實習的時候就與公司談好的“轉正後的”薪酬及福利待遇如何，這要依據單位對你此階段的工作考核而定，為避免被動，也告誡職場小白們為了不若提供命題的朋友這樣的被動局面，“一顆紅心兩手準備”，首先既然單位說了轉正福利條件，那麼你就要直截了當瞭解到該單位對你的考核標準與要求，做到心裡有底；其次，建議自己在入職後的每一個步驟都要做好“自查與自省”，尤其是工作上要勤於請示並第一時間糾錯，給同事尤其是領導留下一個更好印象（印象分很重要）。

依據你上述（務必客觀的）“自查”，如果自己都滿意並且沒有出現什麼問題，職場亦講求“言必行行必果”，我想你不說，單位也會按照提前約定的內容予以兌現的。當然這個前提是，“你務必以及真實地達到了當時單位的崗位要求”，作為單位也理所應當予以兌現同期所講的待遇條件了。

中國《勞動合同法》規定：勞動者在試用期的工資不得低於本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。

1. 所以說，你其實在面試的時候，就應該要談好轉正後的工資待遇。

這個才是正在以後工作的時候拿到的待遇。而試用期只是在成為正式員工之前的一個用人單位和員工的雙向考核期，如果用人單位覺得員工不符合要求，或者員工覺得不想在此用人單位繼續上班，在試用期內是可以比較容易結束勞動合同關係的。

比如你們雙方談好了月薪是10000元，那麼在試用期期間，單位要給你發的薪水應該是大於等於8000元。

轉正後漲20%的說法其實有點不正確，有點先後倒置的意思了，正確的說法應該是試用期工資是轉正後工資的80%，這樣，主體就是轉正後的工資待遇了。

2. 至於你提到要加薪，不是不可以，但是要看你當初和用人單位是怎麼談的。

作為一名公司的人事，如果談好後，轉正的時候說要加薪，其實不是很好的時機，除非你在試用期間內發現該工作和當初面試談的相差很大，那是可以提出你的新要求的，否則公司會覺得你有點莫名其妙。如果你覺得公司還可以，又想在公司長期工作下去的話，不妨認認真真做個一年，一般公司一年會對員工有個新的評估，然後會給予調薪，如果到那個時候，公司認可你，同事認可你，如果還是沒有加薪的話，你可以去問下或者要求能否給予加薪的要求，這樣的話，從公司層面講，是不會對你有什麼不好的想法的。

祝你工作順利~~

按《勞動法》規定，公司在與員工形成勞動關係後，試用期公司不得少於轉正後工資的80%。所以轉正後工資一定會有所提高的。而且，在試用期，很多公司的試用工資都比較低，甚至低於轉正工資的60%。但是如果員工能夠正常轉正，工資都會相應的提高，而且提高比例會相當可觀。畢竟正規的公司培養一個合格的員工也是要花費大量資源的，不會再工資這點小問題上大做文章。

很多公司對於員工工資每年都有一個增長幅度。至於轉正以後工資每年的增長幅度和要求，要看公司的的具體規定。工資不管能夠漲多少，對於員工的工作積極性都有很大的促進作用。

如果在面試的時候有跟公司談過工資增長的問題，最好要求將此項內容反應在合同中，這樣在以後會減少很多因為漲工資造成的麻煩。

我的個人看法是可以提薪，也必須提。第一.這是事先與公司談好的，是合理的訴求。第二.沒能加薪是什麼原因，是個人工作能力還是其他原因公司也理應給予合理的解釋。如果你不把自己的合理訴求提出來，那麼公司應該不介意用很低的成本來聘用你。還有一種更惡劣的情況就是這種方式是公司的慣用技巧，用來廉價使用試用期員工，試用期過後原因降薪就用，不願意的就走人，公司繼續招人。如果是最後一種情況，就可以考慮是否值得繼續做下去了以上是個人看法，希望對你有所幫助

轉正的當然可以要求提薪啊，特別是入職前就談好的，那就更理所應當了。

既然能給你轉讓，說明你的能力是足夠的，才會讓你透過，而且一般公司試用期工資都會偏低，因為雙方都不瞭解，試用期就是一個互相試探的過程。

企業因為不瞭解求職者的能力，所以用低於平常的薪資水平試用求職者幾個月，求職者透過這幾個月用自己的努力證明自己，同時也是用低於市場水平的代價來換取公司的認可。如果求職者能力足夠，那應當恢復正常的市場薪資水平，若是試用期前後的薪資水平一樣，這個試用期對求職來說可能意義不大，因為一般的求職者對於試用期前後的期望值是不一樣的。除非，企業在試用期內直接給到了試用後的薪資待遇。

一般來說，在入職前，在面試環節確定好試用期的時間，試用期內和轉正後的待遇，還有相關的購買五險一金的問題，如果涉及到食宿方面，也一併提及，明確說清，免得入了職，發現有很多與自己想象的不一樣，到時候再走人，沉沒成本太高，也未必能馬上走得了。

因此，先兵後禮，很重要，如果達到期望值，那就去，達不到，就此別過，好過一直憋屈著幹，這樣遲早也是呆不長的，畢竟幹得心不甘情不願的，對雙方來說都是一種折磨。