怎麼說呢？想找一個自己喜歡的工作，但是可能性真的不大。就比如我，喜歡旅遊，喜歡到處看風景。當初很多人建議讓我去當導遊，可是我興趣只是去旅遊，但是不想當成一種工作，我最喜歡的工作就是服裝設計師，可是，我無緣了這個職業，做了一個編輯。抱著賺錢的心態去工作，你心裡會好受一點。

在你還沒找到你真正喜歡的工作之前，應該全身心投入當前的工作，即使你對這份工作沒抱多少熱枕。

每個人都希望自己能從事一份自己熱愛的工作並能獲得一番成就。但很多情況下，我們對自己真正喜歡什麼，以後究竟是什麼職業，誰也說不清楚。或者當前因為條件不足，自己沒辦法去從事。

就如喬布斯所說的，“你只能在回顧時才明白這些是如何串起來，所以你必須相信你現在所體會的在將來多少會聯絡在一塊”。 在不知道以後究竟會從事什麼工作之前，先努力把現在從事的工作做好，因為這是對生活經驗的積累。

所以，先把目前的工作做到最好，養活自己，當你有足夠的能力或者足夠的財力，你或許離你喜歡的工作不遠了。

自己不感興趣的工作，對於這個問題，應該分為兩種情況：一是這個工作還沒有參入，一是已經參入其中。

先說一下還沒有參入的工作，三百六十行，加上現代社會分工精細，行業眾多，所以一個人對陌生行業的工作，可能缺乏深入的瞭解，或者是“門外漢”，或者內心排斥它，或者不喜歡這個工作。如果屬於這種情況，是可以改變的。隔行如隔山，只要你參入了，對這個工作全面正確瞭解掌握了，具體去做一段時間，或許會發現新大陸，喜歡上這個工作。

另一種情況，是已經參入到具體工作中，也就是你正從事的工作。如果你不喜歡，可以需要有個適應的過程，慢慢適應。人，是有很強的適應能力的。如果經過了很長時間，還是不能喜歡，那麼也不要緊，真的不要緊，因為你只要保質保量，按時完成，不出差錯就可以了。但如果你實在是不喜歡這個工作，那麼也不必糾結，可以考慮換成你喜歡的工作。

其實，有很多的人，直到退休，也不喜歡自己幹了一輩子的那個工作。但是，他們在崗位上卻能夠認真完成，絕不馬虎。

我很好的一個朋友，在一家資訊服務公司上班，女孩子，從畢業到現在四年時間。每年回來的時間加起來不超過一個月，一直在北上廣出差，少則半年，多則兩三年，而且經常加班。

很多次我晚上十一點準備睡了的時候，她還告訴我她還在公司改什麼資料弄什麼程式碼。

聚會的時候，她會和我吐槽很多工作的不喜歡的地方，但是從來沒有提過辭職。她並沒有做她最感興趣的工作，相反工作內容一直還是她挺討厭的。

但是有一點一直讓她一上班就有活力：就是她所在的那個團隊。團隊裡的leader很好，懂得除了工資福利之外的其他激勵，加班一群人，做專案一群人，出差到外地幾年，也是一個團體，多苦都過來了，就是那句話，感覺不是一個人在奮鬥。

公司因為資金問題幾個月沒發工資，也沒抱怨。因為她在這個團隊裡，學到了很多讓她增值的東西，一直在進步，她覺得有這一點就能做下去。

所以：專注於工作裡一個點，把這個點發揮到極致。

英國有一個著名的心裡學家，他專門研究男女之間的微表情，可以透過別人的微表情，就可以知道對方在想些什麼。

這個心裡學家做了很多的研究，研究到什麼程度呢，他可以透過一個五分鐘夫妻吵架的影片，就可以判斷出這對夫妻未來會不會離婚。

這個心裡學家經過幾千小時的分析以後，得出一個特別好玩的結論。

你猜猜一對相愛的男女，在他們的爭吵中間，有百分之幾的矛盾是可以調和的，同時，又有百分之幾是不可以調和的？

當我們和自己的親密愛人吵架的時候，有百分之幾的矛盾是可以調和的，透過溝通可以解決？又有百分之幾是不可以調和的，吵了也白吵？

很多人都以為有百分之八十的矛盾，是可以透過吵架溝通來調和，只有百分之十的矛盾不可以調和，可能就是這樣的想法才會導致那麼多人爭吵、爭吵、爭吵……雙方都很痛苦。

結論很讓人震驚：

一對關係很好，十分相愛的夫妻，只有31%的爭吵是有效的，矛盾是可以被調和，剩下的69%是完全不可以被調和的，吵了也白吵。

意思就是，關係很好的一對夫妻或者戀人，在他們兩人之間，真正重合的部分只有31%，其他的69%是無論怎麼吵都不會重疊的。

這個心理學家繼續得出一個好玩的結論：

其實一對真正好的關係，並不在於要兩個人完全重疊，而在乎於如何把這31%發揮到極致。

就是說，一對關係好的戀人或者夫妻，他們的關注點不是放在不同的69%上，而是在於怎樣把那31%發揮出真正的價值。

它揭示了一個生活的真理：不要專注於生活的苦難，一定要專注於你的幸福。即便不怎麼幸福的部分佔了69%，但是隻要你有5分鐘的幸福時間，你同樣會感覺到幸福和充滿活力。

工作是一個很大的概念，可以具體細分一下，有大部分是我們不喜歡的，但一定有一些是我們喜歡的，比如喜歡那個明亮的辦公室，比如喜歡碼字的那個部分，比如喜歡領導，比如喜歡公司樓下的的那家米線店……

慢慢積累能量，積累你感興趣的知識和技能，等到了一定程度，那就有更多選擇了。

有些事情不是因為感興趣才去做，而是做好了才會逐漸感興趣，分享下我是如何愛上自己不感興趣的工作：

1、分析這個工作未來給你帶來的收益。如果這個工作處於高價值，高成長的行業，那麼無論是物質收入或者後期的職業發展都是可以期待的。所以可以把聚焦在你的影響圈，即你能改變的事情上，不僅要聚焦在關注圈，即你不能改變的事情上，這樣你會更積極主動。

2、從完成小目標積累成就感。人總是喜歡做自己擅長的事情，擅長意味著可以給自己帶來成就感及其它的好處，你可以把你的工作內容分解為若干個小目標，透過實現小目標，給自己積累成就感和信心，時間久了，你就會越來越喜歡這份工作。

3、尋求周邊人對你的支援和鼓勵。如果有一個好的導師，遇到困惑和困難及時進行求助，談談你的感受，這樣會有外界的能量支援，更容易讓你堅持走下去。

4、學會接受不完美。其實很少ren有一開始知道自己喜歡的，甚至忙忙碌碌還不知道自己想要什麼？這很正常，人總是在成長中發現自我，接受自己的不完美，畢竟除了興趣，人生還有很多重要的事情，比如責任。

每種工作都有它的魅力所在，我們缺少的是發現它美麗的那雙慧眼。

第一，來到新的工作崗位，用心觀察，發現工作的內容，範圍，職責的閃光點，發現積極熱情的同事付出的樂趣。努力發揮自己的特長，試著在工作中去奮鬥，當你小有成績的時候，你就會感到快樂。行行出狀元，大多是出於熱愛。

第二，快速的融入你的團隊，和同事搞好關係，交到新的朋友。發現領導的優點。這也會讓你愛上你的工作，覺得每天去上班是幸福的。

第三，實在提不起興趣的時候，就每天來到單位前給自己心理暗示：我愛我的工作，我愛我的工作！時間久了，你就會真心愛上你的工作。

在你能夠接受的範圍內，去慢慢適應，用心去做。

我想你會覺得工作中的付出與開心！一切在於不懈的努力中獲取！

謝謝你的邀請，現實生活中沒有不喜歡的工作，只有你去適應它，這才是你的正確的選擇，當然，喜歡不喜歡每一個工作都是你自已的心態問題，如果端正了你的心態，我覺得沒有不喜歡的，你認為適合自己能不能幹？能不能勝任這個工作？才是重要的，只要能勝任，我覺得都是你自己喜歡的，去適應吧，慢慢的去做，慢慢的去體會，你肯定會接受的，我是這樣認為的，還有一個關鍵的問題，如果這個工作你不喜歡，但是他的薪酬非常的讓你知足，那你就去慢慢的改變自己，去適應這份工作，我覺得這是比較現實的。

應邀答題:

如何做，才能使自己喜歡上不感興趣的工作？

呵呵

首先，你可以嘗試改變工作任務的型別以及改變工作任務的數量。

週末的時候你可以挑一個安靜地點，喝杯咖啡，製作三個工作清單。一張清單上列出你工作中自己喜歡的所有點，不論大小；第二張列出你的工作中所有的麻煩和頭疼之處，從瑣碎到系統；第三張列出你工作中想做到的但目前沒做的事情，即使它與你的職責無關。寫清單時可以盡情發揮你的想象力，然後可以集中攻克後面兩張清單上的專案，可以先解決容易的。逐漸地自己的成就事件多了，就會慢慢愛上自己的工作和職業

可以改變工作中人際互動的物件以及改變工作中人際互動。

多參與一些線下聚會，在中午與同事一起享用午餐或喝咖啡，不談工作，並且嘗試多插入幽默時刻。你和同事的關係越深，每天你會更加期待看到他們。如果你期待與同事多交流，你可能也會更喜愛你的工作。

一份工作中，雖然工作內容本身對每個人都是一樣，但有的人就會做得很出色，有的人就會做得一般。這其中很大一部分原因是因為沒有給自己的工作賦予一定的意義，陷入了一種工作麻木感。比如圖書館管理員將其工作看成是有益於人類知識傳播、促進社會進一步的崇高工作，而不僅僅是將工作看成是分類、記帳、上櫃和上架等機械式勞動。這樣會更容易喜歡上自己的工作。