董事會是決策機構，經理是執行機構，監事會是監督機構，三者分工不同，董事長職位高。

要想在企業不斷晉升，需要：1.能力出眾，有勝任本職工作的專業素質。2.品質，有較高思想道德境界，視企業利益為首位。3.良好的人際關係。4.從一點一滴小事做起，不急不躁。

當然是董事長職位最高，總經理次之，總監職位最小。

董事長是一家公司的最高領導者，董事長也是董事之一，由董事會選出，其代表董事會領導公司的方向與策略，董事長是為公司利益的最高代表，領導董事會。

總經理既是董事會成員之一的董事，又是負責經營的總經理，若僅僅只是總經理職位，至多隻能列席董事會，無法參予表決。簡單言之，總經理只是一個組織內的職位名稱。總經理的權力有多大，要參考其僱傭合約條款及工作範圍。

而總監呢，一般為某項領域的第一監管人，如專案工程總監，財務總監，人力資源總監等，在企業中也是高層管理人員，而高階總監是為所有部門進行稽核、監督的職務。

綜上所述，董事長統領全公司，是最高決策者，總經理是公司最高執行者，總監是部門最高執行者。

從職位上來講，肯定是一個公司董事長的級別最高，但是董事長是公司策略的制定者，是公司的品牌形象代言人，人是公司的神。

從執行的角度上來說，權力最大的是總經理，總經理是要把公司的戰略目標，年度目標，達成的重要執行者。他相當於商鞅對秦孝公，張儀對於劉邦，魏徵對於李世民。公司最重要的戰略執行者。

總監屬於公司的戰略常委，一般分為兵部戶補裡部吏部還有工部，兵部總監就相當於你的市場部總監，是幫助你開拓市場幫公司賺錢的，幫公司管理代理商分銷商分公司各種渠道的。把互補的總結就相當於當於公司的人事部採購部還有後勤部，行政管理部。

那裡部就相當於公司的教育部，公佈就相當於你公司的研發部生產部正常情況下都是生產部研發部生產的產品，交給兵部市場部來進行銷售，回籠錢以後交給戶部來花。

在一個公司當中，董事長是最大的精神領袖，總經理是執行的最高級別，在董事長之下，總監就相當於公司的戰略常委，是公司具體目標執行的執行者。

董事長是最高權力！總經理和總監是相等！甚至於總監高於總經理，如果有事可以直接向董事長彙報，並直接可以監督處理事務！

董事長:是一家公司的最高領導人，是公司的法人代表，是總負責人，承擔公司的一切法律責任，也代表著公司所有者的利益，是公司股東的最高代表者。帶領著董事委員會，董事長也是董事會的董事之一，由董事會選出，它代表董事委員會領導公司的發展策略和發展方向。

董事長的主要工作職責是具有代表公司參與協調，組織的性質。

它的具體權力是:第一:主持董事會會議，主持股東大會和召集工作。第二:主持和召集公司管理委員會議，組織討論研究和決定公司未來的發展方向，經營方針與策略，發展規劃，經營過程中遇到的困難與問題，及解決方法等公司重大事項。第三:檢查董事會決議後的實施情況，並向董事會提交報告。第四:提名公司總經理及其它高層管理人員的聘用，決定薪酬待遇和解聘，辭退等事項，並報董事會批准和備案。

總經理職位是屬於公司僱員範疇，通常是由董事長經董事會透過任命，接受董事會監督，承擔公司經營運作和貫徹執行董事會決策的任務。總經理擁有經營權和部分的決策權，掌管公司的日常行政權，總經理也可同時兼任董事會董事。

總監這個職位是屬於公司高管，是公司某一系統的主要負責人，例如:後勤總監，人力資源總監，財務總監，市場總監，技術總監，銷售總監，生產總監，運營總監等。主要向總經理負責。

經過以上詳細介紹，結論是:董事長最大，其次是總經理和總監。

董事長，是行政上的最高長官，他可能不過問具體事物，但他的話所有人都要聽，就好比封建社會的皇上

總經理，一般都是聘任制，也有些公司會佔股份，屬於一人之下，其他人之上，具體統籌負責公司群有具體事物，好比封建社會的宰相

總監，屬於更細化分工後的分管領導，比如財務總監，銷售總監，法務...等，好比封建社會的各部門尚書

一般私人企業董事長是決策人（也就是老闆，給我們發工資的人），總經理是執行董事長命令人（發號施令的），總監是執行落地實施幹活監督人，

董事長，職位高。

至於如何升到董事長位置，這可不是光靠努力工作就能升到該職業位置的，需要還需要下面這些資質：

1. 有背景，有財力

2. 人脈廣

3. 領導力強

4. 工作責任心強

說這麼多，主要還是第一條！

首先區分職位高低的話，要看在公司佔有股份和領導能力有多強，都俱全的話顧名思義就是董事長了。

大兄弟，你自己已經把職位的高低排好了呀

董事長最高，然後是總經理，最後是總監。

董事長。在公司裡權力最大。

如果從執行角度看，總經理在前，董事長和總監在後。