年輕的時候，不要太在乎短期利益，把眼光放長遠一點。能賺到錢更好，賺不到錢也可以賺經歷。與其算計賺了多少錢，不如多多思考怎麼讓自己成長起來。成長比成功更重要！

一個非常尷尬的話題，剛畢業給人打工的時候，也是沒有年終獎，只是在開始上班的時候，老闆發了88元的紅包，第二年上班沒有熬到年終獎，年終獎據說是1500，現在更是沒有年終獎，自己創業，年終獎都給了父母，一年到頭陪伴父母的時間非常少，只能在物質方面予以補償，

大家好，我是小項媽媽生活日記。作為八零後我沒拿過年終獎，以前上班的時候你好像也沒有什麼年終獎，年終獎呢可能是公司效益好一點的公司會有年終獎，如果效益不好的話，他也沒什麼年終獎2020年，希望大家都能拿到年終獎。

大家好，又到了拿年終獎的時候啦，我們公司是國企，每年都是要求在一月一號之前發年終獎的，公司發年終獎的層次五花八門，聽說公司人頭每人五千，然後單位再發，一般工人在一萬五六的樣子，然後領導有承包獎，有的十幾二十萬，有的幾萬不等，然後公司還有勞務派遣工，轉包工那就只有三四千的樣子，真是人比人，氣死人，誰叫你不多讀書呢？你們那邊年終獎怎麼發的呢？

這個話題因人而議吧？因為很多人的工作領域不一樣，職位不一樣。崗位不一樣，環境不一樣。甚至區域不一樣。所以說年終獎也不一樣。有的有，有的甚至沒有。就拿我來說吧。我是在深圳某私人企業做服務行業。公司主要經營有酒店，KTV，電器，手機等。我本人擔任後勤管理部經理。平時工資也就七千塊錢。公司管吃住，購買社保和養老金。當要過年的時候，老闆就會把這些管理層單獨叫到他辦公室。根據不同崗位，不同職責，還要對公司所作的貢獻。分發紅包。少的兩三千，多的兩三萬都有。我有拿過2000的5000的。去年拿過8000。對於別人拿兩三萬的，我不會去嫉妒，也不會去眼紅，也不會怪老闆不公平。因為他們對公司所做的貢獻的確比我大。有的跟老闆還沾親帶故，所以說這沒得比。對於我來說，這筆年終獎算是意外之財。高興都來不及，怎麼會去怪老闆不公平呢？大年初一給老闆發個問候語。新年祝福語的簡訊。老闆還會發上一個188的紅包。所以說，我還是覺得我們老闆很大方，對我很不錯了，我也很知足了。這就是我年終獎的情況，請問你的年終獎是一個什麼樣的情況？也說來聽聽？