職場工作，該不該遮蔽領帶，取決於你有什麼樣的領導吧。如果領導是深明大義，不關心員工私生活的，可以不遮蔽。相反，還是遮蔽吧，畢竟多一事不如少一事。

我當時工作時，單位性質國有的，工作比較清閒，那時碰上的第一個領導，年齡50歲，特別自以為是，覺得自己擅長分析。當時還停留在QQ階段，朋友圈不是太盛行。有一天，我更新了一個QQ簽名，大概抱怨了幾句生活。結果第二天大家吃午飯的時候，他說我更新的QQ簽名在罵他。我是百口莫辯，我當時的簽名本意絕對沒有涉及到單位或者同事，應該說我一直以來都很少在社交平臺寫職場相關的事。可是沒辦法，人家就是覺得自己擅長分析。

設定分組，你就可以選擇性發狀態了。工作相關的 內容，可以讓你的領導同事可見。私生活之類的，特別是吃喝玩樂的內容，就不要讓他們看見了。

首先遮蔽是不可以的，畢竟天天在一起相處，抬頭不見低頭見。如果遮蔽了，領導心裡肯定不舒服，認為你不喜歡他。免的工作上給你穿小鞋。引起不必要的麻煩。

然後分情況，如果發的是工作上的內容。那肯定讓領導看到了，讓他看到你有多敬業。如果是生活常事，可以自己選擇給不給他看，髮圈的時候不是有可以讓誰看不讓誰看嗎，每次點一下就可以了。如果是抱怨類的，負面情緒的，最好不讓他看。畢竟領導都不喜歡愛抱怨的人。

分情況而定，我感覺發點正能量的記錄下生活方式很正常，但是做微商的就算了，這樣真的容易誤會，會影響你的本職工作，領導看到了真不好，遮蔽掉也是下下策，划不來！

哈嘍大家好，我個人感覺還是不要把領導遮蔽好，多發一些積極向上，正能量的內容。不發一些發牢騷的，吐槽的，負能量的內容，公司裡的事情不發，平時生活裡瑣碎的事情不要發，養成一個好的習慣對自己也是一種成長，你覺得呢！如果以上做不到你還是把領導遮蔽的好！

朋友圈要不要遮蔽老闆和領導一直是大家喜歡討論的話題。前幾天看一則新聞，一家p2p公司的客服，因為沒有對領導開放朋友圈而被開除。估計他是第一位，因為遮蔽領導而被開除的員工。這名員工是一名94年的女生，她把自己被開除的經歷發上論壇，引來網友的議論，有的人說這個女孩子情商低，也有人說現在的年輕人就是這麼任性，自己的朋友圈願意對誰開放對誰開放，這是個人意願，只要做好本職工作就好了。但是往往有些領導覺得你遮蔽他，就是在背後發一些不該發的東西。

所以為了儘量避免讓領導誤會，我們的朋友圈可以採用微信分組的方式，平時想發一些放飛自我的私人朋友圈，可以遮蔽單位的領導同事，加班、學習等跟工作有關的內容還是可以發給領導看看的，領導看見的工作才叫工作，這是許多職場人花費了大把時間用血和淚的教訓總結出來的。

但是，老漢建議大家還是不要遮蔽領導，對自己是有好處的。

不遮蔽領導，你會少很多負面情緒

負面情緒得不到釋放，確實會讓人憋出“內傷”。心理學家研究發現，人在憤怒的狀態下會有血壓升高和心臟壓力過大等生理反應，如果長期壓抑這種情緒，很可能會造成大腦和心臟等問題。

何炅曾說過，壞情緒還是少掛在嘴邊比較好。家人聽了難過，朋友聽了擔心，對手聽了偷笑，更讓自己顧影自憐，喪失鬥志。

有時候領導看到了不說，但是他心裡清楚就夠了。跟領導彙報成績，往往只需要讓他知道你做了什麼，取得什麼成績就行，完全不需要讓他當場給你表揚，以後有機會他自然會想到你的。

舉報/反饋

只要不在工作期間內，每個人都有自己的愛好，發發朋友圈也無可厚非，如果領導因為你在工作以外而發的朋友圈去責怪你，那隻能說明這個領導為人處世的問題了，也不能剝奪了每個人的一些權利，對吧？工作之餘的精神放鬆是為了更好的工作效率，作為一個領導是應該明白的。

我是每天都發朋友圈，這個問題我來回答。 你發的朋友圈 領導有的時候可以矇蔽掉，但是假如領導在同事的手機上看到你的朋友圈，他會極度的不舒服。 所以你發朋友圈要考慮到上級和下級的關係，甚至要考慮到你家人的關係，朋友怎麼看？ 你的每一條朋友圈發出去都是你的生活狀態。最主要的考慮就是你的對手 所以每發一條朋友圈都要慎重又慎重 斟酌好了再發出去

如果你的朋友圈裡面有很多的領導，你朋友圈發的內容與工作有沒有很大的關係，甚至會引起領導對你另類的看法，那是必須要遮蔽的，如果你的朋友圈裡面都是跟工作有關的內容，或者說都是正能量的，積極向上的，那你就大膽的給你的領導看吧。這是很正常的，在中國這不叫虛偽，因為華人的管理方式和和文化底蘊決定了。不像西方國家，只要你的生活不影響工作，花天酒地也跟領導無關，但是在中國，這是行不通的。

3.對自己來說，發朋友圈不遮蔽領導，可以讓自己的人格歸於統一，不至於出現分離。不然你總得思考，這條內容領導看不見，我隨便講講也沒事，不用擔心；那條內容誰誰看見了，我該怎麼處理。這些擔心會分散掉你的注意力，影響你的精氣神。如果誰也不用遮蔽，你就沒有這些所謂的煩惱。而且，經常分享自己的事情讓領導看到，讓領導也知道你的喜怒哀樂，有助於拉進你跟領導之間的距離，何樂而不為？

所以，建議還是不要遮蔽了！

其次朋友圈如果用的好也是和老闆同事溝通的另一個通道，我朋友就有些人會利用朋友圈和老闆溝通一些不好當面說的話，比如對老闆某些經營思路有想法，又不能當面談，老闆想法多數比較固執，就透過轉發一些文章來委婉表達自己的觀點，老闆也多數是人精，一看就明白。

不管你遮蔽與否，領導都在那裡

你這個問題問得很好，描述的也很詳細。

對於你提這個問題，筆者深有體會。朋友圈現在已經成為了我們個人對外發生和展示個人狀態的最重要途徑之一。他本來就是針對我們熟人圈子資訊傳播的一種途徑之一。人生處處是舞臺，如果大家能夠在每個舞臺都能展示最好的一面，那麼他將無形中獲得更多的機會（人生機會、職業機會、乃至財富機會）。

從你描述的情況來看，感覺是涉及了兩個範疇：

對於這三個圈子人們在現實社會中通常三種態度：

結合前面的分析，如果你面臨發朋友圈是否需要遮蔽領導的決策時，你就需要評估一下你到底屬於以上那種情況。

一是如果“工作圈子”與“生活圈子”完全一體。就是你沒有分開的意識的化，同時你又比較喜歡曬一些生活的情況，這個時候對領導還是“遮蔽”的好。這樣可以減少很多不必要的麻煩。

一是如果你有分圈子的意識，但是你沒有完成分圈子。那你發朋友圈的時候就需要注意，工作的內容不要發到生活圈子為主的朋友圈了。同時，生活方面的啥圖也不要發到工作為主的圈子去了。總之建議你儘快分開圈子，或者改變你發朋友圈的習慣。

反之，如果你是一個喜歡曬購物、遊玩等生活為主的內容的人，那麼為減少不必要的麻煩，請你把你領導遮蔽了。但是遮蔽了也有風險，就是你的領導對你可能會有意見。

以上意見，供參考。

對我來說，我朋友圈我是分類的：同事，朋友，親人，同學，喜歡的人，不喜歡的人，牌友，不熟悉的人等等！因為我是個喜歡用文字表達自己情緒的人，也贊同有的人說朋友圈就是記錄生活的，老了的時候，我們可以翻開看看，回憶一下自己的人生！但並不是每個人都願意看你的動態的，所以根據你釋出的內容，遮蔽一下不適宜瞭解你所有動態的人，比較好一點！

沒必要“不讓他（她）看我的朋友圈”，偶爾發的資訊如果不想給他看，用“不給誰看”遮蔽他就行了。如果你加了領導好友，然後他在你朋友圈毛都看不見，發現你把他遮蔽了，想一想，他會是什麼感覺？ 你的戒備之心多多少少會讓他對你的印象差了那麼一丟丟吧？

大可不必過於緊張，反而顯得欲蓋擬彰。

人在職場，最好的溝通方法一定是面談。

正能量這玩意兒，除了給周遭的人影響，更重要的是讓自己向上。

你把領導當做高高在上，你就永遠和他隔著十萬八千里。有工作成績很重要，但是會來事也很重要，“會來事”不是要去阿諛奉承，去巴結，去拍馬屁，而是創造機會讓領導瞭解你，他才能信任你重用你。如果你恨不得看到領導繞著走，除非你萬里挑一不可替代，否則，恐怕他不會那麼愛你……

領導不是你的敵人，要讓他變成你的朋友。

我覺得真的沒有必要遮蔽。領導要加你的微信，多半是為了方便工作上的溝通，偶爾看看你的朋友圈，瞭解瞭解你。現在工作中，同事之間很多都在用微信溝通工作中的事情，既方便又省時省錢。如果你加了領導的微信，確選擇遮蔽他，這樣特別讓人感覺不舒服，特意去遮蔽一個人，難道是因為有什麼隔閡嗎？還是有多反感這個人。

我們經常會遇到這樣的情況，某個平時不苟言笑的領導和你擦肩而過，突然對你說，我看你前天去**地方吃飯了啊，那家我常去，他們家的****非常不錯，你下次可以去試試。然後留下一臉蒙圈的你，走遠了。這時候你才想起，曾幾何時，領導加了你的朋友圈。趕緊拿起手機，細細翻一遍，還好，沒有破壞安定團結的語句和抱怨。常常舒了一口氣，上帝保佑，阿彌陀佛。看來下次發朋友圈，一定要慎重再慎重。領導要加朋友圈，趕緊雙手奉上你的二維碼。你以為領導們每天坐在辦公室，忙的跟二五八萬似的。其實不然，很多時候領導們閒的連蜘蛛紙牌都不想再玩，這時候該怎麼辦才好。看看下屬的朋友圈，就是不錯的消遣。領導們覺得，時刻關注員工的朋友圈。不僅能夠掌握員工的心理動向，把跳槽的念頭扼殺在襁褓中，還能拉近和員工的距離。偶爾閒聊的時候，說幾句和員工生活息息相關的話，不管員工是一臉蒙圈的表情還是一身冷汗。在他看來，都是對員工的關懷。作為一個關心下屬的好領導，真真值得員工愛戴。所以遮蔽領導，是萬萬不可得。可是有些東西又實在不想讓他看見，該怎麼辦？你可以給他備註標籤，然後選擇性的讓他看見。比方回家後做方案到深夜，或者週末爬山，這些不但不需要遮蔽，還最好讓他看見並且點贊；而泡吧尬酒，或者吐槽薪資，“可乎可，不可乎不可”。

此問題你有什麼不同的見解呢？

講一個我身邊的例子吧。我剛參加工作的時候，帶我的師傅人品和性格都很好，不管在工作上還是生活上都對我很照顧，我一直很感激他，覺得一個新人能碰上這樣的前輩，真的很幸運。半年後我工作調動去了別的崗位，碰到了我現在的同時A，有一次聊天，無意中說起我師傅，原來A也曾跟過我師傅，但是A對我師傅的評價卻很不好，說他對A愛搭不理的，根本沒有盡到一個師傅該盡的責任。聽A這一通評價，我心裡直犯嘀咕。後來我又見到了我師傅，我有意提起A，想看看我師傅的態度。當時我師傅就說了一句話：這個小A，他還去日本留學過，去哪不好，非得去什麼日本。這時我有點明白了，我以前聽我師傅說他祖上有人死在日本人槍下。

我舉這麼小的例子，是想說，大多數同事都只限於是共事關係，同時又是競爭關係。每個人的性格，經歷，三觀都不同，也很難去彼此瞭解。我們生活中看似隨意的小事，隨意發的一些觀點，都可能讓同事心生不必要的芥蒂。假如我的領導很痛恨日本，卻發現自己的下屬在日本玩的好開心。雖然理智告訴他，這沒有什麼。但是在感性上他可能會對我有些看法。所以何必呢，既然牽扯利益關係，索性來個痛快的，直接對公司同事遮蔽，省事省心。

我在3月28號和我們同事去了酒吧玩，我發了朋友圈，當然已經1點了，如果我不遮蔽我們的領導，他看到會想，明天還要上班，你今天這樣玩，明天還有精神去上班麼，還會想小女孩還真的會玩，怎樣怎樣的，但是我認為自己的平時狀態更新朋友圈，就不用遮蔽領導。

這個問題得從兩面看。朋友圈內容反應著一個人的興趣愛好，生活動態。如果和你的領導之間有大致相同的愛好並且在日常生活中也有所交流的話，那給他看到未嘗不可。人都有同理心，可能源於愛屋及烏增加更好的印象。遮蔽他雖然讓領導感到你的距離感，但同時也會有種神秘感。但這兩個方面因人而異各有利弊。最重要的還是要把工作認真仔細的做好，真正為公司創造價值，才能得到領導真正的信任和賞識。