招聘渠道很多，但要看哪種適合自己。

再次，說說線下的，現在比如可以去找中介公司，或者去一些工地直接去問同行的工人，也可以去問工程專案的經理，問他們缺人嗎？以及他們的要求，然後上班。

最後，也是最穩妥的方法，有條件的話最好還是找熟人，因為熟人比較好拿工資，然後也不怕被人坑。

你好

一，利用網路

在網際網路高度發達的今天，找工作的第一選擇當然是利用方便快捷的網際網路了，我們可以根據自己不同的需求選擇不同的求職平臺。比如藍領找工作的可以選擇益藍網，58，趕集，百姓這些平臺。如果是文職類、技術、管理類的我建議去找，人才熱線、前程無憂、卓博這些網站。當然這些都是有代表性的。另外還有一些新興的求職平臺，APP也可以利用。足不出戶就可以找到好工作。

二，可以到當地人才市場。

每個城市基本都有人才市場，人力資源公司，勞務公司等等。我們可以根據自己的需求去選擇相應的求職渠道。人才市場比較直接，求職者可以與用人企業面對面的交流，這種求職的效率也比較高。而且很多人才市場現在收費比較少，有的是針對大專以上學歷的免費，有的是全免費。

三，透過熟人介紹

我們可以透過自己的親戚朋友、同學鄰居等渠道來找工作。這種渠道一般都會比較靠譜。是知根知底的。有的甚至是別人親自體驗過來告訴你這個工作的實際情況。因此你對這個工作就會有一個準確的判斷，是否能做？

當然，我們在求職的時候，無論你是透過以上什麼渠道求職，都沒有百分之百的安全，也有透過親戚或同學找工作上當受騙的。因此，我們一定要學會保護自己的合法權益。一般要收費的工作，介紹大家不要考慮，即使心動也要三思而行。另外高工資低要求的，網路上異地面試的，大家都要小心上當。有幾個普通的崗位是上當受騙比較多的，大家留意一下。打字員，刷單兼職，淘寶兼職、異地跟車員，押車員，海員。手工兼職。模特，兼職演員。酒吧陪酒。目前據我瞭解的就是有這麼多，如果有網友知道其它的也可以補充在下面。為不知情的網友提個醒，以免上當受騙。

個人觀點，不喜勿噴。

冒昧的問一句，請問您年齡多大，為什麼想到去工地上班呢？如果您是一位年輕人的話，那其實現在社會這麼發達，機會也有很多，其實有很多工作會比在工地有前途和空間，比如你可以去學一門技術或者去做一些技術類的工作學徒，比如修理修車餐飲，又或者去做銷售等。而且工地的話，非常辛苦和危險，而且碰到不結賬的工頭，過個年都麻煩。當然，如果您是已經成家立業且只有這一個打算的話，那隻能尊重您的選擇。

回到問題本身，你去工地上班的話，其實沒所謂招聘不招聘的，你直接去工地找人問就好了。或者是最好有熟人介紹你進去，且不論工地招人是否有中介，即使有，也是亂七八糟可能騙中介費或者其他的。

很高興可以回答您的這個問題。對於你說想去工地上班有哪些正規渠道招聘。回答如下，第一可以進行線上平臺去找，看看有沒有適合自己的。因為現在很多企業都進行線上招聘市場。第二就是去當地的人才市場，那裡也有招工的。其實不管是哪種招工，都要等疫情過後再去。這也是為了個人的人身安全著想。

工地上班，如有學歷技術就可以在學校選擇，不在學校，也可以登陸人力資源網和當地人社局，如果沒啥學歷，經過村內老鄉和親人，朋友，去工地可靠……

一、內部推薦

1、員工推薦

制定一些激勵政策，鼓勵內部員工推薦。比如推薦成功一個崗位獎勵多少錢。

2、內部輪崗

就是把難招聘的一些重要崗位考慮由內部人員進行輪崗，然後再招聘那些空缺出來的崗位，這樣是可以降低招聘的難度的。

3、離職人員的聯絡

離職人員也是公司非常重要的資源，因為他對公司是非常瞭解的，完全可以推薦和宣傳，多以做好員工的離職管理也是非常重要的。

二、行動網路招聘

1、社群招聘

2、微影片招聘

另外，微影片是營銷領域裡面非常重要的一個方式，也是現在比較火的一種方式，我們完全就可以借鑑過來，把它用在招聘上，一方面可以把自己公司的事拍成影片放在網上，讓策劃公司給推廣一下。釋出的內容一定要簡短、直接、亮點突出。

3、APP招聘

現在很多事情都可以在手機上解決，移動網際網路已經實實在在的生活了，所以我們的招聘也可以透過手機實現。現在很多招聘網站都有自己的APP了，大家可以下載，然後實時使用。

三、網站招聘

網站招聘包括全國性的招聘網站，地方性的網站，行業入口網站，和一些搜尋性的網站。而招聘網站在招聘渠道中是排在第一位的，是所有招聘渠道里面效果最好，提供簡歷最多的。

1、職位釋出的資訊描述。招聘資訊一定要吸引人。

2、每天資訊的重新整理置頂。要讓資訊保持新鮮度，才會讓更多人看到，而不是被沉下去;

3、首頁展示的應用。很多招聘網站的套餐裡都會包含有首頁展示，提升認知度。

4、關鍵詞的搜尋，先緊後松。搜尋簡歷的時候要儘量多的搜到相關的簡歷，比如，一開始搜尋詞為：年齡、性別、專業、畢業年限等等，但你去掉專業或畢業年限，又會搜到新的簡歷。同時可以多換幾個關鍵詞，也會有新的收穫。

5、簡歷的稽核。我們在下載簡歷之前要快速的瀏覽並且判斷這份簡歷是不是符合要求，看工作經歷、工作年限、家庭地址等等這幾個關鍵的要素，十幾秒快速判斷是否合適。

四、社交招聘

社交招聘體現出了人脈的關鍵性，包含了同學、同事、同行大咖、論壇沙龍、行業展會。這也是比較重要的渠道，如何挖掘這個渠道的潛力呢?

01連結資源

讓認識的大咖或者專業人士進行推薦或宣傳，因為自己的資源是有限的，而業內的大咖他們認識的人脈和資源要比你多，讓他們推薦和宣傳影響力肯定比你大。

02藉助資源

尋找網紅，大V進行合作。多參加一些論壇，沙龍活動去認識更多的人脈。

03擴大影響

在社交網路去釋出資訊，讓更多人看到。利用一切可以利用的社交網路去釋出資訊。

五、人才資訊庫

第二是企業外部人才庫，大多數情況下，企業內部人才無法滿足的情況下，就會從外部來招聘人才，形成外部人才庫。

1、外部渠道簡歷庫。如138美容人才網等人才網站。

2、來公司面試，並未錄取的人員。

3、獵頭公司推薦的人員。

4、各種媒介推薦的人員。

工地一般很少放在市場上招工，他們都是人帶人去的，你可以透過朋友或者親戚介紹去工地，也可以到附近或者到自己知道的工地問問，網上也可以可以透過qq群來查詢。

去工地上班的話，得能吃苦，不怕曬。住鐵皮房，得適應工作環境和工作地點，一個工程做完就得搬走。然後，你得知道自己要做哪個工種，有沒有考建造師、資料員、安全員等證書，或者只是說做雜工？工地的話，有專案經理、辦公室資料員、預算員、安全員、施工員、測量員，其它就泥工、木工，基本外包。也有挖掘機、壓路機、剷車、叉車駕駛員。

招聘渠道的話:1、招聘網站，上面會發一些資訊，自己得識別。 2、直接去公司應聘，工地也是一樣的，雖然有包工頭這一層，但主要人員，公司也會招聘的。 3、熟人介紹，比較好。 住的都是這種環境。

工地上班需要看你所謂的工地是哪一類？想從事的是什麼工種？

首先說說工地，現在我們生活中所謂工地大多是基建工程，我們通常說的工地大概分為市政工程、房建工程（包括安裝工程、裝修工程）、鐵路工程、水利工程、公路工程、機電工程等。

具體的需要根據自己的需求選擇合適的。這些工程有著各類不同的工種，這裡所說的工種就是所謂的你想從事的工作或者通俗說你能幹什麼？

以公路工程為例簡單說一下，工種有技術類和非技術類。

技術類大致為發包人總管理，各專案專案經理主管理，總工主技術分管，還有測量組、試驗檢測、現場管理、機械、運輸、材料部門等等，這類人員需要找工作的話大多各大網路招聘平臺都會有，具體的可以到招聘網上檢視，如一覽英才網、各省招聘網、58、前程無憂網等等都有招聘。

除此以外就是工地上的主力大軍我們的各包工頭帶隊的工人大軍，現在好多工程企業也有自己專門的分包隊伍或者是各工種承包部門，他們從電工、磚工、機械手、鋼筋工、零時工等等所涉及事項均有。這部分人是工程的實體實際製造者，也是各種工程行業裡沒有便捷招聘途徑的，這類工種找工作就比較單一，通常比較常見的有：1、某一包工頭帶領村裡想出去的人一起到某一工地統一安排，2、電工、鉗工、鋼筋工有手藝在透過之前的老僱主介紹或相互介紹，到工地去工作，3、各鄉鎮村裡會有各種工種培訓班，參加培訓後由政府部門聯絡需要相應工種的企業或專案（這類比較少），4、各專案開工後對應的專案或公司會貼上各類招聘在其附近，上面會有聯絡方式工種需求。

其他工程類也是類似的，總的來說技術類管理類可以直接網上招聘平臺獲取，勞工類基本靠人脈相互介紹各包工頭帶隊伍出行或自己主動尋求工作等。

以上是個人粗略的見解。

我來回答下，不知道你具體是應聘工地工人還是管理或技術人員，以我的瞭解下面兩個渠道應該能幫到你：

（1）應聘施工技術類的，專案管理類的（含採購類）

前正規的渠道有BOSS及獵聘這兩個APP（也有網站）：好處是能當面跟招聘人員具體聊，有的還能跟對方老闆及崗位負責人對接。避免盲目投遞簡歷，適合與否基本能當場知道。應聘成本及時間較低。

（2）應聘工地施工工人等輔助人員（焊工、電工、泥水工類）

1.可以到附近工地的專案辦公室現場去諮詢：好處就是能避免透過勞務公司介紹收取介紹費。一般假如對方感覺適合的，都有領班現場確認（確認技術等），自己也可以透過現場來了解是否可以適應。

2.假如有心的，也可以在中午或者晚上下班，直接跟下班的工人對接下，幫忙介紹下。這種渠道也包括朋友或親戚介紹。前提就是放下面子，可能成功後會有些人情費用等，但為了工作，這些都是小事，人在社會，有些是避免不了的。

最後友情提醒下：假如是做工地現場工人：環境複雜勞動強度大，對身體健康要求高，安全是第一位的，一定要好好現場考察。

祝你順利

工地上班：第一能吃苦嗎

第二有技術嗎

還有不怕髒 不怕累 伙食可能不太好 住的遭糕 工作時間還長 最後你還得服管

想去工地上班鍛鍊是好的。正規招聘渠道很多。各個地方人才網多瀏覽，各地人才市場多去跑跑。總會找到適合你的好工地。

去工地上班，正規招聘渠道很少。一般情況都是工地的包工頭在招人，或者是熟人介紹。中介招工的少。以上就是我個人的經驗。

去工地上班，那太容易了。首先看你會點什麼，或者說你擅長什麼。如果我你從來沒有上過工地，那就得從頭開始了。假如當工人，那就簡單了，去了聽領班的，他會交給你怎麼幹，乾的時間越長，懂得越多，然後你有資源了，就可以當包工頭了。假如要是學習技術員，那就看你本人的資質了，這個在工地上就得應付甲方，監理，因為人家是掏錢蓋樓的，所以的聽人家的話。最主要是我們的按圖和相關規範去蓋樓，還有就是安全第一，就Ok了。聽起來很簡單，其實很複雜。想幹，慢慢來工地體會吧！

在這個社會有一群非常值得我們尊敬的人，那就是在工地不辭辛勞的工人朋友。而現如今由於網際網路迅速的發展，各大企業擴大人員招聘，限針對於人才的引流，使得工人這個行業，似乎成為社會食物鏈的最底層。作為普通家庭的唯一頂樑柱，有一份穩定的收入是他們養家餬口的唯一出路。下面跟大家分享一下如何快速的找活。

相信每個城市都有人才市場招聘，可以帶上證件去跑跑看看有沒有合適的崗位，但是市場畢竟魚龍混雜，形形色色的人都會出現，自然是也有不少的騙子來挖人。有時候還會有地域的問題，確實也很惱火。不過偶爾去找找兼職做做外快還可能有希望，但是想要一份穩定的活幾乎很難。

對於工人朋友來說這應該是最靠譜和常用的方法，熟人朋友介紹一般無非是缺人去搭把手，並不能長久的穩定，時間久了，即便是有活，熟人可能也會感到麻煩，還得低三下四的去求他們。心裡也很低落和難受。

現在找活確實困難，工地招聘的話，因工程量大的原因，可能會缺少人手。但一般情況下都會有施工隊包攬整個專案，一個人的話確實比較艱難。一些小報確實能為我們找到不少的凌雜小活，但也沒有實名制只有簡單的要求和聯絡方式，我們也不能夠確定他的真實性。

隨著時代的變化，很多年輕人都選擇在網上來找心儀的工作，如今人才濟濟，而且現在招聘的平臺學歷需求和年齡都是有所掛鉤，普通的工人根本沒有任何的機會。現如今為普工招聘平臺真的也挺多，像魚泡網就挺不錯，聽說上面的招聘資訊都很全面，主要是實名制認證，不但給工人朋友帶來了工作的機會，還具有安全保障。

推薦你使用魚泡網APP，這個魚泡網擁有國家專利著作，是專門針對電焊工、油漆工、建築木工等建築工人找工作研發的軟體。全國各地的招工資訊這個APP都會每天更新，更新的數量也不少，你想找什麼城市的工作都可以。之前我也用過，現在我身邊還有朋友在使用這個APP，都用了幾年了，他說確實幫他找了不少工作。