“職場新手如何做？”永遠是年輕人最關心的一個實際問題。而諸如“職場新人十大法則”“職場新手通關秘籍”“初入職場，你必須擁有的寶典”等文章也永遠層出不窮。翻過幾篇，句句在理，但大多欠缺例項支撐。何況，寫“職場新人法則”的雞湯大師，有的在職場打拼了幾十年，已經不太能感知當今時代職場新人的困惑、不安和訴求了。
我今年工作滿三年，跳過一次槽，第一份工作幹了兩年，第二份剛過一年，還在繼續。應該說，我依然算是一個職場新人，但三年的職場鍛鍊，還是讓我多了一份閱歷、一些思考。
我想以一個職場“老”新人的身份，結合自己在高盛兩年的經歷，聊聊如何才能成為一個給力而受人賞識的職場新人。
01
多為上司減少麻煩和負擔，就是在幫自己
職場新手能做的事不多，能幹的高階活更少——能力和經驗的膚淺擺在那兒呢。可是，哪怕是最沒技術含量的端茶送水，其實也能出彩。
工作任務不分高低貴賤，只有“做得好”和“做不好”兩種性質。而“做得好”了，就能幫上司減少麻煩。沒有上司不喜歡能為自己減負的下屬，也更願意重用和提攜給力的年輕人。
02
寧願不做任何承諾，也不要“Over promise, under deliver”
“Over promise, under deliver”中文可以翻譯成“承諾的比實際做到的要好”，或者“做的沒有說的好聽”，與之相對的是“Under promise, over deliver”（少許諾，多做事）。兩個詞說的都是“承諾”與“實際行動”的關係，“under”和“over”調換一下位置，就可能讓職場新手進入完全不同的境遇。
大多數人剛開始工作時都有頗高的心氣和鬥志，迫不及待地想證明自己、站穩腳跟。一些新人生怕讓團隊和上司失望，所以哪怕不是100%有把握完成的工作，也先一把攬下來，無意中許下了沒法兌現的承諾：
一旦做出了承諾，就是給了別人一份期待。承諾得越好，別人的期待就越高，承諾無法兌現時帶給別人的鬱悶甚至怨怒當然就越強。一次“承諾的比實際做到的要好”便足以讓自己的職場信用大打折扣——辦公室遠沒有家和學校那麼包容，“失信”往往被看作是嚴重甚至不可原諒的錯誤。
有時候，過度承諾是出於好心——渴望完成有挑戰的任務，讓團隊刮目相看；或者，擔心不做承諾就是“認”、會讓上司看不起。其實，真的沒有必要因為這些考量而拍胸脯說大話。職場新人能力尚淺，很多工確實無法勝任，上司當然能理解，也不會因此就嘲笑或怪罪你的。
相反，如果以謙虛而積極的態度表示自己無法做出保證，但一定會盡力，並且最終又快又好地完成任務時，你就會讓零期望值的上司驚喜——這是“少許諾，多做事 ”帶來的“意外之喜”。
03
接受辦公室政治，但絕不當其中的積極參與者
有人的地方就有辦公室政治，而這種“政治”，有時甚至意味著勾心鬥角爾虞我詐。
職場新手如何對待辦公室政治？我認為可以歸納成十個字：“接受其存在，絕不蹚渾水。”
所以，職場新人必須要接受辦公室政治這個東西的存在。但是接受絕對不是參加和擁抱的意思。如果初入職場就把太多精力投放在“搞”辦公室政治中去，那麼你就把自己置入了危險境地。
剛上崗的小兵還是白紙一張。首要任務理應是抓住一切機會和時間修煉業務能力，儘快上手。
不管處在人際關係多麼盤根錯節的職場環境，過硬的工作能力永遠不會坑你，只會保護你、提攜你。即使遇到最令人沮喪的結果——被辦公室政治排擠走了，你照樣能憑硬實力找到更好的下家。
如果一進公司便恨不得張開所有毛孔關注人際關係局勢，每天思考的都是“應該如何站隊”“跟哪一派走得更近”“哪群人在公司更得勢，哪些人最不受歡迎”，那麼你本來就年輕而尚缺定力的心就更容易被攪亂。因為擔心觸犯辦公室政治的雷區而處處小心，步步留意，你甚至可能沒法放開手腳把工作做好，更別提利用業餘時間多學多充電了。
工作伊始即成為辦公室政治的研究者和參與者，你非但不會“得勢”，還可能成為辦公室政治的奴隸。
況且，職場新人是公司裡影響力最弱的存在，效力多年的高層和老職員才是呼風喚雨的角色。這也就意味著新人壓根不處在辦公室政治旋渦的中心，一般不會受到大的影響和牽連，所以無需過度擔心人際關係的複雜會挫傷自己的羽毛。
04
初入職場，心一定要定、定、定
很多人從小到大都無數次聽過這樣的告誡：“開學了，要收心了，好好上課，不要浮躁。”
初進職場和初入校園在這點上有很大的相似——要收心、要戒驕戒躁。只是，入職後“定心”比入學後“靜心”的要求，我認為還要高一些。
第一個層面的“定心”，和入學時的“收起玩心、迴歸課堂”很像：畢業假期裡總歸是瘋了幾回野了幾把，但開始上班時就必須要戒掉玩樂欲了，否則根本無法集中精力應對初來乍到的紛繁壓力。如果入職沒多久就一邊幹活一邊刷著朋友圈開著淘寶，或者天天期盼假期到來，盤算著週末“去哪兒浪一把”，你將很難在這份工作裡有什麼大作為。
更高一個層面的“定心”，指的是“把自己釘在這個工作平臺上，腳踏實地、心無旁騖奮鬥幾年”的定力和決心。
有些職場新人喜歡“這山望著那山高”，總覺得做現在這份工作是屈才，還老愛吐槽公司的種種不是。在這種心態下，負能量與日俱增，沒幹多久就開始醞釀跳槽。
職場新人在想吐槽和跳槽前，首先應該清楚現實：
不管是什麼工作，都有讓人無語抓狂的時候。如果工作像吃飯睡覺打豆豆那般安逸，又為何要有工資這種激勵工具的存在呢？不管是什麼公司，都存在各種不盡如人意，沒有一家公司是世外桃源。
跳槽不該受浮躁的情緒支配，而是深思熟慮以後的慎重決定。
我認為，職場新人本不該有太多挑肥揀瘦的權利——你還什麼都不是呢、什麼建樹都還沒有呢，哪有足夠的底氣對現在的平臺指手畫腳呢？職場新人要做的，是看到公司能給予自己的各種機會，潛下心來學習和成長，等羽翼豐滿些時再選擇更好更高的平臺也不遲。
“職場新手如何做？”永遠是年輕人最關心的一個實際問題。而諸如“職場新人十大法則”“職場新手通關秘籍”“初入職場，你必須擁有的寶典”等文章也永遠層出不窮。翻過幾篇，句句在理，但大多欠缺例項支撐。何況，寫“職場新人法則”的雞湯大師，有的在職場打拼了幾十年，已經不太能感知當今時代職場新人的困惑、不安和訴求了。
我今年工作滿三年，跳過一次槽，第一份工作幹了兩年，第二份剛過一年，還在繼續。應該說，我依然算是一個職場新人，但三年的職場鍛鍊，還是讓我多了一份閱歷、一些思考。
我想以一個職場“老”新人的身份，結合自己在高盛兩年的經歷，聊聊如何才能成為一個給力而受人賞識的職場新人。
01
多為上司減少麻煩和負擔，就是在幫自己
職場新手能做的事不多，能幹的高階活更少——能力和經驗的膚淺擺在那兒呢。可是，哪怕是最沒技術含量的端茶送水，其實也能出彩。
工作任務不分高低貴賤，只有“做得好”和“做不好”兩種性質。而“做得好”了，就能幫上司減少麻煩。沒有上司不喜歡能為自己減負的下屬，也更願意重用和提攜給力的年輕人。
02
寧願不做任何承諾，也不要“Over promise, under deliver”
“Over promise, under deliver”中文可以翻譯成“承諾的比實際做到的要好”，或者“做的沒有說的好聽”，與之相對的是“Under promise, over deliver”（少許諾，多做事）。兩個詞說的都是“承諾”與“實際行動”的關係，“under”和“over”調換一下位置，就可能讓職場新手進入完全不同的境遇。
大多數人剛開始工作時都有頗高的心氣和鬥志，迫不及待地想證明自己、站穩腳跟。一些新人生怕讓團隊和上司失望，所以哪怕不是100%有把握完成的工作，也先一把攬下來，無意中許下了沒法兌現的承諾：
一旦做出了承諾，就是給了別人一份期待。承諾得越好，別人的期待就越高，承諾無法兌現時帶給別人的鬱悶甚至怨怒當然就越強。一次“承諾的比實際做到的要好”便足以讓自己的職場信用大打折扣——辦公室遠沒有家和學校那麼包容，“失信”往往被看作是嚴重甚至不可原諒的錯誤。
有時候，過度承諾是出於好心——渴望完成有挑戰的任務，讓團隊刮目相看；或者，擔心不做承諾就是“認”、會讓上司看不起。其實，真的沒有必要因為這些考量而拍胸脯說大話。職場新人能力尚淺，很多工確實無法勝任，上司當然能理解，也不會因此就嘲笑或怪罪你的。
相反，如果以謙虛而積極的態度表示自己無法做出保證，但一定會盡力，並且最終又快又好地完成任務時，你就會讓零期望值的上司驚喜——這是“少許諾，多做事 ”帶來的“意外之喜”。
03
接受辦公室政治，但絕不當其中的積極參與者
有人的地方就有辦公室政治，而這種“政治”，有時甚至意味著勾心鬥角爾虞我詐。
職場新手如何對待辦公室政治？我認為可以歸納成十個字：“接受其存在，絕不蹚渾水。”
所以，職場新人必須要接受辦公室政治這個東西的存在。但是接受絕對不是參加和擁抱的意思。如果初入職場就把太多精力投放在“搞”辦公室政治中去，那麼你就把自己置入了危險境地。
剛上崗的小兵還是白紙一張。首要任務理應是抓住一切機會和時間修煉業務能力，儘快上手。
不管處在人際關係多麼盤根錯節的職場環境，過硬的工作能力永遠不會坑你，只會保護你、提攜你。即使遇到最令人沮喪的結果——被辦公室政治排擠走了，你照樣能憑硬實力找到更好的下家。
如果一進公司便恨不得張開所有毛孔關注人際關係局勢，每天思考的都是“應該如何站隊”“跟哪一派走得更近”“哪群人在公司更得勢，哪些人最不受歡迎”，那麼你本來就年輕而尚缺定力的心就更容易被攪亂。因為擔心觸犯辦公室政治的雷區而處處小心，步步留意，你甚至可能沒法放開手腳把工作做好，更別提利用業餘時間多學多充電了。
工作伊始即成為辦公室政治的研究者和參與者，你非但不會“得勢”，還可能成為辦公室政治的奴隸。
況且，職場新人是公司裡影響力最弱的存在，效力多年的高層和老職員才是呼風喚雨的角色。這也就意味著新人壓根不處在辦公室政治旋渦的中心，一般不會受到大的影響和牽連，所以無需過度擔心人際關係的複雜會挫傷自己的羽毛。
04
初入職場，心一定要定、定、定
很多人從小到大都無數次聽過這樣的告誡：“開學了，要收心了，好好上課，不要浮躁。”
初進職場和初入校園在這點上有很大的相似——要收心、要戒驕戒躁。只是，入職後“定心”比入學後“靜心”的要求，我認為還要高一些。
第一個層面的“定心”，和入學時的“收起玩心、迴歸課堂”很像：畢業假期裡總歸是瘋了幾回野了幾把，但開始上班時就必須要戒掉玩樂欲了，否則根本無法集中精力應對初來乍到的紛繁壓力。如果入職沒多久就一邊幹活一邊刷著朋友圈開著淘寶，或者天天期盼假期到來，盤算著週末“去哪兒浪一把”，你將很難在這份工作裡有什麼大作為。
更高一個層面的“定心”，指的是“把自己釘在這個工作平臺上，腳踏實地、心無旁騖奮鬥幾年”的定力和決心。
有些職場新人喜歡“這山望著那山高”，總覺得做現在這份工作是屈才，還老愛吐槽公司的種種不是。在這種心態下，負能量與日俱增，沒幹多久就開始醞釀跳槽。
職場新人在想吐槽和跳槽前，首先應該清楚現實：
不管是什麼工作，都有讓人無語抓狂的時候。如果工作像吃飯睡覺打豆豆那般安逸，又為何要有工資這種激勵工具的存在呢？不管是什麼公司，都存在各種不盡如人意，沒有一家公司是世外桃源。
跳槽不該受浮躁的情緒支配，而是深思熟慮以後的慎重決定。
我認為，職場新人本不該有太多挑肥揀瘦的權利——你還什麼都不是呢、什麼建樹都還沒有呢，哪有足夠的底氣對現在的平臺指手畫腳呢？職場新人要做的，是看到公司能給予自己的各種機會，潛下心來學習和成長，等羽翼豐滿些時再選擇更好更高的平臺也不遲。