如不是加班，下班沒回資訊不應該罰款。那你試試按加班費用。

勞動法加班費用

根據《勞動法》有關規定，一般指用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後，安排勞動者在法定工作時間以外工作。由於加班是員工超出正常工作時間，在原本應該休息的時間內進行的工作，是工作時間在休息時間中的延伸。 加班補償 用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的，應當按照下列標準支付加班加點工資; 一、在日標準工作時間以外延長工作時間的，應按照不低於小時工資基數的150%支付加班工資; 二、在休息日工作的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低於日或者小時工資基數的200%支付加班工資; 三、在法定節假日工作的，應當按照不低於日或者小時工資基數的300%支付加班工資。 計算加班工資的基數應以：按勞動合同約定的勞動者本人的工資標準確定。勞動合同沒有約定，按集體合同約定的加班工資基數確定;勞動合同、集體合同均未約定的，按勞動者本人正常勞動應得的工資確定。 經批准實行不定時工作制的勞動者，用人單位可以不支付加班工資

針對在下班時間沒有回覆老闆資訊而導致要被罰款這個問題，我們一定要注意罰款是罰好多？罰工資的哪部分構成？公司有沒有相關的制度說明在哪段時間必須保持通訊暢通？因為一般情況下，在下班時間員工是沒有必須的義務說要處理跟工作有關的事情的。

我確實有一次在家看孩子，沒接到領導電話的經歷。當我看到時已經是中午一點，我猶豫了是否打過去，因為1.領導這個時候有可能午休；2.不打過去，萬一領導有什麼著急事情找我。猶豫的時候領導電話又打過來了，特別理解我的語氣告訴我有一個有點著急的任務。我很感動。我覺得不應該因為休息時間沒回復領導或者老闆的資訊就會罰款吧。這樣的老闆，我覺得這樣的老闆，不要也罷。

我想說一下自己的觀點：

因下班時間沒回老闆資訊就要罰款？這個問題看了有些生氣，就因為沒有回覆資訊就要罰款，怎麼公司財務這麼緊張嗎？還是公司員工條款有這一條？再有上班的時候，你不說，你非得等到下班了發信息，怎麼把我當成你家保姆了要24小時伺候你啊。

這老闆明顯沒有時間觀念，不懂得充分利用職工的在崗時間。不管是按照勞動法還是按照公司的規定（以沒有什麼喪心病狂的規定為前提）也不應該罰款。佔用員工下班的時間本身就是不對，沒能在上班之前完成自己想要安排的事情，只能屬於老闆自己的失職。因此，罰款肯定是不妥。

不過，反過來在分析一下自己，這條資訊是不是緊急的事情，自己是不是可以回覆一下呢？沒來得及回覆，是真的有什麼事情耽誤了嗎？我覺得，按照當下的社會現象來說，誰的手機不是24小時在身邊，更何況你都等到了再次上班也沒回復（鑑於問題上面並沒有顯示你最終到底回沒回），這個現象是不是也有點問題。

你到底是因為看見了懶得回，還是因為真的有事而看見沒來得及回，以及這條資訊本身就沒看見。這些問題最好自己想一想。其實，如果公司真的有急事，老闆著急想要跟你確定個什麼事情，我覺得，還是有必要在這個關鍵時候選擇回覆一下。

第一，你目前還在這家公司上班，這也關係著你在這家公司未來的走向。當然，如果你已經打算要離職了，已經有了這種心態，那你可以在做的決斷一點。

第二，不管是不是下班，還是說自己想要安靜，想要享受一下自己的私人空間。我覺得，當你看到某些重要的資訊時，最好還是回覆一下。因為，我們回覆資訊的選擇成本並不是很高，並且，回覆別人也是在回覆自己。

最後，不管最終有沒有被罰款，老闆在心裡也對你有了些看法。如果在目前你還有其他的選擇，那你最好，提前做好離職的準備。而你要是沒有其他特別好的選擇，那你最好抓緊調整自己的心態，要積極地響應老闆的號召， 不能再選擇逃避了。

以上僅是個人觀點，如有不足請多指教！