首先這個問題本身只說對了一半，因為在被提拔的幹部中，也有一些人是靠自己的努力一步一個腳印幹上來的。當然，我們大多數人的潛意識中都這這麼認為，越努力的人越不被重用，因為官場的腐敗也確實存在，裙帶關係，靠後門，靠拉關係上位的領導許多單位都有。但是，也還有一些人是以此為自己的平庸找藉口，不想去努力工作。認為反正是越努力越不被重用的，我那麼努力幹什麼？再者，確實，有時不是你努力了就一定能勝任領導的工作，領導有領導的素質，除了業務能力，也許還要溝通協調，有魄力，果斷處理事務等能力。所以，凡事一分為二，每個人都應找準自己的位置，在自己的崗位上兢兢業業地工作。

♥♥♥♥《謝謝朋友誠邀》♥♥這個問題不可能是《普遍現象》。個別現象也可能會發生，如果發生這樣的現象它可能有以下幾種原因所致:①爾雖很努力，但領導能力平平，自以為《我比他強是不行的，讓領導認可你的能力，讓同事看到你的成績，大家認可才可以》②領導水平很低或領導能力平平，不懂得《珍惜.愛護.利用群眾的積極性》或者個別人《任人唯親》也是有的。③企業或單位不景氣，領導班子軟弱，領導根本就沒上進心，所以也就抱著《當一天和尚撞一天鐘》的念頭，那還有心思顧及你的感受。♥♥如此種種，皆有可能。但最主要的還是從自身找原因。我深有感受，知道《大多數領導.特別是有才能的領導都喜歡積極向上.勤奮苦幹的員工，這一點是毋庸致疑的》

社會不斷地發展，人類不斷地進步。職埸上努力的你，一直都得不到重用＿＿原因是你只是按部就班，埋頭苦幹。公司裡舉辦週年慶典，晚會等各項節目你從來沒有捐款，也沒在活動晚會上亮你的技能和絕招…

這是一面之詞，有的人認為自己很努力，但做出工作和效果卻比不上別人，只能說自己盡力，打一個比方，有一件事必須在限定時間讓你完成，但一個人能力有限，無法個人完成，你是否想其它辦法，去完成呢？你有沒有膽量去挑戰呢？一個人既要有膽量去擔當，又要努力去幹，而不是努力就行。:

這個觀點只是片面的看法。

在職場中越努力的人越不被重用，要麼你沒有碰到真正賞識你的領導，要麼你處在一個不是靠努力和真本事晉升的環境。

或者更簡單卻實際的說法是，出現認知偏差，你的努力只是自己認為的，離領導要求的標準還有一定的距離，你還有很大的成長空。

所以，越努力的人越不被重用這並不是職場中的共性。

無論是職場，還是任何時候，努力都是必須的。

就比如眾所周知的努力和成功的關係：努力了不一定成功，但是不努力肯定不會成功。我們都知道這樣一個前提：成功是肯定需要付出努力的。

從這個角度我們再來看待努力和是否被重用的關係：

越是努力的人，越有機會被重用，但是否一定會被重用，還是需要具體問題具體分析，畢竟跟你具體所處的職場環境是有關係的。

所以，如果你在A公司非常努力，但是沒有得到重用，千萬別灰心，也許你的機會是在B公司，正所謂：此處不留人，自有留爺處，改變我們自身所處的環境就可以了。

不要把個別的偶然現象當作生活常態來對待，而忽視了自身的努力。無論何時何地，努力都是必須的，而且必須腳踏實地。

也一定不要把低水平的勤奮當成是努力，而要以結果導向來看，有效的努力才是我們應該追求的。

這得分情況，如果你遇到有心機的領導，你就永遠不會被重用，領導知道你很優秀，把你提拔起來領導就駕馭不了你，怕你把他的地位奪走，還有種領導想得到好的幫手，跟這樣的領導有安全感，大家覺得呢？

努力的人通常比較鑽牛角尖

努力是怎麼個努力？領導要的是能幫他解決問題，帶來效益的人。不是要死幹，因為如果是簡單地做一件工作，只要智商正常，學多幾次總能學會，但會出謀略、策劃的就少了。打個比方：老闆聘請了兩個員工為自己搬貨，員工A不是很勤勞，但能給出老闆許多可行的建議，員工B，非常努力，每天勤勞的搬貨，你說得到重用的是誰？有的員工認為自己早出晚歸，給單位帶來很大的貢獻，但在領導眼裡，工作是你應該做的，他也給你發工資了。如果能為公司帶來收入、榮譽，那個人在他眼裡才算得上是為公司付出的人，這才是他要重用的人。當然，一個單位，什麼型別的人都要有，但死乾的人是可替代性最高的，所以想要被重用，就要知道領導要什麼，善於表現自己才行。

努力是職場中值得推崇的品質，但也會出現越是努力越不被重用的現象，究其原因可能有以下3種：

有個詞叫南轅北轍，比喻一個人的行動和目的正好相反。職場中也不乏這種很努力，但方向和目標背道而馳的。職場中有些收穫要靠自己努力，有些機會要靠同事支援、領導賞識。而有些人往往弄不清方向，需要自己努力的事，比方專業技能的提升；而有些機會沒有領導和同事的支援，你再瞎努力也白搭。之前有個同事，論業務能力一等一，但除了努力工作，別無其它，和同事領導之間也鮮有往來，所以加薪升職的機會總是沒有他，這樣的人業務上再強，越努力，但方向不對，領導是不會重用的。

職場的工作有輕重緩急，有些同事分不清主次，理不出頭緒，即便很努力，但努力的方法不對。例如有些職場人，上了班面對一堆雜事無從下手，想到哪做到哪，自己的事情還沒理個頭緒，領導交待個事，又陷入其中。到了下午昏昏欲睡完成的事屈指可數。這樣的職場人，看起來整天很忙碌，貌似也很努力，但工作的成效卻很差，反倒是越努力，越是能力差的表現，沒有時間管理的概念，也不知道精力管理的重要性，得到重用基本沒可能。

工作中，越努力只能說被重用的可能相對大一些，但僅僅是努力肯定是不夠的，甚至過於努力也存在弊端。因為長期處於忙碌狀態的職場人，因為沒有時間停下來思考，同時因為忙碌為了儘快解決問題，而陷入思維慣性和固化的泥淖之中，反倒不利於成長。過於忙碌的人讓人看到的工作量的激增，而很難出現工作方法、思維模式的升級，長此以往，最大的問題也許就是難以上升發展。所以，既要埋頭努力，還要停下來去思考，勞逸結合、把握節奏。

所以尤其是在同一個崗位3年5年甚至10年還是老樣了，幾十年如一日的勤奮，並不是一件好事，會陷入一種努力的表象，而跳不出迴圈的泥潭。

所以，職場中努力也要把握方向、掌握方法、把控節奏。

這東西要看企業文化，尤其是要實際管理的人，即使外獨企，如果用的管理人是中國人，即使採用的是外國的體系也沒用，很多存在時間很長的這類外獨企，出來的人說比國企還國企，其實答案很簡單，一部電視劇就給你解釋了，就是前些大火的人民的名義裡，最著名的達康跟祁同偉，不知道能不能回答你這個問題

那只是你認為努力而已。你費勁那一堆垃圾給別人，跟給別人一千塊錢，一千塊錢掏出來就行，垃圾得費勁分出來，撿。你說別人會要什麼？

其實，這個問題是相對的。未必是職場中越努力的人越不被重用，也有很多透過努力成就職場夢想的。如果題主的這個問題是真的話，那這個社會太不公平了。

關於這個問題，我想分享2點感受。

確實職場中有很多努力的人，他們未必會升職加薪，但我們要分析這個努力是否是真的努力。

如果這個人每天加班很晚，還得不到重用，是不是他的工作效率有問題還是平時喜歡拖延？而且一個人如果不懂得挑戰舒適區，天天低水平重複建設，這樣的努力也不會產生實際效果。

就比如我們公司有位同事搞財務，他的工作就算是管理報銷系統。他可謂很忙，經常加班。但是他重複性做一件事，未能讓領導重用。

所以，我們要做有效的努力，而非低水平重複建設，這樣的努力才是有效的。

當然，有很多有效努力的人仍未能得到重用，其實這也與天時地利有關。

比如我們科室不缺領導位置，而且領導僅僅比我們大5-6歲，即使你當前異常努力，也未必獲得升職機會，因為沒有空缺了。

而且努力只是一方面，你還要學會跟同事搞好關係，情商也很重要。如果你很努力，但說話就得罪領導或同事，怎麼可能被重用。

總之，努力只是升職的必要條件，但並不是全部，祝你好運。

天將降大任於斯人也，必先勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為，所以動心忍性，增益其所不能。這也是命運給你的考驗，矢志不渝，終成正果。那些不努力，靠關係上位的，最後還是下馬了。

老司機告訴你，職場中滿足這三個條件，上司才會重用你，太現實了

職場中很多人以為只要做得多、做的好，做出了成績自然就能夠加薪升職，其實這是他們的一廂情願，因為職場中做得多，不一定得到的就多，這個就像條魚，你用的餌料必須是魚喜歡吃的，魚才會上鉤，否則你就是掛著金子魚都不會咬一下，職場中也是同樣的道理，你做的多不是上司喜歡的，做的再多又有什麼用，今天我們就來說一下職場中上司到底希望看到什麼：

一，職場中上司希望看到你的穩定性。

職場中的穩定性就是你在職場中長時間的做下去，這樣上司就對你心裡面就有一個底，他才會才會一步一步的培養你，提拔你。才會把一些重要的工作交給你，職場當中很多人，只要不高興就說想要辭職，只能說這個人不成熟，當你把這句話說出口時，你就已經把自己的晉升通道給堵死了，你都要走了誰會給你漲工資，誰會同意你晉升呢？

二，職場中上司希望看到你的忠誠性。

職場當中的忠誠性就是一個站隊的問題，你不是上司的人，上司肯定不會提拔你，職場中很多上級寧願需要一個聽話的蠢材，也不需要一個不聽話的天才，要知道蠢材聽話只要照著做出不了什麼大問題，而天才只要有合適的機會，這對上司來說是一個威脅，因為隨時可以取代他的位置。

三，職場中上司希望看到你的價值性。

職場中任何一個領導都是趨利的，他們只會圍繞著自己的利益打轉，對上司而言，公司利益和個人利益之間做一個選擇的話，個人利益永遠大於公司利益，所以你在職場中做好本職工作，遠遠沒有做好上司工作來的要緊，所以職場中上司的事情才是你的正事，這是排頭一位的，在職場上做事，與其說給公司打工，不如說是做給上司看的，因為只有上司能看見的成績才是成績，只有上司能看到的加班才是幹活，只有幫上司完成的才是功勞。

無論是官場還是職場，很多人以為只要在職場中做得多、做的好，做出了成績自然就能夠加薪升職，這隻能說明你太天真了，因為職場中任何一位上司他們需要埋頭幹活的人，但是隻要你一埋頭他就看不見你了，所以職場中在你埋頭幹活之前，請務必抬頭看路，只有看清楚上司需要什麼，你展現給上司你才能晉升。