從原則來說，應該拿業務分成。畢竟在其中起到一些聯絡協調作用，為促成合作而付出了。

但在實操中，一般不好操作。會有部分老闆會認為這過程中你除了提供資訊等，沒有太多付出而拒絕給付分成。這種情況下你可以委婉提出你的付出與經濟期望。如果老闆仍是不理會，那這種老闆格局不大，建議可以開始尋求更好的發展機會。

給自己的老闆或企業介紹業務拿提成天經地義。很多企業都專門制定有這樣的獎勵制度。目的就是為了鼓勵員工，透過影響或發動自己身邊的人，來幫助企業做營銷。就是我們現在俗稱的全員營銷。估計是你老闆沒有給你提成，所以你才會糾結提出這個問題。

首先，如果你們的企業沒有這樣的制度，應該是規模小制度不完善，不太正規的企業。你可以用暗示的方法提醒你的老闆來拿到這筆提成。

你可以這樣告訴老闆。說你還有個朋友他可以幫我們介紹業務，但他提出要回扣想知道回扣的比例是多少？

聰明的老闆一聽就明白了。肯定會告訴你，馬上就會給你結算提成。以後有業務儘管給企業介紹。

如果你的老闆不想給你提成，故意揣著明白裝糊塗，這樣的自私老闆這樣的企業，是難以有較大的發展。好的老闆要學會分錢，正所謂財散人聚。

如果你老闆真是那種沒有格局沒有胸懷，自私自利的老闆。我覺得也沒有必要再給他客氣。可以直接表明你的意思，明確想要提成。

這樣做會有兩個結果:一是老闆明確沒有提成。那就不用再糾結了。但你老闆明顯理虧。二是老闆無法拒絕只能給你提成。

其實這個道理很簡單。企業負責營銷的業務人員，每做成一筆都有相應的提成。普通員工如果能夠給企業做成業務。也應該拿相應的提成或獎勵，大力提倡員工為企業經營做貢獻的積極性。

給自己老闆介紹業務應該分成，因為現在各行各業做生意的但凡有人介紹生意來都會給介紹生意的人一個小紅包，只要有利潤最起碼也會拿兩包煙抽，給自已老闆介紹生意沒分成也無所謂，最起碼在老闆心裡你是個為公司著想的人，小生意的話本身利潤又不高，如果介紹大生意老闆也沒分成的話，那就只能說明你這個老闆小氣出頭了。

自己不應該去主動提分成的事，如果是老闆主動給我們就可以拿。

我們和老闆是上下級的關係，我們是幫他工作，他是為我們提供報酬的。我們給自己老闆介紹業務，這應該是我們作為員工的份內事，既然公司已經給我們提供薪酬了我們就不應該去主動要求分成的事。

你為老闆介紹的業務，老闆接受開展且為他帶來效益之後。你放心，老闆自己會主動給你分成的。人是會感恩，特別是老闆，當你為公司掙到錢後，不要說分成，升職加薪都會落到你頭上。一個有能力的人，老闆是不會去埋沒你的才能的。

一介紹業務就和老闆談分成，老闆會覺得你這個人不厚道且是一個不可重用之人。業務還沒開張，最終業務開展得怎麼樣還不得而知，你就談分成，不說老闆怎麼想你，身邊的同事都瞧不起你的。

作為下屬的要想混得好，要想得到老闆的重用，我們無論是說話還是做事都要圓滑一點。現在的社會你想直來直去的在職場中混是很難熬出頭的。下屬為公司做出的貢獻，公司會記得你，絕對不會忘記你的，哪個公司會埋沒自己的人才？人才就是公司高速前進的基礎，這個道理老闆心知肚明的。除非這個老闆是個小氣的呆子，如果是遇到這樣的老闆儘快辭職。