如果你手頭正在處理一些重要工作，你可以把領導安排的工作應承下來，然後把你目前負責的比較重要工作的進展彙報一下。

那意味著在領導眼裡，你現在做的工作可能是沒什麼多大的用處。或是他對你的工作成績並不滿意。領導吩咐的事情還是要做的，並且做好，但是我認為你應該從自身找找原因。

先把他分配給你的工作幹完以後。馬上跟他彙報這件事情的整個過程。並以此為契機，說明前一段你的主要工作成績，扭轉你十分清閒的印象。這個印象的形成，可能是有人打你小報告。也可能是你平時表現不好，真的很閒。如果是你自身問題，那以後就要多加註意，要積極上進。主動承擔一些大型工作任務。不要老做個旁觀者看熱鬧。

遇到這種情況可能是：

①領導對你的工作內容比較瞭解，對你的工作能力也很肯定，知道最近你有時間，能夠完成工作，充分說明領導對你的信任；

②領導對你不滿意，可能是對你的工作不知、分配不滿意，也有可能是對你的工作態度不滿意；，

不管是以上那種情況，既然領導已經將工作安排給你，那麼就積極熱情的投入到工作中去，保質保量的完成工作，給領導一個滿意的交代，這也是你的職責所在。

—人對了世界就對了，我是用心關愛每個人，身心健康，幸福人生為目標的楊煜—

不管領導什麼意圖，首先看工作性質如何，比如份內的，那義不容辭，另外，能力範圍內的，也可以啊。

但，有些事，明顯超越範圍，領導說，你閒著沒事，你去做。要是領導平常還說的過去，也可以去幹，要是不太感冒，藉口去見客戶，或者說約會，然後，：等閒了我再說