我認為有兩個是你必須面對的

第一 中層管理人員的打壓

如果你是特別優秀的，對你不一定是好事，因為會惹來嫉妒，中層管理員會用各種方式給你小鞋穿，讓你出錯難堪，我這幾年工作深有體會，你上面那層的人是不會善待你的，不管你跳槽到哪裡都一樣

第二 同事之間的勾心鬥角

大家在一起上班難免會遇到工作任務分配的問題，這時候各有各的想法，有些人想少做少錯比較職場規則是不打勤的不打懶的，專打缺心眼的。如果你不夠老謀深算很容易拿到棘手的活很容易出錯受罰，這個問題你在哪裡都會遇到

職場浮沉就這樣一輩子了！

我覺得在職場中有很多事情都不是能夠透過跳槽解決。嗯，在這裡只是列舉其中比較典型的四個吧。

1、職場情商低，人際關係處不好。

很多人職場情商比較低，根本不會為人處事，在職場裡，跟同事上級下屬之間的關係處的一塌糊塗。最為關鍵的是，他們反而往往意識不到自己的這些問題，總是把問題推到別人身上。認為，關係處不好，都是別人處心積慮，都是別人在別有用心。好像他是全世界最受委屈，最無辜的那個人似的。這個問題，我想透過跳槽怎麼也不會解決，到哪裡去，他還是得到同樣的結果。

2、能力半瓶水，業績難實現！

還有一些人專業能力不強，在工作中又不想付出努力，經常是達不成自己被要求的業績，做工作也往往是開個頭，就幹不下去了，到最後落個半途而廢。一直不能在自己的專業領域裡，進行深入發展，仔細研究。我想這樣的問題，只要不是自己能夠積極主動的去解決，付出努力去解決，透過跳槽解決不了。

3、沒有核心競爭力，想要高工資。

人人都想要高工資，高福利。但是首先要先有金剛鑽，才敢攬瓷器活。如果你的能力達不到要求，給企業創造不了價值，怎麼會得到相應的收入報酬？很多人在原企業裡邊得不到認可，業績不達標，拿不到高工資，就動了心思想透過誇大事實業績，重新找一家企業，來一個渾水摸魚。可以說一時得逞也是有可能的，但是真金才會不怕火煉，在現代職場中，靠矇混是過不了關的。我相信用不了太長時間就會原形畢露，唯一的選擇是繼續跳槽，但是漲不漲工資就難說了！

4、沒有明確職業發展方向，想要工作不迷茫。

俗話說，樹挪死人挪活。如果環境不利於自己的發展，適當的跳槽，在一定程度上能夠解決很多問題，也確實有很多人會重新煥發職業青春。但是如果一個人，根本就沒有明確的，職業發展方向，沒有自己的計劃規劃和持續學習的習慣。在這樣的情況下，他在工作中所表現出來的，對未來的迷茫，靠著去跳槽解決，我想不太可能。解決問題一定要找到本質，找到核心，迷茫就是沒有方向，沒有定位，解決問題比較好的途徑就是給自己一個比較好的職業規劃。

美國著名心理學家麥克利蘭有一個著名的冰山模型。

在這個模型中，他把人的素質描繪成一座冰山，這座冰山分為水面之上的和水面之下兩個部分。

水上的部分是表象特徵，指的是人的知識和技能，通常容易被感知和測量。

水下的部分是潛在特徵，主要指的是社會角色、自我概念、潛在特質、動機等，這部分特徵越到下面越不容易被挖掘與感知。

麥克利蘭指出，預測業績的最好因素不是諸如學歷、技能等外在條件，而是人的深層素質，也就是水下的冰山部分。這個比喻看似淺顯，卻蘊含著巨大的理論價值和實踐價值，對管理學尤其是人力資源管理產生了重大影響。它揭示出影響個人績效的最主要的素質並非是我們傳統認為的那些東西。

理查德·博亞齊斯提出過與“冰山模型”類似的“洋蔥模型”，所謂洋蔥模型，是把勝任素質由內到外概括為層層包裹的結構，最核心的是動機，然後向外依次展開為個性、自我形象與價值觀、社會角色、態度、知識、技能。越向外層，越易於培養和評價；越向內層，越難以評價和習得。

大體上，“洋蔥”最外層的知識和技能，相當於“冰山”的水上部分；“洋蔥”最裡層的動機和個性，相當於“冰山”水下最深的部分；“洋蔥”中間的自我形象與角色等，則相當於“冰山”水下淺層部分。洋蔥模型同冰山模型相比，本質是一樣的，都強調核心素質或基本素質。對核心素質的測評，可以預測一個人的長期績效。相比而言，洋蔥模型更突出潛在素質與顯現素質的層次關係，比冰山模型更能說明素質之間的關係。

SO，跳槽永遠無法解決的--就是“冰山下”和“洋蔥心”的部分。

跳槽無法解決的問題很多，主要基於跳槽者自身的問題。

職場中，有些人在工作中覺得不舒心，很多情況下，自身的性格有問題，與領導相處不好，與同事相處不好。即便換了工作，換了環境，也難以改變。

之前有個同事小A，工作能力還不錯，但和同事相處脾氣很大，總是隻能佔便宜吃不了虧，遇有事需要合作，大家大多撇開他，他自己也覺得很無奈。後來辭職了，有同事聽說他在新單位照樣遭到排擠。所以，性格上有問題，不從自身出發去改變，跳槽根本無法改變。

情商自不必說，大家都知道人在社會上，情商的高或低差別會很大。尤其在職場，和領導、同事、客戶打交道，情商不線上，說錯話、辦錯事，註定吃虧，並且現在的工作越來越講究合作、人脈的連結。並且情商的提高也非一日之功，首先自己要知道問題所在，其次要提升、修煉，不然工作能力再強，也難以實現升職加薪的願望，即便跳槽也不能解決問題。

一個人的認知決定了做事的態度和方法，有些人隨著年齡的增長、經驗的豐富，認知不斷升級，越來越看清自己和環境，而有些人總是在原地踏步。之前有個文寫了一個職場人跳槽後面試了自己的前領導，這個前領導就是一個認知一直沒有改變升級的人。也有些職場人自視過高，對自己沒有正確的認知，也是不利於職業發展的。

所以，職場人要不斷透過閱讀、見人、做事去升級認知，才能不斷進步，在不進則退的職場取得一席之地。

職場中不能遊刃有餘地，開心的工作，我們通常會想：換個單位會不會更好？但是，等真的換了個單位，你會發現，你還是不開心，該怎麼辦？

其實，職場中有不少情況，是跳槽沒法解決的。

1.不知道自己喜歡什麼？對工作沒有熱情，對自己不瞭解，這樣的人，即使換個地方仍然會迷茫。

這樣的情況下，通常要做好自我探索，知道自己的興趣在哪裡，什麼樣的工作能讓自己投入其中？發揮出熱情；另外，用成就故事的方法探索自己的能力所在，找到自己能力勝任的崗位，愉快的工作。

2.對職業的認知度不夠，不清楚工作要求的標準，所以，在工作時有勁沒地方使，工作起來沒有勝任感和成就感。

這樣的人要充分地瞭解和分析，本崗位對工作者的要求，知道怎麼幹，才是正確的姿勢。經常與上司溝通，瞭解本崗位的工作重點，評估標準等等。

3.能力有限，資源不足，還不願意做基礎工作，這就是態度問題了。大事幹不來，小事不願幹，看什麼都不順眼，同時，自己的工作任務卻完不成，反而被領導挑剔。

這樣的人需要改變認知，端正心態，只要有平臺就有鍛鍊能力的機會，也有展示自己的機會；首先，把“分內”的本職工作做好，同時如有多部門合作的“分外”的工作，也可以去承擔，不斷地擴大自己的影響圈，就會有升遷的可能。

最後，只有一種可能是跳槽才能解決的，那就是價值觀與企業不符的人，自己乾的越滿意，離老闆期待就越遠，這樣的情況可以考慮換一個單位。

作為一個在職場中打拼了近20年的職場老人，職場經驗還算豐富。之前經歷過公立機構、名企、外企、上市公司等，其間也曾經跳槽過很多次。關於題主的問題，我可以分享一下我的觀點，我認為跳槽沒法解決以下幾個問題：

現在是市場經濟，企業就像市場經濟這個大海中漂泊的大大小小的船隻，它們要面對市場的不確定性，以及激烈的市場競爭。因而，一般企業（尤其在大城市中）都會給員工很大的工作壓力。

之前有個朋友因為忍受不了原公司的工作壓力而跳槽，結果到了新公司發現工作壓力一樣很大。

一般情況下，工作的壓力並不取決於你在哪個公司，而是取決於你所從事的行業和工種。比如，如果你是銷售型別的崗位，那麼一般要承擔直接的業績壓力，每月、每週甚至可能每天都有具體的業績考核指標壓得你喘不過氣來；如果你是程式設計師，那麼可能公司會接二連三地給你派專案，而且每個專案的時間週期都很緊張。所以現在很多網際網路大廠都基本實行了“九九六”，聽說更狠的還有“零零七”的。

也有很多人因為討厭原單位複雜的人際關係而跳槽，結果可能發現到哪裡都差不多。

在職場裡，企業一般主要挑選的人的知識、技能和經驗等條件，所以就會有各種不同性格或人品的人聚集在一起工作。幾乎每家企業都差不多，所以你不能要求工作的企業裡大部分人都跟你合得來。

此外，企業中的利益和機會總是有限的，大家都想去爭這些利益和機會，所以不可避免地會發生矛盾、妒忌、衝突甚至抹黑、造謠等情況。

一個朋友之前在原公司做部門經理。結果他的領導任用自己的親信擔任部門重要崗位，直接把他架空了。朋友不忿，跳槽到一家知名房企，擔任新籌建的部門的負責人。哪知道與集團新招的副總不和，很多專案在立項會上遭到副總的否決。做了不到一年，朋友也只能黯然離開。

跳槽勢必會破壞一個人職業的連續性和穩定性，如果沒有更換行業可能還好，如果換行業，你的大部分的競爭力指數可能要歸零再來。現在很多公司尤其是大公司都很看重員工的工作穩定性。

之前有跟獵頭聊過一個知名大廠的職位，獵頭著重強調說近期頻繁跳槽的候選人對方是不會考慮的。

所以，建議題主：

一是選行業和公司的時候都要慎重，儘量選擇自己感興趣並且有相應技能的行業（雖然這個其實很難），這樣才更可能在這個行業長久做下去。

二是謹慎跳槽，跳槽不一定能帶來你希望的改變，還可能影響你未來的職業發展。

跳槽是加薪之母，一切不以加薪為目的的跳槽都是耍流氓。

不久前，領英發布的“第一份工作趨勢洞察”。報告顯示：95後平均工作7個月就辭職。

理性地辭職當然沒錯，但是一遇到困難就逃避，一言不合就走人，對於自身發展來說是非常不利的。

透過跳槽改變業績，是很難的

透過跳槽逃避人際關係是不可能的

業績好的人，跳槽越來越好；業績不好的人，跳槽無人要

跳槽無法改變的：

認知，知識結構，人際處理能力

職業定位不清、迷茫

缺乏崗位所需的軟硬技能

不是不可以跳，想清楚為什麼跳槽，這個“肉身”試錯成本是否划得來？

1.沒目標沒方向的問題，不知道自己想要什麼的時候，得到什麼都不是自己想要的，跳槽會發現還是不滿意

2.能力無法勝任工作的問題，換游泳池並不能解決不會游泳的問題。所以跳槽無法解決不能勝任崗位的問題。

3.人際關係的問題，在任何一家公司都不得不面對跟同事領導的相處。人際關係處不好，跳槽之後也是一樣的情況。

4.個人眼高手低，缺乏敬業度，沒有工作動力。跳槽大機率無法解決這一類的問題。換個地方依然會如此。

6.想要透過跳槽來升職，偶爾看機率，長期基本不靠譜。升職，關鍵是看能力是否達到上一級崗位要求。如果能力不夠，跳槽反而是去火坑。

跳槽可以一時躲開那個讓你煩心的環境，但只要是你沒有吸取教訓你即使跳槽，跳到哪裡你還是會遇到同樣的厄運，原因是你自己沒有改變自己的處事哲學。任何人生活工作在任何一個場合，別的都可以離開你，但有一條你永遠改變不了你的命運。如果你的為人還有待人接物有缺陷，你就根本搞不好周邊關係，包括你和領導，你和同事，甚至你和關係單位。跳槽原因很多，但多數是人際關係緊張被迫選擇的躲避方法，這是被動的選擇，如果自己有換位思維，你就會平下心來，主動和大家協同關係，你主動了謙虛了尊重他人了，你就會迎來相應的迴應，你心情好了，你就不想跳槽了。過去說安家樂業，現在說你快樂工作，一好變多好，大家都好。

何南迴答

一般跳槽解決不了的問題有以下四個：

如果你不明白你到底適合做什麼行業，頻繁跳槽就跟賭博似的，用你的青春去探尋自己到底適合做哪個行業，這種跳槽成功機率很低也很不值得。

如果你也知道自己想從事的行業，但是你技術上跟不上，即使跳再多的單位依然是晉升緩慢，且每個行業頂尖的企業就那麼幾家，跳著跳著就發現無路可跳了。

很多跳槽的是因為討厭與周邊的人打交道，殊不知這是職場必備的技能，除非你自己悶在家裡或者自主創業，否則你必須學會如何與人相處，這個技能不是跳槽能解決的。

很多價值觀有潔癖的職場人十分討厭企業經營擦法律邊線的行為，可是資本的特性又決定了這是必然的現象，你除了接受現實別無他途。企業的核心目標就是利潤，如果你不想接受這種理念，推薦你去慈善組織。

我是何南，必須學會先適應社會、適應企業，然後再說讓社會和企業適應你的問題。

這個問題等你當了高管再說。

職場中，哪些問題是跳槽沒法解決的？

我個人覺得沒有辦法解決是：

你的工作心態不好，在哪裡工作都是一樣的，不是環境去適應我們，而是我們要去適應這個環境，這份工作，你適應不了，那就自動退出。

你工作態度沒有去改變，跳槽只是讓你增加你跳槽的次數，所以，不要總是想著，你是幫老闆工作，做多一點就感覺吃虧了樣子。

你待人處事，不是一時的，而是一朝一夕形成的，所以，跳槽也是無法改變的。

俗話說：江山易改本性難移，你的性格並不是因為你的跳槽而改變了，而是你的性格改變了你的跳槽。

俗話說得好:“人挪活，樹挪死”。

職場中大部分情況也是這樣，如果你想要更大的發展空間，更好的晉升途徑，更高的福利待遇，那跳槽是最簡單最直接了當的解決方法。

凡事皆有例外，如果跳槽沒辦法解決的，那必定非企業的原因，而是你自身的原因，自身的問題。

比如下面的幾種情況:

第一，同事之間相處之道，人際關係。

既然是同事，按照級別就包括上級平級和下級。按照歸屬還可以分為本部門關聯部門和其他部門。

同事之間的相處門道很多，無論你是傲慢無禮，趾高氣揚，還是阿諛奉承，卑躬屈膝，這說到底還是由你性格所致。

人的性格養成是長時間的，有多種因素的，一旦養成，基本上很難改變。職場人士，基本都是成年人，那麼性格已經定型，既然已經定型，那就非跳槽所能改變的。

第二，自身的某些缺點劣勢短處。

自身的缺點可以分為能力上的缺點，技術上的缺點，態度上的缺點，認知上的缺點，為人處事上的缺點等等。

這裡面有一些是可以因為外部因素而改變，比如技術上的缺點，如果我缺某方面的技術，那麼可以透過跳到使用相應技術的公司，來學習這方面的技術，從而解決或彌補這個缺點。

但這裡面同樣有些是不會因外部因素的改變而隨之改變，比如你的學習能力，你的動手能力，你的思維邏輯能力，而這些東西行就是行不行就是不行。當然，你透過刻意的有針對性的鍛鍊，有可能改變，但那需要一定的時間。

最後想說的是，萬事不能太絕對，跳槽意味著環境的改變，環境有時候能決定一切，能改變一切。

其實沒法解決的問題其實有很多，比如說你自己的業務能力，不管你是做銷售，或者是做運營，或者是做產品，又或者是做人力資源，不管你是做什麼，如果你自己不去提高自己的業務能力，那麼跳槽是沒有用的，那個老闆也不是傻子，沒有能力的人跳槽比不跳槽還慘，不跳槽你還佔個踏實本分，跳的多了根本就沒人會用你了，感覺你沒有能力也不定性。

第二就是自己的情商，這個真的是和跳槽一點關係也沒有，一個人情商不高，往往在工作中都會比較憂慮，因為情商不高所以不會處理同事，老闆之間的關係，或者說把同時老闆的關係處理的比較糟糕，這樣在公司就不太受待見，自己也乾的不太舒心，就會想到跳槽，其實你跳了沒用的。

當然還有很多是你跳槽都無法解決的，比如說對你自己的時間管理能力。或者是情緒管理能力，等等吧。

謝謝邀請！你好，這個問題在當今社會普遍存在，何時何地都有，而且跳槽的原因也是非常多滴。老嶽認為自己在跳槽之前，需要明白一個問題，是因為什麼而選擇跳槽，是因為工資待遇，還是過得不開心，還是有一家更加牛逼的公司給自己橄欖枝了，如果是以上的原因，那麼選擇跳槽很正常，如果是我，我也會考慮是否跳槽，因為我會有更好的，最起碼以上三點我能佔其中一樣。

但是，如果不是以上原因，我還是建議三思而後行，自己想清楚了跳槽的利弊，跳槽真的能否讓自己漲薪，升職，好的心情和工作環境。如果自己在公司遇到一些困難而選擇跳槽，這樣的話對自己還有對公司都是極其不負責任的行為，如果遇到困難就退縮，自己以後再公司能做什麼工作，那個工作沒有困難，跳槽了之後依然會面對這樣的問題。

所以還是想清楚了，有問題先解決問題，有一點集體榮譽感，在公司自己是有團隊的，有困難可以尋求幫助，而不是像這樣的退縮。

我們為什麼要跳槽？還不是因為自己在原來公司的發展前景不大，公司福利不能夠滿足自己，辦公司氛圍不好、離家遠等等。這些問題，即使存在一個，都有可能成為我們跳槽的原因。而我們為什麼要跳槽，更多的是要解決這些問題！

然而你仔細留意一下有沒有發現，我們想要離開公司的藉口，不管是“環境”“福利”“氛圍”等等，都屬於外部原因！這些是跳槽能夠為你解決的。換言之，跳槽不能為你解決的，更多是你自己的內因，因此，所有關於你自己的原因，都是跳槽不能為你解決的，我總結了幾點：

如果說什麼能決定你的職業前途，那麼排在第一的，可能就是你的學習能力了。在實際中，跳槽相當於改變你的工作環境，你可能會去到一個更大的公司，能夠讓你接觸更多機會，學習更多技能的公司。但如果你沒有辦法快速入手，快速提升自己的技能，即使給再多機會你，你也未必能抓到！

經常玩“王者榮耀”或者“LOL”的朋友一定聽說過“心態爆炸”這個詞，意思是說，當一個玩家經常被對手針對的時候，所產生的負面心態，從而產生放棄的念頭。

在職場中，我們也會經常出現這種情況。一些員工，在面對稍微有挑戰的任務就會退縮，稍微遇到一點挫折就會一蹶不振。

看起來好像，放棄的成本要比堅持的成本遠遠小得多，所以放棄也無所謂。但實際上，習慣遇到挫折便退縮，會讓你產生一種心理慣性，當下次遇到逆境的時候，你的潛意識中，也會認為：放棄也無所謂。

有專家認為，100%的成功=20%的IQ+80%的EQ和AQ。所謂的AQ就是“逆商”，代表著你面對挫折的時候，到底能不能觸底反彈。

我們看到一些員工經常換工作，也有一些員工一有挫折就會把原因歸罪到環境。不管他們換了多少份工作，到最後的情況還會是一樣，因為他們不能改變自己的心態，從自身開始審視自己，他們的逆商得不到提升，一遇到問題就想放棄換工作。

因此，跳槽可能會讓你去到一個更好的環境工作，但你的心態，你的逆商不能得到改變，即使給你一份“金飯碗”的工作，到最後問題出現，你依然得不到改變！

價值觀不是一朝一夕養成的，是長久以來，你對世界的認識，你對事物的認識而來，因此，它很難因為你的跳槽而改變。

NLP心理學認為，價值觀是存在於潛意識當中的一些“信條”，它會在無意識的影響著一個人的行為。比如說，你在與人交往的時候，為什麼你只與某些人關係較好？根本原因，是這些人身上，有一些行為或者性格表現，被你潛意識的價值信條所接受。

在選擇從事行業的時候，為什麼你會偏向於選擇某個行業，道理也是一樣！

俗話說：江山易改，本性難移！你的性格，其實是你的價值觀表現，就像有些人喜歡安靜，有些人喜歡熱鬧一樣。你很難說得準，也很難改變。

這個問題問的好，與其抱怨現在的公司想著辭職，不如先問自己這個問題，如果自己的答案裡面有你在乎的，那到哪個公司都一樣，如果沒有，可以放心離開了，我覺得是這幾方面：

1.人際關係

人是群居動物，社交是本能需求，如果說覺得現在公司的同事不好相處，領導又苛責，換任何公司都解決不了這個問題，但是反過來看，公司裡有相處不來的人也總有興趣相投的；

2.價值交換

換哪家公司都是如此，職員和公司之間、同事之間相處的本質都是價值交換，也就是說，如果你覺得在現在的公司無法體現你的價值，可能首先得問問：你自己有什麼價值？能提供什麼資源？否則，到哪裡都一樣；

3.學習能力

每個人都有閃光點，公司也一樣，如果你覺得在現在的公司學不到多少東西了，可能換個公司、新鮮勁過了也會有一樣的感覺，提高自己的學習能力不是換個公司能有幫助的。

暫時想到這些。

隨著小批次，多品種、預測不準、訂單週期短波動大的外部市場環境與過去供不應求大批次時代發生了翻天覆地的鉅變，企業內部部門多同時跨部門的牆難以被打破，推動困難，並且越來越多的人瀰漫著濃厚的管理思路和手法，因為這叫做管理。實際的效果是越來越難出成績、也推動效果不佳。怎樣才能快速提升？

各單位要做到快速響應、組織協同、基於現場(幹部工程師趕上現場、無形萌芽狀態早發現早解決、行為驅動管理方法帶動組織)、迴歸基本面，早發現早解決。

一切從點點滴滴，我們要想獲得什麼成績，我們就要用方法論、與加倍的付出攻關，我們要想有多快，就要用多快多高的節奏去拼博，所以我們的成績結果，自己說了算。

我們所有做的事情，都是為了這幾件事，基於方法論、啟用組織、組織協同、提升基石能力。

企業和人一樣，都要從點點滴滴做起，抓住風口和根基，一定不能為了快薄了根基。要尋找鯰魚，才能讓企業充滿活力，有了根基，才能讓企業充滿不可複製的核心競爭力。

有付出就有回報的可能，有付出就有喜和樂。有時候也夾雜著各類苦、愁、壓力、被冤枉、被批評、被大家誤會等等各類事情。就看我們如何平衡自己心態、心靜、行動行為。

我原來實習的時候換過好幾份工作。

我對當時的自己還挺自信的，我想以我的實力，是可以在更好的公司做好做更好的工作的。可是後來我發現我錯了，儘管我某些方面能力確實比較強，但我的基礎業務能力實際上是半桶水，比如公文寫作，雖然擬出來了，但是總會出現個別用詞不當，造成公文不合格。另外，剛開始職場經驗也不夠，想法單純，所以在工作過程中，總是碰壁。也因想不明白，也get不領導和客戶的點，挨批是常有的事。

我之前容易高估自己，有時候總覺得領導業務能力不乍地，還好意思帶我，好幾次因為意見不合就想辭職了，但我還是忍了，因為我總是問自己一些個問題：

1、跳槽了，找的另一份工作會可以升職加薪嗎？如果沒有，那換工作的意義是什麼？

2、跳槽了，在別的公司，同樣的工作我能做得更好嗎？我能解決原來面臨的問題嗎，如果不能，是不是我的能力有問題？

3、就算辭職，不找工作，我能靠自己的能力養活自己或者賺更多的錢嗎？如果不能，說明自己一無是處，只能靠體制工作生存。

我想了後，也必須承認，跳槽是不能解決以上問題的，我無法確定是否能做到以上這些事情，說明我的能力還不夠，缺少能夠養活自己的技能、資源。最後我逼迫自己妥協，我在工作上想辦法和領導磨合，在業務上尋求更多的方式方法把工作做到最好，即使我不統一領導的意見，如果我拿不出好的方案，我的原則是相信領導，並貫徹執行。

晚睡前，我經常會聽一些關於職場成長的音訊，看一些指導工作的書籍，發現自己思路打開了不少，基礎業務也做得越來越好，自己的PPT設計能力得到充分發揮，用PPT做海報、活動手冊，感覺非常的棒。如今，慢慢的就和領導磨合好了很多，工作也越來越順利，這就改變帶來的結果。如果你在兩家公司裡面都工作表現得不好，做事情總是虎頭蛇尾，人又非常消極，抱怨這不好那不好，然後想著跳槽，換個環境改變自己的狀態，我覺得是不靠譜的。這在是在逃避自己的問題。在職場工作中遇到的問題是需要想辦法解決的，解決不了就可以尋求幫助。

1、迷茫

經常看到年輕人工作不開心就跳槽，受了一點委屈就換工作，換來換去才發現，連自己到底想幹啥都搞不清楚了。

事實上，頻繁跳槽不僅僅消耗你的職場競爭力、忠誠度，而且很難形成行業的積累。

跳槽可以，但因為迷茫而跳槽，顯示是不可取的。

如果你真想要確定自己的職業方向，可以來看看這篇文章，而不是盲目跳槽：

怎麼樣做好職業規劃？

2、收入提升

短期來看，跳槽是提升收入的好辦法，但事實也是在消耗企業的忠誠度。

舉個例子，短期來看，跳槽收入提升了15%-20%，但是也等於你放棄了現有公司的機會，所以我們會看到，為什麼有些領導明明能力不強，但竟然能夠升職上去。

因為在現有的公司體系中，個人能力的突出事實上作用並不大，反而是對組織忠誠的人，更容易得到重用。

3、職場潛規則問題

你以為這家公司這裡不好、那裡也不好，殊不知這可能是行業裡的通病。

就像996一樣，資本家都是貪婪的，不要覺得跳出去就錢少事多離家近了，事實上高薪很多時候都是高壓出來的。

其他問題也是一樣，在A公司存在的，未必在B公司沒有。

只有讓自己更強大，才是正確的應對之道。

4、能力

不要以為跳槽就能讓你學到很多東西，事實上能力的提升是靠自己，而不是某家公司。

多給自己規劃一些工作時間以外的提升計劃，才是正經的路。