我認為對於以上問題不用著急，心態一定要放端正，現在因為疫情很多人員沒有復崗，企業面臨用人慌，有人頂替你的崗位只是暫時的，一旦疫情消失，相信很多企業都會大量用人，大量線體會複線，到時一定會根據你的能力，安排響應的崗位，你要相信有能力在哪裡都會有一片天地。

在這裡很好奇想問一下。別人都復工四天啦，你怎麼沒去呢？是什麼原因沒去的呢？難道通知別人上班沒通知你去嗎？還是因為你們那地方的疫情比較嚴重沒法去復工呢？如果是疫情的原因，也不要太著急，你先跟廠領導電話溝通下，就裝不知道復工了，詢問下廠裡上班的情況，先聽聽領導怎麼回話。領導說開工了，你要回崗就抓緊回去，你要是因為某些原因暫時去不了，你就跟領導說明一下。這個特殊時期廠方也應該能理解。你的崗位被別人頂替也沒事，只要沒說，不要你去上班的話。你只管去，到時可能官復原位，或給你另換一個崗位。如果去了，沒讓你官復原位，你可以去領導那裡爭取下，如果實在爭取不來，那就安排幹什麼就幹什麼吧。得服從領導的，除非辭職不幹。

希望幫到你。

個人經驗，目前疫情特殊時期，剛開始復工都是有名額限制的，你先搞清楚是不是這個原因，如果不是再看看是不是公司是否有跟你一樣的情況的人，是不是打算調整崗位或者精簡人員，如果真的是打算裁員，你不要心理不舒服就辭職，等人事來找你，當然這樣的時候你可以開始投簡歷，如果有合適的就跳槽，但是切記，這個時候千萬別裸辭，現在穩定才是最好的

在這個疫情關鍵時刻，在政府出了相關措施之後，還有企業頂風作案，實在是罔顧法律。

現在大家都知道，在這場史無前例的疫情之前，每個參與其中的人都付出了巨大犧牲，因此政府說的是，大家互相扶持，共渡難關。

可是如果有誰，不管是個人還是企業，有違背這個原則，都應該是不可饒恕的。

具體到你這個事情上，首先你應該講事實，擺道理，據理力爭。

其次，你也應該蒐集證據，並且諮詢法律援助，一定要切實維護自己的合法權益。

在維護自己正當權益這一塊，每個人都要挺身而出，這也是在維護社會公平正義，這就是在傳播正能量。

試想，如果大家都不出來維護正當利益，那豈不是讓壞人當道？那豈不是讓社會風氣變得腐臭？

挺你，加油！

如果企業復工，有明確的勞務合同，其他人復工但是本人沒有復工，優先找企業人事部門溝通，詢問未復工原因。目前屬於疫情階段，很多企業復工計劃是逐步展開的，也就是一部分人先復工，另一部分仍然停薪留崗。如果企業明確把你辭退，那你可以到勞動局憑藉勞務合同申請仲裁。優先是與企業人事溝通，摸清實際情況，儘量不要聽別人講。

今年是個特殊的年頭，不管你的工作可替代性高或者不高，今年都先別瞎折騰，企業不是慈善機構，由於是復工的狀態分批次上班，所以你的崗位，企業不可能給你留到你能上班的那一天，今年的目標是保命，此刻需要共渡時堅。好好的活下去。既來之，則安之。做好自己該做的本分工作，你的心態，決定了你做事的一個態度。

去找別的機會吧！只要有能力在哪裡都一樣！現在都在忙著復產復工，人員不能到崗的機率很大，招工的地方也會很多！我們會面臨更多的機會！也許換個工作能獲得更大的發展！

1先想一下自身有沒有問題，有沒有被別人穿小鞋

2如果是因為復工時間問題，可以找直屬領導溝通一下，要表示出自己更適合這個崗位

3如果無法更換，能否安排其他適合的崗位

第一，領導有沒有人通知你復工，是不是全員復工，瞭解清楚，若全員復工，只有你沒有復工，你可以找領導瞭解清楚原因。

第二，若有裁員意向，公司也會通知你，不會不通知你的，事情瞭解清楚，在做進一步的打算，先不用著急。

調整心態，好好面對[呲牙]

謝了！那就問問你的主管能否給你調整其他合適崗位，如果可以調整並且和原來崗位工資待遇差不多，那就可以先幹著，有機會的話再調整你原來的崗位。如果主管表示近期不能安排那就早點聯絡同行企業看能否安排，或者改行重新開始，不能再一棵樹上吊死。

復工了，但是崗位被頂替了，先不要著急，企業剛復工，是不是企業為了防止更多的傳染，分批次復工。實行輪崗輪休，來讓企業恢復正常運轉。

如果企業因生產經營困難，以調崗為由，來讓員工辭職，從而達到裁員的目的，那我們就需要注意了。樓主需要跟企業溝通自己不想調換崗位，也不能籤任何同意調崗的檔案。調崗不是用人單位單方決定的，需要與勞動者進行協商，勞動者有權利拒絕調崗。下面為您詳細解析。

1、根據勞動合同法第35條規定：用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。

雖然用人單位有用工自主權，但是，調崗必須經過用人單位與勞動協商一致，並將變更的內容，採用書面形式，雙方簽字。勞動者有權拒絕調崗。

2、勞動者不能勝任工作的，用人單位可以調整工作崗位

需要注意的是：因勞動者不能勝任工作而調崗的，須由用人單位舉證勞動者不能勝任工作的證據，比如有明確的績效考核制度，考核的內容是可以量化的。

1.調崗必須經過用人單位與勞動者協商一致，採取書面形式

2.調崗後應當保證勞動者的工資待遇基本不變

3.用人單位與勞動者未就變更崗位採取書面形式，但勞動者到調整後的工作崗位工作一個月以上的，則預設勞動者已同意變更工作崗位

4.調崗要遵守法律規定，不能存在侮辱性調崗，比如辦公室後勤，調為車間工人

5.強行調崗時不得簽署任何調崗檔案，牢記勞動者有權拒絕調崗

1.依據勞動合同法第四十條規定，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付一個月工資後，可以解除勞動合同。

2.用人單位需要向勞動者支付經濟補償金。補償金的標準：幹滿一年支付一個月的工資，六個月以上不滿一年的，支付1個月工資，六個月以下，支付半個月工資。

綜上所述，樓主如果不同意，想繼續幹原來的工作的話，要與領導好好商談，要求在遠崗位工作，如果不能回到原來的工作崗位，而現在的工作崗位，又不滿意的，跟企業協商不成，可以要求企業支付經濟補償金，爭取到自己應得的利益。

具體情況具體分析，如果沒有接到通知就主動找人事問，如果有通知自己不願意去那就另當別論。

今年的疫情絕對導致工作難找，如果公司有社保，建議換崗就換崗吧。

只有自己調整好心態就行，其實沒有那麼多人關注你的，太關注你的人，除了家人，太多都是巴不得你過得不好的人。

所以必須心態不好，你就是個弱者。

調整好自己，加油(ง •̀_•́)ง

你回不去肯定有回不去的理由，公司復工是為了生存，生存之下你的崗位需要有人也是合情合理，等你能回去了協商解決吧。

【叮叮觀點】：疫情之下，企業倒閉，員工被裁的新聞層出不窮，遇到被頂崗，不復工的情況，先放平心態，再思考如何解決問題。

作為一名企業HR，在當前情況下，給你以下幾點建議供參考。

目前你是被頂崗的狀態，崗位沒有了，公司對你的下一步安排是這什麼，這件事要先搞清楚，而這些最好去主動溝通。

有很多企業，透過這種頂崗，不溝通的方式，其目的就是讓員工自己先覺得難受，難受後就開始亂想，就覺得自己在公司幹不下去，於是主動辭職，這也正好中了公司的招，不賠償的情況下就可以讓員工自己離職。

所以這個時候，主動找領導溝通，問問公司的真實意圖是什麼，是希望節省成本的裁員還是對你的工作另有安排。

問清楚才好有進一下的解決對策。

如果說透過溝通發現，企業已經做好了裁員的準備，那你就需要儘量爭取自己的合法權益了，正常情況下，辭退需要提前一個月告知，至少N+1的賠償。

如果公司能夠正常給補償，當然是皆大歡喜，如果補償的標準和勞動法規定有差距，也要有自己的心裡底線，在底線上和公司去談判。

目前你已經到了被頂崗的階段，說明你的工作重要性並不好，隨時可能被取代，這個時候就需要提前做好兩手準備。

目前公司的事情沒有正式處理之前，你可以認真準備一份簡歷了，從現在開始投遞簡歷，根據投遞的反饋來及時最佳化，如果能順利入職新單位就更好了。

凡事，即來之，則安之，既然出現了這個情況，就做好充足的準備，不被動等待，主動出擊，早日為自己的新工作做準備，加油。

這件事情，我沒有錯，假如領導認為我不行，他就不應該兩次電話通知我，並且我是第一批返崗的，出發前還與領導聯絡了的

此次疫情，各行各業都受到了不同程度的衝擊，各類企業也受到了不同程度的影響。被逼無奈之下，各種企業只有透過最佳化人員結構，來提升自身應對風險的能力，所以裁員降薪調崗等一系列人事上的制度會接踵而至。如果你不幸遇到被別人頂替崗位的事情，先不用急，總會有辦法解決的。

至於為什麼你的崗位會別被別人頂替，可能是多種原因造成的，有可能是別人復工比你早，你的崗位確實需要人頂替，也有可能是領導對你以前的工作不太滿意，藉此機會為你調崗，當然還有其他的很多原因，這裡暫且不論，因為事實上你的崗位已經被人頂替了，追究原因沒有太大的意義。不過還好的是，只是你的崗位被人頂替了，公司並沒有宣佈辭退你。在這種情況下，你首先應該想到的辦法，就是在內部解決，爭取在公司中找到另外一個崗位。如果你能夠在公司裡找到其他合適的崗位，老闆和領導也都同意的話，那麼這件事情就迎刃而解了。

如果你是一個比較敏銳的人，如果你有豐富的職場經驗，或許你就能敏銳的察覺到，你的領導對你的工作不太滿意。為什麼這麼推斷，因為在你復工之後，領導仍然沒有把這個崗位交還給你，還是讓別人在頂替你，說明別人可能比你做得好，老闆和領導更願意用別人，而不願意使用你。如果你在公司內部尋找不到更好的崗位，或者領導和老闆認為你沒有太大的作用與價值，你很有可能會被裁員，這只是一個時間早晚的問題。與其讓公司裁掉，自己還被矇在鼓裡，被打個措手不及，不如自己提前到市場上去應聘，爭取能夠找到一個滿意的工作。

你說同類型企業基本上已經復工了，而你自己的崗位又被頂替了，說明你還是有一種憂患意識，既害怕自己在內部找不到相應的崗位進行調整，又害怕在外面也找不到新的工作，到時候就成了失業人員了。但是我要建議你，現在疫情已經得到了很好的控制，整個社會正在逐步恢復正常，隨著更多的企業復工復產，也會有越來越多的崗位流放到市場上，哪怕同行業的崗位很少，跨行業跳槽也不是不可以，對自己要充滿信心，天生我才必有用。