無效的加班就是對自己時間的浪費。每個人的生命時間有限，不要浪費在無意義的加班，領導之所以讓加班多是為了表現給上層領導看，突出自己的工作，表現出來自己帶領團隊很辛苦，很努力，或者自認為加班會多出活，壓榨勞動力。

很多公司都有無效加班。

我的一個朋友在一個製造業企業裡面工作，每天工作8小時，但是公司裡面大家都會自覺地加班1~2個小時，到了週六週日，基本上週六是全天加班，週日有些人為了表現會來半天。。

很多人來加班並不是為了工作真的很忙，而是因為加班的話才會有加班費發，菲薄的底薪加上其他的福利，再加上加班費，這樣子才有一個稍微過得去的薪水。

有時候在他們的員工大會上，也有新進的員工提出加班的時候好像看到大家沒有什麼事做，基本都是在聊天或者打遊戲，還有些人甚至在加班的時間裡面幹一些自己的私活。這個意見被最大的領導得知後，他釋出通告要求各部門嚴審加班狀況，那個時間加班的人少了很多。

但是如果不加班的話，憑藉一般的工作和專案的獎金，薪水仍然很少，沒法供房供車供娃，因此在這個通告過了幾個月後，大家又開始進行無效加班了。

公司效益好的時候，部門領導對於大家的無效加班，一般是睜一隻眼閉一隻眼，他覺得既然加班費可以給大家一筆額外的收入，那麼這個錢也可以讓屬下對自己更加地服從，基本上無效加班是在各部門中默許的行為。

但是當公司效益變得不太好的時候，大領導會發出節省開銷以及節約資源的通告，這個時候每個部門都會印一張表格出來，要求大家填寫加班的事項，如果沒有必要的事情，領導會不批准加班。在這種時候加班其實對於員工來說更像是一種精神層面和物質層面的獎勵，你的專案夠多才可以拿到夠多的錢。

我認為對於員工而言無效加班，如果發加班費的話，可以在那裡稍微休整一下心情，同時整理一下上班時候的各種資料。在無效加班中讓自己有效就可以了。

如果無效加班還不給加班費，那麼我認為無效加班是要堅決反對的，這是完全地浪費時間。

1、計劃工作提前做，讓大家更多的時間對待工作。大家都知道，每天忙忙碌碌的工作根本不會讓你走停下來思考的間隙，只有等到加班時間才能翻開自己的工作計劃，想想先做什麼後做什麼之類的，有規劃的工作才能做到胸有成竹。

2、突出部門業績。部門和部門之間也是有競爭的，就像同事和同事之間一樣，一個部門的成績直接體現了管理這個部門人的成績，更多的也體現一個部門艱苦卓絕的精神風貌。

3、想爭取更多的資源。領導讓大家多加班，不排除是保護大家，尤其是製造業，業務不好的時候就會裁員，業務好的時候也不會輕易的進一個人，這時也許是面臨裁員了，領導想要保護大家，想給上面管理營造一種我們有做不完的事，加班加點都做不完，試想一下，每天老總看到這個部門不到點就一個人沒有了，他會想著估計裁兩個人應該剛剛好！！這樣的話也更有利於爭取人力資源這一塊，有理由要求人事部門招人補充。

總的說來，做事要有好的執行力，加班也要講述高的效率。不支援無效的加班，那是浪費生命！

先說國家單位即我們所說的鐵飯碗的單位，週末無效的加班基本都是領導在崗，或者一些工作需要領導負責的，你作為幹部躺在家休息不合適，總會找個理由讓你加班，再說私企，一句話給你開5000的工資，你至少得創造8000價值，不然要你幹嘛？

資源君，您身邊的私人資料庫！

說到加班，很多人肯定是深惡痛絕，確實，對於我們這些普通勞動者來說，加班確實給我們生理和心理帶來了巨大的痛苦，如果是無效的週末加班，那就是痛上加痛了，但是，既然是無效的加班，領導又為什麼讓我們加班呢？接下來，資源君給您解釋一下！

首先，我們是如何看待這個無效的加班的？究竟是真的無效，還是我們自己認為無效，如果我們基於公司層面去考慮，這個加班確實是無效的加班，說明這個領導有問題，這個問題分兩個層面。第一層面是領導本身的問題，缺乏領導能力，讓底下的員工白白的幹一些沒有意義的工作；這樣的人當領導是是對下面員工很大的傷害；另一個層面就是這個領導本身沒有問題，但是為什麼會讓員工乾沒有意義的工作呢？其實很簡單，這個領導是為了他自己，雖然這個工作是沒有意思的，我們基層員工沒必要加班做這些，但是領導不這麼想，他想的是他自己，他不是為了公司做這些工作，做這些工作可能僅僅就是給上面領導看的，顯示自己工作認真，具有領導能力，其實很多我們認為沒有意義的加班，都是這樣的領導為了做給上面領導看的，才要求我們加班的，這個原因佔很大一部分比例。

其次，如果這個加班是我們認為無效的，實際上具有一定作用，這種情況也是經常發生的，從理論上來說，現在一般的公司，能做到領導，說明他是具有一定的能力的，當然不排除一些走關係，阿諛奉承的人，現在我們不討論這些人，如果一個有能力的領導讓我們週末加班，說明他考慮的問題和我們不在一個層次上面，我們作為基層員工，每天可能只想著做好自己本分的工作就行了，但是他是站在領導的絕度考慮這個問題的，這樣做可能有以下幾個原因：

1：工作提前規劃，提前做，現在競爭壓力那麼大，不進則退，凡事都要做在競爭對手前面，所以週末加班，為了讓我們提前把一部分工作做好，使自己的團隊更具有競爭力，凡事預則立，不預則廢！

2：公司人手不夠，為了不讓大家工作日忙不過來，只能讓部分人週末加班，先做一部分工作；

3：領導為了公司長遠考慮，為了使公司在行業中具有一定的地位，強調執行力，為大家爭取更多的發展空間，讓週末加班，使公司在未來競爭中更具有優勢，這也是為了很多公司強調狼性文化。

最後，對待加班這種事要理性看待，畢竟大家都是普通的人，工作要做，休息也不能放下，合理的安排工作時間，堅決反對浪費生命式的加班！

很多企業都存在無效加班的現象，很多新進員工迫於無奈，跟風加班，慢慢的形成一種加班文化，好像你不加班就遊離在團隊體系之外，有種很怪異的感覺！

坐班不做事，創造不了實際價值:有件事令我印象特別深刻，跳槽到一家公司，下班以後就發現很怪異的現象，下班都盯著領導辦公室看，一副領導不走我就不下班的架勢！而在之前的公司，記得有一次下班後給領導打電話，領導第一句話就是，下班時間你給我打電話聊工作，你付的起加班費嗎，我一個小時不到100，你準備付我多少。兩相比較得出結論，這家企業文化制度有待改革！

如何解決無效加班現象:

1:領導不要被表象迷惑，傳遞正確的訊號，企業應注重工作效率和業績。

2:應該完善加班制度，比如加班員工在下班前填寫加班申請，因為某項工作未完成，需要加班幾小時，達成某種結果！

3:生產企業與企事業單位又不同，很多工廠為了趕付訂單，需要加班加點！員工也願意加班掙點加班費，但企業生產目標和員工目標很難以統一！針對生產企業完善制度的同時需要加強內部培訓，增強員工責任感和主人的意識！

個人經驗，週末無效加班有幾種情況：

1.領導喜歡這種熱氣騰騰的假象。尤其是一些創業型企業，領導特別喜歡加班，喜歡跟員工待在一起，如果到辦公室看不到員工，心裡就會發慌。並且還把容易把是否加班，作為考核員工忠誠度的一個指標。

曾經待過的一個企業，老闆跟人吹牛，最喜歡說的就是：我們公司的員工，都是很拼命的！你每天晚上多晚到我們公司，都還是燈火輝煌的！我們公司很有前途，員工下班都不肯走！……

2.跟競爭對手攀比。如果競爭對手公司或部門在加班，自己的員工不來，就會擔心別人彎道超車，把自己甩下。於是想方設法刺探別人情報，沒事找事，讓自己的部下也來加班，求的就是一個心安。

比如某報社的廣告部，競爭非常激烈。如果有個部門加班，其他部門領導就惶惶不安的，久而久之，所有部門都開始加班了。

3.還有一種是為了要加班費。一些制度比較完善的大企業，領導會找各種藉口，比如開個會，談個事，藉機讓大家週末到單位來，目的就是給大家一點創收。

當年我呆過的一家電腦公司就是這樣的，大家也樂此不彼，反正閒著也是閒著，到單位還能一起吃個飯聊個天，何樂而不為。

回答：

各位親，週末剛過，你加班了嗎？請問，你的加班是無效的嗎？哈哈，明知是無效加班，為什麼你還要週而復始在做呢？！

一談到週末加班，相信大家真是“莫提起，一提起，淚滿江河”，對公司、對老闆有太多的埋怨和吐槽了。

前不久馬老師挑起的996話題，引起一片軒然大波，議論紛紛，莫衷一是。不嫌事大的劉強東居然也不適時宜地跳出來附和，說什麼他是8116+8，每月僅休息2天。

有趣的是，幾乎所有的員工群起而攻之，說他們老闆是無良無情的資本家，在壓榨員工的價值。甚至有人嘲諷說，馬老師你不是對賺錢沒感覺嗎？求求你們這些站著說話不腰疼的老闆，來點良心發現，給我們加加薪吧。只要是錢給足了，無論怎樣加班，即便是24小時不眠不休也OK！求加薪！

這就是兩種截然不同的工作態度。員工錢給足了，怎麼加班都可以；老闆是無論錢多錢少，怎麼加班也無怨無悔。為什麼差別那麼大呢？

當然話說回來，老闆為打工者給付工資，為勞動者提供合情合理合法的權益保障，那是天經地義的。不得加班或者無限期延長加班時間，並且要按規定支付加班工資，不得欠薪等等，員工權益神聖不容侵犯。

可我這裡要說的是，為什麼管理層與員工就不能相互換位思考下呢？！

以前做普通員工的時候，我也有你同樣的疑慮，甚至有過之無不及。每每加班，好像是煉獄一般，煎熬得度日如年，成天盼著早點下班，可想而知，這樣的週末加班有多麼的“無效”，又有多少意味呢？

迄止走上領導崗位以後，發現我們的員工是可以站在老闆的角度考慮問題的。

其實，作為老闆，誰不想週末陪陪家人好好享受享受天倫之樂呢？問題是，公司是要盈利的，是要永續平順發展的，沒有業績和結果，企業又如何維持正常運轉呢？業績不好，工作效率不高，正常上班日完不成任務，那就只有加碼透過加班來完成了。

企業的宗旨是創造價值，老闆與員工是利益的共同體，一損俱損一榮俱榮。為什麼一碰到加班，員工就如此反感甚至有逆反心理，甚至要對著幹，明知是無效的加班，還要如此“無效”耗著呢？

如果領導與員工都能換位思考下，這種“民怨沸騰”的無效加班，還會如此頻頻出現嗎？

總結：違背國家規定，壓榨員工勞動力，絲毫不顧及員工感受，又不給付相應報酬的加班行為，肯定是不行的。作為員工，不能換位思考，站在領導角度，設身處地考慮問題，明知“無效加班”還不主動向管理層反映，那就是我們的不對了。您說呢？

為啥這讓我想起了某些教師開辦補習班，從而在課堂上不完整講課？（我沒有對教師職業有任何的不敬，只是對個別教師看不慣而已）

先說加班，為什麼要加班？因為工作做不完。為什麼工作做不完？這問題就有待商榷了，有些可能是因為公司性質導致需要不定時加班，比如某些交通運輸行業在一些特殊的時間會有大量的貨物需要運輸，從而加班。還有一些則是因為員工在工作時間根本沒做到有效工作，從而造成加班！

而且，加班成本很高的，除了加班費還有單位的日常開銷，水電等等！有做過企業的就會知道一天的開銷有多大了。

在如此高的加班成本下，領導還能任由週末無效加班，那就只有一個可能，領導覺得虧欠你們，那麼就是你們的薪資水平根本達不到同行業同崗位的平均水平，甚至只能達到最低水平。公司的錢也不是大風颳來的，所有的支出都是要算的清清楚楚。必須有相應的業績才能支撐這些支出的。