同事老是冷落你。首先我們先從自身找原因，看看為啥被冷落。如果同事對大部分人都冷落，那就不是你個人原因。如果他只針對你一個人，那我們就要好好考慮一下哪裡做的不對。

2、自己有沒什麼習慣讓人家不適應。這個問題只能請別的同事代為問一下或者你自己主動找到他解釋清楚，否則你自己可能都不明白哪裡讓人覺得不舒服。

3、你有沒站對邊。比如說同事跟另一個同事死對頭，你跟這個同事玩的很好，那別人冷落你也是情理之中。

所以同事冷落你，可能存在千千萬萬個可能，儘量先從自己身上找原因，實在不知道還是面對面溝通一下，就算以後還是被冷落，至少也知道原因了。

總是受到同事的冷落，我認為首先得分清楚這種冷落的性質是什麼，到底是同事對你有所不滿而真的冷落你？還是因為你初入職場並不適應職場中的人際環境，從而在心理上感覺受到了冷落。這是兩種完全不同性質的問題。

首先，如果同事真不喜歡你。那麼你應該先反省一下自己在哪些方面做的不足，讓同事覺得你要麼能力不夠、要麼在人際交往方面還存在欠缺。如果這種冷落是大面積發生的，大部分的同事都有這種現象，那你尤其要警惕是不是自己在性格中固有的某種缺陷影響了同事關係，這種情況下就應該有針對性的去做改善訓練。可以透過朋友、家人，讓他們幫助你指出自己的缺點，並且有意識的訓練改進。

其次，如果是因為自己在工作中承擔的角色，沒有能夠很好的幫助到其他同事，那麼你要考慮自己是否適合這個角色，是否自己還有提升的空間。這樣我們才能在職場中獲得更多人的喜愛。僅僅是因為自己心理上的感覺那麼你需要好好的瞭解一下，職場當中人際的處事原則。職場中人與人的相處，跟親戚朋友的相處方式是截然不同的，沒有人會為你考慮太多，而你必須要切實承擔起自己的這份工作，才能夠受到別人的尊重和肯定，當你沒辦法承擔這個角色所賦予的責任時，受到冷落是必然的。或者說同事之間的關係不可能像親人一樣事事順意，總有矛盾坎坷，不能按照你所想的方向發展的地方。遇到這樣的情況，就必須要從心理上做好除錯，變成一個真正能夠擔當、能夠清醒的認識這個社會現實的人。

“同事老是冷落我，是怎麼回事？該怎麼辦？”這個問題可以這樣解答：

一般來說受到同事的冷落會有如下幾點原因。

如果你是一個內向、不愛與別人溝通交流，性格有點孤僻的，喜歡獨來獨往，或許屬於慢熱型的話，在職場上大家可能覺得你跟他們有距離感，交流起來比較困難，所以會比較少與你交流。

所謂物以類聚，興趣愛好相同的朋友，往往很容易就打成一片。而興趣愛好不相同的朋友，最終會漸漸的疏遠。

職場也是這個道理，在職場上我們大家一起溝通交流的時候，未免也會與興趣愛好、與做事方法有關。

如果你與同事之間有誤會，而且你們這個誤會沒有解除的話，那麼同事也可能會出現冷落你的情況。

如果你這只是公司裡面能力最強的，或者是有某一方面是最出眾的話，同事也許會出一妒忌，也會漸漸地與你疏遠，漸漸冷落你。

①如果是自己自身性格問題引起同事與自己疏遠的話，我們要儘儘量改變自己的性格，儘量嘗試地多與同事交流溝通。

②如果是大家的做事方法與你不一樣，引起引起的冷落的話，你可以儘量的協調自己的做事方法，少數服從多數，所以能夠保持自己的做事方法與大家同步。

④如果是因為你們之間有誤會，引起同事的冷落的話，跟同事交流，把誤會解除就可以。

⑤如果是因為嫉妒引起的冷落的話，這個時候我們一要做到的可能就是要低調一點行事。同時也要多跟同事溝通交流。其實很多個問題都是因為缺乏溝通所引起的，多與同事溝通交流，相信同事能夠理解你。

不要在同事面前表現的過分優秀，大家都是競爭關係，沒有人希望你做的比自己好，並且，可以平時買的小零食在辦公室備著，然後有適當的機會分給大家，一定要人人有份，這不是舔狗，是一個拉近人與人關係的機會。再者，如果有同事邀請，除非真的有要緊事或者這個局會有潛在的危險，不要輕易的拒絕，更不要次次都不去。最後，在同事有問題時，你可以及時提供幫助，小恩小惠反而增加他們對你的好感度。加油！你可以做到的。

同事總是冷落你，可以先從自己的身上找找原因，看看是不是因為自己的問題導致大家不喜歡你所以冷落你，比如是不是自己情商低導致得罪人了都不知道？還是說大家因為你才華橫溢而妒忌你，如果前者的話可以買點小東西道個歉什麼的，後者的話可以低調點，適當讓著點別人，沒人會希望自己比別人差，但是也儘量不要一個獨大

問題：為什麼被同事冷落？該怎麼辦？

1.仔細思考到底是什麼原因遭到冷落。

2.認真想一下到底是自己的哪句話或者是哪件事情做錯了。

3.看一看這個同事還冷落周圍的同事嗎。也可以考慮一下是不是這個同事的性格的原因，遇到這種情形，不要多想。

4.可以透過周圍的同事間接瞭解一下這個同事冷落自己的原因。

5.如果是自己的錯，可以真誠地向這個同事道歉。

6.如果是對方的錯誤，可以緩和一下矛盾，作出讓步。

7.如果雙方都有錯，可以自己主動一點，讓對方感覺到你的好。

同事老是冷落你，怎嗎辦。他之要不是你的，上司和領導，或者是什麼技術管治你，是你離開他就不能自立生活了，之要不是這個樣。他冷落你沒有何方吧。他冷落你，你就平常代他，不就平了嗎。再薄了，誰也不禮誰，不就截了嗎。我說的對不對。請你看看，大家朋友們，怎麼評論的吧，謝謝。，，，

在職場的我們遭到冷落我想只是兩種原因：

1.自己的能力超群，遭到了同事的嫉妒。關於第一點原因，想要解決的話，小編有一些建議，在我們意識到這個問題之後，我們可以多一點熱情和主動。因為每個人都會有屬於自己的那一份可憐的小傲嬌，換句話說就是嫉妒的心裡，這個難以避免，所以我們作為一個比較明白事理的人，我們就需要給我們的同事一個臺階下，這樣呢，我們彼此都可以下的了檯面，何樂而不為。但是有的時候，由於施加冷落的那一方偏偏情商很低不知道這是給他的臺階，這個時候我們也不用擔心和難過，繼續做你自己就可以了，不用擔心別人的冷嘲熱諷。

2.自己的能力太差，遇到了同事的嫉妒。這一點主要就是由於自己的原因了，那這個時候我們怎麼去做，我們應該讓同事看到自己的努力去，讓他知道雖然我的能力不如你，但是我有我值得你去敬佩的事情，就是我足夠的努力和認真，這樣明白事理的也就會收起他們的鋒芒。但是話說回來，還有一些就是不懷好意的諷刺、挖苦人的同事，這個時候自己沒有捷徑，繼續努力超過他就OK了。

總結：遇到冷落，大部分的原因是出自自己，我們首先進行反省，改正，這樣大部分的問題都能解決，遇到個別的，就是另一個驅動力，情商的問題，我們只管做好自己就足夠了。

我覺得既然是去上班的，何必去關注一個是否理你的問題，你要關注得是如何做好業績做好工作不必要在這件事情上糾結，職場上適當得有自己的脾氣跟性格，你越想跟她打好關係可能人家越不當回事，當然如果是很多同事故意冷落你，那麼你就要思考是否自己哪裡做的觸犯大家的利息，或者你太優秀了招至大家的嫉妒，職場要有自己的立場跟想法其實也不一定要隨大流，有時候適當得孤傲一下，別人也會對你另眼相看，還有就是人情關係，買些小東西發大家，或者出差帶什麼小禮物收買人心，發獎金請大家吃個飯什麼的也可以促進關係。

那是因為在同事忙得焦頭爛額的時候，你總是提一些稀奇古怪的問題，或者說一些不著邊際的笑話，打斷同事的工作思路，所以我們這邊的辦公區嚴禁大聲喧譁。就算打電話都是出門外去打，除非是工作座機。

記住在外工作，要有禮貌，不使用別人東西，不要別人東西，別拿自己不當人，每天把自己收實幹淨，幹好本職工作，做個有才女，女孩一定尊重自己，不婚不要跟男人上床，！

首先，在職場中能夠穩定發展除了自己能夠得到提升也需要一個良好的工作氛圍，所以也不能完全不理會。

其次，您需要分析以下問題。第一，您所感覺怎樣的行為是冷落呢？因為每個人感受冷落的程度不一樣，您可以和周遭的朋友或者親戚瞭解您的案例是否屬於冷落的範疇，如果都支援您的案例確實是冷落的行為，再往下分析，如果並不是什麼大事，需要反思一下是不是小題大做。

第二個問題就是，是所有同事都冷落您還是某個同事。如果，所有同事都冷落您，就需要好好檢討自己，是不是為人處世方面做的不好，讓人感覺交往不暢。如果是某個同事，就不用太過擔心，作為社會人，你不可能受到所有大眾的喜歡，所以這方面沒有必要追求完美，追求所有人對你熱情似火，人生會過的很很辛苦。

第三，這個同事是對所有同事都很冷漠嗎？這個可以仔細觀察，如果對大家都是一視同仁，就沒必要糾結，如果單對您這樣，可以觀察他喜歡和何種同事相處，如果價值觀相同，你也比較認可他，也許您的某些做法需要有所改進，或者是某些事物方面產生了誤解。

領導的態度決定一切，而且和你的工作質量無關。茉莉曾經在一個國企，科室的主任就是任人唯親的，只要你願意天天跪舔她，一切問題都不存在：稿子錯了沒有關係，和各位總相處差了她會幫你圓場，和同事處不來打壓同事。但是重點是一定要好好舔，所以雖然同事們對這個領導的紅人是怨言很多，但是面上也不敢對紅人怎麼樣。

所以這是一個很極端的案例，茉莉只是想說，其實很多領導，也不一定以績效論英雄，關鍵還是你有沒有得他的心，當然我們也不需要做到茉莉說的那種跪，有時只要乖乖的，佈置了任務就完成，領導自然就沒啥意見。但是如果領導一旦有什麼意見，同事們就會很快知道風向，日子就會很難過。

這裡的重點就是自己會不會是豬隊友。真的，做了豬隊友是會被人嫌棄的。茉莉有個國企的同事，估計也是一個極端的案例。在當年還是很流行QQ的時候，我們都是用QQ開展工作溝通，現在也會偶有這樣，因為微信是私人的溝通工具。茉莉在懷孕做交接的時候，我那個同事竟然說，我能不能把我的QQ號給她用，這樣方便她和上級還有平級部門之間聯絡，我直接就說：這個號碼也是我和我親戚溝通的工具呢，不方便，你自己申請一個號碼吧。

所以這位同事的本職工作完成得可以說是團團漿糊，茉莉產假都還沒有休好，我領導就天天哭著打電話，問我能不能提前結束休假回去。

這裡說的就是同事都合夥著來冷落你，還是說你們公司本來就很冷漠？因為有些公司的氛圍就是這樣的，大家都明哲報身，反正說多一句都是錯，說多一句都會成為別人的把柄。所以如果大家都這樣，就沒啥問題了，高高興興的過自己的日子。同步，如果薪酬比較理想，那就待著唄；如果薪酬比較差，自己又有能力可以走，那就走。現在覺得工作要不就要有錢，要不就要開心。當然茉莉現在改變了風向了，如果大家能去體制內、國企，就努力進去吧。