我有一下觀點：1、在法律面前不合理，這單位已經違法了。2、在人的心理學講，也不合理，一直處於精神緊張狀態，對人的身體健康也是不利的。3、如果週六週日上班連工資都沒有，就更不合理了，容易完成員工辭職！4、相對來講的話，如果週六週日上班，有三倍工資，恰恰你還缺錢，缺錢的壓力比你上班壓力還大，那麼相對你來講還是合理的！

謝謝邀請。週六週日算正常上班。想休息得請假。這合理嗎？答，週六週日兩天是法定假日。為什麼休息還要上班。還不知道你是什麼工作性質。但是休息日單位得給你保留。上班有事請假是對的。是單位得有組織。有紀律。二，關於兩天假日一事。怎麼給你。就得找單位領導協商解決問題。單位解決不了。就到。包括仲裁委員會去問一下。即可。請老師點評。謝謝，大連華姐。元月5日

雙休日算不算上班，要視企業的性質和你所從事什麼職業而決定。一味的強調違反《勞動法》和勞動合同是過於片面或偏激，勞動者的權益是要得到保障，但勞動者的收入有時也需要加班加點去賺取，這是符合大多數勞動者意願的。

個人認為，國家所屬企事業單位(包括工廠)都是要嚴格遵守《勞動法》規定的雙休日勞動者休息的權力，佔用工作人員雙休日加班加點的，要做出串休安排。佔用法定假日工作的，要按照國家規定給付勞動者百分之三百的開支，否則，屬於違法行為。企事業單位不涉及到雙休日請假的問題，正常休息就是了。題主所提問題一般會發生在私企比較多，個體企業、個人買賣也不會涉及到這個問題，所以忽略不談。

重點說一下私企關於佔用勞動者雙休日休息的問題。

進入私企之前，員工都會和企業簽定勞動合同，合同中肯定要說明員工如何休息的時間安排，下列情況你上哪去告都沒用的。

1、合同中規定員工沒有雙休日而是正常上班，上班應取得相應勞動報酬;

2、對私企規定的無雙休日，而正常取得勞動報酬的做法，只要你簽字了，就證明你是認可的，所以不存在企業違反勞動法的問題;

3、無雙休日，且照常開支，你如果有事在雙休日辦理需要請假，也是正常的，因為你簽了勞動合同，私人企業(工廠、公司)你在雙休日請假扣發你的工資也是正常，而且雙休日請假也附合本企業規定;

4、籤屬勞動合同一定要弄清楚，該私企有無雙休日時間，如果沒有，而且你非要有休息日，你就不要籤，另找一家有雙休日的私企去簽定合同。

出現上述情況，只能自己處理消化，沒有理由去告這告那。

以下情況，勞動者必須拿起法律武器維護自己的正當合法權益。

簽定合同時，規定有雙休日或可以串休，並且保證每月有應當休息的時間，如果企業不按合同保障員工的正常休息時間且不給加班勞動報酬，員工完全有理由到勞動仲裁部門申訴或起訴到法院，以保證自己的合法權益免受侵害！

答：首先要看你的公司的性質！正常的週六週日是國家的法定假日，國營企業的都是休息日。就算國企正常的工作日，在我的好像也沒有什麼事情可做，也算大家心中的喝茶看報紙的景象！但是情況在私企這個就不算個事情了，就像我現在飯店上班，根本就沒有周六週日，到週六週日必須來上班，除非你來不了。我上次高燒到39.4還是去了。因為你必須得去，不然店門要關門，老闆怎麼可能答應，所以小的公司，週六週日上班是正常。

前提我們認定好後，下面就是想休息的請假，這合理嗎？正常的情況當然是不合理的。但是在天朝就要看你的公司了。

許多小公司就是靠這週六週日來壓榨員工的，這是小公司預設的規矩。

再談談你，你入職之前是否告知你週末需要上班，如果告知你是否接受。如果未告知，說明你的公司有點問題，說直白了就是騙你入職，先騙進來給我工作再說，很多小公司的老闆就是這個心態！

總結：合不合理要看你公司是屬於性質的公司，私企屬於不合理，你也沒辦法。你是沒辦法改變一個老闆的心態，如果心中不滿大可換一份工作。如果是國企屬於不合理，可以申請仲裁的！可以尋求勞工法保護自己.

按正常情況來說，週末休息是不需要請假的。但是有些時間，事情沒有完成的話，我覺得有必要加班一天把它做完。如果週末需要加班的話，而你又有要緊的事，又或者人不舒服，我認為這還是有必要請一下假的。比如口頭請假也可以。這也是對人的一種尊重。

很多勞動者會有一個誤區就是週六、日屬於法定的休息日，公司必須安排員工休息。然而事實上法律並沒有規定週六、日屬於休息日，並且法律上也沒有規定一週必須雙休，只是由於我們的習慣導致大多數人認為週六、日屬於休息日，所以認為週六、日都屬於休息日。

中國《勞動法》國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。並且用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。

也就是說公司規定週六、日算正常上班，但是安排員工在週一至週五至少休息一天，那麼也是合法的用工制度。所以對於這個問題如果公司安排員工在一週的其他時間休息一天，那麼週六日算正常上班是合理的，如果公司並未安排員工休息，那麼就是不合理也不合法的。

謝邀！本題沒有交待清楚每週是否有休息日就不太好回答。有的單位工作性質要求任何時刻都不能中斷。如鋼鐵廠鍊鐵高爐有的就每天日夜不停，其員工只能輪休，例如有的人被安排每週週一週二休息，其每一週的週六週日就算正常上班。還有服務行業工作時間實行倒班制，很可能某一週的週六週日就算正常上班。你有事想休假就得換班或請假，這應該是合理的。若每週沒有休息日，週六週日想休息都得請假這就不合理了。

合理，公司有公司的規章制度！除非你是特殊人才，入職前簽好週六週日不上班。如果你是普通工人，都靠週六週日加班才能抬起你的工資！

感覺這樣的工作，幹久了就有點厭倦了。不喜歡，那就換了工作。

法定工作日，週一到週五，週六日算加班範疇

我的答案：

強者制定規則，弱者遵守規則！

週六週日算正常上班，關鍵平時有沒有安排你休息

有的公司工作就是沒有假期，進公司之前瞭解下這些最好。

看你是幹什麼工作了，一般是不合理的。

如果不是工作性質特定了週末要上班的話，不合理不合法。

如果工作性質（例如商場銷售、餐飲等週末會忙一點的職業）的因素而又給了響應的薪資和調休的話，我覺得也無可厚非，畢竟當時你選擇這個工作的時候就已經註定了的。

祝你愉快

不合理又能怎樣，就個人而論，從參加工作時起從來沒有休過週末，反而越到節假日工作量越大，春節休息三天還得值班，那個時候真的盼望能好好休息幾天。直到如今仍然沒有節假日，唯一的安慰是給加班費，感嘆自己就是這個命啊！

沒有把事情說清楚。你一週工作幾天？如果工作五天，週六日被安排工作，而想週六週日休息，當然需要請假。如果一週工作七天，而想週六日休息必須請假就不合理了，而且是違法的。不過有很多小公司一個月只有四天休息，在你入職的時候就應該已經知道了。你受得了就幹，受不了就走人。