先跟你的直屬領導詢問具體情況，留好證據，不分清紅皂白就叫人離職總要有個原因，是在搞你還是在搞你領導，別做傻子

你處事有問題，可能經常越級辦事。心高氣傲，不服領導。好在你也沒有取得什麼重大貢獻。所以開除你不會有什麼障礙。

就是被開除了嘛，這有啥疑問的，去人事辦理離職手續唄，除了賠償金額以外，一定要注意離職協議細節，你知道公安局有可能抓你的，251知道吧？參考一下就行

1.要求公司開具離職證明，註明是公司單方解除合同及解除理由。

2.如果認為公司單方解除合同的理由不成立，可申請勞動仲裁，要求恢復勞動關係或者支付二倍經濟補償作為違法解除賠償金。

還原你的問題

你有事要出差，從OA裡走了個流程，直屬領導同意你出差，但是城市城市總領導做出了讓你辦理離職的指示。

我的理解

透過你的描述，可以看出，城市總領導擁有決定是否開除你的權利，而且現在已經準備要辭退你，但是你現在還不清楚是否真的辭退你，以及為什麼要辭退你。

我現在有點疑惑的是，領導要開除你，你一點察覺也沒有嗎？

給你的建議

我建議你直接向領導電話確認上面的兩個問題，①是否搞錯了？②為什麼開除你？

如果你不敢直接和城市總領導問，可以先和你的直轄領導問。如果領導搞錯了，那就是虛驚一場，你該幹嘛幹嘛去就好了。如果領導確實要辭退你，你也要知道辭退你的原因是什麼？其中是否有誤會。

所以，你現在要做的是和領導去問清楚，而不是在這裡問，況且你說的也不清楚。

看你問題，這裡面應該是存在誤會，得及時對城市總領導上報處理和解釋，不能拖了。

一、你有事出差，發起流程，直轄領導同意，但城市總領導不同意。

這裡面要不就是你資訊沒傳達到位，要不就是你發起的請假流程不夠詳細。

每個領導的做事風格和態度不同，有的領導比較嚴謹，有的領導比較隨意。

按你問題來看，你的直轄領導應該比較隨意，但你城市的總領導卻比較嚴謹較真，以至於會出現這個今天事情。

二、現在該怎麼處理？

1、你的直轄領導是知道你的情況，委託他一下，讓他跟城市總領導反饋下你的真實情況。

當然，委託直轄領導時，可要做下人情，不然直轄領導不樂意幫你，畢竟怕自己背上鍋。所以，這時候得做做人情，請吃飯什麼的，估計估計少不了。

2、寫份詳細的過程，發給城市總領導，讓他知道你這次誠意以及具體的情況。

領導最討厭下屬隨意做事，會認為你沒有點規矩，這是不尊重他。

估計領導批錯的可能性會比較大，要知道，走到大領導那的OA流程可是很多的，最好再直接跟大領導確認一下，如果真是想開除你，那就讓公司按流程走唄

豈有此理！

亂彈琴

城市領導吃錯藥了吧？

就算要開除你，也不用在你申請出差的流程上批覆吧。這就好比：

老公：我肚子餓，想去吃飯，親愛的，可不可以？

老婆：咱們離婚吧。

回答和問話之間可以說是牛頭不對馬嘴。這領導的水平……簡直太令人無語了。或許是領導對你積怨已久，今天終於忍不住了，於是在OA上大爆發了。如果是這樣，領導他自己的前途也令人擔憂，因為OA上的批覆資訊更高許可權的人都可以以看到。城市領導上面的大領導看到這麼不負責任的批覆，我建議也來一句：

兄弟，你也可以去辦理離職手續了。

如果真要辭退你，就應該收集相關證據了，那天人力找你談的時候，可以按照合同法勞動者沒有過失，公司辭退員工，給予2n補償。大領導已經動了念頭，還說的這麼直接，基本沒啥挽回餘地

曾經碰到一位同事，是剛入職的新人，級別還可以。發了一封郵件，抄送CEO，他用的是蘋果電腦，可能是格式沒有調整好，發出去的郵件有些亂碼。結果CEO回覆了一封郵件，早知道你是這樣的人，我就不該招你進來。這句話還是非常有殺傷力的，讓那位新人心情低落了好久。

你的這個問題也可能和此類似，不同領導的工作習慣不一樣，城市總領導對OA的一些標準流程，尤其是話術要求比較高，他能夠從這些話術上判斷，你是否是一名合格的職場人。可能是你發起的流程太隨意，用詞用語太隨意，或者是撞上了城市總領導的忌諱。比如，有的領導對數字千分位要求很嚴格，遇到沒有千分位的郵件，肯定是一頓訓斥。而你恰好碰到了領導的這個忌諱，於是留言讓你辦離職手續。

不過，從你描述的情況來看，更多的可能是一種誤會。為什麼這樣說呢，城市總領導與你隔著很多層級，常規上來講，他是不會管到你這一層的，你這一層的去留是由你直屬領導決定的。不是說他沒有這個權利，而是一般情況下他不會插手這些事情，如果發現你有問題，最多也就是留言訓斥一下。所以，我感覺大機率可能是誤會，有可能是你的描述讓領導產生了歧義。

還有一種情況是領導回覆錯了，領導每天要回復的流程其實很多的，他可能說的是另外一件事情，結果沒注意回覆給你了。所以，你也不用太過緊張。

遇到這種情況，最先要做的是找到你的直屬領導，請教一下接下來該怎麼辦。直屬領導對城市總領導的瞭解肯定比你多，我相信直屬領導一定能夠給你一個解決方案。如果真的是你不小心頂撞了總領導，那就寫一封道歉郵件，說明細節情況，直屬領導再求一下情，基本可以搞定。

這種還是要有正式手續的，人事部會通知你的！如果沒有，你就裝下去！你提出來和對方提出來兩回事！記住你打的是出差申請，就算老總批了人事部也要有動作！

要求你辦理離職手續是按勞動法的哪一條？嚴重違紀還是違反法律？除此之外，哪怕績效不合格也要走完績效改進流程仍不達標才能陪錢走人。個人感覺你沒把事情都說不來。

很明顯的違法解除，保留好OA中關於要求你離職的內容和你提交出差申請及上級同意的記錄，最好初期的證據收集工作，回到公司後可以按照你自己的決定，是要求繼續履行勞動關係，或者要求經濟賠償金。

若真出現被離職，記住千萬不要主動簽署離職申請，否則單位會無成本開除你。反之單位需要為此付出代價。因為你沒錯，勞動合同法在保護你

你們的出差審批流程是直屬領導同意了就可以，還是需要城市總領導同意才可以？

如果直屬領導同意就行的話，那應該問題不大，找你的直屬領導瞭解清楚情況。溝通清楚原因對應解決。

如果需要總領導同意才能出差，那就得分情況了。如果出差需要辦理的事情是你一直跟進的，你去比較合適，而且時間比較緊急等不到領導批覆就得出發。那也是為了公司利益考慮這個解釋清楚應該沒問題。

如果其他人去也可以，或者需要辦理的事情時間要求不緊急，那你沒有經審批就出發了。一是違反了出差審批規定；二是對總領導也有不尊重的意思，有可能總領導有別的出差人員。這個情況的話就難辦了，如果事情辦妥了還好，如果搞砸了，那對不起，沒辦了。

你的直接領導應該知道你被“辭職”，反而出差？是不是套路？所以做事兒還是認真為好，另外你被辭退了，現在你要想想補助吧！如果合同到期，且通知你了，就沒有補助了！

建議你從這幾個方向著手。

找自己的直屬領導，請直屬領導幫忙找城市總領導詢問事情的緣由。

這事兒自己直接找城市總領導不大好，有點越級彙報的意思，還是先請直屬領匯出面。就算城市總領導真想開除你，總得知會一下你的直屬領導。你的直屬領導也有權知道城市總領導讓你辦理離職手續的原因。

如果你的直屬領導還很看重你，他就自然會幫你說話了。

自查一下，OA中的出差申請有什麼不合規的地方。

是不是有什麼違反了公司制度的地方，正好讓城市總領導看到了，撞在他的槍口上。

比如說你申請的出差預算超出你的級別預算規定，出行方式應該坐火車的你選了飛機，入住的酒店應該是什麼級別的你沒遵守等。

有些大公司要求員工出差一定要入住協議的五星酒店，為彰顯公司的地位，但是有些員工為了省錢也好，圖方便也好，選擇一些快捷酒店，會讓領導認為你影響了公司形象，一時生氣讓你離職也是有可能的。

如果檢查出確實有不合規的地方，馬上找到直屬領導道歉，並且請示直屬領導，是否要馬上聯絡城市總領導道歉。

詢問一下公司的人力資源部，看人資部有沒有接到相應的通知。

不排除城市總領導批覆錯OA的情況。領導一天要批覆的OA那麼多，保不準是哪個別的部門的領導想開除自己部門的員工，提交OA請城市總領導批准，結果城市總領導不小心回錯了OA。

這種涉及到勞動關係的事情，人力資源部總會訊息更靈通一下，問問他們，看看有什麼訊息。

【總結】事不宜遲，需要迅速自查，並且尋求外部的幫助，儘快瞭解事情的全部。能挽回就儘量挽回，越早越好。

跟你的直屬領導確認，如果公司要開除你，不可能不通知你的直屬領導，所以你最好先確認好，如果是誤會，請領導撤銷流程，如果是真的，請公司給說法，不能出具合理的解除理由，必須要把補償金要足了。

這裡面關鍵問題是這個“事”，有事出差，到底是什麼事，這個是城市總領導真正讓你走的原因。很多年前，我有一個售後同事，負責公司裝置安裝、維修、除錯等工作，公司第一次安排他去安裝裝置的時候，因為沒有按照客戶要求的現場劃定區域來確定裝置最終安裝位置，導致客戶非常不滿，認為我們公司售後非常不專業，本來出差一天的事情，這個售後同事在客戶公司連續弄了三天。沒過幾天，客戶打電話來，讓之前那個售後同事再去除錯，因為生產的產品精度跟理論差的實在太多，直管領導因為覺得這個同事去過，於是又安排他一次，去折騰了一天，領導以為沒問題了。但是過了一個月，售後同事又申請出差，還是那個客戶，問題依然一堆。直管領導是審批出差了，但是總監直接在OA留言，此人不適合做售後服務工作，建議轉崗或辭退。

最後這個售後同事還是覺得自己不能勝任這個工作，自己離職了……

回答一下

第一:應該核實一下領導是否誤操作了。用常規的思維考慮下，及時領導想讓你離職，要麼不同意你的出差，然後讓HR去和你交涉離職事宜。領導就是再沒腦子也不會這樣開除你吧？

第二:假如領導真是用這種方式想開除你，完全可以讓他們按合同依法賠償。不賠償的話就去找勞動局仲裁。

第三:你是否有違返公司制度的情況（很嚴重的那種），領導已經有直接證據拿在手中，要不很難想象會這樣處理一個員工的離職。