你好，辭職應該注意以下事項給。

1、需要提前30日寫書面辭職報告，按照企業的規章制度逐級進行審批;

2、企業同意離職後，辦理交接手續;

3、要求企業結算未支付的工資;

4、企業還要向勞動者出具離職證明、辦理檔案和五險一金關係轉移手續。”

想清楚是否要辭職？想清楚是否要辭職？想清楚是否要辭職？——重要的事說三遍。

這個問題想清楚了，再說辭職過程中的技術問題。

1、必不可少——書面辭職報告。說是報告，也就是個通知，單位批不批都生效，法定提前30天。公司提出延長的話，看你自己。著急到下一家入職的話，也要婉拒。

2、做好——工作交接。提前把手頭工作梳理好，各項工作有節點。一定要留有工作交接單（尤其涉及固定資產、財務資金、商業秘密、重要檔案），交接人簽字，自己留存一份。既給公司一個好印象，又能夠保護自己。

3、維護好——自己的利益。工資有無拖欠、社會保險公積金是否按時足額繳納、財務報銷是否完整、企業年金是否能夠轉移，獎金是否有延期兌現、人事關係（人事檔案、黨團關係、獨生子女證明、各項證書）按時轉出。

4、記得要——離職證明。看清楚有沒有寫上不利於自己的內容。

5、看看公司有沒有競業禁止的要求（書面合同、協議），該要的補償記得要，該遵守的要遵守。

6、好句好散——工作群該退退、公司郵箱該銷銷，私人關係另說，可以吃頓散夥飯。

辭職見人品，對於這個問題我深有感觸，我用發生在我身邊的故事來回答您的疑問。

那是我剛進入社會初入職場的時候，老員工老張因不滿公司對他的安排，一氣之下就打算辭職，在辭職交接的那天，他把電腦裡重要的資料全部刪除。

領導發現了問題找到他的時候，老張還狡辯說自己什麼都不知道，好在有技術部同事把資料給恢復了，要不然不知道得增加多少人的工作量，還會造成很大的損失。後來聽其他同事說，他後面有半年都沒有找到工作，之前公司的同事也沒人願意幫他推薦工作。

公司的專案經理老唐，是公司的老員工了，工作能力很強，在公司的為人處世也不錯，很受公司同事和領導喜歡。春節前由於老唐父母身體原因不得不辭職回家照顧，雖然公司對他再三挽留，作為家裡的長子有更多的責任照顧父母。

好在現在醫療發達，父母身體也都恢復得不錯，由於快半年沒有上班，老唐在經濟上也是捉襟見肘。公司領導得知後，雖然近期公司經營也是遇到了困難，但是還是決定返聘他回來，任職公司的高階工程師。

同樣是離職的兩個人，但是有著截然不同的結果。離職申請提交後，我們難免會覺得這家公司對我沒有任何意義，以後也不會再有什麼來往，所以工作交接都是一副無所謂的態度，甚至為了滿足自己的報復心理而做出一些非常沒有職業道德的事情，這樣的做法是非常不可取的。

職場的圈子非常小的，指不定自己做的事情就會傳到哪家公司，或許這家公司將來是你的東家或者是你將來的客戶。

作為一個職場人，做好離職交接是基本素養，如何做好離職交接？

1.提前和公司告知。

如果確定了要離職，提前和公司告知，讓公司有時間早點安排人員和你做交接，特別是如果公司需要外招的話，需要更長的時間找到合適的人選。

2.交接過程做好配合。

公司安排了人員交接時，和接交人做好溝通，告知工作流程、工作注意事項，尤其告知工作中涉及哪些主要干係人，整理好乾系人的聯絡方式，最好是能帶接交人和主要干係人都面對面的做個交流。最好是能將交接工作重點整理為文件，方便接交人和公司後續查閱。

3.離職當天告別。

工作的最後一天，各種交接工作都已基本完成，臨走前和同事做個簡單的告別，對公司和同事在工作上的支援表示感謝。各種工作群也要及時退出，在你離職後你就和公司沒有勞動關係了，工作群的資訊會涉及到公司的內部秘密，你再不離開就不合適了。

【老易觀點】

俗話說好事不出門壞事傳千里，離職即見人品。作為職場人，時時刻刻都要有基本的職業素養，在辭職交接的過程中，用心做好交接，為別人考慮的同時，也是為自己加分，良好的職業素養和人品也必定會為職場上帶來好運。

為自己留好後路，他日好相見。職場也是同樣的道理，好的行為，事後必定結成良果。

離職注意事項:

1、培訓費

用人單位曾出資給予過勞動者培訓，並且簽過培訓協議，約定服務期和違約金，離職時應賠償公司，但違約金的數額最高不得超過公司實際提供的培訓費用。 用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

2、競業限制

如果勞動者與用人單位簽訂有競業限制協議的,須按協議履行,否則將承擔相應違約責任。

用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智慧財產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。競業限制期限不得超過二年。

勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

3、獎金問題

如果勞動者在用人單位發放年終獎之前離職了，用人單位是否有權不給勞動者發年終獎呢？

如果僱傭雙方的勞動合同或企業的規章制度上明確有年終獎，而且明確了年終獎對應的年度，勞動者在做滿了這個年度之後離職，應當有年終獎。有些企業沒有年終獎，但是會針對季度或者年度有其他獎勵，比如根據績效考核情況發放一定的獎勵，其性質與年終獎有所差異，不能簡單地認為是年終獎，這要視具體情況具體分析。

4、補充福利

用人單位要求勞動者離職後把補充公積金、補充醫療保險用現金形式償還給公司，請問這樣做合法嗎？

補充公積金、補充醫療保險、分房、培訓等都不是國家強制要求單位給予勞動者的福利待遇。用人單位給予勞動者這些待遇，是用人單位自己可以決定的。為了留住人才，給予這些待遇，用人單位可以設定一些條件，只要不違反法律強制規定即可。不過，如果要求勞動者在離職時退回已給出的待遇，企業應當與員工有明確的約定，或者內部有合法有效的規章制度才行。

5、帶薪年休假

勞動者離職前如果已經提前把全年的帶薪年休假都休完了，用人單位是否可以要求把多休的年假折算成錢“還回來”呢？年休假又該按什麼比例折成工資呢？

帶薪休假分為兩種，一種是國家規定的帶薪年休假，另一種是企業在國家規定的年休假之外，額外給予員工的年休假。前者有法律強制性，後者則有企業自主性。對前者法律有明確的規定，如果一位員工離職時，把不屬於自己應休的年假給休了，企業無權要求員工退還給企業，同樣員工也不需折錢還給企業。對於後者，企業則可以根據與員工的勞動合同約定，或自己的規章制度來決定如何做。如果有明確約定或規定要求員工退還年休假給企業的，員工需按照約定或規定執行。

6、離職後社保的轉移

社保同城轉移：社會保險（包括醫療保險）同城轉移相對比較簡單。用人單位在為離職員工交完最後一個月社會保險後，一定會辦理轉出，否則單位將多繳社保，造成自己損失。新單位在社保轉出後辦理轉入即可。這些操作在社會保險網上即可完成。由於社會保險是下月交上月，所以剛離職的員工不要太著急社保轉入的事宜，可能上家單位還需要為你繳納社保從而無法立即轉出。具體何時可以轉入最好和上家單位的人事確認下大致時間，做到心裡有數。

社保異地轉移：對於離職後離開當地工作的員工來說，會面臨社會保險不能取現，只能異地轉移的問題。所以，等到員工在新的城市開始繳納社會保險後，可以去當地區縣的社保中心辦理社會保險轉移手續。

有些離職後立即要離開當地的員工會面臨一個困難：比如，上海的社會保險是在下一個月繳納上一個月的費用，所以在員工離職時，往往還有一個月的社會保險要繳納，此時不能辦理社會保險轉移手續，需要過一到兩個月才能辦理。如果遇見這種窘境，建議員工暫時先不要急著辦理轉移。因為一來辦理沒有截止時間，未來有大把時間可以辦理，二來即使辦理好轉移手續，員工在新城市不退休，享受的社會保險待遇也沒有很明顯的差別，三來國家已在著手解決各省市之間社會保險資訊查詢的問題，也許在若干年後，辦理手續可以簡化，根本不需要到轉出地就可以辦理。

7、離職後公積金等轉移：

住房公積金的轉移就相對比較複雜。因為住房公積金有個人賬號，所以首先，員工要清楚自己的個人賬號。查詢的方式有兩種：一是問上家單位的人事，二是帶好本人身份證件去各區縣公積金運用中心查詢。員工在離職時最好事先詢問好人事部門自己的公積金賬號。

其次，公積金涉及轉移賬號。如果離職員工很快要到新單位，最好將新單位的名稱和單位公積金賬號留給上家單位的人事，讓他們繳交完最後一個月的公積金後，直接將賬號轉入新單位。員工還要及時關心自己的賬號轉移情況，一旦轉到了新單位，要通知新單位的人事，及時開始正常繳納。

由於住房公積金的主要功能是買房貸款，而公積金貸款又有最近六個月正常繳納的要求。所以如果要在六個月內買房的員工，最好能謹慎跳槽。如果一定要跳，必須監督上家單位的賬號轉出，以及新單位及時開繳。否則一旦有一個月是補繳，就要重新計算正常繳納期限，貸款時將進行繁瑣的複議工作，費時費力。

如離開本地，去外地工作，員工可以去各區縣運用中心辦理住房公積金的銷戶及提取餘額的事務，相對來說比較簡單。

離職證明記得開

離職跳槽後去到新公司都是需要出具上一家公司的離職證明的，所以離職時切記要開離職證明。離職證明要素要規範齊全，包括：勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、工作年限。

如該市對本城市戶籍的勞動者採取勞動手冊管理，在勞動者離職時，用人單位應該在勞動手冊上做好用工記載，並開具退工單，這裡的退工單實際上就是離職證明的一種。

1.要找好下家，要思考清楚，不要衝動。

2.要明白自己想要什麼，想做什麼，明白自己的追求。

3.辭職要和領導做好溝通，和氣生財。

1、不要怕辭職的潛規則，做好自己該做的交接工作，堅守最後一班崗是職業素養問題。

2、是否已經找好下家，建議不要裸辭。

3、離職證明，社保、公積金相關情況，

4、最重要的，不管領導怎麼挽留都要堅定離職信念，哪怕領導給你升職加薪，必須要走。因為如果一旦和企業提出離職，被企業挽留成功，意味著你在企業的發展到頭了。

5、要注意家庭的情緒，避免由於自己離職導致父母擔心。