畢業後先去私企工作幾年再進國家電網，你爸是電網一把手？心，怎麼那麼大呢？幾乎不可能，除非你有強大的背景人脈。央企與私企是不可逆的，央企辭職，可以去私企。私企辭職進央企，可能性幾乎為零，除非很差的野外施工單位或勞務派遣性質。

【一】央企招聘，以校園招聘為主，基本都是應屆生，社會招聘很少很少，招往屆生幾乎沒有，個別需要社招的都是緊缺、特殊專業人才，你估計那條路子走不通的。

【二】央企為什麼只找應屆生，就是因為避免尋租空間。應屆生，一張白紙，透過考試和麵試，基本可以篩選出來。社會化招聘成熟人才，這裡面的水，就比較深了。領導說你是人才就是人才，那麼，領導的親戚朋友，是不是都能招進來？只要央企開這個口子，那麼，可以想象一下，各種關係戶全來了。所以，央企為了避嫌，只招應屆生。

【三】既然想進央企，最後的途徑就是校園招聘，如果你有關係，把關係用在刀刃上，先進去再說。如果幹得不爽，還可以辭職進私企。但是，你先進私企，就不可能再進央企了。央企招聘分為兩個程式，第一道程式是統一考試，這個由第三方來操作，做工作走後門的餘地不大。第二程式就是，面試，一般由用人單位面試，能做工作的就在這個程式下功夫。把單位的一把手搞定，給評委打個招呼就可以了。

但是，總體來說，央企的招聘還是比較規範的，監督是比較嚴格的，再說了應屆生的家長也不是善茬，發現問題都會及時反映的，所以，很多領導和人力資源部門，也不太敢操作太明顯。

一般來說，這是不可能的！很多人都知道，國企只招應屆生，往屆生除非有極為特殊的情況，否則是不可能收人的。隨著就業壓力的增大，國企的人員飽和，這幾年國企的招工規模也在急劇縮減，而且絕大部分都是招收研究生以上學歷，而且招工權力目前基本都是總部統一招聘，各分公司不再單獨招聘，一定程度上杜絕了關係戶。

前面也說了，極為特殊的原因可以進，這方面就多了，如果是急缺的人才，可以走特殊人才引進。當然，很多人也在說關係足夠硬，是的，這個是不可避免的，但是是極少數。還有一種就是勞務派遣工，在做出突出貢獻後，可以申請轉成正式職工。

我就是HR，可以很明確的告訴你，先去私企再進電網成為正式勞動合同工幾乎是不可能的。

電網以校園招聘為主，而且只要當年的應屆畢業生，對於學歷方面要求也較高，絕大多數供電單位都要求本科學歷及以上，要是小專業的話，要求更是需要碩士研究生學歷及以上。

說明：極少數高精尖人才會考慮進行社會招聘，但這些都是鳳毛麟角，少之又少。而且最起碼也是省公司及以上會有這種情況。

當然並不止電網一家央企如此，中國央企基本都是如此，人才都是透過校園招聘來補充，應屆畢業生的好處就在於可塑性強、工作選擇範圍廣；薪酬待遇要求相對較低；思想活躍，活力十足。

那麼如果不是應屆畢業生難道真的就不能進入電網了嗎？也可以很明確的告訴你，不是的。

1.電網會有直籤工、農電工等招聘，這些招聘往往對於是否應屆沒有硬性規定，只要你有意願同時符合相關資格都可報名參加。

2.電網目前下設有集體企業，雖然正在讓集體企業分離出來，但就目前而言集體企業還是屬於電網的一部分，即使分離出來也會承接電網的業務，而集體企業對於是否應屆沒有硬性要求，但是簽訂勞動合同的主體是集體企業，而非供電單位，俗稱集體工。

【問題分析】

畢業後想先進私企再進國企，這種想法真是不可取，不是難度大不大的問題，是基本不可能的事情。除非你爸是電網的老大，不過就算你爸是電網老大，那也得照章辦事。現在社會不比從前，可以子承父業，現在都是聘用制，一切都是憑關係和能力說話。題主之所以這樣想，在小編看來無非就是因為剛剛進入國企可能薪水收入不如私企高，但是，想問題不能僅是思考眼錢的問題，還是要為自己的以後的長遠發展思量一下，怎樣做對於以後的發展才是最好，這才是我們應該思考的主要問題。

【原因一】、電網隸屬國有企業。而現在國有企業的招聘，基本上是校園招聘，而且只喜歡招收應屆畢業生，如果不是應屆畢業生人家基本上看都不看。就算你聽說人家招收不是應屆生，那也是人家企業內部的招聘，屬於體制內部的調節和轉換，和你一個外部人士完全沒有關係。

【原因二】、從私企進入國企的可能性幾乎為零，但是從國企進入私企的 可能性就比較高了。隨著近些年的發展，雖然私企也更加傾向於招收應屆畢業生，但是，對於一些從國企出來的有經驗的人才，私企還是比較喜歡接納的，所以從國企進私企還是相對來說比較容易的。

綜上所述，如果你真是有這樣的想法，還是趁早打消的好。你可以轉變一下自己的思維方式。先進國企再進私企未嘗不是一件可行的辦法，你說呢？

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合同工可以，想要編制就難了畢業後去電網的途徑有，但是難度極高。

畢業後在去央企的套路，一般是這樣的。

畢業後去私企，然後去大廠，國內大廠或者外企大廠都行，然後需要大廠和央企有業務往來，而且你要參與到專案中去，並得到央企的該專案負責主管的高度認可，或者說佩服吧。然後以技術專家的身份進入到央企。我有認識的朋友走這條路線進入四大行的。當時他是國際頂級大廠的技術專家，然後以專家的身份進入的央企。

或者還有另外一種方式，去應聘央企的三產公司，然後已合同工的方式被勞務派遣進去。這種方式缺點是沒有編制，幹乙方的活。但是由於是三產，又能在市場上的公司那邊作為甲方存在。