原因也不會隨意離職, 但我跳糟一定是因為環境,同時也最痛苦的。因為工作最重要是開心,薪資低點都沒關係,做得不開心,再高工資也很鬱悶,尤其處於是在一個人事複雜,鬥心勾角的環境中,工作氛圍又不好.員工士氣底,流失率高。其餘人文和地域對我來說,反而不那麼看重.在哪一個地方工作都是一樣的.

以上是我的答案！

你好，很高興回答你的問題。其實這個問題馬雲爸爸早就公佈了答案，跳槽只有兩個原因，一個是錢少，一個心累，我個人非常認同這個觀點。大家出來工作其實就是為了賺錢，如果工資沒有達到自己的預期，跳槽再正常不過了。其次，就是在工作中因為專案管理，人際關係，企業文化，工作壓力或者各種奇葩制度不開心而選擇跳槽。很不幸，我其中一次跳槽兩個原因全都佔全了，在經過自我調整，虛心學習無果而且因為工作壓力導致長期失眠的情況下，果斷選擇了離職

馬老師說過一句話。員工離職無非是兩個原因：錢沒給到位，受委屈了。其實很好理解。

第一，錢沒給到位。無非就是工資低了滿足不了現在的要求，最常見的就是和自己同行業的認進行對比，我感覺他不如我為什麼工資比我高？不行我要漲工資。但是很多情況是及時漲工資了你會發現還是比別人低，心裡越來越不平衡。自然就覺得公司怎麼這樣，憑什麼？然後你就去了下一家公司。

第二，受委屈了。在職場上自己付出了很多沒有被領導和別人認可。覺得再這裡沒有前途，不能實現自己的價值。在者就是領導給自己穿小鞋，故意刁難自己。其次是和同事的關係不友好，可能是觀點價值觀存在問題。導致自己在這裡太憋屈。還不如換個地方從新開始。這個是最痛苦的錢少了可以想辦法，但是人心這個東西是很難改變的。職場上的明爭暗鬥還少麼，正所謂“搶不過，我躲還不行麼，躲不過我跑還不行麼”。

第三，地域。因為自己為了愛情，親情，家庭想要更好的陪伴家人，陪伴愛人，陪伴孩子。想選擇一個地方可以兼顧孩子同時也可以不影響自己的工作。

其實大多數原因跳槽百分之70都是工資低。我有個朋友就是在這家公司覺得工資低不行換，這家公司領導不行換。換來換去發現自己工資還是沒有提高。所以呀，在你的能力不足以你能跳槽的時候請靜下心好好學習。

【大陳觀點】很高興回答你的問題。“跳槽”這個話題在職場中出現的頻率可以說太高了，每個人跳槽都會有各式各樣的理由去說服你的上司。但我認為跳槽本身無好壞之分，可怕的是缺乏理性的規劃，盲目的跳槽，那對自己的職業生涯將是非常不負責任的。

馬雲說過:員工離職的原因很多，但無非就是2點原因最真實，【錢沒給到位】和【做的不開心】！

既然我們每個人跳槽都有自己獨特的理由，那究竟有哪些常見理由呢？我總結了下面幾點:

現在的職場競爭越來越嚴厲，稍微落後一點可能等待你的就是降薪裁員，尤其今年因為疫情環境的影響，導致各行各業都在勒緊褲腰帶過日子，那給我們帶來的壓力可想而知，那我們面對工作壓力有哪些應對之策呢？

①正確理解工作上的壓力。有壓力才有動力，關鍵你要學會釋放壓力才行；

②正確瞭解自己。不要過高的看自己，也不要過分的貶低自己，善於利用自己的長處發揮最大作用；

④多參加體育鍛煉。多參加體育鍛煉釋放自己的壓力，這樣能很好的轉移工作注意力

你想想如果你因為工作壓力而逃避，那麼你到了下一家公司同樣會遇到這個問題的，那個時候你又該怎麼辦呢？繼續當逃兵嗎？所以因為工作壓力而跳槽很顯然是不明智的選擇。

這種原因離職的人毫不客氣的說，就是缺乏腦子的人，看著自己身邊的人都跳槽了，就想自己是不是也該跳槽了，可是很多人不知道別人跳槽是有目標的，而他們跳槽完全是在跟風，這主要體現在現在的年輕人身上，沒成家，生活沒有壓力，無所謂。那有了這種想法的人我們怎麼應對呢？

①跳槽要和自己的目標一致，不要學別人；

②不要因為暫時的矛盾或者問題就隨便跳槽；

④有了跳槽想法不要搞的人盡皆知，要未雨綢繆至少提前2個月做好規劃；

當你遇到這個問題的時候，你就要從多個角度去看待這個問題，不要礙於原來領導的面子不經過自己考慮，完全裸辭去投靠，去之前下面幾個問題一定要弄清楚：

①現在的公司和即將要去投靠的公司的對比，比如發展前景、職位、薪水待遇等；

②問問自己想要什麼？領導的公司能不能給你或者滿足你；

很多人跳槽就是不滿意目前的薪資待遇，外面的公司一些高薪誘惑，使我們紛紛動心，但是為了高薪跳槽前，你就要弄清楚有些隱患：

①你的企業忠誠度會受到質疑；

②新公司的運作模式是不是和現在一樣？高薪不會白來；

我認為跳槽是一種選擇。但是我們要判斷這個選擇是被迫的？還是自己職業生涯的一部分這很重要，也是我們最為一個成年人最起碼的思想。三思而行方才是正確之道！