遇見領導當然要打招呼，遇到熟人都要打招呼，我遇到我們公司老闆 我不打咋呼因為老闆不認識我 ，打招呼會覺得奇怪公司幾千號人老闆不認識我的

遇見領導，就應該打招呼，天天遇見，就天天打招呼。

首先，遇見認識的人打招呼，是一個人的基本素養。無論是遇見上級下級朋友鄰里熟人，只要是認識的人，都應該打招呼，這是做人的基本素質。領導也是認識的人啊，不要覺得領導會不認識你，只要是自己的直接領導，肯定會知道你是不是自己的下屬，連下屬都不認識，那得是多大的領導啊！

而且雖說普通員工沒有往大領導面前硬湊的必要，但當面碰上了，打招呼是個人基本素質的提現。領導未必記得你，有時候反而會因為你彬彬有禮的基本素質，對你有一定的影響。

再者，遇見認識的人打招呼，是對別人最基礎的禮貌。禮貌這個品質，本來就是透過人與人之間的交流提現出來的，打招呼則是人和人互相交流的開端，頭都沒開好，就更加無法體現自己對別人的禮貌了。

還有，遇見領導打招呼，是該有的對上級的最起碼的尊重。尊重長輩和領導，是一個生活在現實社會的成年人應該具備的基礎品質。一個和領導天天遇見都漠視不理的人，如何能說你是尊重領導的，就和每天看見家裡長輩一個招呼不打掉頭就走是一個道理，嘴上說尊重，實際行動上根本看不出來麼。

這個問題問得好！

看到很多朋友回答說“要打招呼”，體現禮貌和尊重，這一點無可厚非。

可是，結合工作生活中的實際，每天見領導一定要打招呼嗎？

——不一定！要分場合、分時機。

有些時候，就不太適合。

比如：

1、領導正在和重要的客人談事，不適合

2、上班時，你看到領導陪客人出去，領導沒看到你，而你沒有工作要急著彙報，不適合

3、開放式的辦公室，領導每天走來走去幾十次，不適合每次打招呼

看情況，如果領導在跟別人談事情，或者在講電話，就別打擾了，如果是吃飯的時候或者休息的時候遇見可以打個招呼，閒聊的時候有孩子聊聊孩子的事，談談上學的作業啊，畢業學校，報考什麼學校啊，

當然需要打招呼了，不然就是沒有禮貌，沒有素質的表現。打招呼的內容可以是當天的工作內容的簡單彙報，如果沒有內容的情況下，就是問好就可以了。職場如戰場，換位思考一下，你是領導的情況下，對待下屬你是什麼感覺？就是每天出門入門的電梯裡面遇見了鄰居，還要打招呼呢，何況他是領導

和領導天天遇見一定要打招呼，並且要微笑、問好。

我相信，你們的心情和狀態都會不一樣。

我個人認為非常重要：

一、打招呼是職場禮儀

孟子說過“敬人者，人恆敬之；愛人者，人恆愛之”。

所以不管是遇見領導還是其他同事，作為職場人，我們都理應打招呼、微笑、問好，這是基本的職場禮儀。

只要你認識的同一辦公室的人，我都建議這麼做。除非你們雙方有不可調和的矛盾。

二、打招呼可以提升自我修養

微笑是最好的名片。

每天能微笑、面對任何人，對認識的領導，同事打招呼，是一種涵養。

增進同事之間的友誼，領導同事都非常喜歡這樣的人。

不但能讓自己保持良好的心情和狀態，而且還能提升當天的工作效率。何樂而不為呢？

三、打招呼增強同事感情

作為下屬，遇見上司，問好是對上司的尊重的表現之一。

這也是你跟領導溝通交流的一種方式，積極主動的問候、打招呼，是建立除工作上良好關係，還能建立深厚的友情。

禮貌的人會在領導心中留下良好印象，ta在工作中會更關注你、主動關心你。

如果你有問題或者困難找領導解決，ta會更樂意去幫你成長和解決問題，減少職場難題，職場晉升更順利。

例如，我們公司就有一位今年剛畢業的應屆畢業生小李，職場小白，但是非常有禮貌、又積極上進，愛學習，每天微笑在職場間，領導同事都很喜歡，只要她有問題，我們都很願意幫助她，工作進步非常快。

每天進步一點點，越多分享，越多收穫！

遇見領導一定要打招呼。

因為理多不見怪。

嘴甜不拿人。

這是一種禮貌，也是一種習慣，更是一種品質。