這是我今天下午去應聘時的簡歷，你都不敢去想象了還能有什麼價值？有時候人直白幽默的時候更有吸引力，而不是踏踏實實的去工作就能創造所謂的價值！這個社會就是缺少膽大的人，不缺人才的

首先，35歲還在網上投簡歷找工作，並不見得是一件什麼丟人的事情吧。

我前不久剛剛從某500強快消公司跳槽去了一家更厲害一點的快消公司，流程還不是要去公司的官網投簡歷，做筆試，然後兩輪面試。

很多公司的招聘流程是比較嚴格的，除非是高層點名要去挖誰誰誰，或者急著要人，大多數還是要走自己的招聘流程的。而招聘流程的第一步不就是在網上投簡歷嗎，這有什麼奇怪的。

說實話，一些頂尖的公司，他們並不缺優秀的人才，只要在網上放出空缺職位的資訊，馬上會有一大批優秀的人才去申請，而只有少數幾個才能透過簡歷篩選，其他連簡歷篩選都沒透過的，豈不是更失敗？

當然了，如果你找的公司，並不是行業內的頂尖公司，而是些中小型的公司，透過行業內的人脈關係，介紹一下可以直接進入面試，不用走那麼麻煩的網上申請步驟。當然前提條件是你在行業內做得夠久，認識了不少業內人士（業內其他公司的，合作伙伴的，行業獵頭），可以為你提供推薦。

當時如果你35歲了，在業內都沒有幾個熟人可以幫忙推薦，或者獵頭幫你規劃的話，只能說明你確實忘了在人脈關係上面花點功夫。

而第二個問題，人事小姑娘問職業規劃，是不是一個失敗或者尷尬的事，主要是看你回答得怎麼樣。因為很可能職業規劃這個問題，就是人家例行公事必問的一個問題。

你如果在行業內做得夠久，對行業理解夠深，能夠說出來你對行業前景的預測，你對崗位的看法，如何幫助公司解決問題（或者把現在的事做得更好）。我相信人事小姑娘心裡會想“果然是有經驗的人，思考的內容就是不一樣，真厲害 ”。

但如果你這些都不怎麼說得出來，人事小姑娘肯定就會鄙視你了“做這行這麼久了，怎麼什麼都說不出來，是不是個水貨？”

最近一直看到這些說法，35歲現象？ 那我想問一下，40.50多歲的人是否都要像馬雲，劉強東，雷軍一樣？如果做不到那樣，是不是要跳樓或者在地上挖個坑把自己埋了？ 都是凡夫俗子，不可能每個人都做的那麼成功的。不給社會造成負擔，人盡其才。社會也不可能提供那麼多的平臺給每個人的。所以小編，不要總是瞎逼逼。危言聳聽，給大家造成恐慌！

35歲後，還在網上投簡歷找工作面試，是不是挺失敗的？

不失敗，每個憑辛勤和汗水賺錢的勞動者都談不上失敗。

找工作的渠道不是排他的，不是透過平臺投簡歷，就不能透過其他人內推。

今年疫情當前，大家都不好過，為了家人多選幾個渠道求職，但凡能夠早兩個月找到新工作，對一家人來說都會鬆一口氣。

昨天在直播做分享的時候，我說人到中年要警惕兩個陷阱：

經常有同學問我，職業沒激情怎麼辦，在我看來這都是比較蛋疼的問題。

如果你是富二代、或者有三套房收租、或者有兩本暢銷書等著分成，躺著也能把錢賺了，沒激情也正常。

如果你啥也沒有，還想讓自己、讓家人過上好點的生活，那就趕緊爬起來幹活唄，哪有資格矯情。

題目中的這個問題，屬於上面的第二點，老老實實賺錢不好麼，還有空操心丟不丟人，說明還是不缺錢。

人到中年，上有老下有小。如果有能力站著賺錢，當然很好，深感欽佩。如果站著賺不到錢，也別太擰巴。

老闆喜歡拍馬屁就拍兩句，公司講文化口號就喊兩聲，碰到不喜歡的同事，也給個微笑，耽誤不了好好幹活，也不丟人。有人找你創業，搞清楚專案，理清楚計劃，問清楚怎麼分錢不丟人。找工作招聘網站發發簡歷，獵頭喝杯咖啡，老同事交流一下，不丟人。

35歲在網上投簡歷找工作，這也是正常的普遍現象！多年的企業招聘及獵頭工作經歷，有這樣情況的人見過太多太多了，所以說太正常不過了

有幾種情況可能對於三十多歲的人不用過多在網上投簡歷：

1、在行業內小有名氣的人。

2、名企出來做到一定位置或是某方面的技術專家！

3、體質內的人。

4、人脈圈較豐富的人。

這幾種情況可能相對來說找工作少藉助網路平臺！其他在網上投簡歷也是正常的。之前在網上也看到過類似的文章，個人覺得所說情況並不實際！很多人覺得到這個年紀找工作會有很多獵頭來挖，這是不瞭解職場情況！

即便是獵頭也大部分是透過網路渠道來尋訪，提供了一次工作機會！

資訊化碎片時代，讓我們自己失去了方向，失去了判斷能力！時刻記住我們要成為什麼樣的人併為之不斷努力奮鬥就行了！

為什麼說失敗呢？這個年紀找工作了怎麼了？自食其力，一切靠自己，不論什麼時候都不是失敗者。不是富二代，沒有特牛的技術，我們只是普通的一名打工者，我們補找工作怎麼辦？啃老或者讓人養會更失敗。六七十開始創業成功的人大有人在，華為老闆任正非是啥時候創辦華為？紅塔集團老闆是什麼時候創辦的？開始的時間不重要，重要的是我們在行動，我們在做事情，而不是停留在自己的幻想中！有夢就要去追求，有夢就要去行動！一切都不晚，成功在前方！！！