我認為「能」

首先我覺得班長應該不是罵，而是工作上的批評，只不過你把批評當做罵而已，所以對於班長的“罵”，你應當誠懇的接受。我之所以這樣判斷，是基於現實的同事關係做出的，我們都應該有這樣的體會，就是當我們工作沒有做好的時候，溫和的領導會指出我們哪裡沒有做好，而嚴厲的領導就會直接批評我們工作不到位，而我們每個人都是很要面子的人，都是自尊心很強的人，都不喜歡被批評，自然的，嚴厲的領導也不被員工所喜歡。雖然領導很嚴厲，即便批評員工，也是從工作的角度出發，一般來說絕對不會對員工進行謾罵或無關的各種言語攻擊，所以我認為你的班長只是對你很嚴厲而已，並沒有罵你，在你工作沒有做好的情況下，班長“罵”你也是應該的，你不能對班長有意見，更不能因此而離職。

其次，我認為班長越是這樣“罵”你，你就越應該努力工作下去，想辦法提升自己的技能和效率，證明給班長看你並不差勁。我為什麼這麼說呢？因為你才進廠六天，時間非常短，而且這個廠的工作你從來沒有做過，缺乏相關的經驗，在這種情況下，你的工作技能肯定不行，所以被班長“罵”也就是必然的，因為你沒有做好工作，生產出來的東西就是次品，這就會浪費企業的資源，增加企業的成本，因此班長“罵人”也是逼不得已。如果你換位思考一下的話，你就能夠理解班長的做法了。在這裡，我只想說的是，你因為進廠時間很短，工作經驗缺乏，所以班長才只對你“罵”而已，如果你進廠時間長了還這樣，恐怕就不止是罵人了，那個時候班長會直接辭退你的，可能都懶得“罵”你了。所以，你要做的就是想辦法提升自己的工作技能，而不是想著一走了之。你進廠六天了，班長多次“罵”你，那你就好好的總結一下班長在哪些工作方面“罵”了你，這就是你的短板，你就重點改進，不懂的可以問同事，也可以直接問班長，把不懂的地方、班長“罵”你的地方全部掌握和做好，你看班長還會“罵”你嗎？我敢保證，只要你真正提升了工作技能，不犯低階錯誤，班長以後肯定不會“罵”你了，反而班長會大力表揚你，誇你有進步。

再者，由於你工作沒有做好，又被長“罵”了，而且班長還說今晚的加班費也不給了，這可能是導致你不想做了的直接原因吧，那我想說的是，員工的加班費計算事情並不歸班長管，他只是說說氣話而已，並不會真的那麼做，你的加班費是肯定有的。其實這一點你應該明白，你如果工作技能掌握不到位，做出來的產品有問題，那公司的損失是比較大的，你那點加班費肯定遠遠不夠補償因為你工作沒做好而出現的損失，所以班長不給你加班費也無法彌補公司的損失。那班長為何還要這樣說呢？班長的目的其實就一個，就是想讓你有敬畏之心，有敬業之心，有工作提升和改進的意願，從而讓你做一個合格的員工。可能班長不是一個會委婉表達的人，說話很直接，所以才讓你有誤解。因此，你大可以不用擔心加班費的事。

總之，你才進廠六天時間而已，工作中出錯也是再普通不過的事，被班長“罵”也是必然的，因為班長不可能因為你進廠時間短就會容忍你的工作錯誤，所以你不能因為班長“罵”了你就想走人，如果真這樣，那你走到哪裡都做不好工作，走到哪裡都一樣會被“罵”的，到時候，你將何以自處呢？所以工作上要想不被領導“罵”，你就必須提升自己的技能，做事正確，而這，有賴於你長期做下去才行，一切才有改觀。所以，我建議你繼續做下去，不要負氣出走。

相信自己，你可以的！

工作中最大的敵人是自己，那麼究其根本原因是什麼呢？

我們就需要這麼幾步走：找出問題、分析問題、解決問題。

第一步：找出問題

你自己也說了，問題原因就是：這個廠自己沒有做過，上班時間短，技術不理想，經驗不足，對於相關業務的熟悉程度不夠，這就是你的問題所在。

第二步：分析問題

那麼究其根本，或許你在其他廠是業務大拿，但是來到一個不熟悉的廠，班長還會以你以前的成就來看待你，而不會覺得你是一個新手，那麼他覺得你一個老員工，經驗豐富的老手，現在連這些事都做不好，是不是故意給我掉鏈子呢？

班長沒有以你的角度去看待問題，而是以偏概全，一概而論，覺得你在那件事上很厲害，片面的認為你在所有事上都很厲害一樣！

別人的思想我們不能改變，那麼我們需要的就是適應環境，在困境中求生存，謀發展。

開始我就說了，要堅持，工作中最大的敵人是自己，那麼這個時候最需要的不是抱怨，不是憤怒，而是奮起直追，自信面對，困境中努力上進。

那麼想通了這些問題，你就要解決問題了！

第三步：解決問題

班長罵你，並且不給你加班費，那麼我們找到了問題原因，分析出問題思路，現在著手要做的就是解決問題。

首先，你要在身邊找到一個在這個廠工作經驗豐富、工作能力突出、業績表現優秀的榜樣，經常要向他請教問題，工作中那些問題不清楚，那些裝置不會操作，都需要向他請教，三人行，必有我師焉！

其次，班長在覺得你工作沒做好，想要罵你的時候，你要虛心接受，不管怎樣呢的懲罰都要接受，不要頂嘴，但是等他罵完以後你要主動的笑臉相迎，問他問題，這個問題錯在哪裡呢？能否讓班長給你指點？待班長指點後集中注意力學會他， 下次在遇到的時候不至於在被罵！

兵來將擋，水來土掩。罵你一次，你問他，罵你兩次，你還問他，到了第三次班長也會覺得這個人上進心不錯，也會主動教你。

最後，需要的是自己的學習力，問題都能夠請教人，那麼自己就需要刻苦學習了，如果自己不上進，那麼最終你還是一無所獲，求而學，學而思，思而用。

圖/網路

你一個剛上班的捱罵很正常！

第一天捱罵可以，什麼都不懂。開機不懂流程不懂，你就看著就行，看看人家怎麼做！他罵就白他一眼，過了一天，讓你怎麼做，就做，他要罵你，直接慫回去！我來不是讓你罵的，一個小班長就敢罵人，我是不會助長他這種風氣的，他敢罵我我就敢扇他！他罵我一句我就扇他一下，如果有上來幫忙的我就拿起旁邊的工具，誰上來就打誰！他如果讓我走，我也不會走，我是人力資源部招來的，是老闆允許的，一個小班長，說了不算！別說班長了就是車間主任來了也不吃他那一套！可以給我安排工作，讓我走沒門！直接給安排你過來的人打電話說明情況，幹上一天如果下午下班之前，沒有老闆或者人力資源過來調解的話，第二天最好就不要去了！因為你去了也沒有好果子吃，去了他只會給你小鞋穿！工廠有的是，做的不順心走是早晚的事！

別太在意他罵什麼，實的不行就當狗吠就好，做好你的事，給不給加班費公司有規章制度的，他說了不算，再過段時間彼此瞭解了以後要還是這種現象你就可以考慮離職了，這個地方不適合你發展，而且有這種素質的管理人員公司肯定好不到哪裡去的。

我的觀點是：繼續做下去。你既然選擇進廠，這點承受能力是應該需要具備的，你被班長罵了多次，你也知道其實是因為自己的技術還不理想，還有很大的提升空間，也許你的班長就是這樣性格的人，喜歡批評和大聲吼人，不顧及他人臉面，不太好說話，對人要求也嚴格，他就是這樣的人，你改變不了他，你只能適應他。

想想你6天前決定進這家廠是為了什麼？為了體驗生活？為了掙錢？還是為了學技術？如今你不能遇到一點兒挫折就放棄，在他人沒有鼓勵你的時候，你一定要學會用自己的左手溫暖自己的右手，自己給自己加油打氣。

其實本身你選擇進廠，選擇去做生產線或者一線裝置操控員，幾乎是沒有什麼地位可言，所以你把面子放下，不必在乎他人對你的評價，也不要自我否定，目前你的技術還不理想，那重點就是儘快加緊提升自己的工作能力，把能力提升起來了，也許當下對你不利的局面就會得到改善。

班長要立威，最喜歡找剛進來的新員工下手，也許你做什麼在他眼裡都不對，他總會找出各種各樣的理由來為難你，這就是人性，有些越是弱的人，他越喜歡欺負比他還弱人，這種人也許一輩子都只能在工廠裡面混。

很不幸，你現在在他下面討生活，可能短期內，這種上下級關係也改變不了，所以時刻記住你來這家工廠是為了什麼，要把委屈和憤怒化為動力，逼自己儘快成長。

工作之餘，多看書多學習，提升自己，當一個人強大起來了，能欺負你的人也就越來越少。你現在所有經歷的一切，你所遭的罪等等，根本原因都是因為你還太弱，不要把現在這個工作當成你一生要去奮鬥的事，也不要讓自己的職業選擇，除了進廠，沒有其它，到現在為止，我仍然相信：只有知識才能改變命運！

以上內容希望你好好體會，加油！

主要看看這個工作技術含量高不高，要是不高，非常容易工作，別人一天半天就可以熟練獨立生產話，還是你自身原因。要是技術含量特高，就是這個班長有問題，你具體看看，自己好好想想看。

我想說:廠裡面的一些基層領導並不是因為 素質 能力 學歷 管理 而上去的，大多是幹了很多年換了幾波人自己成了老人才上去的，所以在你的心裡不要總把那些人想的多麼偉大。

首先 無論是誰罵你，你可以直接罵他。就事論事，罵人是不可以的。

廠裡面從來沒有過開除辭退，只是嚇唬膽小的人，辭退你要立即支付結清工資賠償失業金以及很多。辭退開除需要人事行政。所以你就到點上班，到點下班。別人怎麼罵你，你就怎麼反過去罵他。對方要是動手，那你就躺在地上報警，可以拿著工資和賠償躺醫院一段時間。

做人基本的素質是要有的，無論是誰都要禮貌原則，對方罵你，你就不需要把他當人了。

還有對於你說的 自己沒有做好這麼一點，我想說 風險是雙方的，既然面試入職認可了你，就要承受你的學習能力，無論你學的怎麼樣，都是需要他們解決的，給你換適合的崗位或者換種方法教你。

我是個暴脾氣，以前在順德一個廠裡上班，晚上沒去加班在宿舍窩著，那個宿舍手機訊號又不好，主管打電話加班沒打通讓人來叫我，一去到廠門口他姥姥的就開始拽起來了，我的鬼火蹭蹭得忘上冒，立馬開罵讓後調頭就走，後來他再也不敢跟我拽了，工作的時候他都找別人過來和我交流。幹了三個月重來沒去加過班，最後實在受不了宿舍的環境和辦公室的環境就走了。上班還是很自由，沒事就在辦公室看電視玩植物大戰殭屍，那個時候植物大戰殭屍很火，想起來還是很好耍的，現在脾氣完全被現實給磨沒了，感覺都沒戰鬥力了。

評論的都是些人才，現在的想法是怎麼了？動不動就走人，不開心就走，幹不下就走，你要記住你是來上班的，不是來耍的，是拿著工資在上班的，我是一個廠裡面的組長，我就該管你們，每個地方都有不同的管理方式，如果不高興就辭職走人，那還不如回家種地，反正沒人管，而且只顧著自己開心的人，一輩子多半是涼涼

現在的社會行情都是這樣的，剛來一個新人，都會被排擠的。有些事情只要忍忍就好了。不需要計較那麼多，忍一時風平浪靜，

我現在就是你這樣的情況了，出了啥錯，都是新員工的錯，反正都是新員工的錯，有幾次就是這樣，收錢收錯了，怪我，我明明知道不是我，但是我忍了，也不去辯解，因為沒法說，說了就和老員相處不好，所以能忍就忍，我們唯一能做的就是，默默的提升自己的技術，好好學習，讓她們對你另眼相看！

現在的社會都這樣，新員工到一個地方，就和使喚丫頭差不多，處處忍氣吞聲，小心翼翼。還得有眼色。這好像成了一種風俗。我覺得這樣子一點都不好！都是出來打工的。何必這樣呢，也因人而異吧，有些人欺軟怕硬，你越是軟，她們越欺負你，你如果厲害點，也許她們就怕了，

我剛在工廠上班有些工廠的班長會罵人的有些工廠的班長不會罵人說實在的幹什麼活不懂的就問不要不懂裝懂，所以說這班長會罵人的

到新的環境做事，首先肯定要將新的工作內容以最快的速度上手，像你這種情況，平時多用點心，不懂的話下班後請教老師傅傳授點實際經驗，這樣才能做的長久，千萬不要不懂裝懂，這是職場大忌。希望你早日能夠安定下來。

捱罵也是要分清楚，是你事情做的不夠好捱罵，還是說你是新來的故意罵你，如果是故意找你麻煩就不要在去做，是如果是自己做的不夠好捱罵那就要加倍努力幹，用力證明你是可以的

我到新單位，不管自己多強，一律叫他們師傅，並請他們飲茶，先混熟了，其他以後再說。雖然仍有人踩，但也不敢過份踩。

剛到新環境難免有狗眼看人低的管理！他會看你一切都不順眼，對你指手劃腳！那麼首先你要看你是因業務不熟悉，還是其它原因。如果業務不熟悉只能加快努力去適應技能！他罵你當他是狂犬，別理它就行了！

你剛來一個廠才六天，被別人排擠是一件再正常不過的事情了。一般來說，新人進到一個工廠，大機率會被排擠一段時間，往後站住腳了，就沒有啥事了。

我們當年進到一個新廠，首先準備頭一個月適應期，尤其跟那些老員工的磨合，不幹一個月幾乎很難融入他們。

我當年進到永康達，老工人過來總是挑刺，我照樣幹了下去，一個月之後，雖然還有雜音來嗡嗡的挑刺，大多數人都擺平了。這個時候我採取了一個當時非常有效的辦法，今天的人千萬不要用。

記得那天下午，文軍說："你乾的就是跟別人不一樣，這樣幹行嗎？"

機修工老於見狀，連忙說:"機器壞了就找你！哪能這麼幹？"

我知道他們是要壓我一頭，以為我不會機修，就從機器上找錯，我當時想，你老於能修的我都能修，一個水貨機修工還拽什麼拽？稍微大點問題就修不來了，還裝的什麼都懂得樣子。

我當時大叫一聲，430公斤重的大軸，我一下子抬起一頭，說："老子就是這麼幹的！誰他媽的不服來試試！"

當時文軍說了句："就是開個玩笑，哪裡有什麼不服的。"

老於看到這裡，一句話都沒有說，他那小身板估計經不住我一拳。

這種情況下很正常啊，因為你是個新手，是在這個廠裡來學習技術的，他也許是對你挺苛刻的，那是你還沒有完全掌握好核心技術，當你能獨立操作的時候，也就是牛氣哄哄的時候，也有和你廠長叫板的本錢啊，我剛進入一個陌生行業的時候，廠長和主任天天兇我啊，一到上班時間我自己就不願意去心裡發怵，那段時間挺煎熬的，後來就習慣了，你說你的，我幹我的，時間一天天過去，我的技術越來越好，工作失誤也基本沒有了，如果需要晚上加班廠長和主任還要求著咱，就因為這個技術問題別人不行，你要堅持住啊，只有堅持住學習好技術，你才有在你廠長面前牛X的資本，你可以很牛B的說老子不幹了，起碼出了這口氣，人活一口氣，佛爭一柱香，就是這個道理，你好好想想吧兄弟

我認為遇到這樣的情況，是你的班長明顯在打壓你，也牽扯到你是否在單位裡是否會做人做事。這裡雖然有你班長故意針對你的情況，但是你自身也有問題，需要反省。

在單位裡還沒有工作多長時間，就受到了班長的針對，你應該明白這是班長故意在找你的麻煩，原因就是你這個新人還沒有了解單位裡的規則

一、你在單位裡之所以受到班長的針對，最大的原因就是你是一個新人，班長就是透過處處打壓你這種新人，來提高自己在員工中的威望。

二、從你的問題中瞭解，你才剛上班6天，根本不可能得罪任何人。唯一的原因就是，你做的有些事情讓班長不夠滿意，或者沒有討好班長，才讓他處處針對你。

三、任何人剛參加工作，技術上都不熟練，你的班長應該是瞭解的。但是在這樣的情況下，他還是罵你好多次，只能說明你的班長看你不順眼，在有意的排擠你。

四、他之所以不給你加班費，其實就是想把你的加班費安到他自己身上，或者安到其他員工身上，讓你白白的替他工作，這是有些領導想奪取員工加班費常用的花招。

新員工在剛進職場人單勢孤的情況下，就應該學會隱忍。

領導之所以針對你這個新人，就是想拿你這個新人立威。

你的班長明顯在排擠你，你應該緩和與班長之間的關係。

身為一名職場新人，在進入單位的同時，也應該去討好那些老員工，這樣你在工作中才不會那麼被動。而老員工也會多方面的照顧你，讓你更快的熟悉工作。剛進入到單位，遇到處處被針對的情況，就應該從做人做事上查詢原因，對此我為你提供了以下幾點建議

第一、職場新人要學會拜碼頭

每一個新人剛到一個單位裡，在熟悉自己工作的同時，也應該選擇性的拜碼頭。職場裡也有各自的條件的，你既然歸這個班長管，就應該提早的討好你的領導。

許多人在參加工作的時候，第一個討好的就是自己的直屬領導，因為你是他的手下，處處受他管理，如果他不高興，你的工作就很難進行。

第二、縣官不如現管

俗話說：縣官不如現管，你的班長職位再小也是現在管理你的人。你不應該因為他的職位小而輕視他，否則他會給你工作上帶來許多麻煩。

你應該明白以下幾個問題，你的班長之所以針對你，一方面是為了排擠，另一方面就是為了讓你主動向他示好，只有你成為他們圈子裡的人，他才不會處處的針對你。

在工作中的班長之所以這樣針對你，就是為了讓你以後聽他的話，好方便他以後管理自己手下的員工。他找你的麻煩，其實也有殺雞儆猴的意思在裡面。

第三、想辦法得到其他領導的支援

班長之所以敢這樣的欺負你，主要原因就是你在單位裡沒有任何背景靠山，他才敢這樣肆無忌憚的處處針對你，如果你有其他領導幫襯，事情就不會發展成這樣。

你現在除了和班長拉近關係外，一定要在單位裡為自己尋找一個靠山，如果在工作中，沒有人在背後替你撐腰，你永遠就是那個被欺負的人。

第四、在職場裡要學會拉關係

那些在單位裡只會工作不會拉關係的人，不會有任何好的結果，在單位裡，只會成為是處處受針對的老實人。一個人要想在單位裡混開，一是靠能力，二是憑關係。

如果你在單位裡有很深的人際關係，也能成為你的底氣。無論是你的領導還是你的同事，都保持好良好的關係，你的班長再要找你麻煩也需要考慮一下。

在單位裡沒有任何靠山員的工，很容易成為別人欺負的物件。

職場中無論你能力再大，都需要有良好的人際關係。

在職場裡，每個人都要建立自己的小圈子，這不僅可以做到互惠互利，相互幫襯。而且對外還能做到一定的威懾作用，讓自己以後的工作更加順利如意。最後總結

你一個剛進職場的新人，班長為什麼會處處針對你？你應該瞭解其中的情況，只有查找出原因，才能夠儘快的彌補你們的關係，對此我總結了一下幾點看法：

1、我們剛進入一個新的單位，不能夠只顧著工作，也應該考慮同事之間的關係。

2、剛進職場，一定要向你的直屬領導表示忠心，這樣可以讓領導在工作中關照你。

3、領導之所以在，工作中處處針對你，主要原因就是你沒有選擇站隊。

4、在工作中不但要完成自己的工作，還要學會討好自己的領導。

每個新人剛進職場的時候，首要任務就是搞好自己的人際關係，要想辦法進入同事的關係圈裡去，這樣你在工作的同時，才能夠減少許多麻煩。

第一、正確面對剛進廠的思維，不可以小賣小

許多新員工剛進入公司時仗著自己“我什麼也不懂，我不需要負責任”的心態，不積極主動的學習掌握必要知識，而是等著領導餵你。

這樣的心態不可取也活該被罵。

職場中誰也沒有責任和義務教你，大家都是靠著自己的本事吃飯，作為新員工應該積極主動的承擔能夠承擔的任務，做一些力所能及的事情，在此基礎上抓緊學習專業技術能力，使自己能夠儘快獨立處理各類問題。

第二、分析被罵的原因及性質

被班長罵了也很正常，有事情緒的發洩並不會影響人與人之間的情感交流，關鍵是要分析來龍去脈，解決問題的根源，避免類似的事情再發生。

1、是否屬於自己的粗心大意導致了不必要的麻煩

新進廠裡，多聽多學少出錯，不懂的地方多問一句，切不可粗心大意，因為這是工作態度的問題而不是能力的問題，換作我是班長我也會罵。

2、是否自己不聽從指揮

班長是一個小團隊的領導，作為新進員工如果不聽從指揮就會影響整個團隊的工作氛圍，影響領導的權威，這是必須必須避免的。

3、是否最近時間緊任務重，大家的壓力都比較大

工作壓力大的階段，大家都很壓抑，特別是連續加班很長一段時間的時候，每個人都難免控制不住自己的情緒。

因此，如果是這種情況，建議別把這件事情放在心上。

4、班長是怎樣的脾氣性格，是否對事不對人

如果班長本身就是暴脾氣的人，對所有的同事都是如此，並沒有特意針對你，大可不必多想，只要習慣了就好了。

前提是班長不是辱罵你而是就事論事而已。

第三、收起你的玻璃心

剛進廠的新員工，剛剛離開校園，沒有老師的關懷和同學的友情，還不能將自己的思維轉變過來，還認為自己是一個掌中寶，罵不得。

其實，你應該收起自己的玻璃心，讓自己的內心強大起來，勇敢面對工作中出現的各種現象，提升自己的實力，讓你的班長把嘴閉上。

第四、如何應對這樣的局面？

處理的方式有多種，選幾個更契合自己的：

1、端正自己的工作態度

態度決定一切，本事可以學但態度不行，只有靠你自己的意志和修養。仔細認真的對待每一件事情，避免粗心大意造成不必要的損失。

2、提升自己的實力

虛心求教，放下你那尊貴的學生架子，跟同事請教相關的經驗，讓自己的成長速度加快，儘快融入到工作中去。

3、調整好自己的心態

不怕吃虧，包括無理由的吃虧，吃虧是福。

只有把這些現象當做是再正常不過的事情，那就泰然處之了。

4、跟同事處理好關係

儘快融入一個小團隊才能在工作中多一分順暢。可以在下班的時間跟同事一起參加一些活動，比如吃飯運動等，加強相互之間的交流，培養相互之間的感情。

最後的告白：被罵不可怕，可怕的是不知道為什麼被罵，被罵了是否還能繼續待下去？我認為可以，因為你待的時間太短了，並不能完全看清局勢，而且也還沒有提升自己的實力，如果真要走那就等自己等級得到極大的提升之後再尋求突破。就分析到這裡，喜歡就分享轉發，更多精彩請關注@品味職場

一個新入職人員，還是技術工種，一段時間的熟練過程肯定是必須的。而在這個過程期間，由於技術不熟練發生問題，大家都是能夠容忍的。班長多次批評，還提出要扣加班費，多半是工作以外的事情。用空閒時間去找一個老師傅（入職時間長，不一定年齡大）溝通一下，請師傅指點下，看看自己哪裡差事了，補上就好了！不行，就直接找班長談，從他的言語中，找出針對自己的理由，多半也能達到效果。要不，就直接告訴班長，新入職技術工人，沒有過渡期，沒有師傅帶，自學技術，還要因為不熟練被扣工資，你將直接找工作領導反映，看看班長還扣不扣。實在不行，就辭職得了，說實話，新入職技術崗位，連個學習過渡都沒有，這樣的單位一看就正規不到哪裡去，也沒有啥發展。